0% encontró este documento útil (0 votos)
46 vistas6 páginas

P. Laboral

El documento detalla los principios del nuevo proceso laboral, destacando la importancia de la inmediación, oralidad y celeridad en las audiencias. Se enfatiza el rol protagónico del juez y la necesidad de reducir la duración de los procesos a través de la concentración de etapas y el uso de medios electrónicos. Además, se mencionan diversas formas de culminar un proceso laboral, como la conciliación y el allanamiento.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
46 vistas6 páginas

P. Laboral

El documento detalla los principios del nuevo proceso laboral, destacando la importancia de la inmediación, oralidad y celeridad en las audiencias. Se enfatiza el rol protagónico del juez y la necesidad de reducir la duración de los procesos a través de la concentración de etapas y el uso de medios electrónicos. Además, se mencionan diversas formas de culminar un proceso laboral, como la conciliación y el allanamiento.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Contacto directo entre el juez y los sujetos (partes y terceros)

PRINCIPOS DEL
INMEDIACION Serán nulos las audiencias y medios probatorios en los que el
NUEVO juez no esté presente

PROCESO El juicio es oral, pero se usa el sistema escrito

LABORAL ORALIDAD
Se evidencia en el debate entre las partes

Concentración de etapas • Proceso ordinario laboral:


de confrontación, Audiencia de juzgamiento
CONCENTRACION actuación probatoria
• Proceso abreviado laboral:
alegatos y sentencia Audiencia única
Principios propios
recogidos del Art I
del Título Reducción de la duración de los procesos laborales
Preliminar de la CELERIDAD
Conciliación
NLPT
Otras formas de conclusión Allanamiento
Abandono

Reducción del número de actos procesales e intervalos entre ellos


ECONOMIA
PROCESAL Relacionado a los principios de concentración y celeridad

Finalidad del proceso: acercarse a la verdad


VERACIDAD real
Exigencia de buena fe, lealtad, veracidad de las partes
Ñahuinripa Salas K
Las audiencias serán un debate oral
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD
entre las dos partes

ROL PROTAGONICO DEL JUEZ Rol del juez más activo y dinámico

Régimen de competencia
AMPLIACIONES Supuestos de legitimidad
Supuestos de comparecencia

Concentración de las actuaciones procesales


CELERIDAD DEL PROCESO Culminación del proceso en menor tiempo
NLPT:
PRINCIPALES Notificaciones electrónicas
USO DE MEDIOS ELECTRONICOS
CAMBIOS Grabaciones de las audiencias

Actuación de los medios probatorios (ejm: testigos)


NUEVA DINAMICA PROBATORIA Oralización de la prueba documental

ACCESIBILIDAD A LA JUSTICIA Implementación de formatos de demanda

COCENTRACION DE LOS ACTOS

PRESUNCION DE EXISTENCIA DE Acreditar la prestación personal de servicios,


IDENTIDAD FISICA DEL JUZGADOR
RELACION DE TRABAJO salvo se pruebe lo contrario.

Ñahuinripa Salas K
LOS JUECES Constitución Política del Perú

LABORALES
IMPARTIR JUSTICIA Tratados Internacionales de Derechos Humanos
(en base a normas)
Leyes con menor jerarquía que la CPP

Tienen un rol
protagónico en el
desarrollo del
proceso: Según Principios y preceptos constitucionales

normativamente y INTERPRETAR Y
de interpretación Tribunal Constitucional
APLICAR NORMAS
Según Precedentes vinculantes Corte Suprema de
Justicia de la República.

Los derechos laborales se interpretan según:

Tratados y Acuerdos Pronunciamientos de criterios o decisiones


La Declaración
Internacionales los órganos de control adoptados por los
Universal de
sobre la materia, de la Organización
Derechos tribunales
ratificados por el Internacional del
Humanos internacionales
Perú. Trabajo (OIT).
constituidos según
Ñahuinripa Salas K
tratados de los que
El juez puede invitar a las partes a conciliar

Aparte de la CONCILIACION
Límite: antes de la notificación de la sentencia
sentencia existen
otras formas de
culminar un El demandado acepta las pretensiones del demandante
ALLANAMIENTO
proceso laboral
El demandado no admite los hechos alegados

El demandado admite los hechos


RECONOCIMIENTO
DE LA DEMANDA El demandado acepta las pretensiones del demandante

FORMAS ESPECIALES TRANSACCION Las partes se ponen de acuerdo fuera del proceso judicial
DE CONCLUIR UN
PROCESO LABORAL
El demandante pone fin al proceso por voluntad
DESISTIMIENTO
Cualquier parte renuncia o deja sin efecto una impugnación

Antes de la sentencia
ABANDONO
Pone fin al proceso sin afectar la pretensión

INASISTENCIA DE Segunda inasistencia de cualquiera de las partes


LAS PARTES a audiencias programadas

Ñahuinripa Salas K
DIFERENCIAS ENTRE ETAPAS DE LOS PROCESOS CIVIL, PENAL Y LABORAL

PROCESO CIVIL PROCESO LABORAL PROCESO PENAL

Se inicia con una demanda Se inicia con las diligencias previas

En este caso el proceso se inicia con


Es decir, el proceso no se inicia
actos de investigación de delito
si no hasta la presentación de
cometido (con presencia las
la demanda por una de las
partes), reuniendo las pruebas
partes, el impulso de esta a
necesarias para que el fiscal pueda
que el proceso continue
formular la acusación

El juicio se puede realizar sin Obligatoriedad de presencia física


la presencia del demandado del demandado y su defensa

Si el demandado no se Es uno de los principios del NCPP


presenta, es un acto de no se podrá iniciar un juicio sin
rebeldía, que puede conllevar a la presencia del demandado, ya
que se le pueda condenar al pago que es un delito el que se le esta
de pide la parte demandante imputando y tiene derecho a
defenderse
Ñahuinripa Salas K

También podría gustarte