-PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE # 2

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:

 Código del Programa de Formación:

 Actividad del proyecto:
 Nombre del Proyecto:

 Fase del Proyecto:

Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la
naturaleza en los contexto laboral y social.

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar habitos saludables en su estilo de vida para

garantizar la prevención  de riesgos ocupacionales  de acuerdo con el diagnostico de su condición
fisica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.
 Duración de la Guía: 24 HRS

2. PRESENTACION

Esta guía estará orientada en forma teórica-práctica, con el propósito de conocer la importancia de
la Seguridad Ocupacional y su historia en el mundo, teniendo en cuenta lo relevante al fomentar
las prácticas seguras y saludables en los diferentes ambientes de trabajo y según la unidad
productiva, partiendo de los hábitos y estilos de vida como apoyo dentro del desarrollo integral de
la formación. La Seguridad y salud en el Trabajo - SST, busca la prevención de riesgos laborales
de acuerdo con las condiciones propias del trabajo, basado en la normatividad legal vigente en
Colombia.

La seguridad y salud laboral está referido a todas aquellas condiciones de trabajo que puedan
afectar la calidad de vida y la salud de los trabajadores. Las condiciones de trabajo abarcan una
serie de variables inmersas en el proceso de trabajo, que van desde la organización y división del
trabajo hasta el ambiente laboral, incluyendo los medios de trabajo, es decir, las herramientas y
equipos para realizar la labor, los objetos o sujetos de trabajo y la actividad laboral propiamente
dicha. Esto conforma lo que se llamaría el Tetraedro del trabajo: objeto/sujeto de trabajo, medios
de trabajo (ambiente físico de trabajo y herramientas, equipos, útiles de trabajo), organización y
división del trabajo y la actividad laboral.

La interrelación de estos factores tiene una incidencia en el proceso salud-trabajo-enfermedad.

Cuando las condiciones de trabajo son inseguras da origen a los procesos peligrosos, lo cual va
afectar negativamente la calidad de vida laboral y generar riesgos a la salud. En cambio, si las
condiciones de trabajo son seguras, dignas y adecuadas, la calidad de vida laboral será positiva y
saludable.

Aprendiz a través del trabajo autónomo, colaborativo y de equipo, en cada momento del desarrollo
y ejecución de esta guía de aprendizaje lo invito a participar con decisión e interés. El instructor(a)
GFPI-F-019 V03
cuenta con diferentes técnicas basadas en la lúdica, animación, concentración, entre otras,
afianzando así los conceptos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo SST, logrando ponerlos
en práctica durante las diferentes actividades de la vida diaria, y en el desarrollo de las visitas
técnicas con el objetivo de buscar el bienestar físico, mental y social.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

 En este momento le invito a ver el siguiente video https://www.youtube.com/watch?

v=exdxTSjLm-0 la definición de la seguridad y salud en el trabajo de la evolución en un
ambiente laboral – una vez observado mencione la importancia de conocer estos aspectos
como trabajador , cual es su opinión.

 Observe el Video (con lesión , hay accidentes) https://www.youtube.com/watch?

v=wtgtwCO79AQ , mencione aquí su opinión .

 Revisar el video relacionado a continuación para apoyar el proceso de identificación de

peligros: https://www.youtube.com/watch?v=Zj8WMb_OoPk , mencione su opinión sobre
cual es la importancia sobre el tema .

 A continuación se presentaré un video sobre que abarcara el tema de “¡Cuídate!

prevención de riesgos laborales en el trabajo!”. Después de ver y analizar el video que se
presentan, el aprendiz debe mencionar las enseñanzas que le dejó la reflexión, para su
vida, tanto en el campo laboral como personal. https://www.youtube.com/watch?v=fj7e-
uE_5NY

 A continuación se presentaré un video sobre que abarcara el tema del concepto de las
enfermedades de origen laboral , exprese su opinión aquí después de observar este
video , https://www.youtube.com/watch?v=yf6J0vlHvJE

 Definamos que es el sistema general de riesgos laborales en Colombia y para que le sirve
a un trabajador conocerlo , acontinuación usted deberá observar el concepto y establecer
mediante un argumento de opinión sobre su importancia ; ingrese al link del video
https://www.youtube.com/watch?v=YLwnzc05luw .

