Scribd
Cargar
169 vistas2 páginas

Proceso de Despido Justificado de Martha Marín

El resumen analiza el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que fue despedida de su trabajo por incumplimiento reiterado de sus obligaciones laborales. La empresa la había llamado la atención verbal y por escrito en tres ocasiones sin que mejorara su desempeño. El despido se considera justificado y Martha no tiene derecho a indemnización. Los pasos a seguir son notificar por carta el despido, recibir descargos de la empleada y liquidar el contrato pagando salarios y prestaciones adeudadas.

Cargado por

Estefanía Gonzalez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
169 vistas2 páginas

Proceso de Despido Justificado de Martha Marín

El resumen analiza el caso de Martha Marín, una asesora de ventas que fue despedida de su trabajo por incumplimiento reiterado de sus obligaciones laborales. La empresa la había llamado la atención verbal y por escrito en tres ocasiones sin que mejorara su desempeño. El despido se considera justificado y Martha no tiene derecho a indemnización. Los pasos a seguir son notificar por carta el despido, recibir descargos de la empleada y liquidar el contrato pagando salarios y prestaciones adeudadas.

Cargado por

Estefanía Gonzalez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha


incumplido sus obligaciones reiterativamente por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón
la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas .

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual


(COMPLETAR: ¿Según su análisis, considera que la terminación del
contrato se da por justa causa o sin justa causa y por qué?
*Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del
contrato de Martha Marín
Respuesta: La terminación del contrato se da por causa justa porque a
Martha Marín se le había llamado la atención en 3 ocasiones y no
mejoro, así como lo dice el punto 9 del artículo 62 de código sustantivo
de trabajo.

2. Indemnizaciones
(COMPLETAR: ¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del
contrato, considera que la empleada tiene derecho a algún tipo de
indemnización y por qué?

Respuesta: Martha Marín no tiene derecho a indemnización debido a


que fue despedida con causa justa.

3. Pasos para la terminación de contrato

(COMPLETAR: ¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son


los siguientes pasos para desvincular correctamente a la trabajadora de
la empresa?)
Respuesta
1. Enviar una carta a la empleada para notificarle la causa de su despido.
2. Recibir descargas de la empleada.
3. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

4. Conclusiones
COMPLETAR: Según su análisis del caso presente sus conclusiones
Respuesta: El despido se dio de manera legal y justa, puesto que la
empresa siguió el debido proceso al notificarle en tres ocasiones que no
estaba cumpliendo con sus obligaciones y no mejoro su comportamiento.

También podría gustarte