UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN-TARAPOTO

Teléf. 524253 - 522544 - Fax 524253 - Apartado 239

Asamblea Universitaria
Ley Universitaria N° 30220

Resolución N° 005-2016-UNSM/AU-R/NLU
Tarapoto, 15 de febrero del 2016
Visto, el acuerdo de Sesión Extraordinaria de Asamblea Universitaria, sobre Aprobación
de la reformación del ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN-
TARAPOTO.

CONSIDERANDO:

Que, la Universidad Nacional de San Martin-Tara poto es una Institución descentralizada,

autónoma con personería jurídica de derecho público interno; se rige por la Constitución Política del Estado,
la legislación universitaria vigente, el presente Estatuto y su Reglamento General. Su personería y
representación legal la ejerce el Rector y dentro de unos de sus fines está, formar profesionales humanistas,
científicos y con excelencia académica competitiva, para los cambios del desarrollo de la región y del país,
para así promover, organizar, realizar y difundir los resultados de la investigación en las áreas de
humanidades, ciencias, arte y tecnología acorde a la realidad regional y nacional, con el objeto de viabilizar
alternativas eficientes y eficaces para su desarrollo y transformación socioeconómica;

Que, el Estado reconoce la autonomía universitaria. La autonomía inherente a las universidades

se ejerce de conformidad con lo establecido en la Constitución, la Ley Universitaria N° 30220 y demás
normativa aplicable. Esta autonomía se manifiesta en los regímenes: De gobierno, implica la potestad auto
determinativa para estructurar, organizar y conducir la institución universitaria, con atención a su naturaleza,
características y necesidades. Es formalmente dependiente del régimen normativo. (Artículo 8° de la Ley
Universitaria N° 30220);

Que, la Constitución Política del Estado en el último párrafo de su artículo 18° dispone que cada
Universidad es autónoma en su régimen normativo de gobierno académico, administrativo y económico;

El gobierno de la universidad es ejercido por la Asamblea Universitaria (...). Que, la Asamblea

Universitaria es un órgano colegiado que representa a la comunidad universitaria, se encarga de dictar las
políticas generales de la Universidad (Artículo 56° de la Ley Universitaria N° 30220) y le corresponde a la
Asamblea Universitaria de la UNSM-T elaborar, aprobar y reformar el Estatuto de la Universidad Nacional de
San Martín - Tarapoto, normas con que se gobernara la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto
conforme a lo estipulado en el articulo 104° del Estatuto Vigente de la UNSM-T y de acuerdo al articulo 57°
de la Ley Universitaria N° 30220;

Que, vista y analizada las Actas de la Asamblea Universitaria de Sesión Ordinaria de fecha 09 de
febrero 2016 se aprobó por unanimidad la reforma del Estatuto de la Universidad Nacional de San Martin -
Tarapoto, hallándose de acuerdo a Ley, por cuanto se ha realizado de conformidad con el articulo 104° del
Estatuto Vigente de la UNSM-T y de acuerdo al artículo 57° de la Ley Universitaria N° 30220;
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN-TARAPOTO
Teléf. 524253 - 522544 - Fax 524253 - Apartado 239

Asamblea Universitaria
Ley Universitaria N° 30220

Resolución N° 005-2016-UNSM/AU-R/NLU
Tarapoto, 15 de febrero del 2016
Estando a lo acordado en Sesión Ordinaria de Asamblea Universitaria de fecha 12 de febrero del
2016 y continuada del 08 de febrero del 2016 y en uso de las atribuciones conferidas por la Ley Universitaria
N° 30220.

SE RESUELVE:

Articulo 1°.- Aprobar el ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN -

TARAPOTO, la cual consta con trece (13) Capítulos, doscientos setenta y tres (273) Artículos, once (11)
Disposiciones Complementarias Transitorias, una (01) Disposiciones Complementarias Modificatorias y tres
(03) Disposiciones complementaria derogatoria; Estatuto que entrará en vigencia a partir de la publicación de
la presente Resolución.

Artículo 2°.- Disponer la Publicación de la Resolución de Asamblea Universitaria que aprobó la

reforma del Estatuto de la Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto y el Estatuto en el Portal
Institucional de la Universidad.

Artículo 3°.- Distribuir la presente Resolución a: Rectorado, VACAD, VINV, Facultades, DGA,
OAJ, OCI, Direcciones, EPG y Archivo, para los fines pertinentes

Regístrese, Comuniqúese y Cúmplase.

QUINTEROS GARCÍA
deloUNSM-T JAIME RAMÍREZ NAVARRO
rio General de Ib UNSM-T
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
TARAPOTO

ESTATUTO

Aprobado con Resolución N° 005-2016-UNSM/AU-R/NLU

del 15 Febrero de 2016

Tarapoto, Febrero de 2016

 ESTRUCTURA ORGÁNICA APROBADA EN ASAMBLEA UNIVERSITARIA,
REALIZADA EL 12 DE FEBRERO DEL 2016

I. ÓRGANOS DE GOBIERNO
• La Asamblea Universitaria
• El Consejo Universitario
• El Rector
• Los Consejos de Facultad
• Los Decanos

II. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

• Rectorado
• Vice Rectorado Académico
• Vice Rectorado de Investigación

III. ÓRGANOS DE CONTROL

• Oficina de Control Institucional

IV. ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL RECTORADO

A. Órganos de Asesoramiento
• Oficina de Planificación y presupuesto
• Oficina de Asesoría Jurídica
• Oficina de Cooperación Técnica Nacional e Internacional
• Oficina de Acreditación y Calidad Académica

B. Órganos de Apoyo
• Oficina de Secretaria General
• Oficina de Imagen Institucional

C. Órganos de Ejecución: Dirección General de Administración

• Oficina de informática y Comunicaciones
• Oficina de Infraestructura
• Oficina de Mantenimiento y Servicios Generales

ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICE RECTORADO ACADÉMICO

• Oficina de Admisión
• Oficina de Asuntos Académicos
• Oficina de Educación a Distancia
• Oficina de Responsabilidad Social Universitaria
• Oficina de Bienestar Universitario
ORGANIGRAMA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN - TARAPOTO
LEY UNIVERSITARIA N° 30220

DEFENSOKIA UNIVERSITARIA

TRIBUNAL DE HONOR UNIVEBS I

ÍN HE H MAMEN TE D£
;. AI..-I. -•. |

I COMITÉ ELECTORAL UNIVERSITARIO

1

VICE RECTORADO VICE RECTORADO DE

ACADÉMICO INVESTIGACIÓN

ASUNTOS NCUBADORA DE
ADMISIÓN INVEST GACI
ACADÉMICOS EMPRESAS

CENTRO DE
EDUCACIÓN * BIENESTAR INSTITUTO DE
PRODUCCIÓN
DISTANCIA U NI VEÍSIT*RIO INVESTGACION
asi SERV

RESPONSAB BILÍ DA oí OFICINA DEL

SOCIAI FONDO
U NI VER SI* • ' ;-t iL

ECOLOGÍA
 ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN
TARAPOTO

CAPITULO I
DE LA DEFINICIÓN, SEDE, PRINCIPIOS Y FINES

Articulo 1°. La Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, es una institución de educación superior
descentralizada, autónoma, con personería jurídica de derecho público; se rige por la Constitución
Política del Estado, la Ley Universitaria N° 30220, el presente Estatuto y su Reglamento General. Su
personería y representación legal la ejerce el Rector.

Para efectos del presente Estatuto y actos oficiales la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, se
identificará con las siglas UNSM-T.

Articulo 2°. La UNSM-T está integrada por docentes, estudiantes y graduados de acuerdo a lo
establecido en la Ley Universitaria N° 30220. Es una comunidad académica orientada a la investigación
y a la docencia, que brinda una formación humanísta, científica y tecnológica, con una clara conciencia
de nuestro país como una realidad multicultural. Adopta el concepto de educación como derecho
fundamental y servicio público esencial.

La UNSM-T tiene autonomía de gobierno, académica, normativa, administrativa y económica, dentro de

la Ley.

Artículo 3°. La UNSM-T fue creada por Decreto Ley N° 22803 del 18/12/1979 y ratificada por Ley N°
23261 del 18/07/1981; tiene como sede central la ciudad de Tarapoto. El ámbito de su influencia es de
alcance local, regional, nacional y mundial.

Artículo 4°. Son principios de la UNSM-T:

a) La búsqueda y difusión de la verdad, la afirmación de los valores, la defensa de los derechos
humanos, la afirmación de la vida y dignidad humana, la conservación del ambiente y el
servicio a la comunidad.
b) La meritocracia, la calidad académica y su mejoramiento continuo, el espíritu crítico y de
investigación, creatividad e innovación, como práctica docente y en aras del interés superior del
estudiante; la internacionalización, así como la pertinencia de la enseñanza e investigación
para el desarrollo del país y de la sociedad.
c) El pluralismo, tolerancia, diálogo intercultural e inclusión; la ética pública y profesional, la
libertad de pensamiento, de critica, de expresión y de cátedra, en concordancia con los
principios de la Constitución y los fines de la Universidad.
d) El rechazo de toda forma de violencia, intolerancia, discriminación y dependencia.
e) La práctica de una auténtica autonomía: de gobierno, académica, económica, normativa y
administrativa, en función al quehacer académico, que asegure su perfeccionamiento y
desarrollo; sin injerencia de intereses que distorsionen sus principios y fines.
f) El respeto total a la democracia en todas las instancias universitarias.

Artículo 5° Son fines de la UNSM-T:

a) Preservar, acrecentar y transmitir de modo permanente la herencia científica, tecnológica,
cultural y artística de la humanidad.
 b) Formar profesionales humanistas, científicos, innovadores y competitivos, de alta calidad de
manera integral, para comprender y contribuir a los cambios en el desarrollo en un mundo
globalizado.
c) Proyectar a la comunidad sus acciones y servicios para promover su cambio y desarrollo
integral.
d) Colaborar de modo eficaz en la afirmación de la democracia, el estado de derecho y la
inclusión social.
e) Planificar, promover, organizar, realizar, monitorear y difundir los resultados de la investigación
en las áreas de ciencias, tecnología y humanidades, acorde a la realidad del mundo
globalizado con el objeto de patentar y viabilizar alternativas tecnológicas eficientes y eficaces
para su desarrollo y transformación socioeconómica.
f) Promover y mantener la cultura para la mejora continua en todas sus instancias académicas y
administrativas.
g) Promover el compromiso de defensa y conservación de los recursos naturales y el ambiente,
fomentando el aprovechamiento sustentable y sostenible en beneficio de la región, del país y
del mundo.
h) Promover la formación de personas libres en una sociedad libre.
i) Incentivar el intercambio académico de estudiantes y docentes entre universidades y grupos de
interés.
j) Pronunciarse sobre las actividades que se desarrollan en el ámbito regional, nacional e
internacional en los temas relacionados con su campo de acción, con plena independencia de
criterio y planteando alternativas de solución.
k) Conservar, acrecentar y transmitir con sentido crítico y creativo la cultura regional, nacional y
universal, afirmando los valores éticos y morales.

Artículo 6°. Son funciones de la UNSM-T:

a) Desarrollar la enseñanza-aprendizaje para formar profesionales y apoyar la creatividad
artística, con las cualidades humanísticas, éticas y cívicas que la sociedad requiere.
b) Realizar investigación científica, tecnológica y humanística, incorporando a su quehacer,
prioritariamente, la problemática regional y nacional.
c) Proyectarse a la comunidad con eficiencia y eficacia, integrándose a ella y promoviendo el
desarrollo de sus fuerzas productivas,
d) Brindar educación continua para satisfacer las necesidades de actualización o
perfeccionamiento de conocimientos, actitudes y prácticas que permitan lograr una mejor
inserción y desempeño laboral de los profesionales de la región y del país.
e) Fomentar la vinculación universidad-empresa y asociaciones sin fines de lucro que contribuyan
a la satisfacción de determinadas demandas económicas y sociales que promuevan la
participación de docentes y estudiantes para el desarrollo de la Universidad y de la Sociedad.
f) Las demás que le señala la Constitución Política del Perú, la ley, su estatuto y normas
conexas.

Artículo 7°. De acuerdo a la Ley Universitaria N° 30220, la UNSM-T ejerce su autonomía en los
siguientes regímenes:
a) Normativo: elaborar, aprobar y modificar su Estatuto y Reglamentos y gobernarse de acuerdo
a ellos.
b) De gobierno: Elegir y renovar a sus autoridades, dirigir la institución, nombrar y promover a su
personal docente y administrativo y aplicar sanciones dentro del marco legal, el Estatuto,
Reglamento, directivas y otras normas conexas.
 c) Académico: planificar, organizar, desarrollar, evaluar y monitorear el proceso de
enseñanza-aprendizaje, de investigación, extensión cultural y proyección social, planes de
estudio, formas de ingreso y egreso de la institución, etc.
d) Administrativo: planificar, organizar e implementar sistemas de gestión tendientes a
facilitar la consecución de los fines de la UNSM-T.
e) Económico: administrar y disponer del patrimonio institucional, asi como fijar los criterios de
generación y aplicación de los recursos, bajo la responsabilidad que impone la Ley.

Articulo 8°. Las autoridades de la UNSM-T son responsables por el uso de los recursos de la institución,
sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativa correspondiente. Cualquier miembro de la
comunidad universitaria debe denunciar ante la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU), la comisión de actos que constituyan indicios razonables de la existencia de
infracciones al presente Estatuto y la Ley Universitaria N° 30220.

Articulo 9°. El recinto universitario es inviolable y sus instalaciones son utilizadas para el cumplimiento
de su misión y fines. Quienes causen daños a los locales o instalaciones o los ocupen ilícitamente o
impiden su uso son pasibles de las sanciones de Ley. La inviolabilidad de la Universidad y sus
dependencias lo establece el artículo 10° de la Ley Universitaria N° 30220, y será preocupación
permanente de las autoridades universitarias, velar por el cumplimiento de este principio en los locales
universitarios.

Artículo 10°. En concordancia con el artículo 11° de la Ley Universitaria N° 30220, la UNSM - T
publicará en su portal electrónico, en forma permanente y actualizada, como mínimo, la información
correspondiente a:
a) El Estatuto, el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), el Plan Estratégico
Institucional y el Reglamento de la Universidad.
b) Las actas aprobadas en las sesiones de Consejo de Facultad, de Consejo Universitario y de
Asamblea Universitaria.
c) Los estados financieros de la Universidad, el presupuesto institucional modificado, la
actualización de la ejecución presupuesta! y balances.
d) Relación y número de becas y créditos educativos disponibles y otorgados en el año en curso.
e) Inversiones, reinversiones, donaciones, obras de infraestructura, recursos de diversas fuentes,
entre otros,
f) Proyectos de investigación y los gastos que generen,
g) Relación de pagos exigidos a los alumnos por toda índole, según corresponda.
h) Número de alumnos por facultades y programas de estudio.
i) Conformación del cuerpo docente, indicando clase, categoría y hoja de vida.
j) El número de postulantes, ingresantes, matriculados y egresados por año y carrera, personal
de licencia, grados y títulos otorgados, relación de proveedores.

Las remuneraciones, bonificaciones y demás estímulos que se pagan las autoridades y docentes en
cada categoría, por todo concepto, son publicados de acuerdo a la normativa aplicable.

Artículo 11°. De la Coordinación con la SUNEDU

La Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) es la autoridad de
licénciamiento, supervisión de la calidad y de las condiciones del servicio educativo superior universitario.
La UNSM-T mantiene coordinación permanente con la SUNEDU en los asuntos del quehacer
universitario preservando en todo momento la Autonomía Universitaria.

CAPÍTULO II
DE LA EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN

Artículo 12°. Evaluación e incentivo a la calidad educativa

El proceso de acreditación de la calidad educativa de la UNSM-T es voluntario, se establece en la ley
respectiva y se desarrolla a través de normas y procedimientos estructurados e integrados
funcionalmente, Los criterios y estándares que se determinen para su cumplimiento, tiene como objetivo
mejorar la calidad en el servicio educativo.

Es política de la UNSM-T implementar el proceso de autoevaluación con fines de mejora y acreditación

en todas las escuelas profesionales, estableciendo los incentivos necesarios de acuerdo a ley.

Excepcionalmente, la acreditación de la calidad de algunas carreras será obligatoria por disposición legal
expresa.

Artículo 13°. De la evaluación de la calidad educativa, conducción y supervisión institucional de

los procesos de evaluación.
La Universidad cuenta con una Comisión Central y Permanente, encargada de la conducción y
supervisión de los procesos de auto evaluación, evaluación, acreditación y certificación.

Artículo 14°. Del control de la calidad, acreditación y certificación.

Estará a cargo de la Oficina de Acreditación y Calidad Académica, ésta depende funcional y
administrativamente del Rectorado y estará a cargo de un docente ordinario.

CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN ACADÉMICA

Artículo 15°. Organización del Régimen Académico

La UNSM-T está organizada académicamente por Facultades, Escuela de Posgrado e Institutos de
investigación.

DE LAS FACULTADES DE LA UNSM-T

Articulo 16°. Las Facultades son las unidades de formación académica, profesional y de gestión. Están
integradas por docentes y estudiantes. Coordinan su labor académica con otras facultades bajo el criterio
del apoyo interfacultativo.

Artículo 17°. La Facultad goza de autonomía de gobierno, académica, normativa, administrativa y

económica para el desarrollo de sus actividades y comprende:
a) Los Departamentos Académicos,
b) Las Escuelas Profesionales,
c) Las Unidades de Investigación y
d) Las Unidades de Posgrado.
Artículo 18°. El plan de formación profesional de la Facultad comprende el currículo y tiene como base
los lincamientos establecidos en la ley, el presente Estatuto y Reglamento de la Facultad.

Articulo 19°. La Facultad coordina y regula las relaciones de apoyo y complementación de las unidades
académicas, administrativas, económicas, de asesoramiento y de servicios, mediante normas
específicas de funcionamiento, aprobadas por el Consejo de Facultad.

Artículo 20°. Cada Facultad tendrá una Secretaria Académica, y una Secretaria Administrativa, a cargo
de un docente ordinario, designado en el Consejo de Facultad a propuesta del Decano.

Artículo 21°. La Facultad, para el mejor cumplimiento de sus funciones, conformará comisiones
permanentes de asesoramiento, constituidas por no menos de dos (02) docentes y un (01) estudiante del
tercio superior, se regirá por su reglamento interno aprobado por el Consejo de Facultad.

Las Comisiones Permanentes de Asesoramiento son, cuando menos;

a) La Comisión de Registro Académico, Grados y Títulos.
b) La Comisión de Evaluación Curricular.
c) La Comisión de Horario y Matrícula.
e) La Comisión de Tutoría y Consejería.
f) La Comisión de Planificación y Presupuesto
g) La Comisión de Responsabilidad Social, Capacitación y Formación Continua.
h) La Comisión de Producción de Bienes y Servicios.
i) La Comisión de Autoevaluación y Acreditación.

Asimismo, formará Comisiones Permanentes y/o Especiales, cuando el Consejo de Facultad lo requiera,
las cuales rendirán cuenta a su Consejo del cumplimiento de sus tareas.

Artículo 22°. Cada Facultad contará con la infraestructura adecuada y dispondrá de los servicios
académicos, pedagógicos, administrativos y de apoyo, indispensables para el logro de sus fines y
objetivos.

