S2. Actividad integradora.
Análisis del Derecho Laboral en el contexto
neoliberal.
Módulo 10.
Relaciones Individuales de Trabajo
Unidad 1.
Introducción al Derecho del Trabajo.
Sesión 2
Definición y sujetos del Derecho del Trabajo
Alumno:
Feliciano Hernández Domínguez.
Grupo: (DE-DERIT-1902-M10-005).
Docente:
Lic. Sergio Carmelo Dominguez Mota.
Introducción.
En esta sesión analizarás las fuentes del Derecho Laboral, además de los antecedentes históricos
del artículo 123 y su importancia en materia jurídica. Dicho artículo reconoce todos y cada uno de los
derechos laborales en nuestro país, mientras que el artículo 5 establece el derecho al trabajo como
uno de los derechos humanos fundamentales.
Asimismo, y como parte del análisis sobre la aplicación de la norma laboral, identificarás las
autoridades que la regulan administrativa y jurisdiccionalmente, con base en el artículo 523 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT).
tal como estudiaste en la sesión anterior, el artículo 123 constitucional señala todos y cada uno de los derechos del trabajo
en México, de los que se puede distinguir, por ejemplo, la negociación colectiva y el derecho a huelga, el derecho a
participar en los beneficios de la producción, al escalafón, la reinstalación, el salario justo y la no discriminación, entre
muchos otros.
Existen, sin embargo, precisiones al tratarse de los trabajadores al servicio del Estado y de aquéllos
señalados para los obreros jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo aquel sujeto a un
contrato de trabajo.
Con el propósito de identificar los derechos y obligaciones del capital y del trabajo, de acuerdo al tipo de
relación individual laboral, realiza la siguiente actividad:
1. Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta “Leyes que
regulan el trabajo en México”.
2. Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley
reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como el que se
presenta a continuación:
Criterio Apartado A Apartado B
Duración de la jornada 8 horas 8 horas
7 horas si se trata 7 horas si se trata
de trabajo nocturno. de trabajo nocturno.
Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un asunto complejo ante su
relación con el campo productivo de una nación. En el caso mexicano, las instancias administrativas y
jurisdiccionales son igualmente diversas y reguladas por el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.
Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de competencia, realiza la siguiente
actividad.
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las autoridades del trabajo.
3. Investiga sus funciones.
Después de estudiar histórica y formalmente el artículo 123 constitucional y el 523 de la LFT, te
encuentras en posibilidad de reconocer la regulación del trabajo en los términos generales que requiere
con base en el estudio de esta rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permite
reconocer las fuentes aplicables en los casos particulares e identificar las autoridades que pueden
conocer de los asuntos. Para dar cuenta de este último propósito de la sesión, realiza la siguiente
actividad:
Indicaciones:
1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.
2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:
o Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.
o Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la
relación de trabajo.
o Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
o Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
3. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z
por la inicial de tu apellido materno.
4. Espera la retroalimentación tu docente en línea.
Aspectos de forma:
Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
Autoridades del trabajo
Para aplicar las normas de trabajo existen diversas autoridades y serán aquéllas las que tendrán
injerencia en la aplicación de las normas de trabajo. Para tal efecto, nuestra legislación contempla
autoridades que tienen carácter administrativo; esto es, quienes exclusivamente se abocan a
organizar instituciones para la preparación de personal técnico y administrativo y que buscan el
perfeccionamiento y elevación del nivel cultural en el trabajo, como es el caso de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social. Algunas otras autoridades en materia de trabajo se ocupan de resolver
los conflictos entre los factores de la producción y obviamente serán las Juntas de Conciliación y
Arbitraje quienes se encargarán de resolver cualquier tipo de conflicto entre patrones y trabajadores
dependiendo de la competencia que la propia legislación les otorgue, siempre y cuando trabajadores
y patrón no se pongan de acuerdo. Dentro de ellas existen instituciones propias para la defensa de
los trabajadores, cuya intervención será gratuita para éstos o para los sindicatos que requieran de su
intervención para resolver sus diferencias con el capital.
