CONSULTOR JUNIOR
ELECTIVA IV
Presentado por:
ANGIE KATHERINE GAMBA
DAVID ESTEBAN GORDILLO
SUSANA RUIZ
ALEJANDRO RUIZ SIERRA
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Consultor Junior:
Cuando el consultor tiene poca experiencia de casos se lo denomina Junior. Los consultores
Junior aportan ejecución y cierta orientación. Escucha atentamente las necesidades del cliente
y con su trabajo contribuye a lo que el cliente quiere hacer, esta es una etapa para un
profesional joven, con mucha energía, buena formación académica y poca experiencia.
Funciones:
- Toma de datos, búsqueda y recopilación de información, cuestionarios para medición y
evaluación de procesos y muestreos de resultados;
- Preparación de datos, construcción de tablas y hojas de cálculo, análisis preliminar;
- Soporte y documentación de entrevistas y reuniones de trabajo, antes y después de los
eventos, para registrar y comunicar a los otros miembros del equipo;
- Ayudas con la agenda del proyecto, en la planificación y seguimiento de actividades y
cumplimientos de hitos acordados;
- Elaboración de la documentación del proyecto, de diversos tipos y en todas las etapas.
Competencias:
- Capacidad de autogestión: Capaz de priorizar sus tareas y organizarse eficientemente para
lograr sus objetivos en forma autónoma.
- Capacidad de aprendizaje acelerada: Curioso, capaz de asimilar rápidamente nuevos
conocimientos y entender que rol juega en cada situación.
- Actitud proactiva: Que se anticipe a las necesidades del cliente y de los proyectos y que
hace que las cosas sucedan.
- Capacidad de trabajar en equipo: Orientado a la colaboración, que contribuya positivamente
al clima laboral de la organización.
- Prolijidad y rigurosidad: Capaz de hacer un trabajo de calidad, con especial enfoque en el
detalle, sin perder de vista el objetivo global.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas en forma rápida, efectiva y creativa.
- Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y comunicación.
- Capacidad de autogestión: Capaz de priorizar sus tareas y organizarse eficientemente para
lograr sus objetivos en forma autónoma.
- Capacidad de aprendizaje acelerada: Curioso, capaz de asimilar rápidamente nuevos
conocimientos y entender que rol juega en cada situación.
- Actitud proactiva: Que se anticipe a las necesidades del cliente y de los proyectos y que
hace que las cosas sucedan.
- Capacidad de trabajar en equipo: Orientado a la colaboración, que contribuya positivamente
al clima laboral de la organización.
- Prolijidad y rigurosidad: Capaz de hacer un trabajo de calidad, con especial enfoque en el
detalle, sin perder de vista el objetivo global.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas en forma rápida, efectiva y creativa.
- Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y comunicación.
Estudios y Certificaciones:
- Graduados de Ingeniería Civil Industrial, Administración de empresas, Ingeniería en Control
de Gestión, Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o carrera afín.
- Cursos en gestión de proyectos se consideran un plus.
Experiencia:
- Al menos 2 años de experiencia como consultor funcional en la implementación y
configuración exitosa de soluciones empresariales, tipo ERP (SAP, Oracle, Microsoft u
otros) o CRM (Salesforce, Microsoft u otros) en grandes empresas.
- Inglés avanzado
- Experiencia como consultor funcional en herramientas PPM : Microsoft, CA, HP, Oracle es
considerado un plus.
Ejemplo de oferta laboral:
Referencias electrónicas:
https://www.evaluandosoftware.com/servicio-consultoria/tipos-de-consultores/
http://lanceconsult.com/Ideas/comprendiendo-la-consultoria-a-partir-de-su-organizacion-interna/
