GUIA DIDACTICA DERECHO DE TRABAJO (DER-164)

Introducción
Esta asignatura está dirigida a estudiantes de las carreras Licenciaturas en
Administración, Contabilidad y Mercadotecnia, en donde se estudian los principios
fundamentales que rigen el derecho de trabajo, por lo que se pretende que el
estudiante al finalizar el curso identificar una serie de términos, conceptos,
procedimientos y figuras jurídicas propias de este derecho.

Objetivo General
Dotar al estudiante de una visión general respecto a los términos y conceptos del
derecho laboral, tanto desde derecho individual, administrativo y colectivo.

Objetivos Específicos
1. Proporcionar las herramientas teóricas que permitan al estudiante conocer la
conceptualización del derecho laboral, desde sus orígenes hasta el estado actual.
2. Conocer el procedimiento de cálculo de prestaciones laborales y derechos
adquiridos al momento de concluir una relación contractual.

Metodología
Para lograr lo señalado, el docente utilizará la siguiente metodología:
 Se aplicarán técnicas de investigación donde el estudiante ampliar
conocimientos sobre la asignatura.
 Exposiciones del docente sobre los aspectos más importantes de cada
unidad.
 Presentación de bibliografía para análisis, discusiones, comentarios y
control de lectura.
 Asignación de trabajos en equipos o individuales sobre las unidades del
programa, de manera tal que el estudiante se vea precisado a manejar el
contenido del programa y estar en condiciones de emitir sus conclusiones.
 Celebración de mesas redondas, charlas, seminarios, paneles,
conversatorios, para discutir y llegar a conclusiones.

Orientaciones Generales
A partir del contenido de esta asignatura, los estudiantes podrán conocer los
conceptos teóricos y prácticas de la legislación laboral, así como la forma en cómo
se evalúan el pago de las prestaciones laborales y derechos adquiridos.

Contenidos Programáticos básicos

El contenido programático de esta asignatura se dividirá en siete unidades que
han sido distribuidos de la siguiente manera:

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UNIDAD I.- NOCIONES DEL TRABAJO Y SU HISTORIA.
 Evolución del Trabajo Humano (Esclavitud, Servidumbre, Sistema Corporativo y
Asalariado), Causas y Consecuencias de la Revolución Industrial; Tratado de
Versalles, 1919; Formación y Creación de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT.; Breve Historia del Derecho del Trabajo Dominicano: Leyes de
Trabajo en la Era de Trujillo (Periodo comprendido del año 1930 al 1961, con
énfasis en las Leyes siguientes: a) 427 del 17 de Marzo de 1941, sobre
Vacaciones Anuales a empleados de establecimientos y empresas comerciales; b)
637, del 16 de Junio de 1944, sobre Contrato Individual de Trabajo; c) 2920, del 11
de Junio del año 1951, crea el Código Trujillo del Trabajo; d) Código de Trabajo
del año 1992, Ley 16-92.

UNIDAD II.- TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS

GENERALES, FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
 Concepto Derecho del Trabajo; Campo de Aplicación; Nacionalización del Derecho
de Trabajo; Los Sujetos del Derecho de Trabajo: Definición de Empleador,
Trabajador, Empresa e Intermediarios; El Estado Empleador; Clasificación del
Derecho del Trabajo: Derecho Individual y Derecho Colectivo; Obligaciones del
Trabajador y Empleador; Características del Derecho del Trabajo y su Objeto.
Fuentes Derecho Laboral: Definición Fuentes, la Constitución de la República,
Los Tratados y Convenios Internacionales, la Ley, Decretos y Reglamentos, Actos,
Resoluciones y Decisiones, Uso y costumbres, Los pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo. Jerarquía de las Fuentes.
 Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo: Principio de Protección;
Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos; Principio de Continuidad; Principio
de la primacía de los hechos; Principio del Valor Humano; Principio de
Colaboración y Principio de Buena Fé.
Principios Fundamentales del Código de Trabajo: Papel del Estado en el
Derecho del Trabajo (Principio I); La Libertad de escoger el trabajo u oficio
deseado (Principio II y Art. 8 de la Constitución de la República); Objeto y
Aplicación del Código de Trabajo (Principio III); Carácter de la Leyes Laborales
(Principio IV); La irrenunciabilidad de los derechos del Trabajador (Principio V, Art.
38 y 669 del Código de Trabajo y 96 del Reglamento No. 258); Ejercicio de los
Derechos y Obligaciones de los Derechos (Principio VI); Prohibiciones de la
discriminación a las Leyes Laborales. Excepciones a dichas reglas (Principio VII);
Caracteres de las Leyes Laborales (Principio VIII), El Contrato que debe aplicarse
(Principio IX); Los Derechos de la Mujer Trabajadora (Principio X), El Trabajo para
menores y su desarrollo escolar (Principio XI), Los Derechos básicos de los
Trabajadores (Principio XII), Solución de los Conflictos Laborales y La Conciliación
entre las partes en litigio (Principio XIII).

