JORNADAS DE TRABAJO
Jornadas comunes
240 horas de trabajo al mes, 40 horas semanales, 8 horas diarias, desde as 6 am hasta las 7 pm
Jornadas Nocturnas
Horas nocturnas son pagadas con un recargo (25% más de las horas Diurnas)
Horarios mixtos: Los trabajos realizados sobre las 7pm cuenta como horario nocturno
(25% más de las horas Diurnas)
La constitución prohíbe la contratación por horas, pero la ley permite contratar por jornadas
reducidas, es decir, se puede reducir la jornada laboral, así como el sueldo, la reducción de
este último puede ser proporcional.
Trabajo en el subsuelo.
Trabajos en estacionamientos, minería, entre otros.
La ley establece una jornada máxima de 30 horas semanales, en caso de excederse, el
trabajador debe ser remunerado con las horas suplementarios (horas extras)
correspondientes.
Trabajadores adolescentes.
Si el trabajador estudia, el horario de trabajo debe adecuarse a su horario de clases, en
caso de no hacerlo, el empleador recibirá multas o clausura del negocio por “atentar
en contra del derecho a la educación de un adolescente.
Trabajadoras en periodo de lactancia.
Para gozar de estos beneficios, la persona debe notificar que está embarazada.
Independientemente de la licencia por maternidad, a partir de siguiente día que se
produce el parto, por un año, la mujer tiene derecho de trabajar una jornada de 30
horas semanales, es decir, dispone de 2 horas para dedicarlas a su “bendición”, ella
puede elegir en que tiempo del día le conviene tomar esas 2 horas.
Existe una prohibición absoluta de despedir a una mujer que está dando de lactar. En
caso de ser despedida tiene derecho a:
o Remuneración por 1 año desde el día del parto.
o Indemnización por despido intempestivo
o Reincorporar a su trabajo con el mismo puesto y sueldo.
No importa la modalidad del trabajo (contrato ocasional o eventual), el empleador
está obligado a proveer de los derechos laborales que posea la mujer embarazada.
En caso de embarazos riesgosos, el empleador está obligado a proveer del tiempo
necesario a la madre, con el fin de precautelar la vida del niño.
Min 5
Jornada de régimen de contratación parcial
Se contrata trabajadores para que cumpla jornadas de trabajo específico, cuando el
personal normal esta en descanso.
La ley da prioridad al personal de escoger reintegrarse al trabajo, a los cuales deberá
pagarse el recargo por dichas horas laborables. Min 6
Funcionarios públicos (Trabajador sustituto)
Para trabajadores especiales, tienen derecho a una jornada reducida de 6 horas.
En caso de personas que no puedan trabajar, la persona a cargo de su cuidado gozara
de estos derechos. Min 11
Jornadas especiales – Ámbitos sectoriales del trabajo.
Los médicos cirujanos, no pueden trabajar mas de 5 horas, este tipo de trabajos u otros, si
están dentro de los ámbitos sectoriales del trabajo, pueden gozar de este tipo de derechos.
Cargos de confianza
Personal como: Gerente, coordinadores, empleadores, etc. Son personas que representan al
empleador, estos trabajadores no tienen derecho a recargos de sueldo.
Si el empleador tiene una amenaza económica hacia su negocio, tiene derecho a una
reducción de jornada laboral a sus trabajadores. Esto puede realizarse hasta un
máximo de 6 meses renovable por 6 meses más.
Por la pandemia, la Ley Humanitaria hablita al empleador de extender el tiempo a 1
año que puede ser renovado por uno más. También puede reducir el sueldo hasta 45%
y la jornada hasta el 50%. Min 30
Si la empresa al final del año obtiene utilidades, los trabajadores deben ser
compensados por el monto reducido de sus salarios o el tiempo que dejaron de
trabajar. En caso de no tener utilidades, no hay nada que comenzar, por otro lado, si
la utilidad no es la suficiente para compensar a todos los trabajadores, la utilidad se
repartirá de forma proporcional a todos sus trabajadores.
Jornada y Descanso
Horas suplementarias u Horas extraordinarias (Horas extras)
Se dan después de las jornadas laborales ordinarias o en casos de emergencia (Bienestar de la
empresa, pandemia, desastres naturales), estas horas tienen un recargo especial.
Horas suplementarias.
o Se realiza un tiempo extra de trabajo en el mismo puesto.
o En horas suplementarias
o En horas suplementarias nocturnas, el recargo es del 100% de la hora diurna.
o Se puede realizar hasta un máximo de 4 horas suplementarias.
o Dichas horas deben estar especificadas en el rol de pagos.
Horas extraordinarias min 6
o Actividades ajenas al puesto de trabajo del empleador.
o Se pueden dar en casos de emergencia, con el fin de precautelar la integridad
del negocio.
o Estos tipos de actividades son remuneradas con el 100% de una hora diurna, y
si, además, la actividad es realizada en horario nocturno, esta debe ser
remunerada con el 200%.
Recuperaciones Min 26
o Este tipo de actividades se pueden realizar hasta 3 horas diarias.
o Los trabajadores pueden ser llamados en días de descanso obligatorio,
siempre y cuando se trabaje 3 horas.
o El empleador determina como y cuando se realizara la recuperación.
