Introducción A La Gestión En Prevención De Riesgos.
Gabriel E. Vera Zarallo
Gestion de la prevencion de riesgos.
Instituto IACC
29-08-2021
Desarrollo
Caso: Usted es contratado para ASESORAR a la organización de la empresa Gomex S.A. en
donde manifiesta la necesidad de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
1. Realizar capacitación a los trabajadores de los conceptos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, para esto deberá confección un tríptico sobre el tema (3
puntos).
2. Efectuar un procedimiento de las responsabilidades de las empresas contratistas y
subcontratistas con el compromiso en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (3 puntos).
El articulo 66 bis de la Ley 16.744 establece a la empresa principal, la obligación de
vigilar que tanto contratistas como subcontratistas cumplan con las normas de higiene
y seguridad, distinguiendo diversos instrumentos, los que en cada caso, requieren de
un número determinado de trabajadores laborando en la respectiva obra, faena o
servicio siempre que se trate de una actividad propia de su giro.
Item Descripcion
1 Adopción de medidas necesarias para el aseguramiento de la calidad del trabajo.
2 Provisión de elementos de protección personal necesarios para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
3 Mantención de condiciones adecuadas de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente.
4 Generación de informes de gestión de salud y seguridad industrial anuales.
5 Asegurarmiento de divulgación de políticas y normas de la empresa tanto al personal
directo como indirecto.
6 Implementación de planes de control necesarios.
7 Aplicación de sistemas de gestión de medio ambiente y de seguridad ocupacional.
8 Informar antes de los inicios de las labores y cada vez que se produzca un cambio en
las condiciones de trabajo, a sus trabajadores (propios y suministrados) y a sus
empresas contratistas, acerca de los riesgos inherentes existentes en el lugar de trabajo
y sus medidas preventivas.
9 Dar cumplimiento a la reglamentación de las condiciones sanitarias y ambientales
básicas respecto a todos los trabajadores que se desempeñen en la obra, faena o
servicio.
10 Velar sobre plazo del contrato de trabajo del trabajador, visualizando que no continúe
prestando servicios después de expirado el plazo. De lo contrario, pasará la usuaria a
ser su empleador con plazo indefinido, desde la fecha del inicio de la prestación de
servicios a la usuaria.
11 Controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de
la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
12 Facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las
cuales el trabajador fue puesto a su disposición, por la empresa de servicios
transitorios.
13 Entregar reglamento interno de orden, higiene y seguridad al trabajador de servicios
transitorios.
14 Cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa
de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios, tales como duración
de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y
lugar de prestación de estos.
15 Velar que la empresa de servicios transitorios se encuentre inscrita en el registro de la
Dirección del Trabajo. De lo contrario, los efectos respecto de dicho trabajador, es
que se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las
normas de la legislación laboral común.
16 Controlar que la empresa de servicios transitorios cumpla con las obligaciones
laborales y previsionales, para evitar ser subsidiariamente responsable.
17 Cumplir y vigilar el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en
el trabajo, hacia las Empresas de Servicios Transitorios, incluyendo las disposiciones
legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N.o 16.744.
18 La empresa usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se
encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la
ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. Al
mismo tiempo, deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.
3. Mencione los requisitos básicos de un sistema de gestión de SST (3 puntos-).
Los requisitos basicos de un SG-SST basado en la OIT son los siguientes:
Politica: Establecer directrices que orientarán todos los programas y las acciones en
materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo
explicitar, a lo menos:
1. El compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o
servicios.
2. El cumplimiento de la normativa aplicable en la materia.
3. La participación de los trabajadores.
4. El mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Organizacion: Señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la
obra, faena o servicios.
1. Indicar las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en
particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los comité(s)
paritario(s); el o los departamentos de prevención de riesgos y los trabajadores.
Planificacion: La planificación debería apuntar a la creación de un sistema de gestión
de la SST que contribuya a:
1. Cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales.
2. Fortalecer los componentes del sistema de gestión de la SST, y mejorar
continuamente los resultados de la SST.
Bibliografía
IACC (2019). Introducción a la gestión en prevención de riesgos. Gestión en la Prevención
de Riesgos. Semana 1.
IACC (2019). Infografia Semana 1. Gestión en la Prevención de Riesgos.
Manual SGSST OIT, https://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/2-
%20Manejo%20Manual%20de%20Carga%20(MMC)/4-%20Herramientas/MANUAL
%20ELABORACION%20SGSST%20BASADO%20EN%20OIT.pdf