UNIDAD III.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: EL CONTRATO DE TRABAJO.

 Definición y Sujetos del Contrato de Trabajo; Elementos Constitutivos: a)
Prestación de un Servicio, b) Remuneración y c) Subordinación. Diferentes
Modalidades Contractuales: a) Por su Duración: Contrato por tiempo
indefinido, por Cierto Tiempo y para una Obra o Servicio determinado,
Contrato de Trabajo Estacional, Eventual y Ocasional; b)Por la Forma: Verbal

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 y Escrito; c) Por el Carácter de la Relación de Trabajo: Individual y Colectivo;
Formación del Contrato de Trabajo: Condiciones de Forma y Fondo, Prueba
del Contrato de Trabajo, Periodo de Prueba, Irrenunciabilidad de los derechos
del Trabajador, Derechos y obligaciones resultantes del contrato,
Prohibiciones de los empleadores y Trabajadores, Modificación del Contrato
de Trabajo: Jus Variandi, Cambios en la Propiedad de la empresa, Nuevos
Propietarios, Cesión, Traspaso y Venta.

UNIDAD IV.- LA JORNADA, REMUNERACION Y SUSPENSION DE LOS EFECTOS

DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 Jornada: Definición; Duración de la Jornada legal (art. 146 C. T.);
Excepciones de la Jornada Normal: a) Empresas de funcionamiento
continuo; Empresas de carácter comercial (Definición y Duración), c)
Trabajos peligrosos o insalubres, d) Trabajadores intermitentes, e) Jornada
Nocturna; Jornadas Especiales; Horario de Trabajo; Fijación del horario
corrido, Horas Extraordinarias de trabajo: definición y cómputo; Descanso
semanal; Días de Fiestas; descansos Especiales; Las Vacaciones.
 Remuneración: Definición, Modalidad del Salario: Salario por tiempo, a
Destajo y Mixto; Descuentos permitidos en el salario; La Propina, Gastos
Profesionales, Monto del Salario Mínimo, Comité Nacional de Salarios;
Investigar sobre el Departamento del Comité Nacional de Salario: ¿Cuál es
la composición? ¿Cuál es el Salario mínimo por cada categoría de
empresa?, etc.; Salario de Navidad y Modo de cálculo del salario navideño,
Participación del Trabajador en los Beneficios de la Empresa: ámbito de
aplicación.
 Suspensión Efectos C. T.: Definición, Causas de Suspensión: Hechos
relativos al Trabajador y hechos relativos a la Empresa, Procedimiento de la
Suspensión, Efectos Jurídicos, Comprobación del Departamento de Trabajo,
Tiempo Legal de la Suspensión del Contrato de Trabajo, Obligación de
Comunicación a la autoridad de Trabajo por cualquiera de las partes.

UNIDAD V. – TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Causas de terminación: 1. Sin responsabilidad para las partes: Mutuo
Consentimiento, Ejecución de la obra o la prestación de un servicio, Llegada
del término, y caso fortuito o fuerza mayor; 2. Con Responsabilidad para
las partes: Despido, Dimisión y Desahucio (Concepto, Causales,
Características, Procedimiento, Caducidad; Prescripción, Plazos; Efectos,
Diferencias entre ellos); 3. Con obligación de pagar asistencia
económica: Muerte o Incapacidad del empleador, Muerte o discapacidad del
trabajador, enfermedad o ausencia del Trabajador, Agotamiento de la
materia Prima objeto de una industria extractiva, y Quiebra de la Empresa; 4.
A causa de Jubilación o Retiro.

UNIDAD VI. – FUNDAMENTO Y CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y

DERECHOS ADQUIRIDOS
 Preaviso y Cesantía. Vacaciones. Duración. Compensación y Vacaciones
proporcionales. Participación en los Beneficios de la empresa.