Artículo 23°. Las Facultades y sus respectivas sedes en que se organiza la UNSM-T son las siguientes;

Tara poto:

1. Facultad de Ciencias Agrarias.

2. Facultad de Ingeniería Agroindustrial.
3. Facultad de Ingeniería Civil y Arquitectura
4. Facultad de Ciencias de la Salud.
5. Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática.
6. Facultad de Ciencias Económicas.
7. Facultad de Medicina Humana.
8. Facultad de Derecho y Ciencias políticas.

Moyobamba:

9. Facultad de Ecología.
Rioja:

[Link] de Educación y Humanidades.

Artículo 24°. La creación de una Facultad es competencia de la Asamblea Universitaria y requiere

obligatoriamente:
a) Un estudio de factibilidad, que demuestre su viabilidad académica, económica y social.
b) Tener infraestructura física, recursos económicos y humanos, para la conformación de sus
unidades académicas y de gobierno.
c) Disponer de recursos materiales suficientes para su normal desarrollo.
d) Cumplir con los estándares establecidos por la SUNEDU.

Artículo 25°. Función de los Departamentos Académicos

Son unidades de servicio académico que reúne un mínimo de ocho (08) docentes ordinarios de los
cuales dos por lo menos serán de la categoría principal que cultivan disciplinas afines, con la finalidad de
estudiar, investigar y actualizar contenidos, mejorar estrategias pedagógicas y preparar los sílabos por
cursos o materias, a requerimiento de las Escuelas Profesionales. Cada departamento se integra a una
Facultad sin perjuicio de su función de brindar servicios a otras Facultades.

Artículo 26°. Dirección de los Departamentos Académicos

El Departamento Académico está a cargo de un Director elegido entre los docentes principales a
dedicación exclusiva o a tiempo completo por los docentes ordinarios que tiene adscritos, para un
período de tres (3) años. Puede ser reelegido solo por un periodo inmediato adicional.

Artículo 27°. En caso de ausencia temporal menor de tres (03) meses del Director del Departamento
Académico, se encargará a un docente ordinario teniendo en cuenta la precedencia. En caso de exceder
este periodo, se someterá a nuevas elecciones.

Artículo 28°. Los Departamentos Académicos de la UNSM-T funcionan de acuerdo a su Reglamento

interno respectivo, aprobado por su Consejo de Facultad y ratificado por el Consejo Universitario, en
concordancia con el artículo 33° de la Ley Universitaria N° 30220 y estos son:

1. Departamento Académico de Agrosilvo Pastoril, integrado a la Facultad de Ciencias Agrarias.

2. Departamento Académico de Ingeniería Agroindustrial, integrado a la Facultad de Ingeniería
Agroindustrial.
3. Departamento Académico de Ingeniería Civil y Arquitectura, integrado a la Facultad de
Ingeniería Civil y Arquitectura.
4. Departamento Académico de Sistemas e Informática, integrado a la Facultad de Ingeniería de
Sistemas e Informática.
5. Departamento Académico de Obstetricia y Enfermería, integrado a la Facultad de Ciencias de
la Salud.
6. Departamento Académico de Educación, integrado a la Facultad de Educación y Humanidades.
7. Departamento Académico de Idiomas, integrado a la Facultad de Educación y Humanidades.
8
 8. Departamento Académico de Humanidades y Ciencias Sociales, integrado a la Facultad de
Educación y Humanidades.
9. Departamento Académico de Ciencias Económicas, integrado a la Facultad de Ciencias
Económicas.
10. Departamento Académico de Turismo, integrado a la Facultad de Ciencias Económicas.
11. Departamento Académico de Ciencias Ambientales y Sanitaria, integrado a la Facultad de
Ecología.
12. Departamento Académico de Medicina, integrado a la Facultad de Medicina Humana.
13. Departamento Académico de Derecho y Ciencias Políticas, integrado a la Facultad de Derecho
y Ciencias Políticas.

Artículo 29°. De las Escuelas Profesionales

La Escuela Profesional es el órgano encargado de coordinar el funcionamiento de la carrera profesional
a su cargo, de proponer la modificación de su currículo y de orientar la formación profesional de sus
estudiantes. La Escuela Profesional depende de una Facultad y es creada por la Asamblea Universitaria,
de acuerdo a los estándares establecidos por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU). El Reglamento de la Escuela Profesional será aprobado por el Consejo de
Facultad correspondiente.

Articulo 30°. La carrera profesional se imparte en la Facultad con el currículo respectivo. Cualquier
proyecto de modificación de éste debe hacerse en concordancia con el estatuto de la UNSM-T, la Ley
Universitaria, aprobado por el Consejo de Facultad elevado al Consejo Universitario para su ratificación.

Articulo 31°. Cada Escuela Profesional está a cargo de un Director designado por el Decano, entre los
profesores principales de la Facultad, con grado de doctor en la especialidad correspondiente a la
Escuela de la que será Director y que haya ejercido la docencia en la UNSM-T cuando menos tres (3)
años previos a su designación. El periodo de gestión del Director no excede al del Decano y asistirá al
Consejo de Facultad con voz, pero sin voto.

Artículo 32°. Son Escuelas Profesionales de las Facultades en la Universidad Nacional de San Martín -
Tarapoto las siguientes:

• Facultad de Ciencias Agrarias

o Escuela Profesional de Agronomía, sedes Tarapoto y Tocache.
o Escuela Profesional de Medicina Veterinaria,

• Facultad de Ingeniería Agroindustrial

o Escuela Profesional de Ingeniería Agroindustrial, sedes Tarapoto y Juanjui

• Facultad de Ingeniería Civil y Arquitectura

o Escuela Profesional de Ingeniería Civil
o Escuela Profesional de Arquitectura,
 • Facultad de Ciencias de la Salud
o Escuela Profesional de Obstetricia.
o Escuela Profesional de Enfermería.

• Facultad de Medicina Humana

o Escuela Profesional de Medicina Humana.

• Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática

o Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas e Informática.

• Facultad de Ecología
o Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental, sede Moyobamba.
o Escuela Profesional de Ingeniería Sanitaria, sede Moyobamba.

• Facultad de Educación y Humanidades.

o Escuela Profesional de Educación Inicial, sede Rioja
o Escuela Profesional de Educación Primaria, sede Rioja
o Escuela Profesional de Educación Secundaria, sede Rioja.
o Escuela Profesional de Idiomas, sede Tarapoto,

• Facultad de Ciencias Económicas

o Escuela Profesional de Contabilidad, sedes Tarapoto y Rioja
o Escuela Profesional de Turismo, sede Lamas.
o Escuela Profesional de Administración.
o Escuela Profesional de Economía.

• Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.

o Escuela Profesional de Derecho.

Artículo 33°. La creación de la segunda especialidad profesional y el residentado es atribución de las

Facultades y ratificado por el Consejo Universitario, El funcionamiento se regirá por el Reglamento
respectivo.

Artículo 34°. De las Unidades de Investigación

Las Unidades de Investigación de las Facultades son las encargadas de integrar las actividades de
investigación, las cuales reúnen a docentes de uno o más Departamentos Académicos para el estudio e
investigación de problemas específicos. Pueden cumplir además funciones docentes de servicio y
difusión en el área de su actividad. Los estudiantes y opcionalmente los graduados y administrativos
participarán en los trabajos de investigación. Los recursos que generen por servicios propios, convenios
y/o donativos revertirán a las unidades de investigación de acuerdo a las normas del presente Estatuto.

Artículo 35°. La gestión de la Unidad de Investigación está a cargo del Director y su Comité Directivo. El
Director es un docente ordinario con grado de Doctor, designado por un período máximo de tres (03)
años, a propuesta del Decano.

10
Artículo 36°. De las Unidades de Posgrado.
La Unidad de Posgrado es la entidad académica, encargada de integrar actividades de Posgrado de la
Facultad. Es creada por el Consejo de Facultad, ratificada por Consejo Universitario y aprobada por la
Asamblea Universitaria. Se rige por su propio reglamento.

Articulo 37°. Los recursos de la Unidad de Posgrado que generen por servicios propios, convenios y/o
donativos revertirán a las Unidades de Posgrado de acuerdo a las normas del presente Estatuto.

Artículo 38°. La Unidad de Posgrado está bajo la responsabilidad de un Director, que es designado por
el Decano por un periodo máximo de tres (03) años, entre los docentes con igual o mayor grado
académico a los que otorga, ratificado por el Consejo de Facultad, de acuerdo a su reglamento interno.

El período de gestión del Director no excede al del Decano. Asiste al Consejo de Facultad con voz, pero
sin voto.

DEL RÉGIMEN DE ESTUDIOS

Artículo 39°. El régimen de estudios en la UNSM-T será mediante el sistema semestral, con currículo
flexible y por créditos de acuerdo a la Escuela Profesional, teniendo una duración mínima de cinco (05)
años. Se realiza un máximo de dos (02) semestres académicos por año en la modalidad presencial,
semipresencial y a distancia.

Articulo 40°. Los estudios de pregrado, comprenden:

a) Los estudios generales
b) Los estudios específicos y
c) De especialidad.

Los estudios generales son obligatorios y tienen una duración no menor de treinta y cinco (35) créditos.
Deben estar dirigidos a la formación integral de los estudiantes.

Los estudios específicos y de especialidad son los que proporcionan los conocimientos propios de la
profesión y especialidad correspondiente. El periodo de estudios debe tener una duración no menor de
ciento sesenta y cinco (165) créditos.

DEL DISEÑO CURRICULAR

Artículo 41°. La Escuela Profesional elabora el currículo de la especialidad en los niveles de enseñanza
respectivos, de acuerdo a las necesidades nacionales y regionales que contribuyan al desarrollo del país.
Es aprobado por el Consejo de Facultad y presentado al Consejo Universitario para su ratificación y
entrará en vigencia después de su aprobación, debiendo actualizarse cada tres (03) años o cuando sea
conveniente, según los avances científicos y tecnológicos,

Artículo 42°. El Proyecto Educativo - Currículo, cuyo Plan de Estudios debe consignar:
a) Área de cultura general y humanidades, de ciencias Básicas, de tecnología básica, de
especialidad, de investigación, de complementaria, de práctica pre-profesional y de actividades
artísticas y deportivas, en cantidades y porcentajes concordante con la carrera profesional y
sus procedimientos (sílabos).
b) La relación de asignaturas obligatorias y electivas por semestre. (Malla curricular)
11
 c) El número de créditos de cada asignatura, el pre requisito y la sumilla de las mismas.
d) Un idioma extranjero de preferencia inglés o la enseñanza de una lengua nativa de preferencia
quechua o aymara.

Articulo 43°. El periodo lectivo tendrá una duración mínima de diecisiete (17) semanas por semestre,
incluidas las evaluaciones y la presentación de actas de evaluación.

Artículo 44°. Las actividades académicas en cada una de las Facultades se rigen por un calendario
académico semestral, aprobado por el Consejo Universitario a propuesta del Vicerrectorado Académico,
en coordinación con las Facultades.

Artículo 45°. La enseñanza se desarrollará a través de clases teóricas y prácticas. El horario de clases
lo establece cada Facultad en función de sus fines académicos y de la infraestructura con que cuente.

Artículo 46°. Las asignaturas académicas están organizadas bajo el sistema de créditos, El trabajo
académico semestral se valora de acuerdo al tiempo dedicado para realizarlo, considerando como base
la hora lectiva. Como medida referencia! para ser ajustado a cada caso, equivalen a 01 (un) crédito lo
siguiente:
a) Una hora de clase teórica semanal.
b) Dos horas como mínimo de clases prácticas semanales.
c) Tres horas como mínimo de actividades de capacitación, cultural o deportivas semanales.

Para estudios presenciales se define un crédito académico como equivalente a un mínimo de dieciséis
(16) horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica.

Los créditos académicos de otras modalidades de estudio, son asignados con equivalencia a la carga
lectiva definida para estudios presenciales.

Artículo 47°. El currículo de cada carrera profesional incluye las actividades no cognoscitivas de
educación física, cultivo del arte y proyección universitaria. La UNSM-T reglamentará las actividades de
estas áreas que son obligatorias.

Artículo 48°. Los currículos de las carreras profesionales en la etapa de pregrado pueden diseñarse
según módulos de competencia profesional, de manera tal que a la conclusión de los estudios de dichos
módulos permita obtener un certificado, para facilitar la incorporación al mercado laboral. Para la
obtención de dicho certificado, el estudiante debe elaborar y sustentar un proyecto que demuestre la
competencia alcanzada.

Artículo 49°. En los Planes de Estudios de las Escuelas Profesionales se uniformizarán obligatoriamente
las asignaturas de formación general y de formación profesional básica, teniendo en cuenta las áreas de
ingeniería, ciencias de la salud y ciencias sociales.

La enseñanza de un idioma extranjero, de preferencia inglés, o de una lengua nativa de preferencia,

quechua o aymara, es obligatoria en los estudios de pregrado.

Artículo 50°. La evaluación de los estudiantes es un sistema inherente al proceso de enseñanza-

aprendizaje. El calificativo final de una asignatura se obtendrá ponderando las notas promedios de las
diferentes modalidades de evaluación, de conformidad con lo fijado en el sílabo de la asignatura. La
12
calificación es de cero (00) a veinte (20); la nota aprobatoria mínima es de once (11). Cuando el
promedio final tenga una fracción igual o mayor de cinco décimas (0.5) ésta se considerará como unidad,
haciéndola igual al número entero superior.

Artículo 51°. Se podrán establecer cursos de recuperación y nivelación autofinanciados de acuerdo a la

política curricular de cada Facultad con una duración no menor de ocho (08) semanas de acuerdo al
reglamento aprobado por la UNSM-T, con la finalidad de que el estudiante se nivele en su respectivo
plan de estudios; no se podrá registrar matricula en más de dos cursos. Estos cursos se programarán de
acuerdo a la disponibilidad del docente de la correspondiente Facultad en el periodo vacacional.

Artículo 52°. Para determinar el orden de mérito académico del estudiante se considerará el promedio
ponderado semestral y acumulativo obtenido, así como el número de créditos aprobados durante el
semestre, entre los estudiantes de la misma promoción de ingreso, normándose la respectiva evaluación
académica en el Reglamento correspondiente.

Artículo 53°. La convalidación de asignaturas procede para los estudiantes ingresantes a la UNSM-T
por traslado externo e interno y la modalidad de segunda profesión y cambio de planes de estudios.

Artículo 54°. Cada Facultad organiza los servicios de tutoría, consejería y consultoría del estudiante
universitario, como parte de su currículo. Implica la interrelación humana docente - estudiante y
contribuye a consolidar la personalidad y formación profesional del mismo.

DE LA ESCUELA DE POSGRADO DE LA UNSM-T

Artículo 55°. La Escuela de Posgrado.

La Escuela de Posgrado de la UNSM-T es una unidad académica autofinanciada, encargada de
perfeccionar la formación de recursos humanos, en investigación del más alto nivel académico y
cientifico.

Para tal propósito estará apoyada académicamente por las Unidades de Posgrado de las Facultades con
docentes con el Grado de Maestro o Doctor. Se regirá por el Estatuto, Reglamento General y su propio
reglamento, y sus planes de estudios conducentes a obtener el grado de Maestro o Doctor.

El Director de la Escuela de Posgrado, es la autoridad que representa a la Escuela ante el Consejo

Universitario y la Asamblea Universitaria. Tiene las mismas atribuciones y obligaciones a las de un
Decano.

La UNSM-T, podrá suscribir convenios con otras universidades, organismos regionales, nacionales e
internacionales, para el apoyo y desarrollo de sus actividades en posgrado.

Artículo 56°. El gobierno de la Escuela de Posgrado, corresponde al Consejo Directivo y al Director de la

Escuela. El consejo está integrado por el Director, quien lo preside, y los Directores de las Unidades de
Posgrado de las Facultades. La Escuela de Posgrado contará con un Secretario Académico con grado
de Maestro o Doctor.

rtículo 57°. El Director de la Escuela de Posgrado tiene categoría de Decano con Grado de Doctor y la
función que ejerce a dedicación exclusiva, es elegido por votación universal, personal, obligatoria,
directa, secreta y ponderada por docentes ordinarios con grado de Maestro o Doctor y estudiantes de

13
Posgrado de la UNSM-T, su mandato dura cuatro (04) años y no hay reelección inmediata, En caso de
ausencia temporal del Director de la Escuela, será reemplazado por un docente del Consejo Directivo
con Grado de Doctor, según el orden de precedencia o por un Decano.

Artículo 58°. La Escuela de Posgrado tiene como órganos de Gobierno y Dirección al:
a) Consejo Directivo de la Escuela de Posgrado.
b) Director.

El Consejo Directivo de la Escuela de Posgrado está integrado por:

a) El Director de la Escuela de Posgrado.
b) Los Directores de las Unidades de Posgrado.
c) Los Estudiantes de la Escuela de Posgrado representantes del tercio superior en proporción
de un tercio (1/3) del total de miembros del Consejo.

El Consejo Directivo de la Escuela de Posgrado se reúne en sesión ordinaria una vez al mes, y en sesión
extraordinaria convocado por el director o por la mitad más uno de sus miembros.

Artículo 59°. Los docentes de la Escuela de Posgrado son seleccionados por el Consejo Directivo,
mediante concurso interno en base a sus méritos científicos y pedagógicos, quienes poseen grado
académico de Maestro o Doctor reconocido por el organismo pertinente, según sea el caso. Asimismo
podrá contar con docentes extraordinarios, con los grados académicos antes señalados.

DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO

Artículo 60°. Los Estudios de Posgrado en la UNSM-T, conducen a Diplomados, Maestrías y

Doctorados. Estos se diferencian de acuerdo a los parámetros siguientes:

a) Diplomados de Posgrado.- Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas

específicas. Se debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos.

b) Maestrías.- Estos estudios pueden ser:

o Maestrías de Especializaron.- Son estudios de profundización profesional
o Maestrías de Investigación o Académicas.- Son estudios de carácter académico
basados en la investigación.
Se debe completar un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos y el dominio de un idioma
extranjero.

c) Doctorados.- Son estudios de carácter académico basados en la investigación. Tienen por

propósito desarrollar el conocimiento al más alto nivel. Se deben completar un mínimo de
sesenta y cuatro (64) créditos, el dominio de dos (02) idiomas extranjeros, uno de los cuales
puede ser sustituido por una lengua nativa.

Articulo 61°, El ingreso a maestría y doctorado se realiza por concurso de selección y de acuerdo al
número de vacantes fijadas por las Unidades de Posgrado dependientes de las Facultades y ratificadas
por el Consejo Universitario, a propuesta del Director de la Escuela de Posgrado. Los demás requisitos
serán señalados en el Reglamento respectivo.

14
Artículo 62°. Las maestrías y doctorados creados se adscriben a las Unidades de Posgrado de cada
Facultad.

Artículo 63°. La creación de diplomados, maestrías y doctorados es atribución de las Facultades y de la

Escuela de Posgrado, quienes elaboran el proyecto y elevan al Consejo Universitario para su ratificación.
El licénciamiento será otorgado por la SUNEDU.

Articulo 64°. Los estudios de maestría y doctorado son normados, coordinados y supervisados por la
Escuela de Posgrado, dirigidos y desarrollados por la Unidad de Posgrado de la Facultad,

Artículo 65°. La UNSM-T, para garantizar una adecuada formación académica de sus profesionales en
niveles de maestría y doctorado, procederá a la implementación de infraestructura, equipos y laboratorio
de conformidad con el presente Estatuto.

