Facultad de Derecho - UBA
Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Asignatura: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Catedra: Amanda Beatriz Caubet
Programa
I.- INTRODUCCION
1. EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1. Derecho del trabajo. Concepto.
1.2. Sindicato, empresa, estado y organismos internacionales.
1.3. Constitucionalismo social. Los Documentos y pactos internacionales. Doctrina Social de
la Iglesia.
1.4. Problemas actuales del trabajo: sector informal, desempleo y evolución tecnológica. La
flexibilidad laboral.
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1. Principio pro-operario.
2.2. Reglas de aplicación: de irrenunciabilidad, de duda, de la norma más favorable, de la
condición más beneficiosa, de indemnidad. No discriminación.
2.3. Funciones: información, integradora y de interpretación.
3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3.1. Clases de fuentes y orden de prelación.
3.2. La ley y el Convenio Colectivo.
3.3. Interpretación y aplicación de normas laborales
3.4. La Constitución Nacional. Tratados. Declaraciones y Pactos Internacionales.
4. ORDEN PUBLICO:
4.1. Fraude y Simulación. Nulidades.
II LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
1 CONTRATO Y RELACION DE TRABAJO.
1.1. Concepto.
1.2. Ambitos de aplicación de la Ley de Contratos de Trabajo: temporal , espacial y personal.
1.3. La ley 24467.: Las pequeñas empresas.
1.4. Sujetos de la relación de trabajo: empresa, trabajador. Trabajo Autónomo. Trabajo
prestado por integrantes de una sociedad, profesionales liberales, trabajo independiente.
Empleo Público.
1.5. Celebración, capacidad, forma y prueba del contrato.
1.6. Objeto del contrato de trabajo. Objeto prohibido e ilícito. Simulación y fraude.
2. MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACION.
2.1. Trabajo por tiempo indeterminado, a plazo, eventual, y de temporada. Contratos para el
fomento del empleo (leyes 24465y24467).
2.2. Contrato para empresa de servicios eventuales, de equipo,auxiliares del
trabajador,subcontratación, intermediación, empleador aparente.
2.3. Contrato de aprendizaje. Pasantías.
2.4. Diversos supuestos de responsabilidad empresaria: Empresas relacionadas y
subordinadas, transferecia de empresa y del establecimiento. Cesión.
3. TEORIA DE LAS OBLIGACIONES LABORALES.
3.1. Derechos y deberes de las partes: potestades y cargas del empleador. Facultades y
obligacioes del trabajador.
3.2. Organización de la empresa: poder de dirección y discipliario. Actuación sindical y
participación del trabajador en la empresa.
3.3. Alteraciones de las condiciones de la relación de trabajo. Iuis variandi. Acuerdos de
partes. Acuerdos de empresa. Convenios Colectivos de trabajo. Acuerdos individuales y
colectivos que disminuyen las condiciones anteriores. viabilidad.
4. JORNADA DE TRABAJO.
4.1. Régimen general y excepciones. Personal de dirección y vigilancia.
4.2. Trabajo por equipo, nocturno e insalubre.
4.3. Horas extraordinarias y descanso semanal.
5. LICENCIAS
5.1. Régimen legal y convencional. Diversas clases de licencias. Vacaciones en las diferentes
modalidades de contratación.
6. REGIMEN LEGAL DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
6.1. Equiparación del trabajo femenino. Regulación normativa de la L.C.T. Convención
sobre todas las formas de discriminación contra la mujer.
6.2. Protección especial de la mujer trabajadora: Limitación de la jornada laboral. Trabajo
insalubre, peligroso, penoso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el
empleo.
6.3. Protección de los menores: salario, trabajos prohibidos, jornada.
7. SALARIO.
7.1. Concepto de salario: prestaciones remunerativas y no remunerativas. Beneficios sociales.
Salario. Subsidio familiar y haber previsional.
7.2. Tipos de salarios: salario mínimo vital, Salario de convenio.
7.3. Formas de determinación del salario: sueldo, jornal, destajo, habilitación,
gratificaciones, premios, viáticos, vivienda y propinas. Cómputo.
7.4. Pago del salario: adquisición, prueba del monto y del pago, recibos, libros del empleador.
Medios, lugar y tiempo de pago.
8. SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
8.1. Distintos tipos de suspensión. Efectos generales sobre las prestaciones contractuales. Los
deberes de prestación y de conducta durante la suspensión.
8.2. Suspensión disciplinaria y suspensión por causas económicas. Requisitos generales y
específicos. Plazos máximos. Cómputo. Salarios de suspensión. Despidos por suspensiones
excesivas.
8.3. Suspensión preventiva. Distintos supuestos. Suspensión por averiguación de
antecedentes. Salarios durante estas suspensiones.
8.4. La suspensión por ejercicio de cargos gremiales y electivos. Suspensión por quiebra.
Suspensión por vacaciones a todo el personal. Suspensión del contrato durante el período de
excedencia.
