SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” TECNICO LABORAL
SERVICIOS Y OPERACIONES MICROFINANCIERAS
FICHA N. 2282060
ESTRUCTURA DEL ÍTEM PARA EVALUAR CONOCIMIENTO DE UNA
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL.
APRENDIZ:
JESSICA BARRERA ANGULO
INSTRUCTORA: ROSALVA DIAZ DUARTE
FECHA 19/06/2021
INTRODUCION
Definición del Derecho Laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del
Derecho del trabajo son:
Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.
Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
Ajeneidad: por cuenta ajena.
Dependencia: subordinación del empresario.
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de
trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre
empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios
por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del
empresario y el trabajador variarán).
En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material
Divulgativo INEAF). La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y
prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la
riqueza nacional. Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los
cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de
aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos
exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y
situaciones que la ley define.
INDICE
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INDICE......................................................................................................................1
Introducción............................................................................................................2
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR………………...………………………….….3
Derechos del Trabajador
Uno de los derechos fundamentales que el Estado reconoce es la igualdad de las
personas; el artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos
los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección
y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón
de carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo salvo las excepciones establecidas por la ley".
Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de
Colombia especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo
en condiciones justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de
los trabajadores en un ambiente laboral agradable.
Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este
tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de
trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus actividades
laborales. El Decreto 1072 de 2015, especifica que "La época de las
vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del
año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso". Este
descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en concordancia con
las normas empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el
trabajador puede ser sancionado por parte de su empleador
Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta
los acuerdos pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador
permitirá que el trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por
una enfermedad o un accidente. La situación debe notificarse en la
empresa y el trabajador debe presentar una constancia médica que
certifique su condición, es decir, que el certificado de incapacidad médica
es el documento que sirve para formalizar la ausencia al trabajo por temas
de salud.
Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los
trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el
reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago
adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la
ley, mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato
laboral. Las prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantías,
intereses a las cesantías y las vacaciones.
Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el
contrato de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones
del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la edad
reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.
Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos
obligatorios del salario mínimo. Anualmente, el gobierno colombiano hace
ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del país que gane hasta
dos salarios mínimos.
Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal,
mientras que hay otras compañías que hacen contratos laborales escritos.
Como abogados laborales en Bogotá le recomendamos siempre procurar
por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento quedarán
plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.
Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite
que las empleadas puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén
embarazadas, incluso, durante las primeras 18 semanas después del
nacimiento del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del
Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo
que avale a una justa causa". Además, en el artículo 237 del mismo Código,
las embarazadas tienen derecho a un descanso remunerado durante la
lactancia: "el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora
dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad.
RESUMEN
la tesis generalizada sobre el origen del derecho laboral en Colombia, que lo
explica como una concesión del presidente Alfonso López al movimiento obrero
por su apoyo durante el intento de golpe de 1944. Mediante un análisis histórico
basado en la revisión de fuentes primarias, se argumenta que desde comienzos
de la década de 1930 existieron diversas corrientes académicas y políticas que
proponían desarrollar esta rama del derecho. Se profundiza en la apropiación
crítica de teorías jurídicas transnacionales por los socialistas locales para poner en
cuestión la supuesta insularidad y aislamiento intelectuales de la academia en
Colombia y de este grupo en particular. Se concluye que el derecho laboral,
entendido como derecho social por los socialistas, se nutrió de, al menos, cuatro
fuentes: las corrientes antiformalistas, el materialismo dialectico y su expresión en
el derecho soviético, el constitucionalismo social francés y el laboralismo inglés.
