Libertad sindical
Santiago de Cali; Marzo del 2021
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical es
un derecho (fundamental) de
los trabajadores y
sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes.
Cabe destacar que dicha noción
comprende todos los atributos de la
libertad sindical, tanto en
perspectiva individual como
colectiva, garantizando la actividad
previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares
que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su
objeto, que es la defensa de los intereses comunes.
¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad
sindical?
El respeto por lo que pensamos
y creemos es fundamental para
crear conciencia, sabemos que
la libertad sindical es un
derecho que debe ser respetado
e implementado de acuerdo a la
legislación que los fines
esenciales del Estado son
proteger la vida, la honra, los
bienes, las creencias y libertades de las personas residentes en Colombia, De lo
anterior se deduce que el derecho del mundo del trabajo en nuestro país debe ser
leído, interpretado y analizado a partir de las Cartas sociales de derechos
humanos del Sistema de Naciones Unidas, que incluye a la OIT y al Sistema
Interamericano de Derechos Humanos, debe ser poder interpretado de la mejor
manera y divulgado para que no exista falta de conocimiento a nuestro derechos
como trabajador
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
La legislación colombiana mediante los artículos 38 y 39 de la Constitución
colombiana, referentes a la libertad de asociación y el derecho a constituir
sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado. En este sentido las
sentencias T-418 y C-441 de 1992 pronunciadas por la Corte Constitucional
especifican aún más las diferencias entre el derecho de asociación, inherente a
todos los ciudadanos colombianos, y el derecho de asociación sindical, cuyas
características especiales lo diferencian claramente del anterior. La Ley 584 del
año 2004, conforme a las recomendaciones de la Comisión de Expertos y del
Comité de Libertad Sindical de la OIT (Convenio nº 87 de la O.I.T.), hace un desarrollo
más expedito de todo lo relacionado a los principios inherentes a la libertad
sindical
¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación
sindical y la libertad sindical?
¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) fue creada en 1919 en cumplimiento
del Tratado de Versalles, con
el cual concluyó la I Guerra Mundial. La
misma fue concebida como una
organización que debía generar conciencia
acerca de que la justicia social es esencial
para alcanzar la paz duradera y universal.
El objetivo de la OIT es responder a las
necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar
políticas y concebir programas. Asi Las leyes laborales permiten que empresarios
y trabajadores tengan un marco de referencia compartido. En otras palabras, el
conjunto de normas que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento
básico sin el cual sería imposible desarrollar una actividad productiva.
¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Un sindicato está formado por
trabajadores. Tienen presencia en las
empresas mediante los miembros de
los comités de empresa o delegados
de personal. El objetivo principal de
todo sindicato es la mejora de las
condiciones de vida de los
trabajadores. Este objetivo general se
concreta en muchos otros específicos,
que podemos dividir según los
distintos ámbitos de actuación de los
sindicatos: las empresas, los servicios
que ofrecen a los afiliados y la
negociación colectiva. De la
negociación colectiva surgen
los convenios colectivos, que son los
que determinan los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en las
relaciones laborales. Los principales objetivos de los sindicatos son:
Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de
trabajo.
Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
Formar parte de juicios y reclamaciones.
Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las
leyes.
La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel de los
sindicatos es muy importante en el campo de los recursos humanos
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
En la doctrina internacional y colombiana hay
cuatro (4) tipos de sindicatos:
a) De empresa, si están formados por individuos
de varias profesiones, oficios o especialidades, que
prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución.
b) De industria o por rama de actividad económica,
si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica.
c) Gremiales, si están formados por individuos de
una misma profesión, oficio o especialidad. d) De
oficios varios, si están formados por trabajadores
de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar
uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el
contrato a término fijo?