DE LOS GRADOS Y TÍTULOS

Articulo 66°. La UNSM-T otorga, a nombre de la Nación los grados académicos de: Bachiller, Maestro,
Doctor y los Títulos Profesionales que correspondan.

Artículo 67°. La obtención de grados y títulos se realiza de acuerdo a las exigencias académicas de la
UNSM-T establecidos en las respectivas normas internas. Los requisitos mínimos son los siguientes:

a) Grado de Bachiller: requiere haber aprobado los estudios de pregrado, así como la
aprobación de un trabajo de investigación y el conocimiento de un idioma extranjero, de
preferencia inglés o lengua nativa, certificado por el Centro de Idiomas de la UNSM-T.

b) Titulo Profesional: requiere del Grado de Bachiller y la aprobación de una tesis o trabajo de
suficiencia profesional, El título profesional sólo se puede obtener si el estudiante ha obtenido
el grado de bachiller en la UNSM-T. El Reglamento de Titulación determinará las
condiciones y requisitos académicos para la realización de la tesis y el trabajo de
suficiencia profesional y otras modalidades adicionales.

c) Titulo de Segunda Especialidad Profesional: requiere Licenciatura u otro título profesional

equivalente, haber aprobado los estudios de una duración mínima de dos semestres
académicos con un contenido mínimo de cuarenta (40) créditos, así como la aprobación de una
Tesis o un trabajo académico. En el caso de residentado médico se rige por sus propias
normas.

d) Grado de Maestro: requiere haber obtenido el Grado de Bachiller, la elaboración de una tesis
o trabajo de investigación en la especialidad respectiva, haber aprobado los estudios de una
duración mínima de dos (2) semestres académicos con un contenido mínimo de cuarenta y
ocho (48) créditos y el dominio de un idioma extranjero o lengua nativa, certificado por el
Centro de Idiomas de la UNSM-T.

e) Grado de Doctor: requiere haber obtenido el Grado de Maestro, la aprobación de los estudios
respectivos con una duración mínima de seis (6) semestres académicos, con un contenido
mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos y de una tesis de máxima rigurosidad académica y de

15
 carácter original, así como el dominio de dos idiomas extranjeros, uno de los cuales puede ser
sustituido por una lengua nativa, certificado por el Centro de Idiomas de la UNSM-T.

Artículo 68°. La UNSM-T otorga los siguientes Grados Académicos y Títulos Profesionales,
respectivamente, en cada Facultad y la Escuela de Posgrado:

• Facultad de Ciencias Agrarias:

o Grado Académico: Bachiller en Ciencias Agrarias.
o Titulo Profesional: Ingeniero Agrónomo.
o Grado Académico: Bachiller en Medicina Veterinaria.
o Titulo Profesional: Médico Veterinario.

• Facultad de Ingeniería Agroindustrial:

o Grado Académico: Bachiller en ingeniería Agroindustrial.
o Título Profesional: Ingeniero Agroindustrial.

• Facultad de Ingeniería Civil y Arquitectura:

o Grado Académico: Bachiller en Ingeniería Civil.
o Título Profesional: Ingeniero Civil,
o Grado Académico: Bachiller en Arquitectura.
o Título Profesional: Arquitecto.

• Facultad de Ciencias de la Salud:

o Grado Académico: Bachiller en Obstetricia.
o Título Profesional: Obstetra.
o Grado Académico: Bachilleren Enfermería
o Título Profesional: Licenciado en Enfermería.

• Facultad de Medicina Humana:

o Grado Académico: Bachiller en Medicina Humana.
o Título Profesional: Médico Cirujano

• Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática:

o Grado Académico: Bachiller en Ingeniería de Sistemas e Informática.
o Título Profesional: Ingeniero de Sistemas e Informática.

• Facultad de Ecología:
o Grado Académico: Bachiller en Ingeniería Ambiental.
o Título Profesional: Ingeniero Ambiental.
o Grado Académico: Bachiller en Ingeniería Sanitaria.
o Título Profesional: Ingeniero Sanitario.

Facultad de Educación y Humanidades:

o Grado Académico: Bachilleren Educación.
o Título Profesional:
. Licenciado en Educación con mención en Educación Religiosa Católica y
Ciencias Sociales.
. Licenciado en Educación Inicial.
16
 . Licenciado en Educación Primaria.
• Licenciado en Educación Secundaria con mención en Ciencias Naturales y
Ecología.
• Licenciado en Educación con mención en Idiomas Extranjeros con
especialidad en Inglés - Francés o Inglés - Alemán.

Facultad de Ciencias Económicas:

o Grado Académico : Bachilleren Ciencias Contables.
o Título Profesional: Contador Público,
o Grado Académico : Bachiller en Turismo.
o Título Profesional: Licenciado en Turismo.
o Grado Académico: Bachiller en Administración en Turismo (*).
o Título Profesional: Licenciado en Administración en Turismo (*
o Grado Académico de Bachilleren Ciencias Económicas.
o Título Profesional: Economista.
o Grado Académico : Bachilleren Administración.
o Título Profesional: Licenciado en Administración.

* Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.

o Grado Académico: Bachilleren Derecho y Ciencias Políticas.
o Título Profesional: Abogado.

• Escuela de Posgrado:
o Grado de Maestro
o Grado de Doctor

(*) Los egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración en Turismo, sede Lamas de la
Facultad de Ciencias Económicas (Estatuto aprobado con Resolución de Asamblea del 07 de mayo del
2012} podrán gestionar su Grado Académico y Titulo Profesional, hasta un plazo de dos (02) años, a
partir de la fecha de la reforma del presente Estatuto,

PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA

Artículo 69°. La UNSM-T, desarrolla programas académicos de formación continua, que busca
actualizar los conocimientos profesionales en aspectos teóricos y prácticos de una disciplina, o
desarrollar y actualizar determinadas habilidades y competencias de los egresados.

Estos programas se organizan preferentemente bajo el sistema de créditos. No conducen a la obtención

de grados o títulos, pero sí certifican a quienes lo concluyan con nota aprobatoria.

EDUCACIÓN A DISTANCIA

Artículo 70°. La modalidad de Educación a Distancia está caracterizada por la interacción simultánea o
diferida entre los actores del proceso educativo, facilitada por los procesos y medios tecnológicos, que
proporcionan el aprendizaje autónomo. Es aplicable a todas las etapas del sistema educativo. Esta
modalidad contribuye al reconocimiento de la ampliación de la cobertura y las oportunidades de estudio y
aprendizaje, la investigación y las experiencias en el proceso de formación académico profesional y la
educación continua. {Ref. Ley N° 28044, Ley General de Educación, artículo 27°).
17
Articulo 71°. La educación a distancia en la UNSM-T, contará con una Oficina de Educación a Distancia
(OED) dependiente del Vicerrectorado Académico, y con personal capacitado para el diseño, la
organización, seguimiento, apoyo metodológico y técnico, gestión y evaluación de los programas de
educación a distancia, de pregrado y posgrado.

Artículo 72°. La OED, es la encargada de orientar la planificación, programación, ejecución,

administración y evaluación de las diferentes actividades propias de esta modalidad de estudios, en
coordinación con las Facultades, y Escuela de Posgrado, así como otras actividades de intercambio
científico, movilidad de docentes y estudiantes y tecnológico y humanístico acorde con los fines de la
universidad. Sus atribuciones y funciones se establecen en el Reglamento General de la UNSM-T, y
Reglamento propio de esta dependencia.

Artículo 73°. Los programas en la modalidad de educación a distancia, presentarán las mismas
estructuras curriculares que los programas presenciales en cuanto a sus fundamentos, planes de
estudio, perfiles de egreso, objetivos, contenidos. Dada la naturaleza de la modalidad a distancia se
deberá hacer diferencia en cuanto a las estrategias didácticas, el sistema de evaluación y el énfasis en el
medio comunicacional tecnológico a utilizar, el cual estará acorde a las exigencias formativas del caso.

Artículo 74°. Las Facultades que soliciten incursionar en educación a distancia, deberán garantizar el
desarrollo académico de esta modalidad educativa mediante un proyecto académico de esta naturaleza
en coordinación con la OED, la misma que será aprobada en Consejo de Facultad y ratificada en Sesión
de Consejo Universitario, y con visto bueno de la SUNEDU.

Artículo 75°. Los programas de educación a distancia deben tener los mismos estándares de calidad
que las modalidades presenciales de formación, acorde con el Modelo de Calidad para la Acreditación de
las Carreras Profesionales Universitarias en la modalidad a distancia.

Artículo 76°. Para fines de homologación o revalidación en la modalidad de educación a distancia, los
Títulos o Grados Académicos otorgados por universidades o escuelas de Educación Superior extranjeras
se rigen por lo dispuesto en la Ley 30220.

Articulo 77°. Los estudios a nivel de pregrado de la carrera profesional de educación a distancia se
desarrollaran de manera semipresencial acorde con lo establecido en la Ley 30220, donde precisa que
no pueden superar el 50% de créditos del total de la carrera bajo esta modalidad.

Artículo 78°. Los estudios de Maestría y Doctorado pueden ofertarse bajo la modalidad semipresencial
mediada por las TIC por no contravenir el Artículo 47 de la Ley 30220; para tal fin la SUNEDU será la
instancia de autorizar esta modalidad de estudio a nivel de Posgrado.

Artículo 79°. La carga lectiva del docente tutor con competencias pedagógicas, didácticas, sociales,
organizativas y tecnológicas, requiere más tiempo de dedicación a las tareas de programación,
preparación del contenido, evaluación, tutoría, actividades interactivas de chat, foros y otros; en
consecuencia la carga académica para el profesor tutor se determinará multiplicando por un factor 2.0 al
número de horas de la carga académica presencial.

18
 CAPÍTULO IV
DE LA INVESTIGACIÓN

Artículo 80°. Función en la Universidad

La UNSM-T tiene como función esencial y obligatoria, fomentar y difundir la investigación en sus
diferentes niveles según los objetivos que se persigan en las Facultades, Institutos de investigación,
Unidades de Posgrado, Centros de Producción de Bienes y Servicios, respondiendo a través de la
producción de conocimiento y desarrollo de tecnologías a las necesidades de la institución, la región y la
realidad nacional. Asimismo promueve la actividad científica del estudiante como parte de su quehacer
académico y preparación profesional.

Artículo 81°. Actividad investigadora

Los docentes, estudiantes y graduados de la UNSM-T están obligados a realizar actividad investigadora
en sus diferentes líneas de investigación, la cual se desarrolla libremente en las ciencias, humanidades,
y tecnologías. Así como también propician los equipos de investigación multidisciplinarios dentro de la
institución y en redes de investigación nacional o internacional, otros aspectos serán estipulados en el
reglamento.

Artículo 82°. De la Asesoría de Tesis

Las tesis de pre y posgrado serán asesoradas por docentes ordinarios dentro de las líneas de
investigación establecidas por la Unidad de Investigación de cada Facultad. Se incluyen a los docentes
extraordinarios como asesores a nivel de pregrado y posgrado.

Artículo 83° De la Publicación de Tesis como artículo científico

Las tesis según criterios técnicos (establecidas en el Reglamento General de Investigación de la UNSM-
T) serán publicadas por el fondo editorial y otras revistas indexadas.

Articulo 84°. Organización de la Investigación

La investigación en la UNSM-T se organiza en base a la siguiente estructura: la Vicerrectoría de
investigación como órgano directivo y ejecutivo. Tiene como apoyo al Consejo de Asesoramiento para
Investigación (CAÍ); asimismo, dependen de la Vicerrectoría: la Oficina de Investigación (Olnv), Oficina
de Centros de Producción de Bienes y Servicios (OCPBS), Oficina del Fondo Editorial (OFE), la Oficina
Incubadora de Empresas (OIE) e Instituto de Investigación y Desarrollo (IID), quienes determinan la
política general de investigación de la universidad recogiéndola de cada Facultad en relación con las
exigencias y necesidades de la sociedad, la realidad regional y nacional,

Artículo 85°. Consejo de Asesoramiento para Investigación (CAÍ)

Es la unidad de asesoramiento permanente en la política de investigación de la UNSM-T, cuya función
principal es la de contribuir al análisis, planificación, evaluación y difusión de la investigación en la
UNSM-T; recomienda alianzas estratégicas con el sector público y privado, para un mejor desarrollo de
la investigación que contribuya a resolver los problemas de la región y el país, y demás que consigne su
reglamento interno.

El CAÍ, está integrada por: el Vicerrector de Investigación quien lo preside, los directores de las oficinas
adjuntas ([Link], OCPBS, OFE y OIE), el Director del Instituto de Investigación y Desarrollo (IID), los
directores de las unidades de investigación de cada Facultad y tres (03) estudiantes que ocupen los
primeros lugares del promedio ponderado de la UNSM-T.

19
Artículo 86°. El CAÍ, formula el plan de investigación de la UNSM-T, tomando en consideración las
lineas de investigación aprobadas en las Facultades, las mismas que deben tener concordancia con los
planes de los gobiernos locales, regionales y nacionales.

Artículo 87°. Oficina de Investigación ([Link])

Es la encargada de administrar y coordinar la investigación con las Unidades de Investigación de cada
Facultad e Institutos de Investigación. Asimismo se encarga de coordinar con la dirección de
administración sobre los recursos financieros de los proyectos de investigación de la UNSM-T
provenientes de fuentes internas y externas a la universidad; y otras funciones que consigne su
reglamento.

Tiene las siguientes atribuciones:

a. Coordinar con los gobiernos locales, regionales y nacionales, las líneas de investigación
prioritarias, para el fomento de la investigación en el desarrollo de la sociedad.
b. Buscar fuentes de financiamiento nacional e internacional para proyectos de investigación y
desarrollo.
c. Propiciar la capacitación de los docentes de cada Facultad en la elaboración de propuestas de
investigación a diferentes fuentes de financiamiento nacional e internacional.
d. Elaborar el presupuesto anual correspondiente a la investigación en la UNSM-T.
e. Elaborar el reglamento de investigación.
f. Elaborar y supervisar el plan anual de investigación.
g. Promover la creación de redes de investigación.

Artículo 88°. El Instituto de Investigación y Desarrollo de la UNSM-T.

Es el organismo que se dedica exclusivamente a la investigación básica y aplicada para generar
conocimiento en base a su línea de investigación determinada, con el propósito de contribuir al progreso
y desarrollo de la sociedad. Se rige por su propio reglamento.

Artículo 89°. Oficina de Centros de Producción de Bienes y Servicios (OCPBS)

Es la unidad encargada de coordinar las actividades de los centros de producción de bienes y servicios,
relacionados con sus especialidades, área académica o trabajos de investigación. La estructura orgánica
y funcionamiento serán de acuerdo a su propio reglamento. Las utilidades resultantes de dichas
actividades, constituyen recursos directamente recaudados de la UNSM-T y se destinan prioritariamente
a la investigación y la reinversión de los mismos para el cumplimiento de sus fines en las Facultades.
Son los siguientes:

• Centro de Idiomas
• Centro Pre Universitario
• Centro Agropecuario Miraflores
• Centro Agroforestal de Aucaloma
• Centro Agropecuario de Cacatachi
• Centro de Vitroplantas
• Centro de Producción e Investigación Pabloyacu
• Centro en Tecnologías de Información
• Centro Experimental de Proyección Universitaria y Eco Turístico (Biodiversidad)
• Centro de Servicios Empresariales de la Facultad de Ciencias Económicas
• Centro de Producción Fundo Pomacocha.
• Centro de Producción Limón Rocío.
20
 • Centro de Producción Fundo Corvenalle.
• Centro Médico Universitario
• Centro de Producción de Mecánica de Suelos y Concreto.

Los Centros de Producción de Bienes y Servicios serán dirigidos por un Coordinador, designado, según
sea el caso, por el Consejo de Facultad o el Consejo Universitario. Para ser coordinador se requiere ser
docente ordinario.

Las Facultades podrán crear Centros de Producción de acuerdo a su desarrollo presentando el proyecto
respectivo y ratificado en Consejo Universitario.

Artículo 90°. La Editorial Universitaria.

La Editorial Universitaria de la UNSM-T está encargada de administrar y ejecutar la politica editorial. Su
comité editorial, coordina con (a Vicerrectoría de Investigación el cumplimiento de sus objetivos
principales: Estimular la creación intelectual, promover la investigación universitaria y apoyar la labor de
los docentes y el aprendizaje de los alumnos. Tiene a su cargo la publicación y difusión de libros,
revistas y textos universitarios tanto en formato convencional como electrónico, que le son propuestos a
través de las instancias correspondientes; se encarga de la difusión, y comercialización de publicaciones
propias y externas. Asimismo, puede realizar, bajo contrato previo, la producción de textos externos a la
universidad y otros que consigne su reglamento interno. Los artículos científicos a ser publicados por la
revista indexada, deben ser revisados por especialistas nacionales o extranjeros.

Artículo 91°. Líneas de Investigación.

La Investigación en la UNSM-T se establece en base a las líneas de investigación propuestas por cada
Facultad, de acuerdo a su área científica y tecnológica correspondiente a su formación profesional, la
coordinación con la Vicerrectoría de Investigación, se realizará a través de sus Unidades o Institutos de
investigación.

Artículo 92°. Recursos financieros para la Investigación

La UNSM-T asignará cada año un monto de su presupuesto anual para el desarrollo de la investigación;
este fondo será intangible y administrado por el Vicerrector de Investigación a través de sus oficinas.
Además, los recursos financieros que generen sus servicios propios, centros de producción, convenios
y/o donativos serán destinados a las investigaciones en materia de gestión, ciencias, humanidades y
tecnología que generan los Institutos de Investigación. La reinversión financiera en conocimiento, está
sujeta a los fines que persigue la universidad, acorde con las normas que señala el presente Estatuto y
demás Reglamentos.

Artículo 93°. Bonificación a los Investigadores.

Los docentes, estudiantes y graduados que realicen investigación en calidad de responsables recibirán
incentivo económico en la forma estipulada en el reglamento respectivo.

Artículo 94°. Colaboración entre la UNSM-T y otras entidades

La colaboración entre la UNSM-T y las entidades públicas y privadas a nivel nacional permiten que los
fondos para investigación transfiera capacidades institucionales en gestión, ciencias, tecnología y
humanidades.

21
Artículo 95°. Difusión y aplicación de las investigaciones
El Vicerrectorado de Investigación de la UNSM-T es el órgano autorizado para organizar la difusión del
conocimiento y promover la aplicación de los resultados de las investigaciones así como la transferencia
tecnológica y el uso de las fuentes de investigación, integrando fundamentalmente a la empresa y
entidades del Estado.

Articulo 96°. Oficina Incubadora de Empresas

Es la unidad administrativa y de coordinación para la creación de pequeñas y microempresas de
propiedad de los estudiantes con asesoramiento técnico profesional o empresarial, la cual coordina la
viabilidad del uso de los equipos o instalaciones de la institución. Los órganos directivos de dichas
empresas y los responsables de las propuestas deben ser estudiantes de la UNSM-T. La UNSM-T
establecerá el respectivo Reglamento.

Artículo 97° Derechos de Autor

Las publicaciones que hayan sido producto de investigaciones financiadas por la UNSM-T, ésta reconoce
su autoría intelectual. Asimismo, la universidad, suscribe un convenio con el autor en cuanto al contenido
patrimonial de su investigación para el reparto de utilidades. En los demás aspectos vinculados a esta
materia, se aplica la legislación vigente sobre derechos de autor. De igual modo se procede con la
producción intelectual de docentes, estudiantes y graduados.

