DIRECTIVA DE BENEFICIOS, INCENTIVOS Y
BONOS DE PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA DE
CRÉDITOS
DIRECTIVA N°04-2014-GAF
RUBRO NOMBRE FIRMA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTIVA N°04-2013-GAF
DIRECTIVA PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA Fecha: 11/05/2013
Y PERMANENCIA DIARIA
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Elaboró: Revisó: Aprobó:
Analista de Procesos Jefe de Contabilidad Gerente de Administración y Finanzas
Índice
I. OBJETIVO.........................................................................................................................................3
II. AMBITO DE APLICACIÓN.................................................................................................................3
III. VIGENCIA.......................................................................................................................................3
IV. NORMAS LEGALES.........................................................................................................................3
V. FINALIDAD......................................................................................................................................3
VI. RESPONSABILIDADES....................................................................................................................4
VII. DEFINICIONES...............................................................................................................................4
VIII. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS......................................................................................................5
ANEXOS..............................................................................................................................................9
Anexo N°01: Proyecciones y determinación de bonos...............................................................................9
DIRECTIVA N°02-2014-GAF
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DIRECTIVA BENEFICIOS, INCENTIVOS Y Fecha: 01/06/2014
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CRÉDITOS
DIRECTIVA DE OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS, INCENTIVOS Y BONOS DE
PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA DE CRÉDITOS
I. OBJETIVO.
El objetivo de la presente Directiva es establecer criterios a seguir para la concesión y
distribución de beneficios extraordinarios como son incentivos y bonos de productividad.
II. AMBITO DE APLICACIÓN
Las Disposiciones contenidas en el presente documento son de aplicación, y cumplimiento,
por los colaboradores del área de Créditos de
III. VIGENCIA
La presente directiva entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación y
difusión.
IV. NORMAS LEGALES.
a) Constitución Política del Perú – Artículos 22º
b) Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
c) Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
V. FINALIDAD.
a) Incentivar la productividad laboral.
b) Estimular el logro de metas.
c) Contar con mecanismos que permitan establecer los criterios para el otorgamiento de
incentivos y bonos por cumplimiento de indicadores.
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d) Plantear criterios para la concesión de bonos e incentivos de manera que sean
competitivos, previniendo entre otras cosas, los altos índices de rotación.
e) Alentar el desempeño adecuado de las labores de los colaboradores.
VI. RESPONSABILIDADES
El área de Talento Humano es responsable de:
1. Brindar información de los beneficios que tiene el nuevo colaborador como miembro de
la empresa al inicio de sus labores.
2. Comunicar a los colaboradores mediante una carta de felicitación el incentivo o bono
otorgado de acuerdo al logro de sus metas.
3. Llevar un control de memorándums de felicitaciones.
4. Hacer seguimiento al cumplimiento de lo dispuesto en la presente directiva.
5. Incentivar a los colaboradores en el logro de las metas.
6. Generar competitividad entre los colaboradores.
VII. DEFINICIONES.
1. Remuneración.- Es la retribución económica que percibe el colaborador por la
prestación de sus servicios de parte del empleador, en función del cargo que este
ejerce y por los servicios que presta.
2. Beneficio.- Es el otorgamiento de una suma de dinero con el carácter de extraordinario,
que no tiene el carácter remunerativo.
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3. Incentivo.- Es un estímulo dinerario y no dinerario que se concede al colaborador con el
objetivo de incrementar la producción y mejorar el cumplimiento de metas establecidas.
4. Bono.- Es la suma de dinero que se otorga al colaborador por exceder ciertos niveles
de producción, tiene carácter extraordinario.
5. Productividad.- Es la relación entre la cantidad de bienes, los servicios producidos y la
cantidad de recursos utilizados.
VIII. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS
8.1 De los beneficios:
- Los beneficios a los que está sujeto el colaborador se dividen en :
a) beneficios de ley: gratificaciones, vacaciones y cts.
b) beneficios por ser colaborador de: uniforme, convenios de estudios, convenios de
salud, vale de alimentación, asignación de movilidad.
8.2 De los incentivos:
- Los incentivos propuestos en esta directiva pueden ser de carácter material
dinerarios y no dinerarios.
a) Dinerarios: aumentos, cupones de descuento, premios.
b) No dinerarios: ascensos, capacitaciones, reconocimientos públicos, emisión de
memorándum de felicitación.
- Todos los colaboradores de S.A.C del área de créditos deberán mantener un record
de asistencia mínima del 95 %, requisito mínimo para ser considerado como
candidato a percibir incentivos.
- Los incentivos será otorgados después de los primeros 6 meses de contratación.
8.3 De los bonos de productividad
- La Gerencia de Créditos es el órgano facultado en fijar las proyecciones y
establecer los criterios para la asignación de bonos de productividad.
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- La Gerencia General es el órgano encargado de aprobar la asignación de bonos de
productividad.
- La Gerencia de Administración y Finanzas es la responsable de efectivizar los
pagos establecidos y debidamente aprobados por las Gerencias correspondientes.
8.3.1 Del otorgamiento de bonos de productividad
- Los Administradores será los responsables de dar a conocer a sus colaboradores a
cargo, la meta establecida por tienda y por analista, así como de fijar un
compromiso escrito para el logro del mismo.
- Los Administradores serán los responsables de emitir las evaluaciones de
desempeño de manera trimestral adjuntando un record de los logros alcanzados.
8.3.2 Oportunidad del pago de bonos de productividad
- La Gerencia de Créditos, presentará a la Gerencia de Administración y Finanzas en
el plazo oportuno (antes del día 15 del mes siguiente en el que se haya establecido
la oportunidad para la percepción de bonos de productividad) la información de la
distribución, señalando el nombre, cargo y monto del bono otorgado.
- Se otorgarán los bonos de productividad todos los días 15 del mes siguiente en el
que se haya establecido la oportunidad para la percepción de bonos de
productividad.
- Esto se hará efectivo una vez emitida la conformidad de las Gerencias involucradas
en la aprobación de los mismos.
8.4.- De la distribución de los incentivos y bonos
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- Los colaboradores estarán sujetos a 2 tipos de metas una mensual (100%) y una
extraordinaria (30%) la misma que tienen un porcentaje definido, lo que ayudará en
el cómputo respectivo.
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Coordinadora de [Link] Asesora Legal y GAF Gerencia General
