Licenciatura en Derecho

Módulo 11
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2

Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 3

Organizaciones colectivas de trabajo

Actividad 1
Actividad 2
Actividad Integradora

Estudiante: Sofía Guadalupe López Cabrera

Matricula: ES172009073

Profesora: Lic. Jesús Antonio Álvarez Vásquez

Mérida, Yucatán a martes 07 de septiembre del 2021

 INTRODUCCIÓN

El Derecho Colectivo del Trabajo es una disciplina que refiere a aquellos derechos y
obligaciones que se otorgan a los componentes de las relaciones laborales: trabajadores
y patrones, pero que a diferencia de las relaciones individuales de trabajo, las estudia en
su afectación colectiva, es decir, en lo referente a las asociaciones, tanto de trabajadores
como de patrones, su integración, organización, funcionamiento y regulación. Esto implica
que, el Derecho Individual se refiere al trabajador y el Derecho Colectivo del Trabajo a la
clase trabajadora. Sobre este segundo Derecho, no sólo se comprende el estudio de la
asociaciones de trabajadores y patrones como entes autónomos, ya que implica también
el estudio de las relaciones generadas en estas agrupaciones, las conquistas que se
pueden obtener a través de la unión de los trabajadores, así como los conflictos que, a
nivel colectivo, pueden surgir entre los componentes de las clases que integran la relación
laboral y que a partir de esta disciplina, se busca el equilibrio entre los factores de la
producción.
 ACTIVIDAD 1

Definición de Derecho Colectivo del Trabajo

1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de

información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho
Individual y el Colectivo.

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

 Atiende a los derechos y obligaciones  Establece derechos y obligaciones
de los trabajadores y patrones de para las asociaciones de los
manera individual. trabajadores y patrones.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un  Implica también el estudio de las
derecho de y para los trabajadores. relaciones generadas en estas
 Protector de la clase trabajadora: agrupaciones, las conquistas que se
Tiene un carácter tuitivo a favor de los pueden obtener a través de la unión de
trabajadores. los trabajadores, así como los
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conflictos que, a nivel colectivo,
conforme a la sociedad y el tiempo en pueden surgir entre los componentes
que se ubica. de las clases que integran la relación
 Mínimo de garantías sociales: No se laboral y que a partir de esta disciplina,
pueden reducir los derechos previstos se busca el equilibrio entre los factores
en las normatividades. de la producción.
 Irrenunciable e imperativo: Los  Representa la mayor adquisición de
trabajadores no puede renunciar a sus los trabajadores en la lucha de clases,
derechos adquiridos y su cumplimiento pues con este derecho se logró su
es obligatorio. reconocimiento como unidad,
 Instrumento de coordinación y conquistando derechos laborales de
conjugación de intereses entre afectación general para toda la clase
trabajadores y patrones: Busca crear trabajadora. Una de las principales
 una armonía y equilibrio entre los características del derecho colectivo
sujetos de las relaciones laborales. del trabajo es la triangularía, pues
Además de las características de como su nombre lo dice, es una
inconcluso, Borrel (2006) considera las estructura triangular asentada en tres
siguientes: instituciones fundamentales:
 Equidad, lo que se traduce en resolver  El sindicato.
o fallar las controversias laborales de  La negociación colectiva individual.
acuerdo al señalamiento del deber, la  La huelga. Se necesita de estos
conciencia o la moral, atendiendo a tres elementos para que pueda
éstos más que a la literalidad de la existir el derecho colectivo del
Ley. trabajo, haciendo mención del
 Justicia social, entendida como una derecho sindical, se puede decir
doctrina ideológica que lucha por un que está integrado por tres centros
mejor y más generoso trato y de imputación normativa:
retribuciones para los trabajadores.  Derecho de los sujetos colectivos
 Equilibrio entre los dos factores de la de trabajadores y empresarios, su
producción, pues pretende armonizar relación y tutela.
los intereses del capital y el trabajo.  Derecho de conflictos colectivos
 Protección especial al obrero por ser la entre tales sujetos de las medidas
parte más débil de la relación laboral, conflictivas y los procedimientos
al grado de darse la llamada suplencia para su composición.
de la queja.  Derecho de la negociación
 Irrenunciabilidad de los derechos colectiva entre los sujetos
laborales, porque los trabajadores no colectivos.
pueden renunciar a sus derechos  Al hablar de “Los sujetos del
laborales concedidos por la derecho colectivo del trabajo”, se
Constitución y la Ley Federal del hace referencia a los trabajadores,
Trabajo, así cualquier convenio en quienes están conformados por un
contrario será nulo. sindicato mayoritario, con la
 Protección a nuevos grupos de finalidad de obtener mejores
laborantes. condiciones de trabajo, en donde
se mantiene el fundamento de
 No priva o reconoce la voluntad de las sindicación plural, por lo tanto hay
partes en las convenciones y contratos la posibilidad de que se formen
colectivos o individuales de trabajo ni varios sindicatos independientes
en los llamados contratos ley, ya que entre sí, en una sola empresa. Al
no pueden las partes interesadas contrario de lo anterior existe la
desconocer ni reducir las condiciones sindicación única, la cual consiste
de trabajo o los mínimos señalados en en un sistema de formación de un
la Constitución y en la Ley Laboral. sólo sindicato, para que se logre
formar debe de contar con la
mayoría de los trabajadores de la
empresa.
 ACTIVIDAD 2