Articulo 98°. Patentes y Regalías

Las innovaciones e invenciones son presentadas por la UNSM-T con el señalamiento de sus autores y
patentadas en el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad
Intelectual (INDECOPI) en concordancia con las normas que rigen la propiedad industrial.

Asimismo, la Universidad suscribe convenios con los autores de las invenciones registradas, tomando en
consideración los aportes entre las partes, otorgando un mínimo de 20% de participación a la
universidad. Si hubiesen participado entes externos a la universidad en la investigación, éstos percibirán
lo que se hubiere establecido mediante convenio previo.

CAPITULO V
GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD

Órganos de Gobierno

Artículo 99°. Gobierno de la Universidad

El Gobierno de la Universidad se ejerce jerárquicamente por las siguientes instancias:
a) La Asamblea Universitaria.
b) El Consejo Universitario.
c) El Rector,
d) Los Consejos de Facultad.
e) Los Decanos.

Para la instalación y funcionamiento de la Asamblea Universitaria, el Consejo Universitario y el Consejo

de Facultad, el quorum es la mitad más uno de sus miembros.

Artículo 100°. Autoridades de la UNSM-T

Son autoridades de la UNSM-T:

22
 a) El Rector.
b) Los Vicerrectores.
c) Los Decanos de las Facultades.
d) El Director de la Escuela de Posgrado.

Articulo 101°. Las convocatorias a sesiones ordinarias y extraordinarias de los Órganos de Gobierno se
efectúan por notificación personal a cada uno de sus miembros. Tratándose de sesión ordinaria, la
convocatoria se realiza con anticipación no menor de tres (3) días calendarios; y en caso de sesión
extraordinaria, en el plazo que las circunstancias lo ameriten. Para el quorum deberá tenerse en cuenta
el artículo 99° en su último párrafo del presente Estatuto.

Artículo 102°. Asamblea Universitaria

La Asamblea Universitaria es un órgano colegiado que representa a la comunidad universitaria, se
encarga de dictar las políticas generales de la Universidad y está constituida por;
a) El Rector, quien la preside.
b) Los Vicerrectores,
c) Los Decanos de las Facultades.
d) El Director de la Escuela de Posgrado.
e) Los representantes de los docentes de las diversas Facultades, en número igual al doble de la
suma de las autoridades universitarias a que se refieren los incisos anteriores. Están
representados de la siguiente manera: 50% de Profesores Principales, 30% de Profesores
Asociados y 20% de Profesores Auxiliares.
f) Los representantes de los estudiantes de pregrado y posgrado, que constituyen el tercio del
número total de los miembros de la Asamblea. Los representantes estudiantiles deben
pertenecer al tercio superior y haber aprobado como mínimo treinta y seis créditos.
La inasistencia de los estudiantes no invalida la instalación ni el funcionamiento de dichos
órganos.
g) El representante de los graduados, en calidad de supernumerario, con voz y voto,
h) Un representante de los trabajadores administrativos, con voz y sin voto.

Artículo 103°. La Asamblea Universitaria se reúne en sesiones ordinarias por lo menos una vez por
semestre y, extraordinariamente, en cualquiera de los siguientes casos:
a) A iniciativa del Rectoro de quien legítimamente haga sus veces.
b) A pedido de más de la mitad del número total de miembros del Consejo Universitario.
c) A pedido de más de la mitad del número total de los miembros de la Asamblea Universitaria.

Artículo 104 °. Atribuciones de la Asamblea Universitaria

La Asamblea Universitaria tiene las siguientes atribuciones:
a) Aprobar las políticas de desarrollo universitario.
b) Reformar el Estatuto de la Universidad con la aprobación de por lo menos dos tercios del número
de miembros, y remitir el nuevo Estatuto a la SUNEDU.
c) Velar por el adecuado cumplimiento de los instrumentos de planeamiento de la universidad,
aprobados por el Consejo Universitario.
d) Declarar la revocatoria y vacancia del Rector y los Vicerrectores, de acuerdo a las causales
expresamente señaladas en la Ley Universitaria N° 30220y a través de una votación calificada
de dos tercios (2/3) del número de miembros.
e) Elegir a los integrantes del Comité Electoral Universitario, del Tribunal de Honor Universitario y
Defensor Universitario.
23
 f) Designar anualmente entre sus miembros a los integrantes de la Comisión Permanente
encargada de fiscalizar la gestión de la universidad. Los resultados de dicha fiscalización se
informan a la Contraloría General de la República y a la SUNEDU.
g) Evaluar y aprobar la memoria anual, el informe semestral de gestión del Rector y el informe de
rendición de cuentas del presupuesto anual ejecutado.
h) Acordar la constitución, fusión, reorganización, separación y supresión de Facultades, Escuelas
y Unidades de Posgrado, Escuelas Profesionales, Departamentos Académicos, Centros e
Institutos.
i) Declarar en receso temporal a la universidad o a cualquiera de sus unidades académicas,
cuando las circunstancias lo requieran, con cargo a informar a la SUNEDU.
j) Pronunciarse sobre temas del quehacer local, regional y nacional, de interés público.
k) Las demás atribuciones que le otorgan la Ley y el Estatuto de la Universidad,

El Secretario General de la Universidad y el Director General de Administración asisten a las sesiones

con derecho a voz, sin voto.

Podrán participar en calidad de invitados, el Presidente de la Federación Universitaria de la UNSM-

T, el Secretario General del SIDUNSAM y el Secretario General del SUTUNASAM.

Artículo 105°. Consejo Universitario

El Consejo Universitario es el máximo órgano de gestión, dirección y ejecución académica y
administrativa de la universidad. Está integrado por:
a) El Rector, quien lo preside; o quien legalmente haga sus veces.
b) Los Vicerrectores.
c) Un cuarto (1/4) del número total de Decanos, elegidos por y entre ellos.
d) El Director de la Escuela de Posgrado.
e) Los representantes de los estudiantes regulares, que constituyen el tercio del número total de los
miembros del Consejo. Deben pertenecer al tercio superior y haber aprobado como mínimo
treinta y seis créditos.
f) Un representante de los Graduados, con voz y voto.

El Secretario General de la Universidad y el Director General de Administración asisten a las sesiones

con derecho a voz, sin voto.

Podrán participar en calidad de invitados el presidente de la Federación Universitaria de la UNSM-T,

el secretario del SIDUNSAM y el secretario general del SUTUNASAM.

El Consejo Universitario se reúne en sesión ordinaria una vez al mes, y en sesión extraordinaria
convocado por el Rector o quien haga sus veces, o por la mitad más uno de sus miembros.

Artículo 106°. Atribuciones del Consejo Universitario

El Consejo Universitario tiene las siguientes atribuciones:
a) Aprobar a propuesta del Rector, los instrumentos de planeamiento de la universidad.
b) Dictar el Reglamento General de la Universidad, el Reglamento de Elecciones y otros
Reglamentos internos especiales, así como vigilar su cumplimiento.
c) Aprobar el presupuesto general de la universidad, el plan anual de adquisiciones de bienes y
servicios, autorizar los actos y contratos que atañen a la universidad y resolver todo lo pertinente
a su economía.

24
 d) Proponer a la Asamblea Universitaria la creación, fusión, supresión o reorganización de
Unidades Académicas e Institutos de Investigación.
e) Concordar y ratificar los planes de estudios y de trabajo propuestos por las Unidades
Académicas.
f) Nombrar al Director General de Administración y al Secretario General, a propuesta del Rector.
g) Nombrar, contratar, ratificar, promover y remover a los docentes, a propuesta, en su caso, de las
respectivas Unidades Académicas concernidas.
h) Nombrar, contratar, promover y remover al personal administrativo a propuesta de la respectiva
unidad.
i) Conferir los Grados Académicos y los Títulos Profesionales aprobados por las Facultades y
Escuela de Posgrado, así como otorgar distinciones honoríficas y reconocer y revalidar los
estudios, grados y títulos de universidades extranjeras, cuando la universidad está autorizada
por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).
j) Aprobar las modalidades de ingreso e incorporación a la Universidad. Asimismo, señalar
anualmente el número de vacantes para el proceso ordinario de admisión, previa propuesta de
las Facultades, en concordancia con el presupuesto y el plan de desarrollo de la Universidad,
k) Fijar las remuneraciones y todo concepto de ingresos de las autoridades, docentes y
trabajadores de acuerdo a Ley.
I) Ejercer en instancia revisora, el poder disciplinario sobre los docentes, estudiantes y personal
administrativo, en la forma y grado que lo determinen los reglamentos.
m) Celebrar convenios con universidades extranjeras, organismos gubernamentales,
internacionales u otros sobre investigación científica y tecnológica, así como otros asuntos
relacionados con las actividades de la universidad.
n) Designar a propuesta del Rector, en coordinación con los Vicerrectores, a los funcionarios en los
cargos de confianza responsables de las oficinas de apoyo a la actividad académica,
administrativa y Centros de producción.
ñ) Aprobar subvenciones y/o facilidades a favor de los docentes y estudiantes con fines de estudios
de pregrado, posgrado, ponencias nacionales e internacionales, conforme a la Ley, el presente
Estatuto y al Reglamento específico, a propuesta del Consejo de Facultad, en concordancia con
los incisos 88.6 y 88,11 del articulo 88° de la Ley N° 30220.
o) Conocer y resolver todos los demás asuntos que no están encomendados a otras autoridades
universitarias.
p) Aprobar los montos de los servicios educativos, becas, subvenciones, tasas académicas y
administrativas y demás derechos que constituyen fuentes de ingreso de la Universidad,
q) Autorizar la delegación de facultades administrativas, a propuesta del Rector, a funcionarios de
la UNSM-T que permitan dar fluidez a la gestión, de acuerdo a Ley.
r) Otras que señale el Estatuto y el Reglamento de Organización y Funciones de la universidad.

Artículo 107°. Rector

El Rector es el personero y representante legal de la UNSM-T. Tiene a su cargo y a dedicación
exclusiva, la dirección, conducción y gestión del gobierno universitario en todos sus ámbitos, dentro de
los límites del presente Estatuto y de la Ley N° 30220.

Artículo 108°. Requisitos para ser elegido Rector

Para ser elegido Rector se requiere:
a) Ser ciudadano en ejercicio.
b) Ser docente ordinario en la categoría de principal en el Perú o su equivalente en el extranjero,
con no menos de cinco (5) años en la categoría.

25
 c) Tener grado académico de Doctor, el mismo que debe haber sido obtenido con estudios
presenciales. En caso que dicho grado haya sido obtenido en el extranjero este debe ser
revalidado de acuerdo a Ley.
d) No haber sido condenado por delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.
e) No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y despido.
f) No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener pendiente de
pago una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

Artículo 109°. Atribuciones del Rector

Son atribuciones y ámbito funcional del Rector las siguientes:
a) Presidir el Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria, así como hacer cumplir sus
acuerdos. Dirimir en caso de empate.
b) Dirigir la actividad académica de la Universidad y su gestión administrativa, económica y
financiera,
c) Presentar al Consejo Universitario, para su aprobación, los instrumentos de planeamiento
institucional de la Universidad.
d) Refrendar los diplomas de Grados Académicos y Títulos Profesionales, así como las distinciones
universitarias conferidos por el Consejo Universitario.
e) Expedir las resoluciones de carácter previsional del personal docente y administrativo de la
Universidad.
f) Presentar a la Asamblea Universitaria la memoria anual, el informe semestral de gestión del
Rector y el informe de rendición de cuentas del presupuesto anual ejecutado.
g) Transparentar la información económica y financiera de la Universidad.
h) Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria N° 30220, el Estatuto, Reglamento General y todas
las disposiciones legales relativas a la Universidad, así como las Resoluciones del Comité
Electoral y opta por las recomendaciones del Tribunal de Honor. En forma especial y bajo
responsabilidad tramita, dentro de los plazos de Ley, los recursos de profesores, trabajadores
administrativos y estudiantes contra resoluciones que consideren lesivas a sus derechos.
i) Proponer al Consejo Universitario la conformación de comisiones especiales cuando sea
necesario.
j) Las demás que le otorguen la Ley y el Estatuto de la Universidad.

Artículo 110°. Vicerrectores

La UNSM-T cuenta con un Vicerrector Académico y un Vicerrector de Investigación. Sus atribuciones y
funciones se establecen en el presente Estatuto de la UNSM-T.

Los Vicerrectores apoyan al Rector en la gestión de las áreas de su competencia.

Artículo 111°. Requisitos para ser Vicerrector

Para ser Vicerrector se requiere cumplir con los mismos requisitos establecidos para el cargo de Rector.

Articulo 112°. Atribuciones del Vicerrector

Las atribuciones de los Vicerrectores están determinadas en función de sus áreas de competencia y, en
concordancia con las directivas impartidas por el Rector, son las siguientes:

Vicerrector Académico:
a) Dirigir y ejecutar la política general de formación académica en la Universidad,

26
 b) Supervisar las actividades académicas con la finalidad de garantizar la calidad de las mismas y
su concordancia con la misión y metas establecidas por el Estatuto de la Universidad.
c) Atender las necesidades de capacitación permanente del personal docente.
d) Las demás atribuciones que el Estatuto o la Ley le asignen.

Vicerrector de Investigación:
a) Dirigir y ejecutar la política general de investigación en la UNSM-T.
b) Supervisar las actividades de investigación con la finalidad de garantizar la calidad de las
mismas y su concordancia con la misión y metas establecidas por el presente Estatuto.
c) Organizar la difusión del conocimiento y los resultados de las investigaciones.
d) Gestionar el financiamiento de la investigación ante las entidades y organismos públicos o
privados.
e) Promover la generación de recursos para la universidad a través de la producción de bienes y
prestación de servicios derivados de las actividades de investigación y desarrollo, así como
mediante la obtención de regalías por patentes u otros derechos de propiedad intelectual.
f) Las demás atribuciones que el Estatuto o la Ley (e asignen.

Articulo 113°. En caso de ausencia temporal del Rector, asumirá interinamente las funciones propias
del cargo el Vicerrector Académico; a falta de éste, el Vicerrector de Investigación, y en defecto de
éste, el Decano por orden de antigüedad en el cargo.

Artículo 114. Elección del Rector y Vicerrectores de la UNSM-T.

a) El Rector y los Vicerrectores de la UNSM-T son elegidos por lista única para un periodo de cinco
(5) años, por votación universal, personal, obligatoria, directa, secreta y ponderada por todos los
docentes ordinarios y estudiantes matriculados mediante la siguiente distribución:
o A los docentes ordinarios les corresponde dos tercios (2/3) de la votación.
o A los estudiantes matriculados les corresponde un tercio (1/3) de la votación.
b) La elección es válida si participan en el proceso electoral más del sesenta por ciento (60%) de
docentes ordinarios y más del cuarenta por ciento (40%) de estudiantes matriculados. Se declara
ganadora a la lista que haya obtenido el cincuenta por ciento más uno de los votos válidos.
c) Si ninguna de las candidaturas alcanzara el mínimo previsto en el párrafo precedente, se
convoca a una segunda vuelta electoral entre las dos listas, que hayan alcanzado mayor
votación, en un plazo no mayor de 60 días. En la segunda vuelta, se declara ganador al que
haya obtenido el cincuenta por ciento más uno de los votos válidos.
d) El Rector y los Vicerrectores, no pueden ser reelegidos para el periodo inmediato siguiente, ni
participaren lista alguna.
e) Los cargos de Rector y Vicerrector se ejercen a dedicación exclusiva y son incompatibles con el
desempeño de cualquier otra función o actividad pública o privada.

Artículo 115°. El Consejo de Facultad

El Consejo de Facultad es el órgano de gobierno de la Facultad. La conducción y su dirección le
corresponden al Decano, de acuerdo con las atribuciones señaladas en el presente Estatuto y Ley
30220.

El Consejo de Facultad está integrado por:

a) El Decano, quien lo preside o legalmente quien haga sus veces.
b) Los representantes de los docentes, distribuidos de la siguiente manera:
o 3 Principales

27
 o 2 Asociados
o 1 Auxiliar
Todos son elegidos por y entre los profesores ordinarios en sus respectivas categorías de los
Departamentos Académicos integrados a la Facultad y están hábiles al momento de la
convocatoria, por un periodo de dos (02) años.
c) Los representantes de los estudiantes regulares, que constituyen un tercio del total de
integrantes del Consejo, según corresponda. Estos representantes deben pertenecer al tercio
superior y haber aprobado como mínimo treinta y seis (36) créditos. Son elegidos por un
período de un (01) año.

El Consejo de Facultad se reúne en sesión ordinaria una vez al mes, y en sesión extraordinaria
convocado por el Decano o quien haga sus veces, o por más de la mitad de sus miembros.

De las atribuciones del Consejo de Facultad son:

a) Proponer al Consejo Universitario la contratación, nombramiento, ratificación y remoción de los
docentes de sus respectivas áreas.
b) Aprobar los currículos y planes de estudio, elaborados por las Escuelas Profesionales que
integren la Facultad.
c) Dictar el Reglamento Académico de la Facultad que comprende las responsabilidades de
docentes y estudiantes así como los regímenes de estudio, evaluación, promoción y sanciones,
dentro de las normas establecidas por el Estatuto de la Universidad.
d) Aprobar el Grado de Bachiller y Título Profesional.
e) Aprobar, a propuesta del Decano, el Plan Estratégico o Plan de Desarrollo de la Facultad, el
Plan Operativo Anual de Funcionamiento, y su Memoria Anual, que son elevados al Consejo
Universitario para su ratificación.
f) Aprobar los Reglamentos Internos de la Facultad, de los Departamentos Académicos, Centros
Académicos y de Producción de Bienes y Servicios e Institutos o Unidades de Investigación de la
Facultad así como los Reglamentos y Manuales de Organización y Funciones Internos, y
propone al Consejo Universitario para su ratificación. Todos deben ser compatibles con la Ley, el
Estatuto, Reglamento General y otras conexas.
g) Proponer al Consejo Universitario, el Proyecto de Presupuesto de la Facultad, formuladas por su
comisión permanente de Planificación y Desarrollo de la Facultad.
h) Solicitar al Consejo Universitario la creación, organización, fusión o supresión de los
Departamentos Académicos, Escuelas Profesionales, Laboratorios, Centros Académicos y de
Producción de Bienes y de Servicios e Institutos, así como de la Unidad de Posgrado. Asimismo
debe informar al Consejo Universitario, cuando el caso amerita, riesgo académico y
administrativo.
i) Designar las comisiones permanentes indicadas en el artículo 21° del presente Estatuto o
especiales cuando el caso lo requiera.
j) Aprobar anualmente el número de vacantes ordinarias y extraordinarias para el concurso de
admisión.
k) Supervisar, controlar y evaluar cada una de las Unidades y Áreas de la Facultad.
I) Designar una Comisión Especial de Investigación sobre denuncias a profesores, estudiantes y
administrativos de acuerdo a Ley.
m) Derivar al Tribunal de Honor, los dictámenes emitidos por el Consejo de Facultad de las
denuncias investigadas, para su proceso y recomendación final. Sanciona en primera instancia y
eleva al consejo universitario en caso de apelación.

28
 n) Conocer y resolver todos los demás asuntos que se presenten dentro del área de su
competencia.

