COLEGIO MARCO FIDEL SUAREZ I.E.D.
ÁREA DE MATEMÁTICAS
“Hacia la formación de ciudadanos competentes,
creativos y participativos”
GUÍA NÚMERO 1
Fundamentos de software grado undécimo
ALEJANDRA CHAPARRO REYES
El siguiente trabajo es para entregar al correo alejita1315@[Link] (ESTA
MEDIDA SERÁ TEMPORAL MIENTRAS SE CREAN LOS GRUPOS EN LA PLATAFORMA DE
TEAMS, UNA VEZ LES AVISE DEL GRUPO EN TEAMS SOLO SE RECIBIRA POR ESA
PLATAFORMA)
Las actividades se deben realizar en el cuaderno y luego se toman fotos con la
aplicación de CamScanner para que el archivo quede en PDF. NO SE RECIBEN
IMÁGENES SUELTAS. Tanto el nombre del archivo como en el asunto del correo debe
estar con el nombre del estudiante y el curso. TRABAJO QUE NO ESTÉ MARCADO NO
PODRÁ SER REVISADO NI VALORADO.
Fecha máxima para entrega 08 de marzo de 2021.
CONTRATO LABORAL
El contrato laboral es el mismo contrato de
trabajo, que en la legislación colombiana
está regulado por el código sustantivo del
trabajo en su artículo 22 y siguientes.
«Contrato de trabajo es aquél por el cual
una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.»
El punto es que no hay diferencia alguna
entre un contrato de trabajo o un contrato
laboral y por consiguiente las obligaciones y derechos son iguales.
No importa como lo hayan llamado al momento de firmarlo, los dos son lo
mismo y están sometidos a la misma legislación, esto es al código sustantivo
del trabajo y a las normas que lo modifiquen o complementen.
LOS ELEMENTOS PRESENTES EN UN CONTRATO LABORAL
1. Actividad personal del trabajador: Respecto a la actividad personal del
trabajador, no es otra cosa que la prestación del servicio o ejecución del
trabajo personalmente por el trabajador contratado. Si el contrato de
trabajo se firmó con determinada persona, será esa persona y no otra quien
tiene que desarrollar las actividades contempladas en el contrato.
2. Obligaciones del trabajador respecto al empleador: El segundo elemento,
y el más importante de todos, hace referencia a la obligación del trabajador
de acatar las órdenes que le imparta su empleador. La continuada
subordinación a que se refiere la ley no es otra cosa que la facultad que
tiene el empleador de disponer de la capacidad de trabajo de su
empleado, según su conveniencia y dentro de los parámetros pactados en
el contrato de trabajo. La subordinación es la obligación que tiene el
trabajador de acatar las órdenes que le imparta su empleador.
3. Remuneración o salario: El tercer elemento corresponde a la
contraprestación económica que recibe el trabajador por su trabajo,
contraprestación comúnmente conocida como salario.
TIPOS DE CONTRATO
El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como
es el contrato de trabajo a término fijo, a término indefinido, contrato de
obra o labor; igualmente el contrato laboral o de trabajo se puede pactar
verbalmente o por escrito.
CONTRATO A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del
código sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o
características.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
4. Un contrato de trabajo fijo se puede renovar infinidad de veces, sin
que por ello se convierta en un contrato indefinido.
El término máximo por el que se puede firmar un contrato a término
fijo es de 3 años, pero se puede renovar N cantidad veces por un
término igual o inferior periodo inicial. Si el periodo inicial fue menor a
un año, la renovación puede incluso ser por un tiempo superior sin
que exceda del límite de los tres años.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando
en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha
de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni
cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
El contrato debe realizarse por escrito y dejando las condiciones muy claras.
Terminación del contrato a término indefinido
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se
puede terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por
decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya
sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
El artículo 45 del código sustantivo del trabajo en encarga de regular la
duración del contrato de trabajo, y allí encontramos que puede ser «por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada», de donde
viene el nombre que se le da a este tipo de contrato.
El contrato de obra o labor tiene unas características muy especiales que
merece un tratamiento diferente al de cualquier otro:
El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
No permite renovación ni prórroga.
Puede ser verbal o escrito.
No requiere preaviso para su terminación.
Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros.
CONTRATO A PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor precisa. Se realiza de forma escrita.
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni
obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.
La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por
concepto de retención en la fuente.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes a través de la experiencia en el mundo laboral.
El practicante recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera
formación profesional metódica en el oficio.
La remuneración es se basa en un auxilio de sostenimiento y depende
completamente de un convenio entre ambas partes, generalmente el
practicante no tiene prestaciones sociales.
El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o
no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de
pago un salario por debajo del mínimo.
ACTIVIDADES A REALIZAR
1. Realice un mapa conceptual sobre el contrato laboral y los
elementos.
2. Complete el siguiente cuadro con cada uno de los tipos de contrato:
TIPO CONTRATO EXPLICACIÓN DURACIÓN DEL FORMA EN QUE
CONTRATO SE HACE EL
CONTRATO
(escrito o
verbal)
3. Analice las siguientes situaciones y determine si existe alguna
inconsistencia. Justifique la respuesta.
a. Lucia Méndez ha venido trabajando durante un año en la
empresa Luces y cuadros Ltda como operaria de planta. Al
iniciar en la empresa su jefe pactó con ella de manera verbal
que trabajaría a término fijo durante un año. Pasado un año, se
le fue notificado de manera escrita (30 días antes) la
terminación del contrato debido a la reducción de personal por
motivos económicos. ¿El director de personal actuó conforme
estipula la ley? Justifique su respuesta.
b. Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un químico
farmacéutico por el término de dos (2) años. Indique la clase de
contrato según su duración se ha celebrado con dicho
profesional y explique.
Bibliografía
[Link]
Código sustantivo del trabajo