Las autoridades del trabajo se encuentran reguladas en la Ley Federal del Trabajo en el titulo once
denominado “Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales”, las autoridades enumeradas en el
artículo 523 de dicha ley son:
AUTORIDADES DE TRABAJO (ACTUALES EN TRANSICIÓN)
ADMINISTRATIVAS JURISDICCIONALES
Secretaría del Trabajo y Previsión Junta Federal de Conciliación y
Social; Arbitraje;
Secretarías de Hacienda y Crédito Juntas Locales de Conciliación y
Público y de Educación Pública; Arbitraje;
Autoridades de las Entidades Tribunales de Conciliación y
Federativas, y a sus Direcciones o Arbitraje
Departamentos de Trabajo;
Procuraduría de la Defensa del
Trabajo;
Servicio Nacional de Empleo;
Inspección del Trabajo;
Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos;
Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas;
Jurado de Responsabilidades.
Dentro de estas autoridades incluimos a los Tribunales de Conciliación, entre los que se encuentran
el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y los Tribunales de Conciliación de las Entidades
Federativas, toda vez que no podemos pasar desapercibido a la población que presta sus servicios
para los Poderes de la Unión, de las Entidades Federativas y los Municipios y que también se
encuentra regulado por el Artículo 123 Constitucional, tribunales que presentan algunas
modificaciones o diferencias tanto en su estructura como en la aplicación de sus resoluciones, a
diferencia de las facultades concedidas a las juntas de Conciliación y Arbitraje.
El 24 de febrero de 2017, se reformó el artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en cuya fracción XX se creó un nuevo sistema de justicia laboral, con
base en 3 aspectos relevantes:
1. Se diseñó una conciliación previa, obligatoria y fuera de la instancia judicial, a
cargo de un órgano descentralizado;
2. Se ordenó la creación de los tribunales laborales de los poderes judiciales
(federal y locales), que resolverán los conflictos entre patrones y trabajadores y sus
relaciones, que trae implícita la extinción de las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y,
3. La libertad sindical, contratación colectiva y representación de las
organizaciones sindicales.
La reforma constitucional motivo una reforma sustancial de la Ley Federal del Trabajo, misma que se
publicó el 1 de mayo del 2019, entrando en vigor el 2 de mayo de dicho año, el titulo once
denominado “Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales”, sufrió una serie de reformas, adiciones y
derogaciones, en su articulado, en materia administrativa se creó un órgano encargado de llevar el
registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las
organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos a que se refiere el párrafo
cuarto de la fracción XX del artículo 123 constitucional, se decretó la desaparecieron las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y ordenó la creación de los tribunales laborales de los poderes judiciales
(federal y locales), que resolverán los conflictos entre patrones y trabajadores y sus relaciones.
Por lo que las Autoridades del trabajo a partir de la reforma quedan integradas de la siguiente
manera:
AUTORIDADES DE TRABAJO REFORMA 1 DE MAYO 2019
ADMINISTRATIVAS JURISDICCIONALES
Secretaría del Trabajo y Previsión Tribunales del Poder Judicial de la
Social; Federación.
Secretarías de Hacienda y Crédito Tribunales de las Entidades Federativas.
Público y de Educación Pública; Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral;
Centros de Conciliación en materia local;
Autoridades de las Entidades
Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
Servicio Nacional de Empleo;
Inspección del Trabajo;
Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos;
Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas;
Sin embargo, la entrada en funciones de los Centros de Conciliación en materia Local y los
Tribunales de las Entidades Federativas será en plazo de 3 años, contado a partir del 1o de mayo de
2019, es decir, 1o de mayo de 2022, según lo dispone el Artículo 5º transitorio, por su parte, el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Tribunales del Poder Judicial de la
Federación, empezarán a funcionar en un plazo de 4 años, contado a partir del 1o de mayo de 2019,
es decir, el 1o de mayo de 2023, conforme a lo señalado por el artículo 6º transitorio. Mientras tanto
todos los conflictos que se susciten en materia laboral seguirán resolviéndose por las Juntas de
Conciliación y Arbitraje Federal y locales, en el ámbito de sus competencias y conforme al
procedimiento correspondiente.
