DECRETO SUPREMO N°40 Y SUS APLICACIONES
DISPOSICIONES GENERALES
Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia general de supervigilancia y
fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de “todos” los sitios de trabajo.
Ley 19.481/96. Amplía facultades a la Dirección del Trabajo para fiscalización de normas
de Higiene y Seguridad.
- Medidas básicas legalmente exigibles.
- Abstención en intervenciones simultáneas.
- Criterios de orden técnico: informa y decide Autoridad Sanitaria.
Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones médicas de los demás organismos
administradores (forma y condiciones); la calidad, organización y eficiencia de las
actividades de prevención que realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones
desarrolladas y resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo completo ( 1x80 empresas
prom., sin considerar personal técnico de las empresas).
Administración Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de resultados. Autoridad
Sanitaria puede solicitar a SUSESO revocación de la delegación
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR, ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y
PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
En toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores.
Organización depende del tamaño e importancia de los riesgos.
Acciones mínimas: RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los
AT y EP. Actividades educativas y de promoción de la PR. Registro de información y
evaluación estadística de resultados. Asesoría técnica a los CPHS, supervisores y
línea de administración técnica.
Los registros de información estadística mínima mencionados son:
1. Tasa de Frecuencia
TF = N° lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N° lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el período
3. Tasa de Gravedad
TG = N° días perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
1. EXPERTO “PROFESIONAL”. Ingenieros o Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa
aplicación en H y S.; C.Civiles. Pos título no inferior a 1000 hrs.; Ingenieros de Ejecución
en Prevención de Riesgos.
2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripción obligatoria en los registros de la Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley
16.744)
CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN PREVENCION
EXCEPCIÓN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolución 563/23.03.2001:
Experto Categoría A:
Título de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos cinco
(5) años en operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta categoría,
mediante Resolución del Servicio.
Experto Categoría B:
Título de Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil y que acredite una
experiencia de por lo menos (5) años en faenas mineras en general y que haya sido
calificado en esta categoría, mediante Resolución del Servicio.
Experto Categoría C:
Título de Técnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo
menos cinco (5) años en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta
categoría, mediante Resolución del Servicio.
La misma resolución cambia expresión de “Curso de Post-Grado” por “Curso para la
Formación de Expertos en Prevención de Riesgos de la Industria Extractiva Minera -
Sernageomín”.
CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO
% N° DE TIPO DE
COTIZACION TRABAJADORES EXPERTO
0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional
o Técnico
0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional
1,7% Inferior a 500 Experto Profesional
o Técnico
1,75% Igual o superior a 500 Experto Profesional
2,55% ó 3,4% *************** Experto Profesional
TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO UN EXPERTO (“DIAS”)
N° DE COTIZACION GENERICA
TRABAJADORES
0% - 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0
201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0
301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5
401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0
501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.
REGLAMENTOS INTERNOS
Reglamento interno de Orden, Reglamento Interno de Higiene
Higiene y Seguridad y Seguridad
Empresas Empresas industriales y Toda empresa o entidad sin
obligadas a su comerciales que ocupen importar el número de
confección normalmente 10 o más trabajadores.
trabajadores
Conocimiento Se pone en conocimiento de los Se somete a consideración del
y Publicidad trabajadores 30 días antes que Comité Paritario o de los
comience a regir. Duda resuelve trabajadores 15 días antes que
Inspección del Trabajo. empiece a regir. Duda res. A.S.
Remisión Se debe remitir copia del No existe obligación de remitir
reglamento a la Dirección del copia a ningún organismo. AS
Trabajo y a la Autoridad puede revisarlo e introducir
Sanitaria innovaciones.
Sanciones Amonestaciones verbales o Idem.
escritas. Multas de hasta el El dinero se usará para premio
25% de la remuneración diaria. de los obreros, previo descuento
El monto será para los servicios del 10% para el fondo de
de bienestar o el SENCE. rehabilitación de alcohólicos.
REGLAMENTOS INTERNOS H y S
Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 año, y se prorroga por períodos iguales, si
no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mínimo:
a) Un Preámbulo
b) Un Capítulo de disposiciones generales
c) Un Capítulo de obligaciones
d) Un Capítulo de prohibiciones
e) Un Capítulo de sanciones
En Reglamento Interno deben incluirse los exámenes pre-ocupacionales u otros (los
procedimientos).
Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad, deberá incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes
aspectos relacionados con el orden interno de la empresa (artículo 154º):
a) Las horas de inicio y término del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, Serv. Militar, CI, obligación
escolaridad (menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual
g) Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono
h) Regulación ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 días)
j) Peso máximo de carga humana.
REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES
Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicación general, garantizando la impersonalidad
de la medida, para respetar la dignidad del trabajador. Acciones complejas: robo,
drogadicción, alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: “Además, el empleador deberá entregar
gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el
reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la ley Nº 16.744”.
(Previo a la modificación se establecía solo la obligación de entregar el texto del
reglamento interno de la empresa).
Esta modificación determina con claridad que en las empresas con 10 o más trabajadores
deberán tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Código del Trabajo) y otro de
higiene y seguridad (Ley Nº 16.744). Estos podrán, por lo tanto, existir en forma separada
o refundidos en un solo texto.
ODI = DERECHO A SABER (art 21-24)
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de
prevención y de los métodos de trabajo correcto.
Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos, olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
A través de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores o forma más
conveniente y adecuada (empleador).
INFRACCIONES:
1. Recargos (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones
3. Víctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones por daños
y perjuicios. Incluso el daño moral.
