Valledupar, 04 de enero de 2021
Señor (a)
JUEZ DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORAL DE VALLEDUPAR (Reparto)
E.S.D
Ref.: Juicio ordinario laboral en única
instancia de MARIO LUIS PEREZ
ROJAS CONTRA LABORAMOS S.A
María Méndez Duarte, mayor de edad, abogada en ejercicio, ciudadana
Colombiana, y domiciliada en la ciudad de Valledupar, portadora de la tarjeta
profesional número 0303281208, expedida por el Honorable Consejo Superior de
la Judicatura, identificado como aparece al pie de mi firma, obrando dentro del
proceso de la referencia de mi calidad de apoderado judicial de demandante,
MARIO LUIS PÉREZ ROJAS, persona que igualmente es mayor de edad,
identificado con cedula de ciudadanía número 78.560.620, domiciliado en la
ciudad de Valledupar, conforme al poder que me confirió y el cual acompaño para
que me sea reconocida personería jurídica, por el presente escrito presentado
ante su despacho, DEMANDA ORDINARIA LABORAL de única instancia, en
contra de LABORAMOS S.A, Nit. 303.128.283-6, domiciliada en Valledupar,
representada legalmente por el señor FABIO JUNIOR SANCHEZ VEGA, o por
quien haga sus veces, identificado con la cedula de ciudadanía número CC.
1067854389, para que mediante sentencia que haga tránsito a cosa juzgada
material, se profiera a favor del demandante y en contra del demandado las
declaraciones y condenas que solicito con base en lo siguiente:
HECHOS
Los hechos se presentaron de la siguiente forma:
PRIMERO: Con fecha 05 de enero de 2019 entre mi poderdante el señor MARIO
LUIS PEREZ ROJAS y la empresa LABORAMOS S.A, con domicilio en esta
ciudad y representada por el señor FABIO JUNIOR SANCHEZ VEGA, se suscribió
un contrato de trabajo a través del cual se vinculaba a mi poderdante para
desempeñar el oficio de conductor de camión en las instalaciones de la entidad
UNIDOS MINEROS.
SEGUNDO: Como salario se pactó la suma de 3.080.162 pesos, pagaderos
mensualmente, cantidad que se mantuvo con variaciones los últimos cinco meses.
TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de manera
personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario
de trabajo señalado por este, sin que se llegare a presentar queja alguna o
llamado de atención contra mi poderdante.
CUARTO: El día 25 de agosto de 2020 la empresa le hizo exámenes periódicos y
se le encontró una escoliosis no especificada y desviación de columna.
QUINTO: El día 02 de enero de 2021 se le concedieron 30 días de incapacidad.
SEXTO: La relación contractual se mantuvo por un término de dos años hasta que
con fecha 04 de enero de 2021 la empresa LABORAMOS S.A decidió dar por
terminado de manera unilateral, aduciendo justa causa, al contrato de trabajo
referido.
SEPTIMO: Como causal de justificación según se desprende de la comunicación
enviada al trabajador con fecha 01 de diciembre de 2020, la empresa aduce que
es por vencimiento del periodo pactado.
OCTAVO: Aun no siendo causa justa lo invocado por la empresa, la misma deuda
a mi poderdante los últimos cinco meses de salario, sus prestaciones y demás
derechos adquiridos, sin que, hasta el momento hayan sido cancelados.
NOVENO: Como consecuencia de lo anterior, mi poderdante citó e hizo
comparecer al representante legal de la empresa a una conciliación ante el
ministerio de trabajo, celebrada el día cuatro de diciembre de 2020 manifestando
el empleador imposibilidad para cancelar lo indicado, dejando a las partes en
libertad para acudir al aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a
través de la presente demanda.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos expuestos, muy respetuosamente solicito al señor
juez, que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado
de la parte demandante. Y cumpliendo los tramites del proceso ordinario en única
instancia, se declare:
PRIMERO: Que se declare la existencia de contrato de trabajo o contrato realidad
entre la empresa LABORAMOS S.A y el señor MARIO LUIS PÉREZ ROJAS.
SEGUNDO: Que se dio la terminación del contrato sin justa causa y debido a eso
se le reconozca a mi prohijado los salarios dejados de percibir por concepto de
primas, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, y demás a las que haya
lugar o el despacho judicial así lo ordene.
TERCERO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de
564.696 pesos por concepto de prima, correspondiente al tiempo laborado, es
decir, 2 años.