Asociaciones colectivas laborales

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Consulta la legislación en la materia.
3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Clasificación o Puede ser de La LFT establece la Se conforman de la Las confederaciones
tipos trabajadores o de clasificación de los unión de dos o más son asociaciones de
patrones. sindicatos, por una sindicatos. dos o más
parte se clasifican de federaciones o
la siguiente manera sindicatos nacionales
de acuerdo con el de industria.
artículo 360:
I. Gremiales: los
formados por
trabajadores de una
misma profesión,
oficio o especialidad.
II. De empresa:
los formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en una misma
empresa.
III. Industriales:
los formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en dos o más
empresas de la
misma rama
industrial.
IV. Nacionales de
industria: los
formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en una o varias
empresas de la
misma rama
industrial, instaladas
en dos o más
entidades federativas.
V. De oficios varios:
los formados por
trabajadores de
diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo
podrán constituirse
cuando en el
municipio de que se
trate, el número de
trabajadores de una
misma profesión sea
menor de veinte.
Por otra parte,
los sindicatos de
patrones, con
fundamente en el
 artículo 361 de la
LFT, pueden ser:
I. Formados por
patrones de una o
varias ramas de
actividades,
II. Nacionales,
los formados por
patrones de una o
varias ramas de
actividades de
distintas entidades
federativas.
Derechos de La LFT es sus  Adquirir bienes  Adquirir bienes  Adquirir bienes
sus artículos 354 y 355 muebles. muebles. muebles.
integrantes define a la coalición  Adquirir los bienes  Adquirir los  Adquirir los
como un “acuerdo inmuebles bienes inmuebles bienes inmuebles
temporal de un destinados destinados destinados
grupo de inmediata y inmediata y inmediata y
trabajadores o directamente al directamente al directamente al
patrones para la objeto de su objeto de su objeto de su
defensa de sus institución. institución. institución.
intereses comunes”.  Defender ante  Defender ante  Defender ante
todas las todas las todas las
autoridades sus autoridades sus autoridades sus
derechos y derechos y derechos y
ejercitar las ejercitar las ejercitar las
acciones acciones acciones
correspondientes. correspondientes correspondientes
Obligaciones En derecho laboral,  Proporcionar los  Proporcionar los  Proporcionar los
de sus es la acción informes que informes que informes que
integrantes concertada por un soliciten las soliciten las soliciten las
cierto número de autoridades del autoridades del autoridades del
trabajadores o de trabajo, siempre trabajo, siempre trabajo, siempre
dadores de trabajo que se refieran que se refieran que se refieran
con el fin de influir exclusivamente a exclusivamente a exclusivamente a
directamente sobre su actuación su actuación su actuación
las condiciones como sindicatos. como sindicatos. como sindicatos.
de trabajo o de  Comunicar a la  Comunicar a la  Comunicar a la
salario. Igual criterio autoridad ante la autoridad ante la autoridad ante la
sustentan. En que estén que estén que estén
cambio, otros que registrados, registrados, registrados,
es toda unión de dentro de un dentro de un dentro de un
trabajadores o término de diez término de diez término de diez
patrones para la días, los cambios días, los cambios días, los cambios
defensa de de su directiva y de su directiva y de su directiva y
respectivos las modificaciones las las
intereses comunes de los estatutos, modificaciones modificaciones
acompañando por de los estatutos, de los estatutos,
duplicado copia acompañando acompañando
autorizada de las por duplicado por duplicado
actas copia autorizada copia autorizada
respectivas. de las actas de las actas
 Informar a la respectivas. respectivas.
misma autoridad  Informar a la  Informar a la
cada tres meses, misma autoridad misma autoridad
por lo menos, de cada tres meses, cada tres meses,
las altas y bajas por lo menos, de por lo menos, de
