Señor (a)

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.

Demandante: MARIA JULIANA CABARCAS MORA

Demandado: TENARIS

1. POSTULACIÓN

SAMUEL EDUARDO MENDEZ ROJANO mayor de edad y domiciliado en la

ciudad de CARTAGENA, identificado como aparece al pie de mi correspondiente
firma, y actuando en nombre y representación del señor (a): MARIA JULIANA
CABARCAS MORA , persona que igualmente es mayor de edad y vecina de la
ciudad de CARTAGENA, y quien mediante mandato me otorgó poder amplio y
suficiente para actuar, de manera muy respetuosa presento ante su despacho
demanda en proceso Ordinario laboral de única instancia, en contra de TENARIS ,
para que mediante el trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia
reconozca y declare que existió un contrato de trabajo verbal ( ó escrito, según
sea el caso) a término indefinido con mi mandante, y que le sean reconocidos las
prestaciones sociales, la seguridad social y las demás sanciones por el no pago
de las mismas teniendo en cuenta los siguiente presupuestos.

2. HECHOS

PRIMERO: MARIA JULIANA CABARCAS MORA laboró para empresa TENARIS

entre el 1 de enero de 2020 y el 26 de mayo de 2021.

SEGUNDO: Tenía un contrato laboral a término indefinido. El salario que

devengaba era de $3.820.000 mensuales y adicionalmente recibía una
bonificación de carácter salarial mensual por su nivel de estudios que ascendía a
la suma de $200.000.

TERCERO: El cargo que desempeñaba era el de Contadora junior y las

funciones principales eran las siguientes: Elaborar la facturación de la empresa,
elaborar el balance mensual de la empresa, entro otras.

CUARTO: El día 26 de mayo de 2021, recibió carta de terminación de contrato

por justa causa por haber incumplido sus obligaciones contractuales por no haber
detectado el pago irregular de una serie de facturas a empresas proveedoras.
QUINTO: María Manifiesta que nunca le fue notificado ningún trámite disciplinario
que le permitiera conocer de antemano la conducta en concreto que se le atribuía
y en consecuencia exponer sus argumentos de defensa o descargos.

SEXTO: La trabajadora se enteró al momento de ir a la administradora de

Fondos de Cesantías, que la empresa no había consignado las cesantías
causadas a 31 de enero de 2020.

SÉPTIMO: Así mismo al acudir al fondo de pensiones, evidencio que no le

habían sido pagados los aportes correspondientes a los meses de octubre a
diciembre de 2020 y de enero a abril de 2021.

OCTAVO: La empresa no pago la liquidación de prestaciones sociales al

momento de finalizar la relación laboral ni tampoco indemnización alguna.

PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 Declarativa:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo

convenido verbal ( ó escrito, según sea el caso)mente entre TENARIS y (la)
señor(a) MARIA JULIANA CABARCAS MORA, y que el contrato de trabajo
puede ser de forma verbal o escrito, solicito a usted señor o señora juez, se
declare que entre las partes existió un contrato de trabajo, en la modalidad verbal
( ó escrito, según sea el caso), y a término indefinido entre el 1 de enero de 2020
y el 26 de mayo de 2021 el cual finalizó por causas imputables al empleador..
 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que, durante el término de vigencia de la relación laboral, el

(la) señor(a) MARIA JULIANA CABARCAS MORA, nunca a recibió debido a la
terminación del contrato, lo concerniente la liquidación de las prestaciones
sociales, le solicito señor (a) juez, condenar: TENARIS para que sea condenado al
pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:

Asignación básica mensual de $3.820.000 + 200.000 comisión.

Días laborados= 105 días

Prestación Fórmula Total

Cesantías
Intereses a las Cesantías
Vacaciones
Prima servicios
  total:

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a TENARIS.
para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 64
del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato no se
justifica en las causales que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo
para la terminación con justa causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a TENARIS:
para que sea condenado al pago de la indemnización contenida en el artículo 65
del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se
terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago de las
prestaciones sociales, a la señora MARIA JULIANA CABARCAS MORA, teniendo
en cuenta lo siguiente:

Ultimo salario mensual de la señora MARIA JULIANA CABARCAS MORA, era de

$3.820.000

entre el 1 de enero de 2020 y el 26 de mayo de 2021 que se presentó la

terminación del contrato.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar a TENARIS, para que sea
condenado a la suma de $13,697.757 dejada de percibir por concepto de salario

QUINTO: Que se condene a TENARIS. para que sea condenado, a pagar las
sumas debidamente indexadas por concepto de prestaciones sociales.

SEXTO: Que TENARIS. para que sea condenado al pago de las costas y agencias
en derecho del presente proceso.

3. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y
siguientes de la Ley 789 de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal ( ó escrito, según sea el
caso) a término indefinido y la empleadora no canceló los créditos
correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las
siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la señora MARIA JULIANA
CABARCAS MORA, a órdenes de la Empresa: TENARIS.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal (
ó escrito, según sea el caso) y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó
escrito, según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término

fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa: TENARIS.

5. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.

6. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a él (la) señor(a) MARIA JULIANA CABARCAS MORA. lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente
proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
TENARIS.

o Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora MARIA JULIANA

CABARCAS MORA.

o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha:

26 DE MAYO DEL 2021, firmada por MARIA JULIANA CABARCAS
MORA.
o de la Empresa: TENARIS.

 TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de (la) señor(a)

MARIA JULIANA CABARCAS MORA, identificada con cédula de
ciudadanía No. 1.143.385.947 de Cartagena, y residente en la Ciudad
de Cartagena, para que rinda ante el despacho, versión libre sobre los
presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda.

 INTERROGATORIO DE PARTE:
 Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar A TENARIS. para realizar el
respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.


- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad

Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
 - Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los
pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.

- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de

la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2

y 3 de la norma mencionada,

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Cartagena.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: MARIA JULIANA CABARCAS MORA

CC: 1.143.385.947

Demandado: TENARIS.

Apoderado: SAMUEL EDUARDO MENDEZ ROJANO

C.C. 1051831572
ABOGADO (A) PRACTICANTE ADSCRITO (A) AL CONSULTORIO JURIDICO
DE UNITECNAR.