Laboral:

regunta 1
El Derecho Procesal del Trabajo es elaborado con el propósito de evitar
que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer:

a.
Lo que buscan finalmente las normas procesales del Derecho Laboral es
lograr que se dicte justicia en la relación entre empleador y empleado.
Pregunta 2
¿Cuál de los siguientes enunciados sería un caso de suspensión
imperfecta del contrato de trabajo?
La suspensión imperfecta se produce cuando el trabajador deja de
prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la
remuneración del empleado. Por ejemplo: las vacaciones, licencias
sindicales, etc.
Pregunta 3
Uno de los principios que incorpora la nueva ley procesal del trabajo y que
permite que el juez interrogue directamente a las partes en un juicio.
El principio de inmediación se refiere a la forma en que el juez asimila o
toma contacto con el material de conocimiento y con los intervinientes en
el mismo. El proceso moderno se orienta al acercamiento de la justicia al
pueblo, siendo el principio de inmediación el medio más apropiado para
lograrlo.
Un empleador contrata varios trabajadores debido al mayor trabajo que
tiene por la Navidad. ¿Qué clase de contrato efectuaría?
El contrato ocasional es aquel que se celebra para cubrir una determinada
coyuntura en un determinado período del año.
Pregunta 5
Dentro de los principios del Derecho Laboral se tiene que el criterio
orientador del juez o de otro operador jurídico corresponde a…
Retroalimentación
La interpretación de la norma laboral es una facultad exclusiva de los
jueces constituida a través de la Función interpretativa.
Pregunta 6
NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral:
Dentro de las alternativas las declaraciones de voluntad no constituyen
fuentes de derecho ya que corresponden al ámbito estrictamente privado
de las partes.
Pregunta 7
Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos a
plazo indeterminado si concurren determinadas circunstancias. Señale
qué alternativa permitiría dicha conversión:
Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba.
Superado el periodo de prueba, el trabajador puede optar si el empleador
así lo dispone por un contrato a plazo indefinido.
Pregunta 8
Los Decretos de Urgencia deben tener naturaleza temporal y estar
justificados en una situación de urgencia que habilite su expedición.

Es la temporalidad y excepcionalidad las características de los Decretos

a.
Deben ser cumplidos irremediablemente.
La respuesta es la alternativa a) ya que es factible efectuar
modificaciones a los contratos.
Pregunta 10
La suspensión perfecta de labores se da…

e.
Durante los días de huelga de los trabajadores.
Retroalimentación
La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin extinción del vínculo laboral;
pudiendo comprender a uno o más trabajadores. Por tanto, corresponde a
los días de huelga.
Examen 1

Pregunta 1
NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral:

a.
Jurisprudencia Tribunal Constitucional.

b.
Ley del Congreso.

c.
Demanda Laboral.

d.
Convenio Colectivo.

Retroalimentación
Dentro de las alternativas la demanda laboral no constituye fuente de derecho ya que
corresponden al ámbito estrictamente privado de las partes.

Pregunta 2
Mediante este principio el Juez tiene mayor contacto o acercamiento
con las partes del proceso (inmediación subjetiva) o también mayor
contacto con los objetos de este (inmediación objetiva).

a.
Principio de Concentración.

b.
Principio de Veracidad.

c.
Principio de Celeridad Procesal.

d.
Principio de Inmediación.

Retroalimentación
El principio de inmediación permite al Juez conocer de manera directa los hechos y formarse
un criterio respecto a un conflicto laboral.

Pregunta 3
Uno de los principios que incorpora la nueva ley procesal del trabajo y
que permite que el juez interrogue directamente a las partes en un
juicio:

a.
La concentración.

b.
La inmediación.

c.
La celeridad.

d.
La oralidad.

Retroalimentación
El principio de inmediación se refiere a la forma en que el juez asimila o toma contacto con el
material de conocimiento y con los intervinientes en el mismo. El proceso moderno se orienta
al acercamiento de la justicia al pueblo, siendo el principio de inmediación el medio más
apropiado para lograrlo.

Pregunta 4
NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral:

a.
Legislación.

b.
Declaraciones de voluntad.

c.
Jurisprudencia.

d.
Doctrina.