Articulo 116°. El Decano

El Decano es la máxima autoridad de gobierno de la Facultad, representa a la Facultad ante el Consejo
Universitario y la Asamblea Universitaria conforme lo dispone la Ley Universitaria N° 30220. Es elegido
por un período de cuatro (04) años y no hay reelección inmediata.

Articulo 117°. Requisitos para ser Decano

Son requisitos para ser Decano:
a) Ser ciudadano en ejercicio
b) Ser docente en la categoría de principal en el Perú o en el extranjero, con no menos de tres (03)
años en la categoría.
c) Tener grado de Doctor o Maestro en su especialidad, el mismo que debe haber sido obtenido
con estudios presenciales. Se exceptúa de este requisito, a los docentes en la especialidad de
artes, de reconocido prestigio nacional o internacional. En caso que dichos grados hayan sido
obtenidos en el extranjero estos deben ser revalidados de acuerdo a Ley.
d) No haber sido condenado por delito doloso con sentencia de autoridad de cosa juzgada.
e) No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y despido.
f) No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener pendiente de
pago una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

Artículo 118°. Atribuciones del Decano

El Decano tiene las siguientes atribuciones:
a) Presidir el Consejo de Facultad. Dirime en caso de empate.
b) Dirigir administrativamente la Facultad.
c) Dirigir académicamente la Facultad, a través de los Directores de los Departamentos
Académicos, de las Escuelas Profesionales y Unidades de Posgrado.
d) Representar a la Facultad ante la Asamblea Universitaria y ante el Consejo Universitario, en los
términos que establece el presente Estatuto.
e) Designar a los Directores de las Escuelas Profesionales, Unidades de Investigación y Unidades
de Posgrado.
f) Proponer al Consejo de Facultad, sanciones a los docentes y estudiantes que incurran en faltas
conforme lo señala el presente Estatuto y la Ley Universitaria N° 30220.
g) Presentar al Consejo de Facultad, para su aprobación, el Plan Estratégico, el Plan Operativo y su
Informe de Gestión.
h) Proponer al Consejo de Facultad la conformación de Comisiones permanentes, Comisiones
especiales y otros, cuyo número, denominación y plazos son aprobados por dicho Consejo.
I) Promover el intercambio académico con organismos nacionales y extranjeros y presentar los
convenios específicos para su aprobación al Consejo Universitario, previa autorización y
aprobación de su Consejo de Facultad.
j) Designar Secretario Académico y Secretario Administrativo de la Facultad.
k) Las demás atribuciones que el presente Estatuto le asigne.

Articulo 119°. En caso de ausencia temporal del Decano, asumirá interinamente las funciones propias
del cargo el Docente Principal más antiguo del Consejo de Facultad.

29
Artículo 120°. Elección del Decano
Es elegido mediante votación universal, obligatoria, directa y secreta por todos los docentes ordinarios y
estudiantes matriculados de la Facultad, con el mismo procedimiento para la elección del Rector y los
Vicerrectores establecido en el articulo 66° de la Ley Universitaria N° 30220.

Artículo 121°. El Comité Electoral Universitario de la UNSM-T.

La UNSM-T tiene un Comité Electoral Universitario que es elegido por la Asamblea Universitaria cada
vez que ocurre un proceso electoral, con una anticipación no menor de seis (06) meses previos a dicho
proceso, y constituido por tres (03) Profesores Principales, dos (02) Asociados y un (01) Auxiliar, y por
tres (03) Estudiantes, Está prohibida la reelección de sus miembros.

El Comité Electoral es autónomo, elabora su Reglamento y se encarga de organizar, conducir y controlar

los procesos electorales, así como pronunciarse sobre las reclamaciones que se presenten. Sus fallos
son inapelables en la Universidad Nacional de San Martin.

El sistema electoral es de lista completa. El voto de los electores es personal, obligatorio, directo y
secreto.

El Reglamento General de la UNSM-T establece el funcionamiento específico del Comité Electoral

Universitario en concordancia con lo dispuesto en los artículos 59°, inciso 59.2 y 72°de la Ley
Universitaria IM° 30220.

La Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) garantiza la transparencia del proceso electoral y
participa brindando asesoría y asistencia técnica al Comité Electoral Universitario de la UNSM-T; y la
Policía Nacional del Perú brinda seguridad en los procesos electorales de la UNSM-T.

Artículo 122°. Secretaría General

La UNSM-T tiene un Secretario General, es fedatario y con su firma certifica los documentos oficiales. Es
designado por el Consejo Universitario, a propuesta del Rector, entre los profesores principales o
asociados.

Artículo 123°. Dirección General de Administración.

La UNSM-T cuenta con un Director General de Administración, designado por el Consejo Universitario,
a propuesta del Rector.

El Director General de Administración es un profesional en gestión administrativa responsable de

conducir los procesos de administración de los recursos humanos, materiales y financieros que
garanticen servicios de calidad, equidad y pertinencia; cuyas atribuciones y funciones son los siguientes:

a) Supervisar el cumplimiento de las Normas Legales en materia administrativa, el funcionamiento

de (as Oficinas de Mantenimiento y Servicios Generales, de Infraestructura, de Informática y
Comunicaciones. Así mismo de las Unidades de Recursos Humanos, Tesorería, Contabilidad y
Abastecimiento, de acuerdo con lo estipulado por la Ley Orgánica del Sistema Nacional de
Control y de la Contraloría General de la República N° 27785.
b) Coordinar y supervisar el manejo de los recursos económicos y financieros que se ajusten a las
Leyes y demás normas vigentes.
cj Coordinar y supervisar una adecuada racionalización de los Recursos Humanos, estableciendo
la ubicación del personal de acuerdo con su capacidad y grupo ocupacional.

30
 d) Proponer y ejecutar directivas y normas adecuadas para uniformizar las actividades
administrativas en las diferentes Facultades.
e) Coordinar y supervisar el funcionamiento adecuado de las Unidades a su cargo.
f) Coordinar con la Oficina de Planificación y supervisar los procesos técnicos de ingreso, rotación,
promoción y/o ascenso del personal administrativo.
g) Otras atribuciones y obligaciones específicas establecidas en el Reglamento General y
atribuciones asignadas por el Rector.

Artículo 124°. Tribunal de Honor Universitario

a) Está conformado por tres (03) Docentes Ordinarios en la categoría de principal, de reconocida
trayectoria académica, profesional y ética, elegidos por la Asamblea Universitaria a propuesta del
Rector.
b) El Tribunal de Honor Universitario emite juicios de valor sobre toda cuestión ética, en la que
estuviera involucrado algún miembro de la comunidad universitaria, y propone al Consejo de
Facultad o al Consejo Universitario, según el caso, las sanciones correspondientes.

Son funciones del Tribunal de Honor:

a) Investiga y recomienda las acciones correspondientes contra Docentes, en los casos previstos
en el artículo 89° y de Estudiantes, en los casos previstos en el artículo 101° de la Ley
Universitaria N° 30220, el presente Estatuto y otras normas conexas.
b) Elevar al Titular del Pliego, la calificación de investigación administrativa disciplinaria de
Docentes y Estudiantes, con las recomendaciones para su implementación, la que previo análisis
resolverá de conformidad a Ley.
c) Los recursos impugnativos de resoluciones en los casos de sanción contra Docentes y
Estudiantes procederán conforme lo establece la Ley General del Procedimiento Administrativo -
Ley N° 27444, precisando que la instancia superior es la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria (SUNEDU), conforme al artículo 15° de la Ley Universitaria N°
30220.

Artículo 125°. Vacancia y Revocatoria de las autoridades de la UNSM-T.

Son causales de vacancia de las autoridades de la universidad y ios miembros integrantes de los
Órganos de Gobierno, las siguientes:
a) Fallecimiento.
b) Enfermedad o impedimento físico permanente.
c) Renuncia expresa.
d) Sentencia judicial emitida en última instancia, por delito doloso.
e) Incumplimiento del presente Estatuto y de la Ley Universitaria N° 30220.
f) Nepotismo conforme a la Ley de la materia.
g) Incompatibilidad sobrevenida después de la elección.
h) No convocar a las sesiones de los Órganos de Gobierno de la Universidad en los casos
contemplados por el presente Estatuto y la Ley Universitaria N° 30220.
i) Inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o cinco (05) no consecutivas a las
sesiones de Asamblea Universitaria, Consejo Universitario y el Consejo de Facultad, en el
periodo de seis (06) meses, salvo licencia autorizada.

El procedimiento para la revocatoria se hará mediante solicitud de adherentes con un número no menor
al 40% del padrón electoral vigente, tanto en Docentes, en cada categoría, y Estudiantes, la misma que
será dirigida a la Asamblea Universitaria, fundamentándose las causales de revocatoria.

31
Para iniciar el proceso de la revocatoria, previa verificación de la autenticidad de las firmas, se deberá
contar con el voto aprobatorio de los 2/3 de los miembros de la Asamblea Universitaria, según el Artículo
57° inciso 57.4 de la Ley Universitaria N° 30220.

Aprobada la solicitud de revocatoria, el Comité Electoral de la UNSM-T convocará a un referéndum de

revocatoria. Una autoridad será revocada en dicha elección si el "SI" alcanza más del 60% del total del
padrón electoral.

La revocatoria procede a partir del término del tercer año de gestión de gobierno y por única vez.

Artículo 126°. Periodo de representación ante los Órganos de Gobierno.

El periodo de representación de los Docentes ante la Asamblea Universitaria y Consejo de Facultad será
de dos (02) años.

El periodo de representación de los Estudiantes y Graduados ante la Asamblea Universitaria, Consejo

Universitario y Consejo de Facultad será de un (01) año y no habrá reelección inmediata,

Artículo 127°. Comisión Permanente de Fiscalización.

La Comisión Permanente de Fiscalización es el órgano encargado de vigilar la gestión académica,
administrativa y económica de la UNSM-T. Está integrada por dos docentes, un estudiante de pregrado
y un estudiante de posgrado, miembros de la Asamblea Universitaria; cuenta con amplias facultades
para solicitar información a toda instancia interna de la universidad. Está obligada a guardar la debida
confidencialidad de la información proporcionada, bajo responsabilidad.

Artículo 128°. Remuneraciones y dietas.

Los miembros de los órganos de gobierno de la universidad no reciben dietas, ni pago alguno por las
sesiones en las que participen. Toda disposición en contrario es nula.

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA UNIVERSIDAD

Artículo 129°. De la Estructura Orgánica de la Universidad.

La UNSM-T tiene una organización sistémica que comprende órganos de dirección, asesoría,
control, apoyo y de línea que viabilizan el logro de los objetivos institucionales, asi como los
órganos descentralizados dentro de un sistema de gestión de calidad. Están comprendidos en el
primer nivel de la estructura organizacional el Rectorado; en el segundo nivel Vicerrectorados,
Decanatos y Dirección de la EPG; en el tercer nivel los órganos dependientes del Rectorado,
Vicerrectorados, Decanatos y Escuela de Posgrado, que estarán a cargo de profesores ordinarios
a tiempo completo, designados por las Facultades, EPG o Consejo Universitario, a propuesta del
Decano, Director de EPG o Rector, según corresponda. Las funciones se norman por el Reglamento
General.

La Estructura Orgánica de la Universidad Nacional de San Martín, será dinámica y evolucionará de

acuerdo al desarrollo natural como Institución. Las funciones se norman por el Reglamento
General.
I. ÓRGANOS DE GOBIERNO
• La Asamblea Universitaria
• El Consejo Universitario
• El Rector

32
 • Los Consejos de Facultad
• Los Decanos

II. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

• Rectorado
• Vice Rectorado Académico
• Vice Rectorado de Investigación

III. ÓRGANOS DE CONTROL

•Oficina de Control Institucional

IV. ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL RECTORADO

A. Órganos de Asesoramiento
• Oficina de Planificación y Presupuesto
• Oficina de Asesoría Jurídica
• Oficina de Cooperación Técnica Nacional e Internacional
• Oficina de Acreditación y Calidad Académica

B. Órganos de Apoyo
• Oficina de Secretaria General
• Oficina de Imagen Institucional

C. Órganos de Ejecución: Dirección General de Administración

• Oficina de informática y Comunicaciones
• Oficina de Infraestructura
• Oficina de Mantenimiento y servicios generales

V. ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICE RECTORADO ACADÉMICO

• Oficina de Admisión
• Oficina de Asuntos Académicos
• Oficina de Educación a Distancia
• Oficina de Responsabilidad Social Universitaria
• Oficina de Bienestar Universitario

VI. ÓRGANOS DEPENDIENTES DEL VICE RECTORADO DE INVESTIGACIÓN

• Oficina de Investigación
• Oficina de Incubadora de Empresas
• Oficina de Fondo Editorial
• Oficina de Centro de Producción de Bienes y Servicios
• Instituto de Investigación y Desarrollo

Vil. ÓRGANOS DE LINEA

• Facultades
• Escuela de Posgrado

VIII. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

• Centro Pre Universitario
33
 • Centro Medico Universitario
• Biodiversidad y Museo
• Institutos de la Universidad

IX. ÓRGANOS AUTÓNOMOS Y ESPECIALES

• Defensoria Universitaria
• Tribunal de Honor Universitario
• Comisión Permanente de Fiscalización
• Comité Electoral Universitario

Fundación para el Desarrollo de la Selva (FUDES) es la Fundación de la UNSM-T y se reglamenta a las

normas legales vigentes.
CAPÍTULO VI
DOCENTES

Artículo 130°. Los docentes universitarios tienen como funciones inherentes: la investigación, el
mejoramiento continuo y permanente de la enseñanza-aprendizaje, la extensión cultural y proyección
social, la capacitación permanente y producción intelectual, la producción de bienes y la prestación de
servicios y la gestión universitaria, en los ámbitos que les corresponde.

Artículo 131°. La docencia universitaria es carrera pública y se rige por la Constitución Política del
Estado, la Ley Universitaria N° 30220, el presente Estatuto y el Reglamento General de la Universidad.
Los docentes en consecuencia gozan de derechos y beneficios que corresponde a todo servidor público
y los que específicamente le otorgan la Ley Universitaria N° 30220y el presente Estatuto.

Artículo 132°. Los Docentes Universitarios son:

a) Docentes ordinarios
b) Docentes contratados y
c) Docentes extraordinarios

DE LOS DOCENTES ORDINARIOS

Artículo 133°. Los docentes ordinarios son de las siguientes categorías:

a) Principales
b) Asociados
c) Auxiliares

Artículo 134°. Son docentes ordinarios, los que ingresan a la docencia mediante concurso público de
méritos.

Articulo 135°. Para acceder a la docencia universitaria en calidad de docente ordinario o contratado se
requiere título profesional universitario y grado académico de Maestro o Doctor, conferido por
universidades del país o del extranjero revalidado de acuerdo a Ley.

Articulo 136°. Los docentes principales son nombrados por un periodo de siete (07) años, los docentes
asociados por un periodo de cinco (05) años y los docentes auxiliares por un periodo de tres (03) años.
Al vencimiento de dicho periodo, los docentes son ratificados, promovidos o separados de la docencia a
través de un proceso de evaluación en función de los méritos académicos que incluye la producción
34
científica, lectiva y de investigación a propuesta de las correspondientes Facultades. Los docentes son
ratificados por única vez en cada categoría.

Artículo 137°. Según el tiempo que se dedique a la labor docente, el Docente puede ser:
a) Docente a Dedicación Exclusiva (D.E).
b) Docente a Tiempo Completo (T.C.).
c) Docente a Tiempo Parcial (T.P.).

Articulo 138°. Docente a Dedicación Exclusiva es aquel que tiene como única actividad remunerada la
que presta a la universidad. Docente a Tiempo Completo es aquel que permanece cuarenta (40) horas
semanales establecidas en el Plan de Trabajo Individual en el horario fijado por la universidad. Es
Docente a Tiempo Parcial cuando su permanencia es menos de cuarenta (40) horas semanales.

Artículo 139°. El intercambio voluntario de docentes entre universidades del país o del extranjero será
considerado como actividad meritoria para el docente. Dicho intercambio tendrá una duración de un (01)
año, pudiendo ser renovable hasta por un (01) año adicional previa evaluación. Debiendo considerarse
en la respectiva evaluación.

Artículo 140°. La precedencia entre los docentes ordinarios se establece en base a los siguientes
criterios:
a) La categoría.
b) La antigüedad en la categoría.
c) La edad del docente,

DE LOS DOCENTES EXTRAORDINARIOS

Artículo 141°. Los Docentes Extraordinarios son:

a) Docente emérito.
b) Docente honorario.

El número de Docentes Extraordinarios no podrá superar el 10% del número total de docentes de la
Universidad que dictan en el respectivo semestre. Es normado en el Reglamento respectivo.

Artículo 142°. Son docentes eméritos de la UNSM-T, aquellos docentes extraordinarios que han
superado la edad de setenta (70) años y en reconocimiento a su calidad académica son nombrados por
el Consejo Universitario, conservando la categoría que gozaban como ordinarios, a propuesta del
respectivo Consejo de Facultad. No ejercen labor administrativa.

Artículo 143°. Son docentes honorarios, aquellos profesionales nacionales o extranjeros que por su
reconocida labor cultural o científica en bien de la sociedad y/o particularmente de la UNSM-T se hagan
acreedores a tal distinción. Son designados por el Consejo Universitario a propuesta del respectivo
Consejo de Facultad y su designación es de carácter vitalicio,

Artículo 144°. Son docentes investigadores aquellos profesionales que debido a su excelencia
académica se dedican exclusivamente a la creación y producción intelectual. Son designados por el
Consejo Universitario a propuesta del respectivo Consejo de Facultad.
Artículo 145°. Se distinguirá con Distinción Honorífica a las personalidades por su labor distinguida en
investigación, cultura y tecnología con el Titulo Honorifico de Doctor Honoris Causa. Son designados por
el Consejo Universitario a propuesta del respectivo Consejo de Facultad.

DE LOS DOCENTES CONTRATADOS

Artículo 146°. Son Docentes contratados en las equivalencias de principal, asociado y auxiliar, los que
ejercen la actividad docente en forma transitoria y a plazo determinado, según las condiciones que
establezca su respectivo contrato. Para ser docente contratado se exige cumplir los mismos requisitos
que para ser docente ordinario.

Artículo 147°.El contrato de Docentes es por semestre académico y su renovación por un semestre en
el año académico estará sujeto a la evaluación del Director del Departamento Académico.
Cada Concurso se sujetará a las condiciones que la UNSM-T establezca como son fuente de
financiamiento y tipo de contrato,

Artículo 148°. El contrato de Docentes podrá ser rescindido por causas de orden presupuesta!,
académico o de carácter disciplinario, expresamente señaladas en la Ley Universitaria N° 30220.

DEL APOYO A LOS DOCENTES

JEFES DE PRÁCTICA Y AYUDANTES DE CÁTEDRA O LABORATORIO

Artículo 149°. Los Jefes de Práctica, Ayudantes de Cátedra y de Laboratorio o equivalente realizan una
actividad preliminar a la carrera docente. El tiempo en que se ejerce la función de Jefe de Práctica se
computa para obtener la categoría de docente auxiliar como tiempo de servicio de la docencia.

Artículo 150°. Los Jefes de Práctica ingresan mediante concurso realizado por la respectiva Facultad y
hecho público a toda la comunidad universitaria. Para ser Jefe de Práctica deberá contar con título
profesional universitario y otros requisitos que establezca el Reglamento de ingreso a la docencia.

