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Mapa Conceptual

El documento presenta un diagrama que representa las unidades académicas del Derecho Laboral Colectivo. El diagrama describe la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Huelga, incluyendo sus definiciones, objetivos y requisitos. Además, identifica dos errores comunes en la práctica laboral peruana: 1) que los trabajadores defienden primero el derecho laboral en lugar de la libertad, y 2) la confusión de la naturaleza del derecho laboral al incluirlo incorrectamente dentro del derecho

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teofilo ventura Sánchez
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El documento presenta un diagrama que representa las unidades académicas del Derecho Laboral Colectivo. El diagrama describe la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Huelga, incluyendo sus definiciones, objetivos y requisitos. Además, identifica dos errores comunes en la práctica laboral peruana: 1) que los trabajadores defienden primero el derecho laboral en lugar de la libertad, y 2) la confusión de la naturaleza del derecho laboral al incluirlo incorrectamente dentro del derecho

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1.

Elabora un dibujo (diagrama, mapa conceptual, entre otro medio visual) que represente las unidades académicas que estaremos
desarrollando a lo largo del ciclo.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA HUELGA

es es es

El derecho de los El proceso de diálogo entre


En su modalidad tradicional
trabajadores y empleadores los representantes de los es la suspensión colectiva del
a constituir y afiliarse trabajadores y el empleador, trabajo, voluntaria y pacífica
libremente a organizaciones con el objeto de llegar a un de los trabajadores, con
sindicales, y a desarrollar acuerdo destinado a regular abandono del centro del
actividades en defensa y las relaciones laborales trabajo.
promoción de sus derechos entre unos y otros, tales
e intereses. como remuneraciones y Es un derecho constitucional
reconocido en el artículo 28
condiciones de trabajo,
de la Constitución del Perú.
comprende

busca
La libertad Autonomía
individual sindical tiene
de organizar Equilibrar Componer
sindicatos. el conflicto
Requisitos
de intereres

Libertad de
sindicalización
Se deben defender Debe ceñirse al
derechos e intereses estatuto del sindicato
de los trabajadores. o respetar la voluntad
mayoritaria.

Que la negociación
colectiva
Debe no haya
ser comunicado
al empleador ay/o
sido sometida
arbitraje. de trabajo.
autoridad
2. Identifica 02 ERRORES de la práctica laboral peruana que afecta el desarrollo de la
doctrina laboral.
 Para identificar este primer error debemos preguntarnos ¿Qué se defiende primero, la
libertad o el derecho laboral? En teoría debería de ser la libertad, sin embargo, uno de
los grandes errores es que en la práctica el trabajador pretende primero defender el
derecho laboral y eso se ve reflejado en el gran numero de casos en los juzgados
laborales.
 Debido a que todos los supuestos se han incluido en el derecho civil, de manera errónea
se ha confundido la naturaleza del derecho laboral cuando este es totalmente diferente y
su aplicación también.

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