¿QUÉ ES LA SALUD LABORAL?

LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS  “una actividad

multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los
factores de riesgo dentro del centro de trabajo. Y más concretamente
en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador en
concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y
la organización del mismo.
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo
multidisciplinar que se van a involucrar en las distintas áreas que
intervienen en la protección y promoción de la salud. Estando
formado por expertos en:
 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de
evitar los accidentes de trabajo, por medio de procurar
que tanto el centro de trabajo, las máquinas, herramientas
y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador
será seguro.
 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador
enferme por su actividad laboral, para lo cual presta
especial atención a los agentes y sustancias que son
susceptibles de provocarlas.
 Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene
como función adaptar el puesto de trabajo y las tareas a la
persona que lo ocupa y la segunda trata de los temas
psicosociales que pueden afectar al trabajador.
 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya
que en principio actúa, cuando ya se ha producido el
daño. Pero además sus estadísticas pueden dar pistas de
cuáles son los daños más frecuentes y proponer
actuaciones para su eliminación o al menos reducirlos.
La salud de los trabajadores se ha tomado en cuenta desde principios
del Siglo XX en España, aunque es en los años 70, ante la avalancha de
accidentes de trabajo (más de dos millones de accidentes de trabajo,
de los cuales 3.000 fueron mortales y casi 15.000 sufrieron lesiones
invalidantes), cuando se tomó en serio esta situación creándose en
1971 el Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo junto con
la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
aprobados por Orden de 9 de marzo de 1971, que sentaban los
pilares de una protección y promoción de la salud de los trabajadores
en cuanto a los accidentes de trabajo. La posterior inclusión del citado
Plan a la Ley General de la Seguridad Social hace que se reconozca
como un derecho fundamental de los trabajadores la prevención
laboral.
Pero no es hasta la transición, con la promulgación de la constitución,
la entrada de España en la Unión Europea y la creación del Estatuto
de los Trabajadores, cuando la prevención de riesgos Laborales nace
como un derecho fundamental de los trabajadores y surge todo un
cuerpo normativo que legisla y obliga a los empresarios a tomarse
mucho más en serio la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Son las Directivas Europeas 89/391/CEE y 91/383/CEE, quienes hacen

que la norma española se actualice, trasponiendo estas directivas al
marco legal español. El 8 de noviembre de 1995, se promulga la Ley
31/1995 de prevención de Riesgos Laborales y a partir de aquí se
desarrollan los Reales Decretos que desarrollan la ley, la concretan y
matizan los muchos aspectos que la comprenden.

Desde el año 1995 hasta el presente, se ha avanzado mucho en

Prevención de Riesgos Laborales, aunque siguen muriendo dos
personas al día a causa de accidentes laborales. Son muchos los
trabajadores que sufren Enfermedades Profesionales no declaradas y
que siguen siendo una lacra tanto para la sociedad trabajadora como
para la sociedad en general, ya que los costes de estas enfermedades
recaen en el Sistema Público de Salud, en vez en las Mutuas
colaboradoras con la Seguridad Social y en los empresarios que no
han aplicado correctamente medidas protectoras para la salud de los
trabajadores.