de sus miembros. las altas y bajas las altas y bajas
de sus miembros. de sus miembros.
Prohibiciones Se trata de  Intervenir en  Intervenir en  Intervenir en
acuerdos lícitos que asuntos religiosos. asuntos asuntos
pueden llegar a  Ejercer la religiosos. religiosos.
alterar profesión de  Ejercer la  Ejercer la
profundamente comerciantes con profesión de profesión de
la economía ánimo de lucro. comerciantes con comerciantes con
de un estado; de allí ánimo de lucro. ánimo de lucro.
que la mayoría de
las legislaciones
prohíban dichos
acuerdos, coalición
es el antecedente
inmediato de
cualquier medida de
fuerza que se
desee realizar; sin
una coalición previa
no hay
posibilidad de
efectuar una
huelga. Como
consecuencia de
esta premisa, el
reconocimiento del
derecho de huelga
ha tenido una
íntima vinculación
con el
reconocimiento del
derecho de
coalición.
Duración La coalición es Artículo 371. Los Artículo 371. Los Artículo 371. Los
transitoria. estatutos de los estatutos de los estatutos de los
sindicatos sindicatos sindicatos
contendrán: contendrán: contendrán:
X. Período de X. Período de X. Período de
duración de la duración de la duración de la
directiva; directiva; directiva;
Objetivos y Agrupación de Los sindicatos Los sindicatos Los sindicatos
fines patronos o de surgieron por la lucha surgieron por la surgieron por la
obreros que de clases y la unión lucha de clases y la lucha de clases y la
tiene como finalidad de los trabajadores en unión de los unión de los
presionar una la defensa de sus trabajadores en la trabajadores en la
disminución o un intereses comunes, defensa de sus defensa de sus
incremento de con el objeto de evitar intereses comunes, intereses comunes,
salarios. las violaciones y con el objeto de con el objeto de
explotaciones que evitar las violaciones evitar las violaciones
sufrían por parte de la y explotaciones que y explotaciones que
clase patronal. sufrían por parte de sufrían por parte de
En primera instancia, la clase patronal. la clase patronal.
el movimiento obrero En primera instancia, En primera instancia,
se vería el movimiento obrero el movimiento obrero
verdaderamente se vería se vería
representado si se verdaderamente verdaderamente
lograba la existencia representado si se representado si se
de un sindicalismo lograba la existencia lograba la existencia
unilateral. Es decir, se de un sindicalismo de un sindicalismo
consideró que si toda unilateral. Es decir, unilateral. Es decir,
la clase trabajadora se consideró que si se consideró que si
tenía un mismo toda la clase toda la clase
ideario, reflejado en trabajadora tenía un trabajadora tenía un
las mejoras a las mismo ideario, mismo ideario,
condiciones laborales, reflejado en las reflejado en las
ello produciría la mejoras a las mejoras a las
necesidad de que condiciones condiciones
únicamente existiera laborales, ello laborales, ello
una organización que produciría la produciría la
agrupara a toda la necesidad de que necesidad de que
clase trabajadora, ya únicamente existiera únicamente existiera
que así realmente se una organización una organización
buscaría el interés que agrupara a toda que agrupara a toda
común y la unión de la clase trabajadora, la clase trabajadora,
los trabajadores. ya que así realmente ya que así realmente
No obstante, dicha se buscaría el interés se buscaría el interés
idea se vio común y la unión de común y la unión de
rechazada, pues las los trabajadores. los trabajadores.
necesidades y No obstante, dicha No obstante, dicha
situaciones de los idea se vio idea se vio
trabajadores no eran rechazada, pues las rechazada, pues las
las mismas. De esta necesidades y necesidades y
manera, el situaciones de los situaciones de los
movimiento obrero trabajadores no eran trabajadores no eran
buscó como fin las mismas. De esta las mismas. De esta
primordial el manera, el manera, el
mejoramiento de las movimiento obrero movimiento obrero
condiciones laborales, buscó como fin buscó como fin
dependiendo de las primordial el primordial el
actividades, la zona mejoramiento de las mejoramiento de las