Articulo 151 °. Para ser Ayudante de Cátedra o Ayudante de Laboratorio o equivalente se requiere:
a) Estar cursando con matricula regular los cuatro últimos ciclos de estudios de la carrera
profesional motivo de la Ayudantía.
b) Pertenecer al tercio superior de su promoción y haber sido estudiante destacado de la asignatura
objeto de la ayudantía.

Para acceder a la ayudantía en cualquiera de sus modalidades se hará mediante concurso de

conocimiento público a toda la comunidad universitaria.

DEL INGRESO A LA DOCENCIA

Artículo 152°. El ingreso a la carrera docente en la UNSM-T se realiza por concurso público de méritos
en concordancia con la Ley Universitaria No. 30220, el presente Estatuto y el Reglamento de ingreso a la
docencia.

Articulo 153°. El concurso de ingreso a la docencia será mediante convocatoria pública a nivel nacional,
publicado con una anticipación no menor de quince (15) días, en uno de los diarios de mayor circulación
nacional y regional.

36
Artículo 154°. Para postular a una plaza en la categoría de Principal se requiere como mínimo:
Poseer Título Profesional, Grado de Doctor el mismo que debe haber sido obtenido con estudios
presenciales, y haber sido nombrado cinco (05) años como Docente Asociado. Por excepción, podrán
concursar sin haber sido Docente Asociado a esta categoría, profesionales con reconocida labor de
investigación científica y trayectoria académica, con más de quince (15) años de ejercicio profesional.

Artículo 155°. Para postular a una plaza en la categoría de asociado se requiere como mínimo:
Poseer título profesional, grado de maestro, y haber sido nombrado previamente como docente auxiliar
por un periodo de 3 años. Por excepción podrán concursar sin haber sido docente auxiliar a esta
categoría, profesionales con reconocida labor de investigación científica y trayectoria académica, con
más de diez (10) años de ejercicio profesional.

Artículo 156°. Para postular a una plaza en la categoría de auxiliar se requiere como mínimo:
a) Poseer Título Profesional y Grado de Maestro.
b) Tener como mínimo cinco (05) años en el ejercicio profesional.

Artículo 157°. Para efectos de nombramiento, ratificación y ascenso, al docente con dedicación a tiempo
parcial se le considera el cincuenta por ciento (50%) del tiempo de servicio.

Artículo 158°. En la UNSM-T por lo menos el veinticinco por ciento (25 %) de sus docentes deben ser a
tiempo completo y dedicación exclusiva.

DE LA RATIFICACIÓN O SEPARACIÓN Y PROMOCIÓN DE LOS DOCENTES

Artículo 159°. La ratificación o separación y la promoción son decididas por el Consejo Universitario, a
propuesta de las correspondientes Facultades. Estos serán evaluados a través del Reglamento de
Ratificación o Separación y Promoción respectivamente.

Artículo 160°. Toda promoción de una categoría a otra está sujeta a la existencia de plaza vacante y se
ejecuta en el ejercicio presupuesta! siguiente. Las plazas serán cubiertas en estricto orden de mérito.

Artículo 161°. No pueden integrar ningún organismo de evaluación docente, los parientes entre si hasta
el 4to, grado de consanguinidad, o 2do. Grado de afinidad o por razones de matrimonio o convivencia.
Las autoridades universitarias que tengan familiares que participen en un concurso de cátedra, acorde
con el párrafo anterior no podrán participar en todo el proceso de ratificación o separación y promoción
del docente. El incumplimiento de esta norma estará sujeto a la Ley de Nepotismo y demás normas
legales correspondientes.

DEL DOCENTE INVESTIGADOR

Artículo 162° El docente investigador se dedica a la generación de conocimiento e innovación, a través

de la investigación. Es designado en razón de su excelencia académica a propuesta de la Unidad de
Investigación de cada Facultad. Su carga lectiva será de una (01) asignatura por semestre. Tiene una
bonificación especial del cincuenta por ciento (50%) de sus haberes totales. Está sujeto al Reglamento
respectivo.

37
Artículo 163°. El Vi ce rrectorado de Investigación evalúa cada dos (02) años, la producción de los
docentes investigadores, para su permanencia como docente investigador ordinario; en el marco de los
estándares del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica - SINACYT.

DEBERES Y DERECHOS DEL DOCENTE

Artículo 164°. Los docentes deben cumplir con los siguientes deberes:
a) Respetar y hacer respetar el Estado social, democrático y constitucional de derecho.
b) Ejercer la docencia con rigurosidad académica, respeto a la propiedad intelectual, ética
profesional, independencia y apertura conceptual e ideológica.
c) Generar conocimiento e innovación a través de la investigación rigurosa en el caso de los
docentes orientados a la investigación.
d) Perfeccionar permanentemente su conocimiento y su capacidad docente y realizar labor
intelectual creativa.
e) Brindar tutoría y consultoría los estudiantes para orientarlos en su desarrollo profesional y/o
académico.
O Brindar consultoria especializada a la comunidad universitaria y entes externos en horarios pre
establecidos.
g) Participar de la mejora de los programas educativos en los que se desempeña.
Presentar informes sobre sus actividades académicas y/o administrativas semestralmente, y
cuando sea requerido.
i) Respetar y hacer respetar las normas internas de la Universidad.
j) Observar conducta digna dentro y fuera de la Universidad.
Brindar asesoría a los estudiantes en su trabajo de investigación de bachiller y tesis para título
profesional sin costo alguno por ser parte inherente a su actividad docente.
D Los docentes a dedicación exclusiva y tiempo completo están obligados a permanecer en la
UNSM-T en los horarios establecidos en su plan de trabajo individual, según la directiva
correspondiente.
m) Otros que dispongan las normas internas y demás normas dictadas por los órganos
competentes,

Artículo 165°. Los docentes gozan de los siguientes derechos:

a) Ejercicio de la libertad de cátedra en el marco de la Constitución Política del Perú y la presente
Ley Universitaria N° 30220.
b) Elegir y ser elegido en las instancias de dirección institucional o consulta según corresponda.
c) La promoción en la carrera docente.
d) Participar en proyectos de investigación en el sistema de Instituciones Universitarias Públicas
según sus competencias.
e) Participar en actividades generadoras de recursos directamente recaudados según sus
competencias y las necesidades de la Institución Universitaria Pública.
f) Recibir facilidades de los organismos del Estado para acceder a estudios de especialización o
posgrado acreditados.
g) Tener licencias con o sin goce de haber con reserva de plaza, en el sistema universitario.
h) Tener licencia, a su solicitud en el caso de mandato legislativo, municipal o regional, y forzosa en
el caso de ser nombrado Ministro o Viceministro de Estado, Presidente de Región, conservando
la categoría y clase docente.
i) Hacer uso de año sabático con fines de investigación o de preparación de publicaciones por
cada siete (07) años de servicios.

38
 j) Gozar las vacaciones pagadas de sesenta (60) días al año.
k) Gozar de bolsa de viaje y pasajes aéreos para capacitación en Universidades Nacionales e
Internacionales.
I) Gozar de 20% de descuento del costo total para estudios de posgrado en la UNSM-T, según
disponibilidad presupuesta!.
m) Gozar de incentivos a la excelencia académica y los que se determinan en el presente Estatuto.
n) Los derechos y beneficios previsionales conforme a Ley.
o) Reconocimiento de una hora por preparación de clases, revisión de exámenes por cada hora
lectiva.
p) Gozar de una remuneración homologada correspondiente a las de los Magistrados Judiciales.
De tal manera que la remuneración del profesor auxiliar no puede ser inferior al Juez de Primera
Instancia.
q) Gozar de una bonificación económica por ser docente a dedicación exclusiva con cargo a
recursos directamente recaudados,
r) Reconocimiento de cuatro (04) años de tiempo de servicio por formación profesional
universitaria.
s) Los otros que dispongan los órganos competentes.

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 166° Sanciones al Docente

Los docentes que transgredan los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la
función docente, incurren en responsabilidad administrativa y son pasibles de sanciones según la
gravedad de la falta y la jerarquía del servidor o funcionario; las que se aplican en observancia de las
garantías constitucionales del debido proceso.

Las sanciones son;

a) Amonestación escrita en cumplimiento del numeral 89.1 del artículo 89° y artículo 92° de la
Ley Universitaria N° 30220.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones en cumplimiento
del numeral 89.2 del artículo 89° y artículo 93° de la Ley Universitaria N° 30220.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y un (31) días hasta doce
(12) meses en cumplimiento del numeral 89.3 del artículo 89°y articulo 94° de la Ley
Universitaria N° 30220.
d) Destitución del ejercicio de la función docente en cumplimiento del numeral 89.4 del artículo 89°
y artículo 95° de la Ley Universitaria N° 30220.

Las sanciones indicadas en los literales c. y d. se aplican previo proceso administrativo disciplinario, cuya
duración no será mayor a cuarenta y cinco (45) días hábiles improrrogables.

Las sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar, así
como de los efectos que de ellas se deriven ante las autoridades respectivas.

Artículo 167°. Medidas Preventivas

Cuando el proceso administrativo contra un docente que se origina por la presunción de hostigamiento
sexual en agravio de un miembro de la comunidad universitaria o los delitos de violación contra la
libertad sexual, apología del terrorismo, terrorismo y sus formas agravadas, corrupción de funcionarios
y/o tráfico ilícito de drogas; así como incurrir en actos de violencia que atenten contra los derechos

39
fundamentales de la persona y contra el patrimonio que impiden el normal funcionamiento de servicios
públicos, el docente es separado preventivamente sin perjuicio de la sanción que se le imponga.

Artículo 168°. Calificación y Gravedad de la Falta

Es atribución de la Facultad respectiva, calificar la falta o infracción atendiendo la naturaleza de la acción
u omisión, así como la gravedad de las mismas, en el marco de las normas vigentes.

Artículo 169° Amonestación Escrita

El incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función
docente, debidamente comprobado y calificado como leve, es pasible de amonestación escrita. La
sanción es impuesta por la autoridad inmediata superior, según corresponda.

Artículo 170°. Suspensión

Cuando el incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la
función docente, debidamente comprobado, no pueda ser calificado como leve por las circunstancias de
la acción u omisión, será pasible de suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de
remuneraciones.
Asimismo, el docente que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado, previamente en
dos (2) ocasiones con amonestación escrita, es pasible de suspensión.
La sanción es impuesta por la autoridad inmediata superior, según corresponda.
Es susceptible de suspensión el docente que incurre en plagio.

Artículo 171°. Cese temporal

Se consideran faltas o infracciones graves, pasibles de cese temporal, la transgresión por acción u
omisión, de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente:
a) Causar perjuicio al Estudiante o a la Universidad.
b) Realizar en la UNSM-T actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones de Docente, sin la
correspondiente autorización.
c) Abandonar el cargo injustificadamente.
d) Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio universitario.
e) Asimismo, el docente que incurra en una falta o infracción, habiendo sido sancionado,
previamente en dos (02) ocasiones con suspensión, es pasible de cese temporal.
f) El cese temporal es impuesto por el órgano de gobierno correspondiente.

Artículo 172°. Destitución.

Son causales de destitución la transgresión por acción u omisión, de los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente, considerados como muy grave, las
siguientes:
a) No presentarse al proceso de ratificación en la carrera docente sin causa justificada.
b) Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la universidad, actos de violencia fisica, de
calumnia, injuria o difamación, en agravio de cualquier miembro de la comunidad universitaria.
c) Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de terceros, aprovechando el
cargo o la función que se tiene dentro de la universidad.
d) Haber sido condenado por delito doloso.

40
 e) Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos fundamentales de los
estudiantes y otros miembros de la comunidad universitaria, así como impedir el normal
funcionamiento de servicios públicos.
f) Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave.
g) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad y libertad
sexual tipificados como delitos en el Código Penal.
h) Concurrir a la universidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga.
i) Por incurrir en reincidencia, la inasistencia injustificada a su función docente de tres (3) clases
consecutivas o cinco (5) discontinuas.

DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 173°. Las remuneraciones de los docentes de la UNSM-T se establecen por categoría y su
financiamiento proviene de las transferencias corrientes del Tesoro Público.

Artículo 174°. La UNSM-T puede pagar a sus docentes una asignación adicional por productividad, de
acuerdo a su disponibilidad económica.

Artículo 175°. Las remuneraciones de los Docentes de la UNSM-T se homologan con las
correspondientes a las de los Magistrados Judiciales. De tal manera que la remuneración del Docente
Auxiliar no puede ser inferior al Juez de Primera Instancia, la del Docente Asociado con la del Vocal
Superior y la del Docente Principal con la del Vocal Supremo.

Artículo 176°. Los docentes de la UNSM-T tienen derecho a percibir, además de sus sueldos básicos,
las remuneraciones complementarias establecidas por Ley cualquiera sea su denominación.

DE LAS CONDICIONES DE SERVICIO E INCOMPATIBILIDADES

Artículo 177°. Los docentes están impedidos de integrar jurados, comisiones y tribunales en los que
tengan interés directo e indirecto sus parientes hasta el 4to. Grado de consanguinidad o segundo de
afinidad o por razón de matrimonio o convivencia.

Artículo 178°. Es incompatible el ejercicio simultáneo de cargo administrativo y docente a tiempo

completo o dedicación exclusiva, uno y otro con remuneraciones separadas en la UNSM-T.

El servidor administrativo solo podrá ejercer la docencia a tiempo parcial y en condición de contratado.

Artículo 179°. Es incompatible el ejercicio de docente a tiempo completo con el de otro cargo
remunerado fuera de la Universidad dentro del mismo horario fijado por la UNSM-T; el incumplimiento
dará lugar al cambio de dedicación a Tiempo parcial, a propuesta del Director de Departamento
Académico.

Artículo 180°. Es incompatible el ser docente ordinario y al mismo tiempo estudiante de pregrado con
matrícula regular en la misma Facultad.

Artículo 181°. Es incompatible el desempeño simultáneo del cargo de funcionario académico o

administrativo en la Universidad con cargo gremial en la misma.

41
El docente incurso en esta incompatibilidad deberá renunciar a uno u otro.

Articulo 182°. Los docentes de la UNSM-T están impedidos de desarrollar en forma remunerada
asesoramiento o afianzamiento de las mismas asignaturas que dictan a sus alumnos en el respectivo
semestre académico.

CAPÍTULO Vil
DE LOS ESTUDIANTES

Artículo 183°. Son estudiantes universitarios de pregrado de la UNSM-T quienes habiendo concluido los
estudios de educación secundaria, han aprobado el proceso de admisión a la Universidad, han
alcanzado vacante y se encuentran matriculados en la Facultad correspondiente para seguir estudios
que conducen a la obtención de un grado y título profesional.

Los estudiantes de los programas de posgrado, de segunda especialidad, así como de los programas de
educación continua, son quienes han aprobado el proceso de admisión y se encuentran matriculados.

Artículo 184°. La matricula en la UNSM-T, es un acto formal y voluntario que acredita la condición de
estudiante universitario e implica el compromiso de cumplir la Ley Universitaria N° 30220, el presente
Estatuto, los Reglamentos de la Universidad y las demás disposiciones emanadas de la autoridad
competente.

DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES

Artículo 185°. Son deberes de los estudiantes:

a) Respetar la Constitución Política del Perú y el Estado de derecho.
b) Aprobar las materias correspondientes al periodo lectivo que cursan.
c) Conocer y cumplir la Ley Universitaria N° 30220, el Estatuto y las demás disposiciones que
regule la vida institucional.
d) Respetar los derechos de los miembros de la comunidad universitaria y el principio de autoridad.
e) Respetar la autonomía universitaria y la inviolabilidad de las instalaciones universitarias.
f) Usar las instalaciones de su centro de estudios exclusivamente para los fines universitarios.
g) Respetar la democracia, practicar la tolerancia, cuidar los bienes de la institución y rechazar la
violencia.
h) Matricularse un número mínimo de doce (12) créditos por semestre para conservar su condición
de estudiante regular, salvo que le falten menos para culminar la carrera.
i) Contribuir con sentido crítico de la realidad nacional a las tareas, estudios, investigación y
proyección social que hagan de la universidad una fuente de desarrollo regional y nacional,
j) Dedicarse con esfuerzo y responsabilidad a su formación humana, académica y profesional, asi
como a observar un comportamiento digno dentro y fuera de la Universidad.
k) Contribuir al prestigio de la Universidad y a la conservación e incremento de su patrimonio
material y espiritual.
I) Elegir a sus representantes obligatoriamente ante los Órganos de Gobierno de la UNSM-T en
forma universal, secreta y directa y otros que señale el presente Estatuto y el Reglamento
General de la UNSM-T.
m) Elegir cada semestre académico a un delegado por asignatura, a fin de dar cuenta al Director
de Departamento el desarrollo académico de las asignaturas correspondientes.
n) Concluir sus estudios dentro de los plazos académicos de acuerdo a Ley.

42
 0) Participar activamente en los eventos académicos, científicos, deportivos, culturales y sociales
que organice, auspicie o intervenga la UNSM-T o las Facultades.

Articulo 186°. Son derechos de los estudiantes:

a) Recibir una formación académica de calidad que les otorgue conocimientos generales para el
desempeño profesional y herramientas de investigación.
b) Participar en el proceso de evaluación a los docentes por periodo académico con fines de
permanencia, promoción o separación.
c) Tener la posibilidad de expresar libremente sus ideas, sin que pueda ser sancionado por causa
de las mismas.
d) Participar en el gobierno y fiscalización de la actividad universitaria, a través de los procesos
electorales internos, de acuerdo con la Ley Universitaria y la regulación que establezca la
UNSM-T.
e) Ejercer el derecho de asociación, para fines vinculados con los de la universidad
f) Contar con ambientes, instalaciones, mobiliario y equipos que sean accesibles para las
personas con discapacidad.
g) Ingresar libremente a las instalaciones universitarias y a las actividades académicas y de
investigación programadas.
h) Utilizar los servicios académicos, de bienestar y asistencia que ofrezca la UNSM-T.
1) Solicitar reserva de matrícula por razones de trabajo o de otra naturaleza debidamente
sustentada. No excederá de tres (3) años consecutivos o alternos.
j) La gratuidad de la enseñanza se garantiza para el estudio de una sola carrera.
k) El estudiante tiene el derecho de gratuidad para el asesoramiento, la elaboración y la
sustentación de la tesis, para obtener el grado de Bachiller, por una sola vez.
I) Recibir de parte de la universidad un servicio administrativo de calidad,
m) Exigir una oportuna y adecuada infraestructura e implementación de bibliotecas, laboratorios y
gabinetes, de acuerdo a las posibilidades institucionales.
n) El reconocimiento oficial de sus organismos gremiales y demás formas de asociación,
o) Ejercer el derecho de tacha contra profesores que adolezcan de idoneidad moral y académica.
La tacha será resuelta por el Consejo de Facultad, previa evaluación,
p) Gozar del pasaje universitario conforme a la Ley Universitaria N° 30220.
q) Gozar de becas, semibecas, subvenciones económicas y otras formas de ayuda y estímulo que
establece la Universidad.
r) Realizar prácticas pre-profesionales en entidades públicas o privadas para cuyo efecto las
Facultades celebraran los convenios o coordinaciones del caso.
s) Participar en los intercambios académicos con otras universidades nacionales o extranjeras.
t) Acceder a un examen sustitutorio que reemplaza a la nota más baja entre el examen parcial y el
final. Al finalizar el curso puede acceder a un examen de aplazado.
u) Gozar de un chequeo médico anual mediante ia suscripción de convenios de la UNSM-T.
v) Lo demás que disponga la Ley Universitaria N° 30220, y el presente Estatuto.

