CONTRIBUCIONES

Declaración y pago de aportes al Sistema Nacional

de Pensiones - ONP
Tu empleador, debe declarar y pagar los aportes mensualmente a través del PDT Planilla
Electrónica PLAME. Puede presentar la declaración desde el primer día hábil del mes siguiente
al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP, hasta el plazo de vencimiento de sus
obligaciones de acuerdo al último dígito de su RUC, según el cronograma de declaraciones y
pagos establecido por la SUNAT.
Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601, salvo los
empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

Tasa y cálculo del aporte al SNP - ONP

La tasa aplicable es del 13% de la remuneración devengada.

Prestaciones que otorga el Sistema Nacional de

Pensiones - ONP
Las prestaciones que te otorga el SNP son:

 A favor tuyo (trabajador): pensión de jubilación e invalidez.

 A favor de tus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y
capital de defunción (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión).

Estas prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.

Principales conceptos afectos - Aporte al SNP -

ONP
Se considera remuneración asegurable al total de las cantidades percibidas por el
asegurado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que sea la
denominación que se les haya dado.
Los principales conceptos afectos al aporte a la ONP son:
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía cuando lo sustituya y la cena o comida.
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u
organismo, que lo sustituya.
COMISIONES O DESTAJO
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa.
COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES
Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en
sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%.
Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S.
N°007-2002-TR.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal
con un recargo del 35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso
semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3° y 4° del Decreto
Legislativo N° 713.
INCREMENTO EN SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de
asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504).
PREMIOS POR VENTAS
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y
similares.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador
a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1)
Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores
Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
VACACIONES TRUNCAS
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido
legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de récord
trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido
este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. El
derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su
relación laboral de modo inmediato, por disposición legal, considerando la imposibilidad de
ganarlo al completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligación de
pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones.
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como
contraprestación del servicio, se valoriza de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de
mercado.
REMUNERACIÓN VACACIONAL
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de seguir laborando. Se considera remuneración, para estos efectos, la computable para la
CTS aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
REMUNERACIÓN PERMANENTE
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con
carácter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administración
Pública y está constituida por:

 La Remuneración Principal,
 La Bonificación Personal,
 La Bonificación Familiar,
 La Remuneración Transitoria para Homologación, y
 La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.

Ver: Inc. b) Art. 8º, del D.S. Nº 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles
remunerativos de funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL – CUOTA
Importe aplicable a la remuneración pactada entre empleador y trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que comprende
todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, excepto la
participación en las utilidades.
Para efectos del pago mensual se deberá dividir la remuneración entre 12. En la medida que
este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y no
afectos, respectivamente), el código en referencia debe ser empleado únicamente para
registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo
los conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les corresponda. Así deberá
procederse, por ejemplo, con la compensación por tiempo de servicios, la que deberá ser
registrada de manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneración integral. Cuarto
párrafo del Art. 8° del TUO del D. Legislativo N° 728.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129, esta asignación se otorgará a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva y será equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
ASIGNACIÓN VACACIONAL
Monto adicional a la remuneración vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral
por parte del empleador al trabajador.
ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE
Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a título de
liberalidad.
BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público por
un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios,
y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez en
cada caso. Art. 54° del D. Legislativo N° 276.
BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO.
La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a
partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. R,M. N° 480 del
20.03.1964 y R.M. N° 072 del 04.02.1967.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo que se corre
en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición del trabajador. Art.9°
del TUO del D. Legislativo N° 650.
BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS
Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede
emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
BONIFICACIONES REGULARES
Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos
diferentes al trabajo prestado.
COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS
Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en día de descanso semanal
o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de
aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador. La gratificación a pagarse en julio y en diciembre se entiende
devengada cuando el concepto es exigible, lo que sucede inmediatamente después de vencer
la primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para hacer el
pago correspondiente. La gratificación deberá ser siempre declarada como devengada en la
declaración correspondiente a tales meses, aun cuando el empleador incumpla con hacer el
pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. Art. 1° de la Ley N° 27735.
OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Se considerará en este concepto otros montos pagados por el empleador de carácter
obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el
empleador en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo
extraordinarias se convierten en ordinarias. Art. 18° del TUO del [Link] N° 650.
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL
Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir la gratificación por fiestas patrias, pero hubiera laborado como mínimo
un mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7° de la Ley N° 27735.
LICENCIA CON GOCE DE HABER
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo
determinado y aun cuando no exista la prestación efectiva de labores, por decisión del
empleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración.
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de
forma exclusiva al uso en transporte para movilización al centro laboral, ni se encuentra
supeditado a su asistencia al centro de labores, además que éste excede el que razonablemente
debería otorgarse.
Principales conceptos no afectos - Aporte al SNP -
ONP

Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

 No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,

a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
  El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

Beneficiarios del Sistema Nacional de Pensiones -

SNP - ONP
Eres beneficiario del Sistema Nacional de Pensiones a cargo de la ONP si eres:

 Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la actividad privada;

 Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
 Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajador del Hogar.

Ten en cuenta que el trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.

Base imponible aporte al SNP - ONP

La base imponible está constituida por el importe de tu remuneración devengada en el mes.
¿Qué es la remuneración mensual devengada?
Para estos efectos, la última remuneración mensual devengada comprende toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios
al momento de terminar el contrato de trabajo, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías .
01. Asegurados EsSalud - Personas
Eres asegurado si eres:

 Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de

cooperativas de trabajadores.
 Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados
regulares.
 Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de
la TDEP.
 Trabajador del hogar - Ley 27986.