3.2 – La caricatura : En este momento o fase de su proceso de aprendizaje, le invito querido

aprendiz a observar detenidamente las caricatura :

GFPI-F-019 V03
Y usted que
opina…
Aprendiz(a)

3.3 Actividades de Contextualización:

A través del trabajo autónomo investigue y lea detenidamente la extructura del siguiente mapa
conceptual sobre normatividad legal de la Seguridad y Salud en el trabajo. A continuación, se
realizará una identificación de los principales criterios legales; Usted deberá realizar un
breve resumen por cada criterio legal mencionado a continuación .

 Decreto 1072 de 2015 .

R: Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar
su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

 Decreto 1507 de 2014.

GFPI-F-019 V03
 R: En este decreto habla de los veneficios que tienen los trabajadores Por el cual se
expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional.

 OSHAS 18001.
R: Es una de las normas internacionales para la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Proporciona un estructura para la gestión efectiva del SGSST incluyendo todos los
aspectos relacionados con la gestión de riesgos y el cumplimiento legal.

 Decreto 1477 de 2014.

R: Por medio de este decreto es que se da la expedición de las tablas de enfermedades
laborales.

 GTC- 45.
R: Es la Guía Técnica Colombiana GTC 45 es una metodología diseñada para identificar
los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera versión
de este documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada, básicamente, a
elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales.

 Decreto ley 1562 de 2012.

R: Es la ley que tiene como objetivo brindarles seguridad a los trabajadores para evitar
accidentes de trabajo reportados ante el Ministerio de Trabajo y las ARL.

 Resolución 1401 de 2007.

R: En esta resolución es por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL En ejercicio de sus
facultades legales, en especial de las que le confieren el artículo 83 de la Ley 09.

 ISO 45001.
R:  La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y
enfermedades laborales. La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar cualquier
factor que pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio.

Señor aprendiz (a) durante el proceso de aprendizaje; recordemos la importancia del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de
la protección y promoción de la salud de los empleados.

4. Apropiación del Conocimiento:

4.1 Desde que el hombre adelanta actividades para conseguir alimento o una forma de
sustento, se ha enfrentado a una serie de fenómenos, elementos o acciones que le
pueden producir daño, contra los cuales hay medidas de control, sin embargo, a
medida que nacen nuevos procesos, también son nuevos y diferentes los riesgos a los
GFPI-F-019 V03
 que se deben enfrentar los trabajadores, aspecto que se agrava con la presencia de
algunos riesgos que el afectado no puede identificar con sus sentidos y que le pueden
alterar su salud y además tienen un gran potencial de afectar el funcionamiento normal
de la empresa. mencione 1 anécdota o una experiencia de una situacion personal
respecto a un hábito y estilo de vida saludable que usted practica a nivel
personal para mejorar su desempeño laboral , tenga en cuenta la temática de la
carpeta de material de apoyo en el siguiente video https://www.youtube.com/watch?
v=O8_g8d3-gLY

4.2 En este momento le invito a ver el siguiente video sobre los componentes principales
del plan de emergencia , usted los deberá mencionar ; los componentes del plan
de emergencia una vez observado el siguiente video
https://www.youtube.com/watch?v=yhFpDvkosf8 .

4.3 Para las actividades relacionadas en la parte operativa o administrativa del sector
laboral al que usted pertenece mencione ejemplos de forma grafica ;cuales son los
hábitos y estilos de vida saludable de un trabajador de su programa de formación en la
parte real del sector laboral que deba cumplir , use solo mágenes.

GFPI-F-019 V03
 5. Transferencia o Aplicación del aprendizaje:

1. 5.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios

para el aprendizaje.

En este segundo momento de su aprendizaje, lo invito a despertar todo el interés en la competencia

promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en el contexto
laboral y social con voluntad, motivación, indagación, consulta e investigación debido a que son la
base fundamental para desarrollar esta competencia y para ello haremos búsqueda del conocimiento
acerca de estas preguntas:
1. ¿Existe alguna diferencia entre salud ocupacional y la seguridad industrial?.