geográfica e incluso condiciones condiciones
del patrón, ya que los laborales, laborales,
trabajadores se dependiendo de las dependiendo de las
enfrentaban a actividades, la zona actividades, la zona
condiciones geográfica e incluso geográfica e incluso
diferentes haciendo del patrón, ya que del patrón, ya que
que sus necesidades los trabajadores se los trabajadores se
varíen. Por este enfrentaban a enfrentaban a
motivo, se procuró condiciones condiciones
pugnar por la diferentes haciendo diferentes haciendo
existencia un que sus necesidades que sus necesidades
sindicalismo plural, varíen. Por este varíen. Por este
cuya finalidad es motivo, se procuró motivo, se procuró
buscar el objeto pugnar por la pugnar por la
común de todo existencia un existencia un
sindicato, el sindicalismo plural, sindicalismo plural,
mejoramiento, estudio cuya finalidad es cuya finalidad es
y defensa de los buscar el objeto buscar el objeto
intereses de sus común de todo común de todo
agremiados, pero sindicato, el sindicato, el
tomando en mejoramiento, mejoramiento,
consideración las estudio y defensa de estudio y defensa de
condiciones los intereses de sus los intereses de sus
particulares que agremiados, pero agremiados, pero
guardan cada tomando en tomando en
trabajador y centro de consideración las consideración las
trabajo, condiciones condiciones
representando así la particulares que particulares que
libertad sindical. guardan cada guardan cada
En tanto el trabajador y centro trabajador y centro
sindicalismo plural de trabajo, de trabajo,
rompía con la teoría representando así la representando así la
del interés profesional libertad sindical. libertad sindical.
de la clase En tanto el En tanto el
trabajadora, ya que sindicalismo plural sindicalismo plural
con la existencia de rompía con la teoría rompía con la teoría
diversos sindicatos se del interés del interés
dividía a la misma, profesional de la profesional de la
por ello que se buscó clase trabajadora, ya clase trabajadora, ya
la titularidad del que con la existencia que con la existencia
contrato colectivo de de diversos de diversos
trabajo, esto es, aun sindicatos se dividía sindicatos se dividía
cuando existieran a la misma, por ello a la misma, por ello
diversos sindicatos en que se buscó la que se buscó la
una misma empresa, titularidad del titularidad del
el que tuviera a la contrato colectivo de contrato colectivo de
mayoría de los trabajo, esto es, aun trabajo, esto es, aun
trabajadores sería el cuando existieran cuando existieran
titular del contrato, diversos sindicatos diversos sindicatos
con lo cual se lograba en una misma en una misma
proteger el interés empresa, el que empresa, el que
común y unificar a la tuviera a la mayoría tuviera a la mayoría
clase trabajadora, de los trabajadores de los trabajadores
respetando también la sería el titular del sería el titular del
libertad sindical. contrato, con lo cual contrato, con lo cual
Conforme a lo se lograba proteger se lograba proteger
anterior, los fines del el interés común y el interés común y
Derecho Colectivo del unificar a la clase unificar a la clase
Trabajo son: trabajadora, trabajadora,
 Cumplir las respetando también respetando también
normas del la libertad sindical. la libertad sindical.
Derecho del Conforme a lo Conforme a lo
Trabajo y de la anterior, los fines del anterior, los fines del
seguridad social. Derecho Colectivo Derecho Colectivo
 Mejorar las del Trabajo son: del Trabajo son:
condiciones  Cumplir las  Cumplir las
laborales. normas del normas del
 Alcanzar la justicia Derecho del Derecho del
social. Trabajo y de la Trabajo y de la
 Nivelar las clases seguridad social. seguridad social.
sociales de la
 relación laboral  Mejorar las  Mejorar las
(trabajador y condiciones condiciones
patrón). laborales. laborales.
 Reconocimiento  Alcanzar la  Alcanzar la
por parte del justicia social. justicia social.
Estado de la  Nivelar las clases  Nivelar las clases
autodefensa del sociales de la sociales de la
proletariado. relación laboral relación laboral
(trabajador y (trabajador y