Artículo 187°. La desaprobación de una misma asignatura por tres (03) veces en diferentes
semestres da lugar a que el estudiante sea separado temporalmente por un (01) año de la UNSM-T.
Al término de este plazo, el estudiante solo se podrá matricular en la materia que desaprobó
anteriormente, para retornar de manera regular a sus estudios en el ciclo siguiente. Si desaprueba
por cuarta vez procede su retiro definitivo de la UNSM-T.

DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES A LOS ESTUDIANTES

Artículo 188°. La Universidad reconoce la dedicación, eficiencia y responsabilidad de los estudiantes
estimulándolos con:
a) El otorgamiento de distinciones honoríficas.
b) La concesión de becas y semibecas para estudios en las universidades.
c) La publicación y difusión de sus trabajos.
d) Premios pecuniarios.

La Universidad efectúa gestiones ante los diferentes organismos nacionales e internacionales,

destinados a hacer posible el otorgamiento de estos estímulos al mayor número de alumnos destacados.

El Reglamento General norma el régimen de estímulo, los mismos que en lo posible serán otorgados
anualmente.

Artículo 189°. Las sanciones son medidas excepcionales aplicables en caso comprobado de
incumplimiento de los deberes de los estudiantes o por atentar contra los derechos de los docentes,
estudiantes o trabajadores administrativos, así como atentar contra el patrimonio y la estabilidad
institucional. Las causales serán establecidas por el Reglamento General de la UNSM-T.

Articulo 190°. Los estudiantes quienes no cumplan los deberes señalados en la Ley Universitaria N°
30220 y del presente Estatuto, deben ser sometidos a proceso disciplinario y son sujetos a las sanciones
siguientes:
a) Amonestación escrita.
b) Separación hasta por dos (02) periodos lectivos.
c) Separación definitiva.

Las sanciones son aplicadas por el órgano de gobierno correspondiente, de acuerdo al Estatuto y según
la gravedad de la falta, bajo responsabilidad.

Artículo 191°. Serán separados hasta por dos (02) periodos lectivos, sin perjuicio de las acciones
penales a que haya lugar:
a) Los alumnos que promuevan, participen o colaboren en la comisión de actos de violencia, que
ocasionen daños personales y/o materiales que alteren el normal desarrollo de las actividades
académicas, estudiantiles y administrativas serán separados de la Universidad sin perjuicio de
las acciones penales a que haya lugar.
b) Los que agredan físicamente a cualquier miembro de la comunidad universitaria.

Articulo 192°. Serán separados definitivamente de la UNSM-T y puestos a disposición de la autoridad

correspondiente:
a) Quienes realicen suplantación de postulantes y/o estudiantes en los exámenes,
b) Los que falsifiquen o adulteren documentos oficiales.
c) Los que incurran en delitos de plagio y apropiación de autoría intelectual registrado en el
organismo correspondiente.
d) Los sentenciados judicialmente con pena privativa y efectiva de la libertad con resolución
consentida y ejecutoriada.

Artículo 193°. Es incompatible el desempeño de funciones en los órganos de gobierno mientras dure el
proceso disciplinario interno. En caso de que un alumno miembro de un órgano de gobierno resulte
involucrado en una denuncia, se abstendrá de participar en la investigación correspondiente.

44
Es incompatible estudiar simultáneamente dos (02) carreras profesionales en la UNSM-T.

DE LA REPRESENTACIÓN ESTUDIANTIL EN LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

Artículo 194°. Para ser representantes de los estudiantes en los órganos de gobierno, se requiere ser
estudiantes de la UNSM-T, pertenecer al tercio superior de rendimiento académico, tener aprobado dos
semestres lectivos completos o treinta y seis (36) créditos aprobados anteriores a la convocatoria; y no
tener una sentencia judicial condenatoria ejecutoriada. El periodo lectivo inmediato anterior a su
postulación debe haber sido cursado en la misma Universidad. En ningún caso hay reelección por el
período siguiente al del mandato para el cual fue elegido.

Los representantes estudiantiles no pueden exceder del tercio de número de miembros de cada uno de
los órganos de gobierno.

El cargo de representante estudiantil no implica ninguna retribución económica o de cualquier otra índole,
bajo ningún concepto.

Artículo 195°. Los representantes de los estudiantes en los organismos de gobierno de la UNSM-T
están impedidos de tener cargo o actividad rentada en la universidad durante su mandato y hasta un año
después de terminado éste. Se efectúa una excepción en el caso de ser ayudante de cátedra. El
incumplimiento de este artículo acarrea responsabilidad del Rector y de su Consejo Universitario.

Articulo 196°. Los representantes de los estudiantes en los órganos de gobierno de la U N S M - T ,

no deben aceptar a título personal o a favor de sus familiares, hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, subvenciones, concesiones, donaciones y otras ventajas de parte de las
autoridades universitarias.

DE LOS ORGANISMOS REPRESENTATIVOS DE LOS ESTUDIANTES

Articulo 197°. La UNSM-T en concordancia con lo establecido en el artículo 100° inciso 100.6 de la Ley
Universitaria N° 30220, reconoce a la Federación Universitaria de la UNSM-T (FUSM) como máximo
gremio estudiantil legalmente constituida y a la Federación de Estudiantes del Perú (FEP), como
organismo representativo de los estudiantes universitarios del país.

Artículo 198°. La Universidad igualmente reconoce a los Centros Federados como organismos
gremiales de las Escuelas Profesionales legalmente constituidos, estos representan a los estudiantes de
cada carrera profesional y son base de la Federación Universitaria de la UNSM-T (FUSM),

DE LA ADMISIÓN

Artículo 199°. La admisión es el proceso mediante el cual se ingresa a la UNSM-T, en calidad de

estudiante a cualquiera de sus Facultades y otras modalidades, mediante concurso público, previa
definición de vacantes y máximo una vez por semestre.

Artículo 200°. La Admisión a la UNSM-T puede efectuarse bajo las siguientes modalidades:
a) Examen Ordinario a través del Examen de Admisión.
b) Examen Extraordinario.
c) Admisión de Posgrado.

45
Artículo 201°. El procedimiento ordinario y extraordinario de admisión a la UNSM-T se realiza a través
de un examen de conocimientos como proceso obligatorio principal y una evaluación de aptitudes y
actitudes de forma complementaria opcional, y tiene por finalidad seleccionar a los postulantes que
evidencien el perfil para los estudios universitarios en concordancia con el presente Estatuto y el
Reglamento de Admisión, que alcancen vacante y por estricto orden de mérito, luego de cumplir la
exigencia mínima establecida de la calificación.

Artículo 202°. El proceso extraordinario de los exámenes de admisión se ejecutará de acuerdo a su

propio Reglamento aprobado por Consejo Universitario, abarca:
a) Los titulados o graduados de la UNSM-T o de otras universidades.
b) Los estudiantes universitarios por traslado externo de otras universidades del país o del
extranjero.
c) Los dos (02) primeros puestos del orden de mérito de las instituciones educativas de nivel
secundario de cada región en todo el país.
d) Los estudiantes que han estudiado en el Centro Preuniversitario (CPU) de la UNSM -T que
ocupen estricto orden de mérito cubriendo las vacantes establecidas por las Facultades
aprobadas en Sesión de Consejo Universitario. Precisando que las vacantes por Facultad,
serán hasta el 30% del total de las vacantes ofertadas por semestre^
e) Los deportistas destacados acreditados como tales por el Instituto Peruano del Deporte (IPD).
f) Los egresados del nivel secundario de las Comunidades Nativas a su solicitud y previa
evaluación interna en la UNSM-T.
g) Victimas del terrorismo.
h) Los estudiantes por traslado interno de la UNSM-T, según vacantes indicadas por la Facultad
respectiva.
j) Las personas con discapacidad tienen derecho a una reserva del 5 % de las vacantes
ofrecidas por la UNSM-T en sus procesos de admisión.

En los casos indicados en los incisos previstos a), b) y h) los postulantes se sujetan a una evaluación
individual, a la convalidación de los estudios realizados en atención a la correspondencia de los sílabos,
a la existencia de vacantes y a los demás requisitos que establezca el Reglamento.

Para el caso de los traslados externos e internos, es necesario que hayan aprobado por lo menos cuatro
(04) periodos lectivos o dos (02) anuales o 72 créditos.

Artículo 203°. Las personas que hayan sido condenadas por el delito de terrorismo o apología al
terrorismo en cualquiera de sus modalidades están impedidas de postular en el proceso de admisión a la
Universidad Nacional de San Martin -Tarapoto.

Artículo 204°. Las vacantes para el ingreso a la Universidad serán propuestas por cada Consejo de
Facultad y aprobadas por el Consejo Universitario, este número de vacantes comprende las que son
cubiertas por concurso ordinario, mediante Examen de Admisión y concurso extraordinario. Una vez
fijado en su propio Reglamento el número de vacantes, éste no será modificado.

Articulo 205°. El Examen de Admisión se efectúa en el Campus Universitario y sedes universitarias

descentralizadas y es organizado y ejecutado por una Comisión designada por el Consejo Universitario a
propuesta del Rector con renovación anual de sus miembros, actuando como fedatario el Secretario
General.

46
Articulo 206°. Rendido el examen de admisión, la calificación y publicación de los resultados son
inmediatas, luego de su aprobación por el Consejo Universitario.

CAPÍTULO VIII
DE LOS GRADUADOS

Artículo 207°. Son graduados quienes han culminado sus estudios en una unidad académica de la
UNSM-T; y reciben el grado académico correspondiente habiendo cumplido los requisitos exigibles.

Artículo 208°. La UNSM-T propicia la creación de la Asociación de Graduados debidamente registrada;

con no menos del 10% de sus graduados en los últimos diez (10) años,

Artículo 209°. La creación de la Asociación de Graduados de la UNSM-T es oficializada por resolución

del Consejo Universitario y ratificada por la Asamblea Universitaria. Debe cumplir con los requisitos para
la formación de asociaciones contemplados en el Código Civil y demás normas pertinentes. Su Estatuto
y su Reglamento de Infracciones y Sanciones son aprobados en la Asamblea de creación de la
Asociación de Graduados.

Artículo 210°. La Asociación de Graduados de la UNSM-T, es un ente consultivo de las autoridades de

la UNSM-T. Su Presidente o representante tiene voz y voto en los órganos de gobierno.
Tiene las siguientes funciones:
a) Estrechar los vínculos de confraternidad entre los graduados.
b) Fomentar una relación permanente entre los graduados y la universidad,
c) Promover y organizar actividades científicas, culturales, profesionales y sociales, en beneficio
de sus asociados y de los miembros de la comunidad universitaria.
d) Contribuir con la búsqueda de fondos y apoyo a la Universidad.
e) Apoyar económicamente, en la medida de sus posibilidades, los estudios de alumnos
destacados de escasos recursos económicos.
f) Las demás que señale su Estatuto.

Artículo 211°. La directiva de la Asociación de Graduados está conformada por siete (07) miembros,
provenientes de, al menos, tres (03) Facultades. Ninguno de los miembros de la directiva puede
desempeñar la docencia u otro cargo dentro de la universidad. Los cargos directivos tienen una
duración de dos (02) años. No hay reelección inmediata, ni rotación entre los cargos. Su Estatuto
señala el procedimiento de elección del representante ante los órganos de gobierno de la UNSM-T.

Artículo 212°. La UNSM-T y los Colegios Profesionales deben mantener una actitud vigilante en cuanto
a la calidad del ejercicio profesional de sus afiliados, y deben establecer mecanismos orientados a
supervisar y promover el ejercicio eficiente de su profesión.

CAPÍTULO IX
UNIVERSIDAD PÚBLICA

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 213°. La UNSM-T, para el mejor cumplimiento de sus fines y objetivos, requiere del adecuado
sustento económico que el estado tiene la obligación de solventar. Este aporte constituye una parte
proporcional del fondo asignado a las universidades públicas del país.
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Artículo 214°. La UNSM-T goza de autonomía en su régimen normativo, de gobierno, académico,
administrativo y económico. La UNSM - T se rige por el presente Estatuto en el marco de la Constitución
y de las Leyes,

SISTEMA DE PRESUPUESTO Y DE CONTROL

Artículo 215< La UNSM-T, está comprendida en el sistema público de presupuesto y de control del
Estado.

RECURSOS ECONÓMICOS

Articulo 216°. La Oficina de Planificación y Presupuesto a través de su Director, por encargo del titular
del pliego, será la encargada de gestionar y obtener los recursos correspondientes del Ministerio de
Economía y Finanzas, el no hacerlo amerita responsabilidad del titular del pliego.

Artículo 217°. Son recursos económicos de la UNSM-T los provenientes de:

a) Recursos Ordinarios o asignaciones provenientes de tesoro Público.
b) Recursos propios Directamente Recaudados de sus bienes y servicios,
c) Donaciones de cualquier naturaleza y de fuente lícita, aceptadas por la UNSM-T.
d) Recursos por operaciones oficiales de crédito externo con aval del Estado.
e) Ingresos por Leyes especiales.
f) Recursos provenientes de la Cooperación Técnica - económica y/o financiera, nacional e
internacional.
g) Recursos por prestación de Servicios Educativos de Extensión de sus Centros Preuniversitarios,
Posgrado o cualquier otro servicio educativo distinto,

Articulo 218°. Los recursos provenientes de créditos internos, que estipulen condiciones, serán
aprobados por el Consejo Universitario, de acuerdo a las normas que rigen a la Universidad.

PATRIMONIO UNIVERSITARIO

Artículo 219°. Constituyen patrimonio de la UNSM-T, los bienes y rentas:

a) Los que actualmente le pertenecen o los que adquiera en el futuro por cualquier titulo legítimo.
b) Los que sean transferidos por el Estado.
c) Los que sean donados o legados
d) Los que queden a su favor mediante convenios.
e) Los generados por labores académicas o de investigación, siempre y cuando hayan sido
financiados por la UNSM-T.

Articulo 220°. Los bienes patrimoniales de la UNSM-T deben ser valorizados e inscritos en el registro de
patrimonio de la Universidad y en el margesí de bienes nacionales cuando corresponda y hacer los
inventarios en forma periódica.

Artículo 221°. La UNSM-T, puede enajenar sus bienes de acuerdo con la Ley y los recursos
provenientes de los mismos solo son aplicables a inversiones permanentes en infraestructura,
equipamiento y tecnología. Los bienes provenientes de donaciones, herencias y legados quedan sujetos
a los fines que persigue la UNSM-T. Deberán ser usados según la voluntad del benefactor, donante o
testador, y se extenderá la resolución de donación para los efectos tributarios respectivos.

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Se consideran inmersos en el párrafo anterior, los bienes de capital y los libros que recibe la Universidad,
como consecuencia de convenios de cooperación o de trabajo conjunto de investigación o producción.

Articulo 222°. Para los procesos de enajenación, arrendamiento o concesión de los bienes de la
institución se constituirá un comité designado por el Consejo Universitario.

Artículo 223°. Todos los miembros de la UNSM-T, tienen responsabilidad sobre los bienes que les
corresponde por asignación. El uso contrario a sus fines o acción de deterioro, daños causados por
negligencia o pérdida del patrimonio se sancionará de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 224°. Asignación Presupuesta!

La UNSM-T, recibe los recursos presupuéstales del tesoro público, para satisfacer las siguientes
necesidades:
a) Básicos, para atender los gastos corrientes y operativos del presupuesto de la Universidad, con
un nivel exigible de calidad.
b) Adicionales, en función de los proyectos de investigación, de responsabilidad social, desarrollo
del deporte, cumplimiento de objetivos de gestión y acreditación de la calidad educativa.
c) De infraestructura y equipamiento, para su mejoramiento y modernización, de acuerdo al plan de
inversiones de la UNSM-T.

Artículo 225. Al elaborar el presupuesto de la UNSM- T se considerará prioritario los egresos que
originan la homologación, promoción, nombramiento y/o contratos de docentes.

Artículo 226°. Son órganos de control y fiscalización:

a) Órgano de Control Institucional.
b) Asamblea Universitaria.
c) Comisión Permanente de Fiscalización según numeral 57.6 del artículo 57de la Ley Universitaria
N° 30220.
d) Otros en el marco de la Ley vigente.

Artículo 227°. El Órgano de Control Institucional es el que cautela el cumplimiento del presente
Estatuto y los Reglamentos de la UNSM-T. Programa y ejecuta el control administrativo y financiero de
conformidad con lo dispuesto por la Ley Universitaria N° 30220, la Ley Orgánica del Sistema Nacional
de Control del Sector Público y demás disposiciones pertinentes.
Artículo 228°. El Jefe del Órgano de Control Institucional de la UNSM-T, depende funcional y
presupuestalmente de la Contraloría General de la República; sus acciones de control son coordinadas
directamente con el Rector, a fin de mantenerlo informado del cumplimiento de las disposiciones
vigentes.

Cuando la plaza de Jefe de OCI quedara vacante, el Rector previo acuerdo del Consejo Universitario,
gestionará ante la Contraloría General de la República que sea cubierta de forma inmediata.

Artículo 229°. Contribución pública

La UNSM-T, tiene derecho a concursar para la asignación de fondos del Estado, o fondos especiales,
para el desarrollo de programas y proyectos de interés social.

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 CAPITULO X
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Responsabilidad Social
Artículo 230°. La responsabilidad social de la UNSM-T, es una gestión ética que implica la inclusión de
las expectativas de toda la comunidad universitaria y las organizaciones públicas y privadas, para lograr
el desarrollo sustentable, sostenible y el bienestar de la sociedad.

Artículo 231°. La responsabilidad social de la UNSM-T es asumir los impactos de sus actividades y
decisiones en la sociedad y el ambiente lo cual implica demostrar un comportamiento ético y
transparente.

Artículo 232°. La UNSM-T, desarrolla sus funciones académicas, de investigación y de servicios de

extensión y participación en el desarrollo nacional. La educación tiene la dualidad de ofrecer
conocimiento y de también crearlo, por ello la base de la UNSM-T, tiene cuatro (04) pilares: la Formación
Profesional, la Investigación, la Extensión Cultural y la Proyección Social.

Artículo 233°. La UNSM-T, extiende su actividad educativa a la comunidad, en tal sentido organiza
eventos de capacitación, actividades de promoción y difusión de la cultura, deporte y en los estudios de
carácter profesional que conducen a una certificación. La UNSM-T debe cumplir su función primordial de
ser formadora de personas comprometidas con el cambio y el desarrollo humano. La estrategia de esta
formación debe darse de manera transversal en las diferentes carreras profesionales, programadas
dentro de los currículos, como también en espacios abiertos e integradores de diferentes disciplinas en
los que se generen debate sobre causas y consecuencias de diferentes problemas sociales y el rol del
estudiante y futuro profesional frente a esta realidad.

MEDIOS DE PROMOCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Artículo 234°. La UNSM-T, establece relaciones con las instituciones públicas y privadas con fines de
cooperación, asistencia y conocimientos recíprocos, contribuyendo a un desarrollo sustentable,
sostenible y el bienestar de la sociedad. Fomenta espacios de articulación y conformación de redes
sobre temáticas específicas que demande presencia concreta de la Universidad.