Retroalimentación
Dentro de las alternativas las declaraciones de voluntad no constituyen fuentes de derecho ya
que corresponden al ámbito estrictamente privado de las partes.
Pregunta 5
Selecciona la afirmación es correcta:

a.
La Constitución prima sobre los Tratados de Derechos Humanos porque éstos no son parte
de nuestro sistema.

b.
Los Decretos Legislativos son siempre una derivación de los Reglamentos.

c.
Los Reglamentos los emite el Poder Judicial cuando resuelve disputas.

d.
Los Decretos de Urgencia deben tener naturaleza temporal y estar justificados en una
situación de urgencia que habilite su expedición.

Retroalimentación
Es la temporalidad y excepcionalidad las características de los Decretos de Urgencia
conforme a la propia Constitución Peruana.

Pregunta 6
El Juez Laboral profundiza en la investigación para llegar a la verdad,
debe ir más allá de los formalismos. El Juez para alcanzar la verdad
puede actuar pruebas de oficio, mediante una resolución motivada e
inimpugnable.

a.
Principio de Veracidad.

b.
Principio de Inmediación.

c.
Principio de Celeridad Procesal.

d.
Principio de Concentración.

Retroalimentación
El principio de veracidad supone la búsqueda de verdad al solucionar un conflicto laboral.

Pregunta 7
Dentro de los principios del Derecho Laboral se tiene que el criterio
orientador del juez o de otro operador jurídico corresponde a:

a.
Función informadora.

b.
Función socializadora.

c.
Función garantista.

d.
Función interpretativa.

Retroalimentación
La interpretación de la norma laboral es una facultad exclusiva de los jueces constituida a
través de la Función interpretativa

Pregunta 8
El Derecho Procesal del Trabajo es elaborado con el propósito de evitar
que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer:
Los fines de la justicia.
Lo que buscan finalmente las normas procesales del Derecho Laboral es lograr que se dicte
justicia en la relación entre empleador y empleado.

Pregunta 9
Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos a
plazo indeterminado si concurren determinadas circunstancias.
Seleccione qué alternativa permitiría dicha conversión.

a.
Si el trabajador se enferma un día antes del vencimiento del contrato.

b.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado sujeto a
modalidad continúa trabajando.

c.
Si al trabajador se le despide antes del vencimiento del plazo acordado.

d.
Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba.

Retroalimentación
Superado el periodo de prueba, el trabajador puede optar si el empleador así lo dispone por un
contrato a plazo indefinido.

Pregunta 10
Dentro de los principios del Derecho Laboral se tiene que el criterio
orientador del juez o de otro operador jurídico corresponde a…

a.
Función socializadora.

b.
Función garantista.

c.
Función informadora.

d.
Función interpretativa.

Retroalimentación
La interpretación de la norma laboral es una facultad exclusiva de los jueces constituida a
través de la Función interpretativa

regunta 1
El Derecho Procesal del Trabajo es elaborado con el propósito de evitar
que el litigante más poderoso pueda desviar y entorpecer:

a.
El proceso ordinario.

b.
La igualdad ante la ley.

c.
La buena fe.

d.
Los fines de la justicia.

Retroalimentación
Lo que buscan finalmente las normas procesales del Derecho Laboral es lograr que se dicte
justicia en la relación entre empleador y empleado.
Pregunta 2
Este principio indica que, si el trabajador es la parte más débil de la relación laboral, éste
debe estar exonerado del pago de tasas y derechos judiciales:

a.
Principio de Indubio pro operario.

b.
Principio de Irrenunciabilidad de los derechos.

c.
Competencia por razón de territorio.

d.
Principio de Gratuidad.
Retroalimentación
El principio de gratuidad libera de los costos de un proceso laboral al trabajador en función de
su naturaleza protector.
Pregunta 3
Los contratos sujetos a modalidad se pueden convertir en contratos a plazo indeterminado si
concurren determinadas circunstancias. Seleccione qué alternativa permitiría dicha
conversión.

a.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador contratado sujeto a
modalidad continúa trabajando.

b.
Si el trabajador contratado supera el periodo de prueba.

c.
Si al trabajador se le despide antes del vencimiento del plazo acordado.

d.
Si el trabajador se enferma un día antes del vencimiento del contrato.
Retroalimentación
Superado el periodo de prueba, el trabajador puede optar si el empleador así lo dispone por
un contrato a plazo indefinido.
Pregunta 4
Uno de los principios que incorpora la nueva ley procesal del trabajo y que permite que el juez
interrogue directamente a las partes en un juicio:

a.
La inmediación.