patrón). patrón).
 Reconocimiento  Reconocimiento
por parte del por parte del
Estado de la Estado de la
autodefensa del autodefensa del
proletariado. proletariado.
Requisitos y No requiere Para su registro, las En el artículo 381 de En el artículo 381 de
formalidades registro, es para la asociaciones tanto de la LFT se señala que la LFT se señala que
defensa de trabajadores como de las federaciones las federaciones
intereses comunes patrones deberán y y
y se puede formar cubrir los siguientes confederaciones confederaciones
con dos requisitos de fondo: deben regirse por las deben regirse por las
trabajadores o  Su propósito de mismas mismas
patrones. conformación estipulaciones estipulaciones
deberá ser el previstas para los previstas para los
estudio, sindicatos, debiendo sindicatos, debiendo
mejoramiento y perseguir los mismos perseguir los mismos
defensa de los fines y fines y
intereses de los distinguiéndose distinguiéndose
agremiados. únicamente porque únicamente porque
 Indicar si la el registro de estas el registro de estas
asociación es de dos figuras se dos figuras se
trabajadores o efectúa solamente efectúa solamente
patrones. En el ante la Secretaría del ante la Secretaría del
primer caso Trabajo y Previsión Trabajo y Previsión
deberá contar con Social, presentando Social, presentando
20 trabajadores los siguientes los siguientes
como mínimo, los documentos, por documentos, por
cuales deberán duplicado: duplicado:
estar en servicio  Copia autorizada  Copia autorizada
activo y ser del acta de la del acta de la
mayores de 14 asamblea asamblea
años. Para el constitutiva. constitutiva.
segundo caso,  Una lista con la  Una lista con la
deberá constar de denominación y denominación y
por lo menos 3 domicilio de sus domicilio de sus
patrones. Una vez miembros. miembros.
reunido el mínimo  Copia autorizada  Copia autorizada
de trabajadores o de los estatutos. de los estatutos.
patrones para  Copia autorizada  Copia autorizada
constituir sus del acta de la del acta de la
respectivos asamblea en que asamblea en que
sindicatos, con el se haya elegido se haya elegido
propósito de la directiva. la directiva.
realizar actos que
surtan efectos
legales frente a
terceros, es
necesario que
sean registrados
ante la autoridad
laboral
competente. Si se
trata de sindicatos
de materia
 federal, se
registrarán ante la
Secretaría del
Trabajo y
Previsión Social;
si son sindicatos
de materia local,
ante la Junta
Local de
Conciliación y
Arbitraje.
Una vez cubiertos
estos requisitos de
forma, para su
registro se debe
presentar las
siguientes
constancias ante la
autoridad:
 Copia autorizada
del acta de la
asamblea
constitutiva.
 Lista con el
número, nombres
y domicilios de
sus miembros y
con el nombre y
domicilio de los
patrones,
empresas o
establecimientos
 en los que se
prestan los
servicios.
 Copia autorizada
de los estatutos.
 Copia autorizada
del acta de la
asamblea en que
se hubiese
elegido la
directiva. El
registro del
sindicato de
acuerdo con el
artículo 365 bis de
la LFT, debe
contener por lo
menos:
 Domicilio
 Número de
registro
 Nombre del
sindicato
 Nombre de los
integrantes del
comité ejecutivo
 Fecha de vigencia
del comité
ejecutivo
 Número de socios
 Central obrera a la
que pertenecen
 (en su caso)
Ahora bien como
el registro de los
sindicatos por
parte de la
autoridad laboral
únicamente
representa un
acto declarativo,
la LFT no
obstante, faculta
a las autoridades
a negar el registro
de un sindicato,
única y
exclusivamente
cuando se
presenten las
siguientes
causales que son
indicadas en el
artículo 366 de la
citada ley:
 Si el sindicato no
se propone la
finalidad prevista
en el artículo 356.
 Si no se
constituyó con el
número de
miembros fijado
en el artículo 364.
  Si no se exhiben
los documentos a
que se refiere el
artículo 365.
Satisfechos los
requisitos de
fondo, forma y de
personas, ninguna
de las autoridades
correspondientes
podrá negar el
registro de un
 sindicato.
Causas de Como su finalidad Disolver un sindicato Disolver un sindicato Disolver un sindicato