CUARTO: Que la empresa demandad debe pagar a mi patrocinado la suma de
564.696 pesos por concepto de cesantías, correspondiente a los 2 años
laborados.
QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto
de indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa, la suma de 6.776.356 pesos.
SEXTO: Que la empresa demandad debe paga a mi demandante la sanción de
moratoria contemplada en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el articulo 29 de la ley 789 de 2002, por no haber cancelado, a la
terminación del contrato, los salarios y las prestaciones debidos al trabajador. La
presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el
pago.
OCTAVO: Que se decrete una pensión de invalidez.
NOVENO: Que la ARL y la EPS realice los exámenes para que la junta de
calificación de invalidez califique a mi poderdante.
DECIMO: Condénese en costas al demandado.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes
disposiciones normativas:
1. Código Sustantivo del Trabajo, articulo 57 numero 4, 64 y 65
2. Código de Procedimiento Laboral
3. Ley 789 de 2002
La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo escrito, a término indefinido y la
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por el señor MARIO LUIS PEREZ
ROJAS a órdenes de la Empresa LABORAMOS S.A
2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad
personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y, por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo escrito,
y a término indefinido.
3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo escrito.
38. Del C.S.T. Contrato escrito. Debe entenderse que el mismo existe, cuando el
empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del
trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La
duración del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que
exista contrato escrito, ya que la parte actora prestó sus servicios de forma
personal como conductor de camión y acordaron la remuneración por valor de tres
salarios mínimos legales mensuales vigentes, además el subsidio a título de
auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que
es un contrato laboral a término indefinido.
5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término
fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de la empresa UNIDOS MINEROS
7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir
vacaciones proporcionales por el tiempo laborado.
8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato
de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.
9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor
correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es MARIO LUIS PEREZ
ROJAS, pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de
trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral,
Ley 100 de 1993.
ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS
INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.
ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las
disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:
“INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única
Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a el señor MARIO LUIS PEREZ ROJAS, lo anterior con fundamento en
las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.
- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador
está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.
8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato
de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.
9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social
a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.
10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.
3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”.
- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley
797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la señora: MARIO LUIS PEREZ ROJAS
tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la obligación de su
empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de
manera “libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las
normas antes mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de
la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4
de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Es usted, señor juez, competente para conocer de la presente demanda por razón
de la naturaleza de los hechos, por la vecindad de las partes, por la cuantía la cual
no supera los veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, por el
domicilio de la parte demandada y por el sitio en donde se presentó el servicio, de
conformidad con el artículo 5 del C.P. del T.
PRUEBAS
Para probar los hechos y omisiones de la presente demanda y como prueba a
favor de la parte por mi representada, desde ahora solicito que se decrete,
practiquen y tengan como prueba las siguientes:
INTERROGATORIO DE PARTE
Que se cite al representante legal de la demandada, para que absuelva el
interrogatorio de parte que le formulare en audiencia pública; a fin de obtener de la
confesión los hechos sobre los que se soporta esta demanda
DOCUMENTALES EN PODER DEL DEMANDANTE
(con exhibición de documentos)
1. Copia del contrato de trabajo suscrito por las partes
2. Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
LABORAMOS S.A
3. Comunicación de terminación unilateral del mismo
4. Copia de audiencia de conciliación por las partes
5. La historia clínica del señor MARIO LUIS PEREZ ROJAS
6. Incapacidad
- En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad
Social modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la
manera más respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:
- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los
pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de
la indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2
y 3 de la norma mencionada.
ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes
documentos:
1. Poder para actuar
2. Los documentos aducidos como pruebas
3. Copia de la demanda para traslado
4. Los demás documentos anunciados en el acápite de pruebas
NOTIFICACIONES
De la demandada en la carrera 10 numero 19 C 70, Valledupar. Correo
electrónico: laboramossa@[Link]. Celular 3174760372
Del demandante en la calle 13B numero 15C-80. Celular 3022272679. Valledupar
El suscrito apoderado en mi oficina de abogados, ubicado en la Calle 20a #5c-56
oficina 202. Valledupar. Celular 3174628673. Correo electrónico:
mendezduarte03@[Link].
Del señor Juez,
MARIA MENDEZ DUARTE
C.C [Link] de Valledupar
T.P 0303281208 del C. S de la J.