R: la salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias enfocadas a adaptar el

trabajo a las capacidades del trabajador; mientras que la seguridad industrial es una herramienta
de la salud ocupacional orientada a identificar, prevenir, reducir o eliminar riesgos por medio de
procedimientos para crear un ambiente de trabajo seguro.
2. Grafique mediante imágenes la señales usadas durante una Ruta de evacuación.

3. ¿Para qué sirve un plan de emergencia en un empresa ?

R: Dentro de un plan de emergencias se establecen una serie de roles, como pueden ser un
punto de encuentro para estar preparados para cualquier eventualidada que pueda ocurrir.

4. Defina que es Seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo, Higiene Industrial.
R: La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa, encaminada a prevenir la
ocurrencia de accidentes laborales.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la
prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las
personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas
en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los
programas empresariales.
La higiene industrial es la ciencia que se encarga de reconocer, prevenir y evaluar los riesgos
para la salud física y mental que originan los agentes ambientales dentro del sitio de trabajo y
que pueden causar enfermedades, incomodidad o ineficiencia en los trabajadores.

5. Defina la importancia para una empresa el tener un plan de contingencia.

GFPI-F-019 V03
 R: La planificación es crucial para una compañía porque puede ser un mecanismo para prevenir
riesgos. En palabras simples, los planes de contingencia son planes de apoyo que las empresas activan
sólo cuando una situación imprevista interrumpe las operaciones de la organización o pone en riesgo a
sus empleados.

El objetivo de estos planes es minimizar las pérdidas como consecuencia de la interrupción de la

actividad empresarial, salvaguardar los datos y garantizar la seguridad de todos los involucrados

6. Nombre las brigadas de emergencia que existen desde el SG-SST.

7. Que significa el COPAST en el SG-SST.

8. Represente gráficamente mediante 1 ejemplo los factores de riesgo laboral establecidos por
la GTC-45.

6. Estimado Aprendiz ; este video le permitirá reflexionar sobre el uso de los elementos
de protección personal para el cuerpo humano , identifíquelos por partes según el
video y grafíquelos acá en esta sección mediante una imagen para cada uno de ellos .
https://www.youtube.com/watch?v=tC6eVL_pRho

 Ambiente Requerido: Aula convencional con equipos de cómputo, Hotel escuela de

Formación SENA.
Materiales: Papel, computadores, impresora

7. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
De acuerdo a todas las actividades realizadas en la formación presentar las
evidencias de aprendizaje.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

 EVIDENCIA DE .
GFPI-F-019 V03
 CONOCIMIENTO:
Técnica de Evaluación:
contextualiza el entorno
Video le permitirá reflexionar el Formulación de preguntas
ambiental y de la seguridad y
interés de identificar los Analisis de videos
salud en el trabajo según la
elementos de protección Instrumento de evaluación:
normatividad vigente.
personal. Lista de verificación.
- analiza la problemática
ambiental, peligros y riesgos
 EVIDENCIA DE de las personas en su
DESEMPEÑO: desempeño
laboral según marco
Observación de los videos normativo.
reflexión inicial de los - interpreta los planes y
componentes de la SST. programas de gestión
ambiental y de sst según las
Observación de riesgos, A condiciones de Técnica de Evaluación:
través de foro de reflexión su ambiente laboral. Valoración de desempeño de
inicial - (Caricaturas). - identifica los imágenes
procedimientos de control Participación del foro temático
operacional, ambiental y de
seguridad y salud en Instrumento de evaluación:
Lista de verificación
 EVIDENCIA DE
PRODUCTO: - aplica técnicas y
procedimientos de control
Responder las preguntas del para el manejo ambiental y
cuestionario (8) sobre prevención de
conceptos relacionados con el enfermedades laborales y
accidentes de trabajo
programa de salud Técnica de Evaluación:
teniendo en cuenta los
ocupacional hoy Sistema de lineamientos Valoración de producto de la
Gestión en Seguridad y Salud establecidos por la cuestionario
en el Trabajo SG-SST. organización.
actúa frente a los incidentes Instrumento de evaluación:
ambientales y de seguridad y Lista de verificación
salud en el trabajo de
acuerdo con lo establecido
en el plan de emergencias.
- identifica los mecanismos
de control y seguimiento a
las condiciones ambientales
y del sst,
para el monitoreo de las
buenas prácticas
ambientales según las
condiciones y actos
seguros de su entorno
laboral.
- aplica técnicas y
procedimientos para el
GFPI-F-019 V03
 control de las condiciones
ambientales y de sst
según política de la
organización y el contexto de
su desempeño laboral.
- prepara los reportes de
actos y condiciones que
afectan el desempeño
ambiental y de la sst según
objetivo del informe y
lineamientos de la
organización.