disolución es la solución de un significa dejarlo sin significa dejarlo sin significa dejarlo sin
conflicto actual, efecto, desaparecerlo efecto, efecto,
cuando éste fenece del mundo jurídico y desaparecerlo del desaparecerlo del
termina la coalición. del mundo fáctico. Un mundo jurídico y del mundo jurídico y del
sindicato que se mundo fáctico. Un mundo fáctico. Un
disuelve deja de sindicato que se sindicato que se
existir de hecho y de disuelve deja de disuelve deja de
derecho a partir de lo existir de hecho y de existir de hecho y de
que establece la LFT: derecho a partir de lo derecho a partir de lo
Articulo 379.- Los que establece la que establece la
sindicatos se LFT: Articulo 379.- LFT: Articulo 379.-
disolverán: Los sindicatos se Los sindicatos se
I. Por el voto de disolverán: disolverán:
las dos I. Por el voto de I. Por el voto de
terceras las dos las dos
partes de los terceras terceras
miembros que partes de los partes de los
los integren. miembros miembros
II. Por transcurrir que los que los
el término integren. integren.
fijado en los III. Por II. Por
estatutos. transcurrir el transcurrir el
Artículo 380. término fijado término fijado
En caso de en los en los
disolución del estatutos. estatutos.
sindicato, el Artículo 380. Artículo 380.
activo se En caso de En caso de
aplicará en la disolución del disolución del
forma que sindicato, el sindicato, el
determinen activo se activo se
sus estatutos. aplicará en la aplicará en la
A falta de forma que forma que
disposición determinen determinen
expresa, sus estatutos. sus estatutos.
pasará a la A falta de A falta de
federación o disposición disposición
confederación expresa, expresa,
a que pasará a la pasará a la
pertenezca y, federación o federación o
si no existen, confederación confederación
al Instituto a que a que
Mexicano del pertenezca y, pertenezca y,
Seguro Social. si no existen, si no existen,
Existen tres formas al Instituto al Instituto
de disolución de un Mexicano del Mexicano del
sindicato: Seguro Seguro
1. Natural: Cuando Social. Social.
deja de existir el Existen tres formas Existen tres formas
número mínimo de disolución de un de disolución de un
de personas para sindicato: sindicato:
 la constitución de 1. Natural: Cuando 1. Natural: Cuando
un sindicato, ya deja de existir el deja de existir el
sea menos de número mínimo número mínimo
veinte de personas para de personas para
trabajadores en la constitución de la constitución de
servicio activo, o un sindicato, ya un sindicato, ya
bien, menos de sea menos de sea menos de
tres patrones, veinte veinte
según trabajadores en trabajadores en
corresponda. servicio activo, o servicio activo, o
2. Voluntaria: Es por bien, menos de bien, menos de
voluntad libre de tres patrones, tres patrones,
los agremiados, según según
ya sea con el voto corresponda. corresponda.
de las dos 2. Voluntaria: Es 2. Voluntaria: Es
terceras partes de por voluntad libre por voluntad libre
los miembros que de los de los
lo integren, o bien, agremiados, ya agremiados, ya
que haya sea con el voto sea con el voto
transcurrido el de las dos de las dos
término terceras partes terceras partes
previamente de los miembros de los miembros
establecido en los que lo integren, o que lo integren, o
estatutos bien, que haya bien, que haya
sindicales. transcurrido el transcurrido el
3. Forzosa: Cuando término término
el sindicato no previamente previamente
cumple algunos establecido en establecido en
de los requisitos los estatutos los estatutos
legales y su sindicales. sindicales.
actividad afecta a 3. Forzosa: Cuando 3. Forzosa: Cuando
alguna persona, el sindicato no el sindicato no
tal persona, cumple algunos cumple algunos
sindicato o de los requisitos de los requisitos
empresa, pueden legales y su legales y su
ejercitar la actividad afecta a actividad afecta a
cancelación del alguna persona, alguna persona,
registro de ese tal persona, tal persona,
sindicato. sindicato o sindicato o
empresa, pueden empresa, pueden
ejercitar la ejercitar la
cancelación del cancelación del
registro de ese registro de ese
sindicato. sindicato.
 ACTIVIDAD INTEGRADORA