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UNIDAD VII. TRABAJOS ESPECIALES Y DERECHO ADMINISTRATIVO DE
TRABAJO: INSTITUCION ADMINISTRATIVA
 Protección Maternidad (art. 231); Trabajos Menores (art.244); Formación
Profesional (art. 225): INFOTEL; Trabajadores Domésticos (art. 258 C.T.);
Trabajo a Domicilio (art. 266); Trabajo del Campo (art. 277); Vendedores y
Viajantes de Comercio (art. 309 C.T.); De los Minusválidos; Transporte
Terrestre (art. 283 C.T.); Transporte Marítimo (art. 288 C. T.); Contrato de
Enrolamiento (art. 296 C.T.).
 Creación del Ministerio de Trabajo (anteriormente Secretaría de Estado de
Trabajo) (Ley 1312 del año 1930, con la cual nace la Secretaria de Estado
de Trabajo y Comunicaciones); Estructura del Ministerio de Trabajo -
Organigrama, Definición y Concepto del Ministerio de Trabajo; Composición
del Departamento de Trabajo (los representantes Locales y los Inspectores
de Trabajo), Investigar: ¿cuáles casos se tratan en el Ministerio de
Trabajo?; ¿cuáles tipos de certificaciones expide el Ministerio de Trabajo?

Actividades de Aprendizaje: Participar Foros, Asistencia Encuentros

Sincrónicos, subir tareas asignadas, ensayos, glosarios, cuestionarios
(exámenes). SE EXPLICARÁN EN DETALLE EN EL CRONOGRAMA DE LAS
ACTIVIDADES.

Recursos de Aprendizaje: Son las bibliografías obligatorias y complementarias

que se colocaran en cada unidad del aula.

ALGUNAS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Alburquerque, Rafael. “Derecho del Trabajo”. Tomo I, II Y III. Editora
Lozano, C. por A., 1999.
 Alburquerque, Rafael. “Guía de los Derechos de los Trabajadores”. Editora
Lozano, C. por A., 9na. Edición, 2005.
 Cabanellas de Torre, Guillermo – Cabanellas de las Cuevas, Guillermo,
“Compendio de Derecho Laboral”, Editorial Heliasta S.R.L. 1992, Buenos
Aires. –
 Código Civil Dominicano.
 Código de Trabajo de la República Dominicana y su Reglamento para
su Aplicación. (Obligatorio traerlo a la clase)
 Escoto Abreu, Alicia y Castro Polanco, Eric. “Los Formularios Laborales”,
Derecho Administrativo del Trabajo.
 Espino M., Washington D. “Apuntes de Procedimiento Penal Laboral”.
 Espino M., Washington D. “Guía Comentada de Jurisprudencia Laboral”.
 Hernández –Machado Santana, Erick J. “Fundamentos Judiciales de
Derecho Procesal de Trabajo”.
 Hernández Quezada, Porfirio. “Fundamentos del Procedimiento
Laboral”. Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. 2002.
 Hernández Quezada, Porfirio. “Nociones del Derecho del Trabajo”.
Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. 2005.
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 Hernández Rueda, Lupo “Manual Derecho del Trabajo”.
 Hernández Rueda, Lupo. “Código Dominicano de Trabajo Anotado”. Tomo
I y II.
 Hernández Rueda, Lupo. “Derecho Procesal del Trabajo”.
 Herrera Carbuccia, M.R. “Estudios Críticos de Derecho del Trabajo”.
Volumen I, Santo Domingo, R. D. 2000.
 Ortiz V., Sergio A. “Efectos Financieros – El Contrato de Trabajo y la
Demanda Laboral”. Editora Tavárez. Primera Edición, noviembre 2002.
 Rivas Grullón, Leonte Ant. “Incidentes de la Instancia en el Proceso
Civil”. Librería Jurídica Internacional, SRL. 2013.
 Silvestre, Feliz. “Administración de la Prueba en Materia de Trabajo”.
Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. 2006.
 Vásquez Goico, Rafael. Los Incidentes en el Proceso Laboral
Dominicano”. Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. 2007.
 Páginas Webs:
o www.ministeriodetrabajo.gob.do
o http://www.poderjudicial.gob.do/consultas/jurisprudencia/indice_jurisp
rudencia_legislacion.aspx

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