b.
La celeridad.

c.
La oralidad.
d.
La concentración.
Retroalimentación
El principio de inmediación se refiere a la forma en que el juez asimila o toma contacto con el
material de conocimiento y con los intervinientes en el mismo. El proceso moderno se orienta
al acercamiento de la justicia al pueblo, siendo el principio de inmediación el medio más
apropiado para lograrlo.
Pregunta 5
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Selecciona un caso de suspensión imperfecta del contrato de trabajo:

a.
Los días de descanso vacacional.

b.
Los días de huelga.

c.
La sanción disciplinaria de suspensión.

d.
La inhabilitación administrativa a judicial.
Retroalimentación
La suspensión imperfecta se produce cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero
el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado. Por ejemplo: las
vacaciones, licencias sindicales, etc.
Pregunta 6
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
NO son consideradas Fuentes del Derecho Laboral:

a.
Doctrina.

b.
Declaraciones de voluntad.
c.
Jurisprudencia.

d.
Legislación.
Retroalimentación
Dentro de las alternativas las declaraciones de voluntad no constituyen fuentes de derecho ya
que corresponden al ámbito estrictamente privado de las partes.
Pregunta 7
Finalizado
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Este principio busca que el proceso se realice en el menor tiempo posible y en forma
continua. Por ello, es que se regula y limita la realización de los actos procesales en
determinadas etapas del proceso.

a.
Principio de Veracidad.

b.
Principio de Inmediación.

c.
Principio de Celeridad Procesal.

d.
Principio de Concentración.
Retroalimentación
El principio de concentración en el Derecho Laboral busca resolver los conflictos de trabajo en
el menor tiempo posible.
Pregunta 8
Finalizado
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Respecto a la modificación del contrato es correcto afirmar:

a.
Los contratos no pueden modificarse, caso contrario, se estaría afectando la inversión privado
y el grado de inversión obtenido por el Estado.
b.
No es necesario el acuerdo. Basta la decisión unilateral del Estado, quien puede cambiar las
reglas de juego mediante una acción legislativa, por inclusión social, sin compensación
alguna.

c.
No es posible efectuar la modificación del contrato de concesión, por acuerdo de partes.

d.
En algunos contratos, Contratos de Concesión, es viable establecer restricciones para que el
propio Estado efectúe modificaciones contractuales, en un periodo de tiempo (3 años).
Retroalimentación
La respuesta es la alternativa ‘En algunos contratos, Contratos de Concesión, es viable
establecer restricciones para que el propio Estado efectúe modificaciones contractuales, en
un periodo de tiempo (3 años)’, ya que es factible efectuar modificaciones a los contratos.
Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Dentro de los principios del Derecho Laboral se tiene que el criterio orientador del juez o de
otro operador jurídico corresponde a:

a.
Función informadora.

b.
Función socializadora.

c.
Función interpretativa.

d.
Función garantista.
Retroalimentación
La interpretación de la norma laboral es una facultad exclusiva de los jueces constituida a
través de la Función interpretativa
Pregunta 10
Finalizado
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Un empleador contrata varios trabajadores debido al mayor trabajo que tiene por la Campaña
Escolar. ¿Qué clase de contrato efectúa?

a.
Contrato ocasional.

b.
Contrato por necesidad del mercado.

c.
Contrato de emergencia.

d.
Contrato específico.
Retroalimentación
El contrato ocasional es aquel que se celebra para cubrir una determinada coyuntura en un
determinado período del año.
EXAMEN 2

Pregunta 1
César es un trabajador asegurado en Essalud que actualmente se encuentra enfermo. En
virtud de la Ley 1 tiene derecho a percibir una prestación económica mensual adicional a su
remuneración, por encontrarse temporalmente incapacitado para el trabajo, aún si se
extinguiera su relación laboral. La ley 2, publicada el día de ayer en el Diario Oficial El
Peruano, deroga a la Ley 1 y elimina el derecho a la prestación adicional en caso de
incapacidad para el caso de quienes hayan perdido su trabajo. Un mes luego de publicarse la
Ley 2, César pierde su empleo, ¿tiene derecho a mantener su pensión por discapacidad?

a.
Si, pues la relación laboral de César se inició con la Ley 1.

