INTRODUCCIÓN
NOM-034-STPS-2016
CONDICIONES DE SEGURIDAD
PARA EL ACCESO Y DE ACTIVIDADES
DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD EN
LOS CENTROS DE TRABAJO.
.
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Definiciones importantes
Para la interpretación de la Norma.
I. Accesibilidad.
Las medidas pertinentes para asegurar el acceso de los trabajadores
con discapacidad, en igualdad de condiciones con los demás.
Al entorno físico.
Transporte.
Información,
Comunicaciones.
. Factores ergonómicos.
Aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos
repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado.
Con la consecuente: fatiga, errores, accidentes.
Enfermedades de trabajo,
Derivado del diseño de:
Las Instalaciones, Maquinaria, Equipo, Herramientas
O Puesto De Trabajo.
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Definiciones importantes
III. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El documento que contiene el conjunto de acciones preventivas
y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros
de trabajo, puedan afectar:
La vida.
Integridad física.
Salud.
De los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
IV. Señalización.
Indicaciones por medios :
Escritos,
Táctiles,
Luminosos
O audibles,
Sirven de guía a trabajadores para conocer una información
llevar a cabo una acción o abstenerse de ella.
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Definiciones importantes
V. T r a b a j a d o r e s c o n D i s c a p a c i d a d :
Aquéllos que, por razón congénita ó adquirida
Presentan una o más deficiencias de carácter:
Físico,
Mental,
Intelectual
O sensorial,
Ya sea de naturaleza permanente o temporal.
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Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana r i g e e n t o d o e l
territorio nacional y aplica en todos los centros
de trabajo, donde laboren trabajadores con
discapacidad.
OBJETIVO.
Establecer Las Condiciones De Seguridad .
Para proteger la integridad física y salud
de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo.
Así como para el acceso y desarrollo de sus actividades.
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OBLIGACIONES DEL PATRÓN
Realizar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto
de trabajo con la discapacidad que presenta el trabajador.
Establecer por escrito las acciones preventivas y correctivas para
prevenir riesgos a los trabajadores con discapacidad.
Instalar en las áreas del centro de trabajo las señalizaciones
para el desplazamiento.
Contar con un plan de atención a emergencias.
Informar a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos,
las medidas de seguridad y las acciones a seguir en caso de
emergencia.
Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo
en el puesto de trabajo y A C T U A C I Ó N E N C A S O D E
EMERGENCIA.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD.
Participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su
puesto de trabajo, cuando el patrón lo requiera.
Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la capacitación, adiestramiento, eventos de
información y plan de atención a emergencias que proporcione
el patrón.
Informar al patrón de cualquier cambio que perciba en sus
capacidades y/o su discapacidad.
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UNIDADES DE VERIFICACIÓN
El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación,
acreditada y aprobada, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Federal sobre Metrología y Normalización, para evaluar la
conformidad con la presente Norma.
Las unidades de verificación comprobarán el cumplimiento
de esta Norma.
La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de
verificación, cuando éstos sean favorables, será de dos años, siempre
que se mantengan las condiciones que sirvieron de base para su
emisión.
El dictamen vigente deberá estar a disposición de la autoridad del
trabajo cuando ésta lo solicite.
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Análisis
para determinar la compatibilidad
de los trabajadores con discapacidad
Para realizar el análisis, a fin de determinar la compatibilidad
de cada trabajador con el puesto de trabajo, el patrón
deberá considerar las variables siguientes:
a) Las características de la discapacidad del trabajador.
b) La descripción del puesto de trabajo.
c) La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto de
trabajo.
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Análisis
para determinar la compatibilidad
de los trabajadores con discapacidad
d) El lugar de trabajo, que deberá considerar, su caso, elementos
tales como:
1) Factores ergonómicos;
2) Iluminación;
3) Señalización;
4) Distribución de rutas de circulación con accesos y
salidas;
5) Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o
6) Accesorios de trabajo que manipula (materiales,
equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).
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CAPACITACIÓN
La capacitación y adiestramiento que se proporcione al trabajador
con discapacidad deberá considerar, al menos
los temas siguientes:
a) La información de los riesgos específicos a que puede estar
expuesto en el lugar de trabajo.
b) Las acciones y medidas preventivas.
c) Las diferentes señalizaciones utilizadas en el centro de
trabajo.
d) El contenido del PLAN de atención a emergencias y la
manera en que ellos participarán en su ejecución.
Brigadistas y trabajadores que atenderán la emergencia,
además deberán recibir capacitación para poder
auxiliar a los trabajadores con discapacidad.
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PLAN DE ATENCIÓN A EMERGENCIAS
El plan debe contener:
a) La identificación, ubicación y señalización de rutas de evacuación,
b) El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de
emergencias, de acuerdo con las diferentes discapacidades;
c) Los procedimientos o instrucciones para la OPERACIÓN del equipo
de evacuación necesario, para movilizar a los trabajadores con
discapacidad,
d) El procedimiento o instrucciones para la EVACUACIÓN de los
trabajadores con discapacidad.
Para la elaboración del procedimiento o instrucciones para la
evacuación de los trabajadores con discapacidad,
se les debe consultar a ellos sobre el mejor
e) Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a
emergencias y de la manera en que todos los trabajadores
participarán en su ejecución;
f) Los dispositivos o ayudas que se puedan utilizar, para la evacuación
de los trabajadores con discapacidad.
g) La pertinencia de contar con uno o más brigadistas.
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Requerimientos físicos de las áreas
de los centros de trabajo.
La accesibilidad al centro de trabajo para trabajadores, acorde con la
discapacidad, debe cumplir, al menos, con los requerimientos siguientes:
Tener señalización visual, auditiva y táctil.
Disponer de espacios que faciliten la circulación de trabajadores
de acuerdo a su discapacidad hasta el lugar de trabajo
y/o áreas de servicio.
El espacio libre para maniobrar con sillas de ruedas, deberá ser al
menos de 150 cm de diámetro.
Los dispositivos de sujeción y/o apoyo .
(barandales, pasamanos, agarraderas, entre otros)
