Scribd
Cargar
416 vistas1 página

Evaluación de Cultura HSE 24/7

Este documento presenta una evaluación sobre los fundamentos de la cultura HSE 24/7 de la empresa Mansarovar. Consiste en 10 preguntas de selección múltiple sobre conceptos clave relacionados con la salud, seguridad e impacto ambiental en el trabajo. El objetivo es establecer el conocimiento de los empleados sobre estos temas antes y después de recibir capacitación.

Cargado por

Alejandro Perez Jimenez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
416 vistas1 página

Evaluación de Cultura HSE 24/7

Este documento presenta una evaluación sobre los fundamentos de la cultura HSE 24/7 de la empresa Mansarovar. Consiste en 10 preguntas de selección múltiple sobre conceptos clave relacionados con la salud, seguridad e impacto ambiental en el trabajo. El objetivo es establecer el conocimiento de los empleados sobre estos temas antes y después de recibir capacitación.

Cargado por

Alejandro Perez Jimenez
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Evaluación

Fundamentos de la cultura HSE 24/7


Evaluación

La presente evaluación tiene como objetivo establecer el conocimiento previo y posterior de los fundamentos de la
cultura HSE 24/7 de Mansarovar.

Marque con una “X” la respuesta que usted crea correcta a cada pregunta.

Nombres y apellidos:______________________________ Fecha: ____/__/__


Documento de identificación _______________________ Lugar: ________________

1. ¿Qué es HSE? 6. ¿Qué es un acto subestándar?

a) Un profesional encargado de la seguridad industrial a) Desviación de un comportamiento esperado


en Mansarovar b) Acto conforme a los procedimientos
b) Un sistema de gestión de calidad c) Acto seguro
c) Salud ocupacional, seguridad industrial y medio d) Ninguno de los anteriores
ambiente
d) Un departamento de Mansarovar

2. ¿La cultura de HSE en una organización se forma mediante? 7. ¿En qué se basa una cultura HSE?

a) Hábitos y aprendizaje a) Los procedimientos


b) El ejemplo b) Las políticas
c) Lo que aprobamos y desaprobamos c) Las personas
d) Todas las anteriores d) Los equipos y herramientas

3. Para cambiar un comportamiento riesgoso, usted 8. ¿Qué es un impacto ambiental?

a) Le dice a la persona lo que le puede pasar a) Alteración al medio ambiente


b) Le menciona la regla que esta infringiendo y las consecuencias b) Consumo de recursos naturales
c) Le realiza preguntas abiertas que le hagan reflexionar sobre c) Generación de residuos
ese comportamiento d) Todos los anteriores
d) Le habla con voz fuerte

4. ¿Qué es Riesgo? 9. ¿Qué es un Incidente?

a) Lo mismo que peligro a) Evento en el que no generó perdida


b) Acción que provoca condiciones subestándar b) Evento que generó perdidas
c) Combinación de probabilidad y consecuencia. c) A y B son correctas
d) Ninguno de los anteriores d) Ninguna de las anteriores

5. Cuándo observa a alguien que se encuentra en peligro, usted: 10. La mayor causa de los incidentes son:

a) No digo nada, cada quien es responsable de sus acciones a) Alteraciones del medio
b) Si lo conozco, le hago caer en cuenta b) Acciones de las personas
c) Llamo al supervisor c) Falta de mantenimiento en herramientas
d) Detengo el trabajo e intervengo aplicando una conversación y equipos
con esa persona. d) Ruido excesivo

También podría gustarte