Si, puesto que las leyes se aplican en sentido favorable al trabajador.

Pregunta 2
La suspensión perfecta de labores es una medida de carácter…
La suspensión perfecta de labores es una medida de carácter excepcional y, como tal, para
poder optar por ella, el empleador debe haber agotado cualquier otra medida que haya podido
resultar necesaria a fin de mantener el vínculo laboral y la percepción de remuneraciones.

Pregunta 3
Fernanda asimismo tiene derecho a…
Un descanso anual remunerado de treinta días luego de un año continúo de servicios.
Retroalimentación
Como trabajadora del hogar ya goza de un mes de descanso vacacional.

Pregunta 4
¿Los trabajadores que se vean comprendidos en la suspensión perfecta de labores
mantendrán sus prestaciones de salud en EsSalud?
Continuarán gozando de ellas.
Efectivamente, se ha dispuesto que los trabajadores comprendidos en una suspensión
perfecta de labores gozarán de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la
salud a cargo del Seguro Social de Salud – Es Salud por el tiempo que dure la suspensión de
labores, ello, incluso así no cuenten con los aportes mínimos establecidos en el artículo 11 de
la Ley 26790, o, hayan accedido a la prestación por el periodo de dos meses. Dicha cobertura
especial incluye a los derecho habientes de los trabajadores.

Pregunta 5
Constituye falta grave…Apropiación de los bienes de la empresa.
Las causales están previstas en la ley laboral, entre ellas, la apropiación de los bienes de la
empresa.

Pregunta 6
Si César mantuviera su vínculo laboral, y recién se hubiera enfermado luego de la vigencia de
la Ley 2 ¿mantendría su derecho por incapacidad temporal?
Si, puesto que César tiene un derecho adquirido.
La respuesta es la alternativa a) ya que se aplica la norma vigente a las condiciones vigentes
al momento de su puesta en vigencia. No hay irretroactividad.

Pregunta 7
En una empresa metalúrgica trabajan cincuenta trabajadores y tienen constituido un sindicato
de empresa que afilia a treinta y cinco de ellos, y están próximos a presentar su pliego de
peticiones en el mes de octubre. A partir de agosto, la empresa eleva los parámetros o
índices de producción de treinta unidades diarias a treinta y cinco unidades. En setiembre
despide a dos trabajadores, Elmer y David, por no haber incrementado la producción a la
cantidad establecida. Elmer está sindicalizado y David no lo está. Ninguno es dirigente
sindical. El despido producido se puede calificar de la siguiente manera
El despido de Elmer y David no es fraudulento porque en los hechos sí se impartió la directiva
de incrementar la producción y no lo hicieron.
la respuesta es la a) porque objetivamente se incumplió la orden independientemente de la
calidad de sindicalizado.

Pregunta 8
¿Qué procedimiento realiza la Autoridad Inspectiva de Trabajo en la etapa de verificación
posterior?
Verificación de planillas.
En la etapa de verificación posterior la Autoridad Inspectiva de Trabajo verificará lo expresado
por el empleador en la comunicación de suspensión perfecta de labores. De existir una falta
de correspondencia entre la verificación que haya realizado la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, con lo expresado por el empleador en su comunicación de suspensión de labores (o,
se verificará la afectación a la libertad sindical), la autoridad competente dejará sin efecto la
suspensión de labores.

Pregunta 9
Katherine ingresó a laborar para una entidad del sector público el 01 de noviembre de 2015,
mediante un contrato administrativo de servicios, por el plazo de dos meses; el cual se ha ¡do
renovando mensualmente hasta el 31 de julio de 2016, fecha en la que venció la última
prórroga, sin comunicársele su no renovación. Dicha situación constituye un supuesto de
extinción del contrato administrativo de servicios por…Vencimiento del plazo del contrato.
Retroalimentación
El contrato CAS se extingue por vencimiento del plazo de contrato según el reglamento del
Decreto Legislativo 1057.

Pregunta 10
La asociación sindical conformada por personas que ejercen una misma profesión, oficio o
especialidad, se denomina sindicato de… Gremial.
Los gremios abarcan a asociados de la misma especialidad.

FORO

Qué acciones promueven el derecho de asociación y la libertad

¿Qué tiene que hacer los trabajadores para conformar el