02. Prestaciones Otorgadas - EsSalud - Personas

Las prestaciones que te otorga Essalud son:
 Prestaciones de salud.
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.

03. Sujetos obligados a aportar a EsSalud -

Personas
El aporte a Essalud es de cargo del empleador.

 Si eres trabajador activo, el empleador es responsable de la declaración y pago de tu

aporte ante la SUNAT.
 Si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es responsable de la retención de
tu aporte, así como de la declaración y pago ante la SUNAT.

04. Nacimiento de la obligación tributaria - Aporte a

EsSalud
La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan tus remuneraciones.

05. Base imponible y conceptos afectos - Aporte a

EsSalud
La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

Conceptos afectos - Trabajadores

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso
que perciban, entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª
728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas
de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como
contraprestación por sus servicios. (Ver lista de principales conceptos afectos al aporte a
EsSalud).
En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que
tengan caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía
suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja,
bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.
Conceptos afectos - Pensionistas:
Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban
por pensión.

06. Conceptos no afectos al aporte a EsSalud

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan caracter
remunerativo, de conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas
modificatorias.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

 No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,

a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre
que cumpla con los requisitos antes mencionados
  La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

07. Tasa y cálculo del aporte al EsSalud

· Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La
remuneración mínima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima
Vital.
· Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

08. Declaración y pago de los aportes a EsSalud

La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los
aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la
declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los
aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último dígito
de su RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT.
Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601, salvo los
empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

01. Definición de Trabajador del Hogar

Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o
casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
La edad mínima para realizar trabajo del hogar es de dieciocho años.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su
cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad,
inclusive, conforme se detalla a continuación:
Tipo de Parentesco Grado de
Consanguinidad
Padre- Madre 1°
Hijo – Hija 1°
Hermano – Hermana 2°
Nieto – Nieta 2°
Abuelo – Abuela 2°
Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de hermano) 3°
Primo – Prima (sólo primos hermanos) 4°

Tipo de Parentesco Grado de Afinidad

Padrastro - Madrastra 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Suegro – Suegra 1°
Yerno - Nuera 1°
Hermanastro – Hermanastra 2°
Cuñado – cuñada 2°

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que presta servicios
a empresas o negocios, tampoco los que son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos, tíos,
sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados,
aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.
El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es
asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a
su régimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema
Privado de Pensiones. El pago de la aportación corresponde al trabajador del hogar en calidad
de contribuyente.

02. Régimen Laboral del Trabajador del Hogar

a) Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, el mismo que debe
celebrarse por escrito, por duplicado y debe ser registrado por el empleador en el aplicativo web
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no mayor de 3 días
hábiles de celebrado.
El trabajo doméstico puede realizarse a tiempo completo o por horas, con o sin residencia en el
hogar, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la parte empleadora. La adopción
de dichas modalidades debe constar por escrito en el contrato de trabajo.
El trabajador del hogar puede renunciar al empleo dando un preaviso de treinta (30) días. El
empleador podrá exonerarlo de este plazo. El régimen de despido se regula por las causales
establecidas en el artículo 22 y siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
La extinción del vínculo laboral se rige por las causales establecidas en el régimen general de
la actividad privada en lo que sea aplicable.

b) Remuneración
La remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecido por acuerdo libre de las
partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. La persona trabajadora del
hogar que labore, por horas o fracción de estas, recibirá una remuneración proporcional.
El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo con las reglas
establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
Las condiciones de trabajo que otorga el empleador deben asegurar la dignidad y adecuada
observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de uniformes, equipos de
protección, instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo. Las personas
trabajadoras del hogar tienen derecho a que se les otorgue los implementos de bioseguridad y
artículos de desinfección que necesiten para su protección personal, garantizando la salud ante
un posible contagio contra el COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares, sean o
no pandémicas.
El empleador se encuentra obligado a proporcionar alimentación y alojamiento adecuado a su
nivel socioeconómico. Las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la
remuneración.

Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a compensación

Compensación por tiempo por tiempo de servicios, tomando en cuenta el carácter especial de este
de servicios régimen laboral, siendo aplicables las disposiciones más beneficiosas de la
legislación de la materia a fin de obtener una equiparable al marco general.

Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se rigen por

el régimen laboral general de la actividad privada. También se considera
Trabajo en días feriados
feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada año, Día de las
Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado

de treinta (30) días calendario luego de un año continuo de servicios. El récord
Vacaciones trunco se compensa a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubieren laborado,
respectivamente.

Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las
gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
Gratificaciones
diciembre, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneración
mensual.
Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales que otorga el régimen laboral de la actividad privada, siempre que el cómputo de la
jornada de la semana laboral dividida entre los días trabajados resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Es importante tener en cuenta que la persona trabajadora del hogar goza de protección desde
la etapa de gestación. Es nulo el despido por motivo de maternidad. Tiene derecho al descanso
pre y post natal conforme a las normas del régimen laboral general de la actividad privada.

03. Derechohabientes - Trabajadores del Hogar

Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podrá inscribir, a fin de que
puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda, éstos son:

1. El/la cónyuge o concubino(a),

2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente
para el trabajo,
3. La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la
concepción.

Hay que tener presente que podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a
su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo si el esposo de la TH, es trabajador de una
empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular, no podrá ser inscrito
como derechohabiente.
Registro.- Iniciado el vínculo laboral el empleador cuenta con 30 días calendarios siguientes
para realizar la inscripción de su trabajador del hogar y de corresponder los derechohabientes
de los TH.

04. Aportaciones a EsSalud y ONP- Trabajadores

del Hogar
A.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario 1076
(en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la
remuneración.
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018
B.- APORTE A ONP:
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).