Artículo 235°. La UNSM-T promueve la implementación de la Responsabilidad Social y reconoce los

esfuerzos de las instancias y los miembros de la comunidad universitaria para este propósito; teniendo
un mínimo de inversión de 2% de su presupuesto en esta materia y establece los mecanismos que
incentiven su desarrollo mediante proyectos de responsabilidad social, la creación de fondos
concursables para estos efectos. La Vícerrectoria de Investigación reglamentará el uso de los fondos
concursables.

Artículo 236°. El proceso de acreditación conduce a la UNSM-T a realizar actividades con

responsabilidad social, concretizando los estándares en las dimensiones académicas, de investigación,
de participación en el desarrollo social y servicios de extensión cultural y proyección social, ambiental e
institucional.

Artículo 237°. La Responsabilidad Social Universitaria compromete a toda la comunidad Universitaria de

la UNSM-T.

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 CAPÍTULO XI
DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO

Artículo 238°. Bienestar Universitario es el Sistema a través del cual la UNSM- T, brinda a los
integrantes de la comunidad universitaria dentro de sus posibilidades presupuestarias y cuando el caso
lo amerite, programas y servicios de salud, orientación psicopedagógica, deporte, comedor universitario,
extensión cultural , transporte, artística, recreación y apoya los que surjan de su propia iniciativa y
esfuerzo.

Artículo 239°. El Vicerrector Académico de la UNSM-T a través de la Dirección de Bienestar

Universitario y Deporte propone las políticas y estrategias acerca del bienestar universitario y deporte,
conduce su ejecución una vez aprobadas por el Consejo Universitario,

Artículo 240°. La UNSM-T fomenta las actividades culturales, artísticas, deportivas y recreativas
destinadas a promover la participación de docentes, estudiantes de pregrado y posgrado y trabajadores
no docentes en eventos de diversa índole. Así mismo promueve e interviene en competencias
interfacultades, en olimpiadas locales, regionales, nacionales e internacionales, instituye los juegos
florales en la Universidad.

Artículo 241° Para el cumplimiento de los fines del bienestar universitario, la UNSM-T, cuenta con
dependencias debidamente implementadas, todas ellas con presupuesto específico y solo transferible
entre sus dependencias que brindan servicio médico asistencíal, comedor, transporte, biblioteca,
deporte, idiomas, arte y cultura en todas sus expresiones y otras que se crearán.

Articulo 242° El Centro Médico Universitario

Se rige por su Reglamento, cuenta con un presupuesto específico y brinda servicio médico asistencial a
la comunidad universitaria y consultorios externos a la comunidad en general. Entre sus fines está el
quehacer académico de investigación y de prácticas para los estudiantes de Obstetricia, Enfermería,
Medicina Humana, y otras áreas académicas de la UNSM-T. El Centro Médico Universitario podrá recibir
aportes de otras dependencias públicas, privadas, nacionales o extranjeras previa aprobación del
Consejo Universitario de la UNSM-T y de acuerdo a Ley.

Artículo 243° El Comedor Universitario de la UNSM-T

Brinda dieta balanceada de calidad a los estudiantes con bajos recursos económicos.

Los estudiantes gozan del comedor Universitario en condición de becarios, semibecarios y pagantes. Los
criterios de selección de los estudiantes, considerará la situación económica para los dos primeros ciclos
y a partir del tercer ciclo se tendrá en cuenta, además, el rendimiento académico aprobatorio.

Artículo 244° La Biblioteca Central que se rige por su Reglamento interno, cuenta con presupuesto
específico, es un órgano de apoyo a la actividad académica cuya finalidad es preparar y proporcionar la
información física y virtual para el aprendizaje, enseñanza e investigación. Cumple esta función junto a
las bibliotecas especializadas de las Facultades y de la Escuela de Posgrado. Tiene por obligación la
actualización constante de sus publicaciones. Se suscribirá a revistas especializadas e indexadas.

Artículo 245° La UNSM-T establecerá una librería universitaria que estará destinada a que sus docentes
y estudiantes para que puedan adquirir, a precio de costo, fundamentalmente libros, materiales y
equipos de estudio.

51
Artículo 246° La UNSM-T promueve la práctica del deporte y la recreación como factores educativos
coadyuvantes a la formación y desarrollo de la persona, cuenta con presupuesto especifico, cuya
finalidad es ofrecer un servicio de recreación y sano esparcimiento a todos los estudiante, docentes y
trabajadores no docentes en diversas disciplinas deportivas.

Artículo 247° La UNSM-T instituye y apoya la olimpiada universitaria y juegos florales que se realicen en
el marco de su participación en actividades, proyectos y programas deportivos que promuevan el deporte
de alta competencia a efectos de elevar el nivel competitivo de los estudiantes. Asimismo, crea
programas deportivos de alta competencia (PRODAC) con no menos de tres (03) disciplinas deportivas
en sus distintas categorías y se rige de acuerdo a su Reglamento.

Artículo 248° El Centro de Arte y Cultura de la UNSM-T se rige por su Directorio y su Reglamento
Interno y cuya finalidad es el fomento, difusión y promoción del arte y la cultura en todas sus
expresiones. Cuenta con un presupuesto específico, pudiendo recibir aportes de entidades públicas o
privadas, nacionales o extranjeras para el logro de sus fines, previa aprobación del Consejo Universitario.
De acuerdo a la naturaleza de sus fines y objetivos, el Centro de Arte y Cultura en coordinación con las
unidades de extensión universitaria podrá abrir dependencias fuera de la sede principal de la UNSM-T.
El Centro de Arte y Cultura puede programar eventos que le permitan captar ingresos para el desarrollo
de sus actividades de acuerdo a los procedimientos establecidos por la UNSM-T.

Artículo 249° La UNSM-T a través de la Oficina de Mantenimiento y Servicios Generales (OMSG)

brindará progresivamente los servicios de transporte a estudiantes desde y hacia el campus universitario
en frecuencias y paraderos establecidos, para la realización de clases, prácticas y visitas guiadas a los
estudiantes dentro y fuera de la región. También dentro de sus posibilidades ofrece transporte al
personal docente y no docente, asi como a las Autoridades de la Universidad.

Artículo 250° Al momento de su matrícula, los estudiantes se inscriben en el Sistema Integral de Salud o
en cualquier otro seguro que provea la UNSM-T de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria.

Artículo 251° La UNSM-T promueve políticas públicas de lucha contra el cáncer mediante suscripción de
convenios. Ello incluye la realización de un chequeo médico anual a todos los estudiantes.

Artículo 252° La UNSM-T otorga bolsas de trabajo, a estudiantes de modestos recursos económicos. Su
otorgamiento será normado por un Reglamento específico y llevado a cabo por la Dirección de Bienestar
Universitario de la UNSM-T.

Artículo 253° La UNSM-T implementará en todos los servicios que brinda, la integración a la comunidad
universitaria de las personas con discapacidad, de conformidad con la Ley General de la Persona con
Discapacidad Ley N° 29973. La UNSM-T implementará un área pedagógica para capacitar a los
docentes en el servicio académico a los estudiantes con algún tipo de discapacidad,

Artículo 254° La UNSM-T instituye el Programa de Servicio Social Universitario que consiste en la
realización obligatoria de actividades temporales que ejecuten los estudiantes universitarios de manera
descentralizada, orientadas a la aplicación de los conocimientos que hayan obtenido y que impliquen una
contribución en la ejecución de las políticas públicas de interés social y fomenten un comportamiento
altruista y solidario que aporte en la mejora de la calidad de vida de los grupos vulnerables en nuestra
sociedad.

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Artículo 255° El Programa de Servicio Social Universitario se compatibiliza con el Plan Anual de
Responsabilidad Social de la UNSM-T y se ejecuta coordinadamente entre las Facultades y la Dirección
de Responsabilidad Social Universitaria. Cuenta con un presupuesto específico y puede recibir aportes
de otras entidades públicas o privadas, nacionales o extranjeras, para lograr sus objetivos. La Dirección
de Responsabilidad Social Universitaria de la UNSM-T es la encargada de gestionar, coordinar y
ejecutar el Servicio Social Universitario de la UNSM-T.

Artículo 256° La FUSM designará a un representante estudiantil para cada uno de los procesos de
selección de beneficiarios de cada servicio de bienestar universitario.

CAPÍTULO Xil
DEL PERSONAL NO DOCENTE

Artículo 257° El personal no docente de la UNSM-T, está constituido por trabajadores que
desarrollan actividades administrativas, profesionales, técnicas o de servicios, que sirven de apoyo
para el cumplimiento de los fines institucionales. Le corresponde los derechos propios del régimen
laboral público.

Artículo 258° La gestión administrativa de la UNSM-T, se realiza por servidores públicos no

docentes de los regímenes laborales vigentes.

Artículo 259° El ingreso a la carrera administrativa y Contrato Administrativo de Servicios (CAS) se

efectúa por concurso público. Al decimoquinto día hábil de quedar vacante una plaza presupuestada
en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), deberá
ser sometido a concurso interno con fines de promoción y ascenso. Las plazas que quedaran vacantes
serán sometidas a concurso público a más tardar al décimo quinto día hábil de concluido el concurso
interno indicado.

Artículo 260° La UNSM-T garantiza la carrera administrativa mediante un sistema de cargos jerárquicos,
basados en la Ley y los principios de eficiencia e idoneidad.

rtículo 261° La UNSM-T destinará un presupuesto al Área de Capacitación en la Unidad de Personal

e la UNSM-T, de conformidad con la Ley de Servicio Civil - Ley N° 30057 e incluido en el Plan
peraíivo Institucional.

Artículo 262°. La UNSM-T aprobará anualmente el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) y otorga
facilidades para la participación del personal no docente. La capacitación es requisito para la progresión
en la carrera administrativa.

Artículo 263°. El personal no docente de la UNSM-T tiene los siguientes deberes:

a. El cumplimiento eficiente y responsable de sus funciones.
b. El cumplimiento del Estatuto, Reglamento General y otras disposiciones emanadas de las
autoridades y funcionarios, en todo lo que les atañe.
c. Observar conducta digna.
d. Desempeñarse con puntualidad y eficiencia.
e. Brindar trato respetuoso a todos los miembros de la comunidad universitaria y público usuario
en general.
f. Promover y mantener la armonía entre los miembros déla UNSM-T.

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 g. Los servidores que administren o manejen fondos de la UNSM-T, deben hacer declaración
jurada de sus bienes y rentas al tomar posesión y al cese de sus cargos y periódicamente
durante el ejercicio.
h. Capacitarse permanentemente.
i. Otras obligaciones, establecidas en el Reglamento General y en las Leyes Laborales vigentes.

Articulo 264°. El personal no docente de la UNSM-T, tiene los siguientes derechos:

a. Estabilidad en el cargo, con sujeción a Ley.
b. Promoción y ascenso conforme a los méritos y aptitudes de acuerdo a Ley. Asignación de cargos
directivos en función a su capacitación profesional.
c. Gozar del 20% de descuento para estudios de posgrado en la UNSM-T.
d. Participar en proyectos de investigación financiados por la UNSM-T, sobre la problemática de la
región y participar en los proyectos de investigación docente.
e. Participar en la ejecución del Plan de Capacitación de la UNSM-T.
f. El sistema de méritos se basará en elementos de juicios objetivos.
g. Ejercer la docencia universitaria, sin ausentarse del servicio por más de seis horas semanales.
h. Percibir una bonificación especial por el día del trabajador universitario y bono de productividad,
cuyo monto será fijado por la autoridad en función de la disponibilidad presupuesta!.
i. Utilizar los servicios médicos y asistenciales de la UNSM-T.
j. La UNSM-T implementará medidas de segundad y salud en el trabajo.
k. Otros derechos establecidos en la legislación laboral pública y el Reglamento General.

Artículo 265° La UNSM-T reconoce como gremio local representativo del personal no docente al
SUTUNASAM y como gremio nacional a la FENTUP. Asimismo la UNSM-T reconoce los pactos
colectivos suscritos con el SUTUNASAM y otorga las facilidades a los dirigentes del gremio sindical
locales y representantes nacionales para el cumplimiento de sus funciones.

CAPÍTULO XIII
DEFENSORIA UNIVERSITARIA DE LA UNSM-T

Articulo 266° La Defensoría Universitaria de la UNSM-T es la instancia encargada de la tutela de los

derechos de los miembros de la comunidad universitaria y vela por el mantenimiento del principio de
autoridad responsable.

Artículo 267° La Defensoría Universitaria es competente para conocer las denuncias y reclamaciones
que formulen los miembros de la comunidad universitaria vinculadas con la infracción de derechos
individuales.

Artículo 268° La Defensoría Universitaria no tiene competencia sobre denuncias vinculadas con derecho
de carácter colectivo, derechos laborales, medidas disciplinarias, evaluaciones académicas de docentes
y alumnos y las violaciones que puedan impugnarse por otras vías ya establecidas en la Ley
Universitaria N° 30220, el presente Estatuto y el Reglamento General de la UNSM-T.

Artículo 269° La Defensoría Universitaria de la UNSM-T, está a cargo de un Defensor Universitario

elegido por la Asamblea Universitaria, su mandato es de un (01) año y no renovable para el periodo
inmediato. Este cargo es equivalente al de un Director de Oficina.

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Artículo 270° El Defensor Universitario de la UNSM-T, está obligado a comunicar en forma directa y
oportuna al interesado las decisiones adoptadas, debiendo guardar la debida confidencialidad de la
información proporcionada, bajo responsabilidad.

Artículo 271° Son funciones del Defensor Universitario

a) Recibir y tramitar quejas que son presentadas y buscar soluciones ante los diferentes Órganos
de Gobierno, Tribunal de Honor y Servicio Universitario.
b) Mediar y/o conciliar en la solución de desacuerdos y diferencias entre distintos miembros de la
comunidad universitaria, si así se le requiere a asistencia de partes o a petición de los órganos
competentes.
c) Formular recomendaciones con carácter no vinculante a los órganos competentes sobre
aquellos asuntos que hayan estado sometidos a su conocimiento.
d) Instar y promover ante los órganos correspondientes actuaciones o iniciativas para mejorar la
calidad, asi como el respeto de los derechos y libertades de los miembros de la comunidad
universitaria.
e) Orientar, capacitar y cautelar los derechos constitucionales de la comunidad universitaria.
f) Dar cuenta anualmente a la Asamblea Universitaria de sus actividades y cuando esta lo solicite.

Articulo 272° Para ser designado Defensor Universitario de la UNSM-T se requiere:

a) Ser docente ordinario de la UNSM-T.
b) No haber sido sancionado en la Universidad por falta disciplinaria.
c) No haber sido condenado por delito doloso, con resolución consentida y ejecutoriada.
d) Acreditar solvencia moral en la defensa de los intereses de la Universidad y de sus estamentos.

Artículo 273° Es incompatible el cargo de Defensor Universitario con los cargos de autoridad
universitaria y los de representación gremial.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

Primera.- Los docentes que no cumplan con los requisitos a la entrada en vigencia de la Ley
Universitaria N° 30220, tienen hasta cinco (05) años para adecuarse a esta a partir de la publicación de
la sentencia del Tribunal Constitucional (caso Ley Universitaria N° 30220) de fecha 10 de noviembre del
2015; de lo contrario, son considerados en la categoría que les corresponde o concluye su vínculo
contractual.

Segunda.- La plaza docente que no ha sido coberturada por concurso público de méritos, por excepción
y necesidad de servicio, podrá cubrirse a propuesta de la Facultad, previa evaluación,

Tercera.- Las Facultades que cuenten con Comisión Organizadora, el Presidente de dicha Comisión
participará en calidad de invitado con voz y sin voto, en el Consejo Universitario y la Asamblea
Universitaria de la UNSM - T, conservando las prerrogativas equivalentes a un Decano para el
desempeño de sus funciones. En el caso que alguna Facultad no cuente con docente principal que
cumpla con los requisitos para ser Decano, el Consejo Universitario designará una comisión de tres
miembros de docentes de la Universidad.

Cuarta.- Los Docentes de los Departamentos Académicos que no cumplan con el artículo 33° de la Ley
Universitaria - Ley N° 30220 y Articulo 25° del presente Estatuto, se adscribirán temporalmente a otro
Departamento de su misma Facultad. En el caso de las Facultades que cuentan con Comisión

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Organizadora, el Presidente designará a un Docente Ordinario de su Facultad para que cumpla las
funciones de Director de Departamento.

Las Facultades que no cuenten con docentes que ostenten el grado de doctor, el Decano, o el que haga
sus veces, encargará como Director de Escuela Profesional y/o Director de la Unidad de Investigación a
un docente ordinario.

Quinta.- Los estudiantes de la UNSM-T que a la entrada en vigencia de Ley Universitaria N° 30220, se
encuentren matriculados y estudiando no están comprendidos en los requisitos establecidos en el
artículo 45° de la indicada Ley. Debiendo cumplir su respectivo plan de estudios.

Sexta.- Lo estipulado respecto a la desaprobación de una misma asignatura por tres (03) veces,
establecido en el artículo 102° de la Ley Universitaria N° 30220, comenzará a regir a partir del Semestre
Académico 2015-1.

Séptima.- Los estudiantes de posgrado de la UNSM-T que a la entrada en vigencia de Ley Universitaria
N° 30220, se encuentren matriculados y estudiando no están comprendidos en los requisitos
establecidos en el artículo 45° de la indicada Ley.

Octava.- Los graduados participarán de los procesos electorales cuando hayan constituido su asociación
y sean reconocidos oficialmente por la UNSM-T.

Novena.- Los egresados de la Escuela Profesional de Religión Católica y Ciencias Sociales de la

Facultad de Educación y Humanidades y los egresados de la Escuela Académico Profesional de
Administración en Turismo, sede Lamas de la Facultad de Ciencias Económicas (Estatuto aprobado con
Resolución de Asamblea del 07 de mayo del 2012) podrán gestionar su Grado Académico y Titulo
Profesional, hasta un plazo de dos (02) años, a partir de la fecha de la reforma del Estatuto.

Décima.- Las Secciones de Posgrado que fueron creadas en el marco de la Ley Universitaria N° 23733,
se transforman en Unidades de Posgrado de la respectiva Facultad en aplicación de la Ley Universitaria
N° 30220.

Décima Primera.- Los actos académicos, administrativos y de gobierno que ejecutaron las ex
autoridades, durante el periodo 04 de diciembre del 2014 al 26 de marzo del 2015, son de su plena
responsabilidad.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

Primera.- Con el fin de fortalecer la calidad académica y la gobernabilidad en las Escuelas Profesionales
y Facultades se reubicará a los Docentes en los Departamentos Académicos existentes con disciplinas o
especializaciones a fines.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

Primera.- A la entrada en vigencia del presente Estatuto, refórmese el Estatuto de la UNSM-T aprobado
con Resolución de Asamblea Estatutaria N° 001-2014-AE/UNSM-T de fecha 03 de noviembre de 2014 y
demás Reglamentos, Directivas y otras disposiciones que se opongan al presente Estatuto.

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Segunda.- El presente Estatuto reformado, entrará en vigencia a partir de la publicación de la Resolución
de Asamblea Universitaria de la UNSM-T.

Tercera.- Remitir el presente Estatuto a la SUNEDU, para los fines de Ley.

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