Esquema de conciliación laboral
PROCEDENCIA:
Art,377 C.T. Ante una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro
Si se trata de patronos, o de trabajadores no
Designación sindicalizados: elaborarán y suscribirán un pliego
de de peticiones, en el que, asimismo, designarán tres
delegados delegados, que conozcan muy bien las causas que
Art.377 C.T. provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en
el propio documento, poder suficiente para firmar
cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referéndum.
Asamblea Si se tratare de patronos o trabajadores
General sindicalizados: la Asamblea General de la
acuerda organización, de conformidad con lo previsto en el
planteamiento Código de trabajo y en los estatutos respectivos,
de conflicto: será la que acuerde el planteamiento del conflicto,
en caso de correspondiéndole la representación del sindicato al
sindicatos Comité Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros
Art. 377 C.T. que designará la propia Asamblea General.
PROCEDIMIENTO Los delegados o los representantes sindicales en su caso,
harán llegar el pliego de peticiones al respetivo juez (Juez de
Art. 378 C.T. trabajo y previsión social), quien en el acto resolverá
El juez ordenara que se le notifique al patrono, trabajadores o
NOTIFICACION sindicato emplazado, a más tardar al día siguiente de su
recepción. Para el efecto la parte demandante, deberá
Art. 378 C.T. presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de
peticiones, para que se proceda en la forma prevista.
Cuando se trate de discusión de un pacto
colectivo de condiciones de trabajo, el pliego
respectivo se presentará a la otra parte para
Pacto colectivo:
su discusión en la vía directa y se estará a lo
discusión en la vía
directa dispuesto por el último párrafo del artículo 51
Art. 378 C.T. de este Código. Vencido el término previsto
en dicha disposición, se procederá conforme
lo dispuesto al código de trabajo, en lo que
sea aplicable
FORMACION DEL
TRIBUNAL DE Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de
CONCILIACION peticiones, el juez de Trabajo y Previsión Social, procederá a
la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con
Art. 382 C.T. lo preceptuado en el artículo 294 del código de trabajo
Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de
COMUNICACIÓN
Conciliación, alguno o algunos de sus miembros tuvieren algún
DE impedimento legal o causa de excusa, lo manifestará
IMPEDIMENTOS
inmediatamente, a efecto de que se llame al substituto. Si el
Art. 383 C.T. impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondrá la medida disciplinaria que prevé el artículo 297 del
código de trabajo.
IMPROCEDENCIA Durante el período de conciliación no habrá
DE RECURSOS recurso alguno contra las resoluciones del
tribunal, ni se admitirán recusaciones,
Art. 383 C.T. excepciones dilatorias o incidentes de
ninguna clase.
El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos
DECLARACION que se hubieren presentado, se declarará competente y se
DE reunirá sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas
COMPETENCIA delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro
Art. 384 C.T. de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a
cualquier otro negocio. El Tribunal de Conciliación podrá
constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.
AUDIENCIA
SEPARADA Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el
PARA CADA Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los
PARTE delegados de cada parte y éstos responderán con precisión
y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.
Art. 385 C.T.
PROPOSICION Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las
DE BASE DE partes en un acta lacónica, hará las deliberaciones
ARREGLOS necesarias y luego llamará a los delegados a dicha
comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases
Art. 385 C.T. generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben
ser acordados mayoritariamente por los miembros del
tribunal.
Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las
partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se
redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación.
La rebeldía a cumplir el acuerdo será sancionada con una multa
ACUERDO de quinientos a mil quetzales, tratándose de patronos, y diez a
ARREGLOS cincuenta quetzales si los renuentes fueren los trabajadores.
Art. 386 C.T.
El convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el
plazo que en él se determine, el cual no podrá ser menor de un
año. Si se omitiere este requisito, se entenderá que el término es
de un año.
Derecho de paro o huelga para parte cumplimente sin necesidad
de recurrir a conciliación nuevamente
Posibilidad de repetir procedimiento: El Si el tribunal hiciere uso
Tribunal de Conciliación, puede repetir por de esta facultad, el
RECOMENDACI una sola vez, dentro de las cuarenta y presidente nombrará a
ONES NO ocho horas siguientes si sus los otros dos miembros o
ACEPTADAS recomendaciones no fueren aceptadas. a cualquier autoridad de
Art. 387 C.T. trabajo o política para
que reúnan dentro del
Si no obtuviere éxito dará por concluida término indicado, el
definitivamente su intervención mayor acopio de datos y
pruebas que faciliten la
resolución del conflicto
Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una vez que
hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias, el
MULTA POR Tribunal de Conciliación los hará traer, sin pérdida de tiempo, por medio
INCUMPLIMIENTO de las autoridades de policía e impondrá a cada uno de los rebeldes,
como corrección disciplinaria, una multa de veinticinco a cien quetzales o
ART. 388 C.T.
de cien a quinientos quetzales según se trate, respectivamente, de
trabajadores o de patronos.
REVOCATORIA
El tribunal puede revocar el auto que ordene la imposición de la multa si
DE SANCIÓN
los interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los
ART. 388 C.T. motivos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia.
Este informe contendrá la
Una vez agotados los enumeración precisa de las
AGOTAMIENTO procedimientos de conciliación sin causas del conflicto y de las
DE LA que los delegados hayan aceptado recomendaciones que se
CONCILIACIÓN el arreglo o convenio en someter la hicieron a las partes para
disputa a arbitraje, el tribunal resolverlo; además,
ART. 389 C.T. determinará cuál de éstas
levantará un informe, cuya copia
remitirá a la Inspección General de aceptó el arreglo o si las dos
Trabajo. lo rechazaron y lo mismo
respecto del arbitraje
propuesto o insinuado.
INFORME O CONVENIO,
REQUIEREN FIRMA DEL El convenio de arreglo, será firmado por todos los miembros del
TIBUNAL DE CONCILIACION Tribunal de Conciliación y por el secretario de éste.
ART. 390 C.T.
ACUERDO DE Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos
ARBITRAJE los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado
durante la conciliación, servirán de base para el juicio correspondiente.
ART. 391 C.T.
VALIDEZ DE LAS Las actuaciones de los Tribunales de Conciliación una vez que hayan
ACTUACIONES Y sido legalmente constituidos, son siempre válidas y no pueden ser
RESOLUCIONES anuladas por razones de incompetencia. Igual regla rige para sus
resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que
ART. 392 C.T. les conceden las leyes.
En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más
de quince días, contados a partir del momento en que el juez de
Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de peticiones
El tribunal dará por concluida su intervención e inmediatamente
pondrá el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a
fin de que ésta ordene la destitución de los funcionarios o empleados
judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso
PRONUNCIAMIENTO SOBRE En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al
LEGALIDAD DE HUELGA O arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de
PARO ART. 394 C.T. fracasada la conciliación
DECLARATORIA DE Los trabajadores gozan de un plazo de 24 horas para declarar
HUELGA O PARO. la huelga legalmente y los patronos gozan de un plazo de 3
ART.395 C.T. días para declarar legalmente el paro