GLOSARIO DE TERMINOS

1. Acción correctiva: Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Actuación de optimización al Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo para lograr mejoras, tanto en el desempeño de la organización sobre
aspectos de seguridad y la salud como en el trabajo, de forma coherente con su política.
3. Acción preventiva: Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial, u otra situación potencial no deseable.
4. Actividad no rutinaria: Acción que no forma parte de la operación normal de la
organización, o actividad que la organización ha determinado como “no rutinaria” por su
baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad rutinaria: Acción que forma parte de la operación normal de la organización, se
ha planificado y es estandarizable.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como daños y pérdidas
en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador
o contratista informa por escrito al empleador o contratante, las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
9. Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:
11. » Planificar (P): Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la seguridad y
salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o
GFPI-F-019 V03
 cómo se pueden optimizar en su acción de respuesta, generando y precisando ideas para
solucionar esos problemas.
12. » Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.
13. » Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
14. » Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
15. Condiciones de salud: Conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones
fisiológicas, psicológicas y socioculturales, que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
16. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
17. Descripción sociodemográfica: Perfil de la población trabajadora, que incluye la
descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores,
tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno
de trabajo.
18. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
19. Eficacia: Capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una
acción.
20. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
21. Emergencia: Situación de peligro o su inminencia, que afecta el funcionamiento normal de
la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores,
brigadas de emergencias y primeros auxilios; en algunos casos, de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
22. Evaluación del riesgo: Proceso que permite determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
23. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa; implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
24. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.

GFPI-F-019 V03
25. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa, para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
26. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.
27. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios
del programa o del sistema de gestión.
28. Matriz legal: Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
29. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización al Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño dentro de este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización.
30. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo o requerimientos normativos aplicables,
entre otros.
31. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
32. Política de seguridad y salud en el trabajo: Compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente mediante
la definición de su alcance y que responsabiliza a toda la organización.
33. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas.
34. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
35. Revisión proactiva: Compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y
capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.
36. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
37. Requisito Normativo: Exigencia de seguridad y salud en el trabajo, impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
38. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos, y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
39. Seguridad y Salud en el Trabajo: La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
40. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la
GFPI-F-019 V03
 organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
41. El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: debe ser liderado e
implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores
y las condiciones del medio ambiente laboral, así como el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la
prevención de los accidentes y las enfermedades laborales; igualmente, asumir la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, mediante la
implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión, cuyos
principios estén basados en el ciclo PHVA .
42. PHVA: (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
43. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
44. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
para el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.
8. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

 Ley 1562 de 2012

 Decreto 1443 de 2014
 Decreto Único 1072 de 2015.
 Resolución 1111de 2017
 Decreto 1477 de 2014
 http://biblioteca.sena.edu.co/
 https://www.nueva-iso-45001.com/2017/03/ohsas-18001-resumen-seguridad-salud/

9. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

GFPI-F-019 V03
Autor Arnold Mauricio Instructor Centro de Servicios 22 de enero
(es) Rodriguez Laiton Ambiental y Empresariales y de 2021
– Ing ambiental SST Turísticos
Esp. Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

10. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)

GFPI-F-019 V03