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Acta Comité Seguridad Vial 2021

El documento presenta el acta de conformación del Comité de Seguridad Vial de la empresa DOMILOGISTICA S.A.S. El comité estará conformado por el Gerente General, Líder de SG-SST, Jefe de Gestión Humana y Auxiliar SG-SST. El comité tendrá la función de diseñar, definir, programar y gestionar el Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo a la ley, identificar factores de riesgo vial, establecer programas de capacitación y medidas de seguridad para el personal
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Acta Comité Seguridad Vial 2021

El documento presenta el acta de conformación del Comité de Seguridad Vial de la empresa DOMILOGISTICA S.A.S. El comité estará conformado por el Gerente General, Líder de SG-SST, Jefe de Gestión Humana y Auxiliar SG-SST. El comité tendrá la función de diseñar, definir, programar y gestionar el Plan Estratégico de Seguridad Vial de acuerdo a la ley, identificar factores de riesgo vial, establecer programas de capacitación y medidas de seguridad para el personal
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ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

DOMILOGISTICA S.A.S

En las instalaciones de la empresa DOMILOGISTICA S.A.S de la ciudad de ENVIGADO, a los 10 días


del mes de AGOSTO del año 2021, se reunieron las personas que han sido designadas por la
Gerencia para conformar el Comité de Seguridad Vial y así dar cumplimiento a la resolución 1565
de 2014.

El comité de seguridad vial estará constituido por los integrantes que se relacionan a continuación

CARGO
Gerente General
Lider de SG-SST
Jefe Gestión Humana
Auxiliar sg-sst

El Comité de Seguridad Vial diseñará, definirá, programará y gestionará todos los aspectos
necesarios para la puesta en marcha del Plan Estratégico de Seguridad Vial, a que hace relación la
Ley 1503 de 2011 y el Decreto 2851 de 2013, al mismo tiempo que ejercerá como un ente
estratégico en el proceso de participación para la planeación y ejecución las distintas fases del plan
en mención.

Dentro de sus principales funciones se relacionan:

 Analizar los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y formular el plan de trabajo a


seguir, conducente a fortalecer las debilidades identificadas, reforzar los aspectos
favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñar acciones para garantizar la adecuada
implementación del PESV de acuerdo con la resolución 1565 de 2014.
 Definir la visión, los objetivos y alcance del Plan Estratégico de Seguridad Vial para la
empresa, acorde con los mínimos establecidos por la autoridad correspondiente.
 Garantizar la aplicación y cumplimiento de la política de seguridad vial.
 Identificar los factores de riesgo viales durante la operación y establecer un plan de acción
para cada uno de ellos.
 Definir los programas académicos en seguridad vial a desarrollar con los distintos actores
del PESV y asegurar su cumplimiento.
 Formular las medidas de seguridad, que garanticen la integridad y bienestar del personal
minimizando los riesgos de un accidente de tránsito.
 Establecer el cronograma de las diversas actividades a ejecutar así como hacer
seguimiento al cumplimiento en la ejecución de las mismas.
 Garantizar el cumplimiento del programa de inspecciones y mantenimiento cumpliendo
las disposiciones legales vigentes.
 Asegurar el cumplimiento del proceso de selección de personal que realizará actividades
dentro del rol de conducción en Domilogistica S.A.S
 Establecer y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de respuesta ante accidentes
de tránsito.
 Programar y ejecutar las auditorías al plan estratégico de seguridad vial.
 Elaborar informes periódicos para la Gerencia, Ministerio de Transporte, organismo de
tránsito u otros interesados, que den cuenta de las acciones y programas, adelantados y
por ejecutar, analizando el impacto, costo-beneficio y aporte en la generación de hábitos,
comportamientos y conductas favorables a la seguridad vial del país.

El comité de seguridad vial definió reunirse con una periodicidad trimestral para el seguimiento al
desarrollo e implementación del Plan Estratégico De Seguridad Vial.

En constancia firman;

_______________________________ __________________________________
RODOLFO HERNANDEZ CONTRERAS DIEGO ALEJANDRO HERNANDEZ
GERENTE. JEFE DE GESTIÓN HUMANA.

_______________________________ __________________________________
DORA SAENZ BETANCUAR KELY YAINA GAVIRIA SOTO
LIDER SG-SST AUXILIAR SG-SST

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