El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

La empresa farmacéutica Medicamex, S. A de C.V., cuenta con 8 sucursales, 5 en la

Ciudad de México y 3 en Toluca, cada una con 20 trabajadores. Debido a la contingencia
sanitaria que nos aqueja (COVID-19), dichas sucursales se encuentran abiertas las 24
horas de los 365 días del año por la demanda en los medicamentos y demás productos, lo
cual trajo como consecuencia que la mayoría de los empleados en dicha empresa
trabajen una o dos horas extras diarias, 6 días a la semana, en todos los turnos o
jornadas (diurna, mixta y nocturna) sin que se les pague las horas de trabajo
extraordinario, así como las primas dominicales. Por ello, Rogelio de 41 años, que es
auxiliar de farmacia de una sucursal en Toluca, está organizándose con sus compañeros -
de todas las sucursales- para el mejoramiento y defensa de los respectivos intereses
laborales.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o

confederación.

Yo propongo la creación de un sindicato ya que los convenios 87 y 98 de la OIT,

Organización Internacional del Trabajo, la jurisprudencia, algunos decretos y la
Constitución de la República Mexicana, resguardan el derecho a constituir un sindicato.
Es decir, que cualquier trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un
sindicato sin injerencias del Estado o del empleador.

Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por trabajadores, ya sea de

empresas públicas o privadas. Tiene como objetivo defender y promover los intereses
sociales, económicos y profesionales que se relacionan con la actividad laboral, la tarea
entonces es negociar sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la
empresa para ofrecer un bienestar a los empleados.
3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

ACTA DE ASAMBLEA CONTITUTIVA DEL SINDICATO NACIONALES DE

TRABAJADORES DE FARMACÉUTICA

En la Ciudad de México, siendo las catorce horas del día siete del mes de septiembre de
dos mil veintiuno, reunidos en el piso uno del despecho “Iturbide” ubicada en Avenida
Amapolita No. 29 Colonia Centro, Delegación Iztapalapa, Código Postal 06080; en uso de
la palabra la C. Ilse Edith Pérez García, informa a todos los presentes que atendieron a la
lista de asistencia anexa al presente, que el objeto de la reunión para la que han sido
convocados es constituirse en Asamblea para la formación del SINDICATO NACIONAL
DE TRABAJADORES DE FARMACÉUTICA , Organismo Público de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 67, 68 71 y demás relativos de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, por lo que solicita en este momento se propongan
ternas para designar un presidente de debates, un secretario de actas y acuerdos que
asiente lo que se determine en esta Asamblea Constitutiva y del mismo modo se nombre
a dos escrutadores a efecto de que den fe y hagan el conteo respectivo de los votos que
emitan a favor o en contra respecto de los puntos que se pongan a consideración de los
asambleístas.

Por lo que después de varias propuestas quedaron designados por UNANIMIDAD DE

VOTOS los CC. Ilse Edith Pérez García como Presidente de debates, Leslie Rodríguez
Navarrete como Secretario de Actas y Acuerdos, y como Escrutadora se eligió a Norma
Ochoa Rosas Landa; quienes en el momento tomaron posesión de sus puestos,
asumieron la dirección de la asamblea y procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente señalada, así como a identificar a todos y cada uno de ellos, dando fe de
que se encontraron presentes los trabajadores del Gremio Farmacéutico, cuyos nombres
se anexan en la lista de asistencia señalada como anexo UNO.

Acto seguido, el presidente de la Mesa de los Debates Ilse Edith Pérez García, expuso a
sus compañeros que, siendo conocido por todos los presentes el objeto de esta
asamblea, sometía a su aprobación el sujetarse al siguiente:
ORDEN DEL DÍA:

PRIMERO. - Lista de Asistencia.

SEGUNDO. - Elección de la mesa directiva de la asamblea.

TERCERO. - Constitución del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE

FARMACÉUTICA.

CUARTO. - Discutir y aprobar, en su caso los Estatutos de la Organización que hoy se

inicia.