8.5. Suspensión por causa de huelga.
9. EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
9.1. Distintas formas de extinción del contrato de trabajo. Ley aplicable. Estabilidad y
despido. Período de prueba: Ley 24465. Régimen de la pequeñas empresas.
9.2. Despido con causa. Rquisitos. Injuria. Concepto. Caracteres. Despido directo e indirecto.
Despido por falta de trabajo. Requisitos. Despido por quiebra. Despido en caso de
transferencia de empresa. Despido del trabajador en condiciones de jubilarse. Despido del
jubilado. Despido y huelga.
9.3. Despido sin causa. Efectos. Despido con preaviso. Preaviso. Concepto. Plazo. Forma.
Licencia. Indemnización por falta de preaviso y quiebra.
9.4. Indemnización por despido. Monto. Cálculo en las distintas situaciones. Indemnización
por muerte. Ruptura anticipada del contrato a plazo fijo. Indemnización en caso de quiebra.
Indemnización e los contratos promovidos.
9.5. Renuncia. Requisitos. Disolución por mutuo acuerdo. Abandono de trabajo: Formas y
requisitos.
9.6. Extinción por incapacidad absoluta. Indemnización.
III. ESTATUTOS ESPECIALES
1. Trabajadores de la construcción.
2. Viajantes.
3. Periodistas.
4. Trabajadores a domicilio.
5. Empleados del servicio doméstico.
6. Trabajo marítimo.
IV. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO
1. La ley 24557. Ambito de aplicación. El accidente, la enfermedad profesional.
Responsabilidad y obligaciones del empleador y de las A.R.T. Incapacidades permanentes y
temporarias, totales y parciales. Determinación de la incapacidad. Asistencia médica y
farmacéutica, provisión de prótesis. Indemnizaciones: su cálculo. Aplicación del derecho
civil a los accidentes y enfermedades del trabajo (arts. 1190,1113,1074,1.078, etc.) El art. 75
L.C.T. y la oblligación de seguridad. Alcances.
2. La prevención en materia de accidentes y enfermedades del trabajo. Ley 19587 y decreto
351/79. La autonomía colectiva y la regulación de las condiciones de labor en lo ateniente a
la seguridad e higiene en el trabajo.
3. Enfermedades inculpables. Régimen de la Ley de Contratos de Trabajo.
V. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
1. ASOCIACIONES SINDICALES.
1.1. Autonomía de la voluntad coletiva. El derecho colectivo en la Constitución Nacional y
los convenios de la O.I.T.
1.2. Libertad sindical, régimen vigente. Sindicato y política. Intervención y contralor del
sindicato por el Estado.
1.3. La asociación con personería gremial. Asociaciones simplemente inscriptas. Derechos y
Deberes.
1.4. Encuadre sindical. Facultades de poder Administrador.
1.5. Organos sindicales en la empresa. Los delegados gremiales.
2. NEGOCIACION COLECTIVA.
2.1. Convenio colectivo, nuestra legislación. Diferentes tipos de convenio en nuestro país, en
el derecho comparado.
2.2. Contenido del convenio. Ambito de aplicación, Beneficiarios, cláusulas normativas y
obligacionales.
2.3. Comisiones paritarias. Organos de interpretación de convenio. Su existencia en la lay
14250. y en su modificación.
2.4. El Convenio Colectivo y las nuevas tecnologías. Convenio colectivo y emergencia
económica.
3. CONFLICTOS COLECTIVOS
3.1. Conflictos colectivos: distintos tipos.
3.2. El derecho de huelga. La Constitución Nacional. Alcance de las medidas de acción
directa. Efectos de la huelga en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas.
La huelga en los servicios esenciales.
3.3. Lock out patronal. Concepto, legitimidad, efectos.
3.4. Procedimiento de solución de conflictos: mediación y arbitraje. Autoregulación del
ejercicio. Inclusión de la autoregulación para la suscripción de convenios colectivos de
trabajo. La negociación colectiva, como forma permanente de solución de conflictos.
VI. PROCEDIMIENTO LABORAL
1. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
1.1. Conflictos individuales y colectivos de trabajo. Conciliación y arbitraje. Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nación y Subsecretaria de trabajo de la Provincia de Buenos
Aires.Consejo de Trabajo Doméstico.
1.2. PROCEDIMIENTO JUDICIAL. Especificidad del procedemiento laboral, supletoriedad
del C.P.C.C.N. Organización y funcionamiento de la Justicia Nacional del Trabajo. Traba de
la litis, prueba y recursos. Procesos especiales. Procedimiento en la Pcia. de Buenos Aires.
VII. SEGURDAD SOCIAL.
1. Concepto. Principios. Evolución en el derecho argentino. Relación entre el derecho del
trabajo y de la seguridad social. La autonomía colectiva y la seguridad social. Rol del Estado.
2. Sistema previsional y de asignaciones familiares. Clases de prestaciones.
3. Sistemas de Obras Sociales y Seguro Nacional de Salud.
