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Estrategias para la Inserción Laboral

Este documento presenta un resumen de un trabajo sobre la inserción laboral. Habla sobre la importancia del currículum vitae y la entrevista de trabajo, identificando elementos clave como la formación, experiencia, imagen y seguridad. También discute factores a considerar en el mercado laboral actual como la situación de la empresa, ubicación y prestaciones ofrecidas.
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Estrategias para la Inserción Laboral

Este documento presenta un resumen de un trabajo sobre la inserción laboral. Habla sobre la importancia del currículum vitae y la entrevista de trabajo, identificando elementos clave como la formación, experiencia, imagen y seguridad. También discute factores a considerar en el mercado laboral actual como la situación de la empresa, ubicación y prestaciones ofrecidas.
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Nombre de la Carrera

Ingeniería Industrial.

Nombre de la materia
Eficiencia Laboral

Nombre de la Tarea.
Tarea 3, Mi Visión del entorno laboral.

Nombre del maestro

Nombre del alumno:


Matricula:
010240792
Tarea 2: La colaboración en redes.
Eficiencia Laboral.

Introducción.
La inserción laboral es un proceso integral en el que intervienen distintos factores para
su realización, desde las características que presentan las personas y las oportunidades
que ofrece el mercado laboral originándose un encuentro efectivo entre la empleabilidad
y la ocupabilidad.

El currículum vitae es la principal herramienta de presentación que te define


profesionalmente. Es la expresión clara y concisa de tus datos personales, formación,
experiencia profesional y valores añadidos adaptados al puesto que solicitas.

Desarrollo.
La inserción laboral mediante el CV, que elementos son los que te conviene mostrar para
que seas el candidato idóneo al puesto, que experiencias, competencias son las que te
ayudan para la búsqueda de empleo.

Que factores son importantes considerar en la entrevista de trabajo, conllevando todo el


entorno (propio-social-económico)

1. ¿Qué elementos de tu formación y experiencia te permitirán proyectarte


como un candidato atractivo en el mercado laboral?
• Una buena presentación de mi curriculum, demostrando que eres confiable,
seguridad y confianza, proyectando una imagen seria.
• No enfocarme únicamente en mi formación y experiencia laboral obtenida,
las aptitudes y habilidades también cuentan.
• Otro aspecto importante es tener referencias, o recomendaciones de
terceras personas para saber si soy el candidato ideal.
• Respetuoso, lenguaje corporal, demostrando habilidades extras, dar valor
agregado, siempre positivo.

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Tarea 2: La colaboración en redes.
Eficiencia Laboral.

2. ¿Qué elementos de la situación actual del mercado laboral debes considerar


para desarrollar una búsqueda de oportunidades efectiva de acuerdo con tus
intereses profesionales?
• Conocimiento de la empresa para saber si es un negocio estable, el giro al
que se dedica y si es líder o no del mismo, la imagen ante la sociedad.
• Tomar en cuenta la experiencia y formación que tengo para saber si soy
apto para el puesto y si puedo desarrollarme con éxito.
• La ubicación del centro de trabajo, cuanto tiempo hare para trasladarme de
mi domicilio al trabajo y de regreso, y los recursos que necesitare para
moverme.
• La prestación que puedan ofrecerme, deben de ser de mi interés.
• Que tan capas puedo ser para desarrollar el puesto, y tan afín soy para el
puesto, en base a lo que estudie y lo que he aprendido.

3. ¿Cuáles dirías que son los 3 factores más importantes para enfrentar
exitosamente una entrevista de trabajo?
• La experiencia y formación sin duda es el factor mas importante para
seleccionar el candidato.
• La imagen y presentación de la persona, la primera impresión es muy
importante al momento de la entrevista.
• La seguridad y confianza que proyecta durante la entrevista es muy
significativo cuando se busca un candidato, la fluidez durante la entrevista.

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Tarea 2: La colaboración en redes.
Eficiencia Laboral.

Conclusiones.
En un mundo en cambio constante, la única alternativa que tenemos es ser capaces de
adaptarse al cambio, eso implica poder aprender nuevas cosas, entender nuevos
contextos y saber aprovechar lo que ya emos aprendido n escenarios que nos resultan
completamente novedosos.

Cada persona y cada trabajador, debe mantener el control de su propio desarrollo


personal y profesional, sin esperar a que las empresas o las instituciones educativas le
proporcionen las habilidades que necesita para tener éxito.

Bibliografía.
• página web www.entrevistadetrabajo.org
• video: Cómo hacer bien un currículum: Cómo empezar (empleare, 2012).
https://www.youtube.com/watch?list=PLOZ1K6EBTE-
_c2KZdoYQ2NzxbcV4u8Ik4&v=zjpkRueO158&feature=emb_title
• video: Claves para el éxito profesional (Gil-Casares, 2012).

https://www.youtube.com/watch?v=jlP41jIfUiU

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