NORMOGRAMA
PRESENTADO POR:
LAURA GUTIERREZ ID:761053
PAOLA CASTELLANOS ID: 632816
Presentado a:
Clara Yadira Moreno
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SST
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
2021
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR
ESCTRUCT 26-05-2015 Son todas las reglas y Estar afiliados a: Comprometerse a pagar mitad de cada
DECRETO UTA DEL formas de lo que conlleva 1. Fondo de una de los implementos laborales y
1072 DE SECTOR DE el trabajo es para quienes pensiones renovar su contrato ya sea que fuera
2015 TRABAJO están desempleados o 2. Salario contratado por tan solo 30 días o un año
están trabajando, pero 3. Fondo de riesgos
no saben los beneficios y laborales
las cosas que conllevan 4. Caja de
en trabajar compensación
familiar
5. Cesantías
6. Dotación
7. vacaciones
DECRETO SISTEMA 24 DE JUNIO DE 1994 Todo lo que conlleva los El pago de riesgos Evitar los riesgos y poner en practica todo
1295 DE GENERAL riesgos profesionales profesionales o laborales el protocolo de seguridad teniendo en
1994 DE dentro de las áreas es aquel que se identifica cuenta con los implementos de seguridad
RIESGOS laborales para asi llevar para asi evitar los riesgos ya que muchas veces no tienen los
PROFESIO un protocolo o prevenir y poder tener a un implementos de seguridad
NALES el alto riesgo y evitar los empleado afiliado al
accidentes sistema y tener los
recursos de llevarlo a un
centro de salud
SISTEMA 11 DE JULIO DEL 2012 El protocolo de seguridad Tener la empresa bajo Todas las personas que implementan la
DECRETO GENERAL y salud en el trabajo se pleno reglamento de empresa pueden ayudar y ser parte de la
1562 DEL DE implementó debido a riesgos laborales tener así protección y seguridad de la empresa
2012 RIESGOS que es mejor que las el comité del copasst y como así de los trabajadores y tomar
LABORALE personas que integran la tener una persona de todas las condiciones que llevan defender
S empresa deben ser los seguridad y salud en el y proteger toda la vida de las personas
encargados de consistir la trabajo así podemos
relevancia de cada verificar los problemas y
integrante así todos prevenir los accidentes
pueden tomar la decisión integrados en las áreas
de los accidentes o laborales
problemas que tienen
dentro de la empresa y si
la empresa no está
afiliada a los procesos del
sistema como riesgos
laborales la empresa
puede conllevar una
multa de hasta 500
salarios vigentes y todos
los miembros del
COPASST
PROTECCI Enero 24 de 1979 Proporcionar el ambiente Proporcionar y mantener Cumplir las disposiciones de la presente
LEY 9 DE ON DEL con todos los un ambiente de trabajo ley sus reglamentos, así como con las
1979 MEDIO implementos de higiene en adecuadas condiciones normas del reglamento de medicina,
AMBIENTE tener un registro dentro de higiene y seguridad higiene y seguridad que se establezca;
de los procesos de establecer métodos de
reporte de accidentes trabajo con el mínimo de Usar y mantener adecuadamente los
laborales implementar riesgo para la salud dispositivos para control de riesgo y
las capacitaciones y la dentro del proceso de equipo de protección personal y
persona encargada del producción; conservar en orden
sistema de salud en el
trabajo Cumplir y hacer cumplir Colaborar y participar en la implantación
las disposiciones de la y mantenimiento de las medidas de
presente ley y demás prevención de riesgo para la salud que se
normas legales relativas a adoptan en el lugar de trabajo.
salud ocupacional
Responsabilizarse de un
programa permanente de
medicina higiene y
seguridad en el trabajo
destinado a proteger y
mantener la salud de los
trabajadores de
conformidad con la
presente ley y sus
reglamentos
resolución Mayo 22 de 1979 Por el cual se establecen Dar cumplimiento a lo Cumplimiento a las obligaciones que les
Resolución algunas disposiones establecido en la presente correspondan en materia de medicina
2400 de 1979 sobre vivienda, higiene y resolución y además higiene y seguridad industrial, de acuerdo
seguridad en los normas legales en con las normas legales y reglamentación
establecimientos de medicina, higiene y que establezca el patrono en
trabajo seguridad industrial, concordancia con el literal articulo
elaborar su propia
reglamentación, y hace Utilizar y mantener adecuadamente las
cumplir a los trabajadores instalaciones de la empresa, los
las obligaciones de la elementos de trabajo, los dispositivos
salud ocupacional que les para control de riesgo y los equipos de
corresponde protección personal que el patrono
Proveer y mantener el suministre, y conservar el orden y aseo en
medio ambiente los lugares de trabajo
ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y
seguridad, de acuerdo
con las normas
establecidas en la
presente
Decreto 4502 decreto 28 diciembre 2012 Por el cual se reglamenta
de 2012 el procedimiento,
requisitos para el
otorgamiento y
renovación de las
licencias de salud
ocupacional y se dictan
otras disposiciones
expedición, renovación,
vigilancia y control de las
licencias de salud
ocupacional.
La expedición, en el
trabajo definidos por el
articulo 1 de la ley 1562
de 2012.
Decreto 4502 decreto 18 de julio de 2012 Por el cual se modifica El empleador designara Los trabajadores elegirán los suyos a
parcialmente la directamente a sus través de votación secreta que
resolución 652 de 2012 representantes representa la expresión libre, espontánea
El comité de convivencia y autentica de todos los trabajadores y
laboral estará compuesto mediante escrutinio público cuyo
por dos representantes procedimiento deberá ser adoptado por
del empleador y dos de cada empresa o entidades en
los trabajadores, con sus representativa convocatoria laboral
respectivos suplentes.
Las entidades públicas y
empresa privadas podrán
de acuerdo a su
organización interna
designar un mayor
número de
representantes los cuales
en todo caso serán
iguales en ambos partes.
BIBLIOGRAFIA
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https://www.minsalud.gov.co/Paginas/default.aspx
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
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