QUINTO. - Elección del Comité Ejecutivo del Sindicato y toma de posesión.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día y después de discutir
sobre los diversos puntos, habiendo hecho uso de la palabra varios agremiados, el
Secretario de Actas y Acuerdos de la Asamblea Leslie Rodríguez Navarrete, hace constar
previo acuerdo con el presidente de la Mesa de los Debates y la Escrutadora, que
después de cambiar impresiones y de discutir las iniciativas que se presentaron,
aprobaron las siguientes:

RESOLUCIONES

Primera.- En virtud de la situación que se presenta en la empresa farmacéutica

Medicamex, S. A de C.V debido a que los trabajadores trabajan horas de más desde que
comenzó la contingencia por el COVID-19 y desde esa fecha hasta el día de hoy no les
han pagado esas horas extras ni mucho menos la prima dominical correspondiente por
ello, los trabajadores de dicha empresa decidieron formar un sindicato que logre abogar
por sus derechos.

Segunda.- Atento a la situación jurídica de la empresa farmacéutica Medicamex, S. A de

C.V que se explica en la cláusula que antecede, los suscritos, empleados y trabajadores
de esta institución, han decidido organizar el "SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES DE FARMACÉUTICA”, como un sindicato Burocrático, de acuerdo con
lo que establece la Fracción X del Apartado B del Artículo 123 Constitucional y artículos
67, 68, 69, 70, 71, 72 y demás relativos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado estableciendo como lema del mismo "POR LA DEFENSA DE LOS LOGROS
SINDICALES".

Tercera. - Habiéndose designado con anterioridad en las reuniones preliminares la

comisión para formular los estatutos del sindicato naciente los suscritos acordaron
aprobar en todas sus partes el proyecto presentado para el efecto. Para constancia y paró
los efectos legales correspondientes se adjuntan dichos estatutos a la presente acta.

Cuarta. - Con el objeto de proceder al registro del Sindicato, de acuerdo con lo que
establece el Artículo 72 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se
acordó por los que suscriben darle a esta Asamblea el carácter de Primera Asamblea
General para elegir los miembros de la Directiva de acuerdo con los Estatutos aprobados
en esta propia acta.

Finalmente el Presidente de la Mesa de los Debates informó a los asistentes conservar

sus lugares para proseguir con la asamblea en su etapa final de elección de la directiva
sindical que se contempla en el punto quinto de la orden del día.

No quedando asuntos pendientes de tratar, de acuerdo con el orden del día, se dio por
terminada la Asamblea Constitutiva del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE
LA INDUSTRIA ACTORAL Y DE BELLAS ARTES a las quince horas del día de su inicio,
levantando el Presidente de la Mesa de Debates la presente acta en unión a la Secretaria
de Actas y Acuerdos de la Asamblea y la escrutadora.

Ciudad de México a 7 de septiembre de 2021.

PRESIDENTE DE, ESA DE LOS DEBATES

ILSE EDITH PEREZ GARCIA

SECRETARIO DE ACTAS Y 'ACUERDOS DE LA ASAMBLEA

LESLIE RODRIGUEZ NAVARRETE

ESCRUTADORA

NORMA OCHOA ROSAS LANDA

 CONCLUSIONES

La coalición es una de las formas en las que trabajadores y patrones se pueden asociar
en la defensa y protección de sus intereses comunes. La LFT en sus artículos 354 y 355
define a la coalición como un “acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones
para la defensa de sus intereses comunes”. Los elementos de la coalición son:

1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después del resultado

obtenido.
2. Puede ser de trabajadores o de patrones.
3. Su objeto es la defensa de intereses comunes.
4. Su finalidad es la solución de un conflicto actual, cuando éste fenece termina la
coalición.
5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato.

En esta sesión identificamos la figura jurídica del sindicato, los requisitos para su
constitución, las autoridades ante las cuales se solicita el registro, los tipos de sindicato,
su composición interna y la disolución, de acuerdo a lo que establece la LFT vigente.

Por otra parte, hemos logrado diferenciar entre sindicato, federación y confederación, al
conocer las bases del sindicalismo y la construcción de sus principales organizaciones.
 REFERENCIAS

[Link]
laboral-liber-amicorum-homenje-a-hugo-italo-morales-saldana

[Link]

[Link]

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS