REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

RISST

Tarapoto, ____ de Enero del 2021

Elaborado por: Aprobado por: Formalizado por:

Jefe de Recursos Humanos / Comité de Seguridad y Salud Gerente General

Supervisor de Seguridad y en el Trabajo
Salud en el trabajo
Fecha: Fecha: Fecha:
 ÍNDICE

CAPITULO I...............................................................................................................................6
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.....................................6
CAPITULO II..............................................................................................................................8
GENERALIDADES...................................................................................................................8
Artículo 1º OBJETIVOS:.......................................................................................................8
Artículo 2º BASE LEGAL:....................................................................................................8
Artículo 3º ALCANCE:..........................................................................................................9
Artículo 04º TÉRMINOS Y DEFINICIONES:..................................................................10
CAPITULO III...........................................................................................................................15
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.................................................................................................................................15
Artículo 5º LIDERAZGO Y COMPROMISO....................................................................15
Artículo 6º POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................16
CAPÍTULO IV..........................................................................................................................16
FACULTADES Y OBLIGACIONES......................................................................................16
Artículo 7º DE LA EMPRESA:...........................................................................................16
Artículo 8º GERENTE GENERAL.....................................................................................17
Artículo 9º GERENTES DE LINEA...................................................................................18
Artículo 10º JEFES DE OFICINA / RESPONSABLES DE EQUIPOS........................18
Artículo 11º RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................................................................19
Artículo 12º LOS TRABAJADORES:..............................................................................19
Artículo 13º LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS:....................................................21
Artículo 14º ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:............................................................................................................................22
Artículo 15º RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL COMITÉ Y DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:....................................................................22
Artículo 16º ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST..................................................24
Artículo 17º PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL:................................25

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 Artículo 18º MAPA DE RIESGOS – IDENTIFICACION DE PELIGROS, RIESGOS Y
CONTROL (IPERC):...........................................................................................................25
Artículo 19º IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN:...................................................................................................26
CAPÍTULO V............................................................................................................................29
INFRACCIONES Y SANCIONES.........................................................................................29
Artículo 20º INFRACCIONES:...........................................................................................29
Artículo 21º SANCIONES:.................................................................................................30
CAPÍTULO VI..........................................................................................................................30
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.........................30
Artículo 22º ESTÁNDARES:..............................................................................................30
Artículo 23º ESTÁNDARES GENERALES.....................................................................30
Artículo 24º ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
O PROCESOS.....................................................................................................................31
Artículo 25º ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES
CONEXAS:...........................................................................................................................61
Artículo 26º DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO:.....................................................................................................................63
Artículo 27º NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES...............................65
Artículo 28º INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.........................................................66
CAPITULO VII.........................................................................................................................67
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS.........................67
Artículo 29º LA EMERGENCIA.........................................................................................67
Artículo 30º INSTRUCCIONES GENERALES EN CASO DE MOVIMIENTOS
SÍSMICOS............................................................................................................................67
Artículo 31º INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA EVACUACIÓN..................67
Artículo 32º ANTE SITUACIONES RIESGOSAS NO CONTROLABLES..................68
Artículo 33º MECANISMOS DE ALERTAS.....................................................................68
Artículo 34º EQUIPO DE RESPUESTA..........................................................................68
Artículo 35º PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.......................68
Artículo 36º PRIMEROS AUXILIOS.................................................................................72

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 Artículo 37º BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS......................................................74
Artículo 38º COMUNICACIÓN ANTE EMERGENCIA..................................................75
CAPITULO VIII........................................................................................................................76
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS.....................................................76
Artículo 39º DISPOSICIONES FINALES.........................................................................76
Artículo 40º DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.................................................76
Artículo 41º CONSTANCIA DE ENTREGA DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (RISST)...............................................................................76

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 PRESENTACION

EMAPA SAN MARTÍN S.A., establece la vigencia del presente Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo, como un instrumento de uso obligatorio para
todos los trabajadores de La EPS, que laboren o presten sus servicios al interior
de sus instalaciones o lugares donde desarrollen su actividad y sin excepción de
naturaleza de función; su finalidad es promover y contribuir al fortalecimiento de
una cultura de prevención de riesgos laborales, así como garantizar la salud, la
integridad física y aportar con la conservación del ambiente de trabajo, dentro del
marco de las normas legales vigentes.

La EPS, reconoce la importancia de que el personal se involucre, comprometa y

participe en el proceso de mejora a favor de la prevención de los riesgos laborales;
por ello el presente documento se difunde en físico, así como a través de los
medios electrónicos digitales internas.

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST - es un

documento dinámico que responde a las características propias del giro de
negocio de nuestra empresa, por tal razón se encuentra permanentemente en
revisión y mejora por parte de nuestra organización y es aprobado por el comité de
seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con la Gerencia General y la
Oficina de Recursos Humanos.

El éxito de nuestra empresa se caracteriza por ser una organización competitiva y

segura, por lo que es responsabilidad de cada trabajador el fiel cumplimiento del
presente Reglamento.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CAPITULO I

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

EMAPA SAN MARTÍN S.A., es una empresa dedicada al tratamiento de agua

potable, su sede principal está ubicada en el Jr. Federico Sánchez N° 900, de la
ciudad de Tarapoto y abarca un área de 24 279.81 m 2. Se encuentra ubicada en la
Región de San Martín. EMAPA SAN MARTÍN tiene 05 sedes operativas en las
provincias de:
- Lamas (Unidad Operativa Lamas),
- El Dorado (Unidad Operativa San José de Sisa),
- Picota (Unidad Operativa Picota),
- Bellavista (Unidad Operativa Bellavista)
- Huallaga (Unidad Operativa Saposoa).

Nuestra empresa está comprometida con la protección de la seguridad y salud en el

trabajo de nuestros colaboradores, de las empresas terceras, empresas de
intermediación laboral y visitantes; así mismo cumplimos con los requisitos de
seguridad y salud ocupacional que la Ley N° 29783, su Reglamento y sus
modificatorias.

La Gerencia General de EMAPA SAN MARTÍN S.A. está enfocada a promover y

estimular los hábitos y conductas preventivas que permitan resguardar la integridad
personal y laboral de cada trabajador, y conforme a sus funciones, está
comprometido con impulsar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que debe comprender el elemento humano y en especial las condiciones
en que sus trabajadores desarrollan las actividades en los diversos recintos y
establecimientos a que prestan servicios.

El decreto legislativo Nº 1280 establece las normas que rigen la prestación de los
servicios de saneamiento a nivel nacional, en los ámbitos urbano y rural, con la
finalidad de lograr el acceso universal, el aseguramiento de la calidad y la prestación
eficiente y sostenible de los mismos, promoviendo la protección ambiental y la
inclusión social, en beneficio de la población.
Explica en el mismo decreto las medidas orientadas a la gestión eficiente de los
prestadores de los servicios de saneamiento, con la finalidad de beneficiar a la
población, con énfasis en su constitución, funcionamiento, desempeño, regulación y
control, que sean autorizadas acorde con lo establecido también establece los roles y
funciones de las entidades de la administración pública con competencias
reconocidas por el ordenamiento legal en materia de prestación de los servicios de
saneamiento, la prestación de los servicios de saneamiento comprende la prestación
regular de: servicios de agua potable, alcantarillado sanitario, tratamiento de aguas

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
residuales para disposición final o reúso y disposición sanitaria de excretas, en los
ámbitos urbano y rural.

Los servicios de saneamiento están conformados por sistemas y procesos:

captación, almacenamiento y conducción de agua cruda; tratamiento y conducción
de agua tratada, mediante cualquier tecnología y un sistema de distribución, que
comprende los procesos de almacenamiento, distribución, entrega y medición al
usuario mediante cualquier tecnología, también cuenta con un servicio de
alcantarillado sanitario, que comprende los procesos de recolección, impulsión y
conducción de aguas residuales hasta el punto de entrega para su tratamiento y
también realiza el servicio de Tratamiento de Aguas Residuales para disposición final
o reúso, que comprende los procesos de mejora de la calidad del agua residual
proveniente del servicio de alcantarillado mediante procesos físicos, químicos,
biológicos u otros, y los componentes necesarios para la disposición final o reúso y
por ultimo brinda el servicio de disposición sanitarias de excretas, que comprende los
procesos para la disposición final del agua residual y la disposición sanitaria de
excretas a nivel intradomiciliario, con o sin arrastre hidráulico.
Las empresas prestadoras se constituyen como sociedades anónimas de las cuales
las empresas prestadoras públicas de accionariado municipal se rigen por el régimen
legal especial societario establecido en la presente Ley, sujetándose asimismo a lo
dispuesto en su Reglamento, normas sectoriales y supletoriamente por la Ley Nº
26887, Ley General de Sociedades, las empresas prestadoras privadas se regulan
mediante normas sectoriales y se rigen societariamente por la Ley N° 26887.

El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento se encuentra facultado para

formular, ejecutar y supervisar proyectos de inversión en agua y saneamiento,
financiados con recursos públicos y otros provenientes de la cooperación
internacional, en el ámbito de responsabilidad, orientado al cierre de la brecha de
infraestructura en agua y saneamiento.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CAPITULO II
GENERALIDADES

Artículo 1º OBJETIVOS:
El presente reglamento tiene como objetivos:
a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad
física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b) Estimular y promover un mayor desarrollo de cultura y conciencia de
prevención de riesgos laborales en los trabajadores, clientes, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación a EMAPA SAN
MARTÍN S.A., con el fin de garantizar condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
c) Proteger las instalaciones y propiedad de EMAPA SAN MARTÍN S.A., con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la competitividad,
estableciendo medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar
de los trabajadores.
d) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.
Artículo 2º BASE LEGAL:
La base legal en la que se sustenta el presente reglamento es la siguiente:
a) Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.
b) Ley General de Salud Ley 26842.
c) Ley N° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo
d) Ley N° 28048: Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.
e) Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
f) Ley N° 30222: Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
g) D.S. N° 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
h) D.S. N° 019-2006-TR: Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo.
i) D.S. N° 009-2004-TR: Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer
gestante.
j) D.S. N° 019-2006-TR: Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
k) D.S. N° 012-2010-TR: Disposiciones Relativas a la Obligación de los
empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 l) D.S. N° 42 F: Reglamento de Seguridad Industrial
m) D.S. N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
n) D.S. N° 012-2014-TR: Registro único de Información sobre Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
o) R.M. 312–313-2011: Documentos Técnicos para Exámenes Médicos
Ocupacionales Obligatorio y Norma Técnica de Salud Ocupacional para
Estibadores.
p) R.M. N° 374-2008-TR: Listado de los agentes que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto; listado
de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto
riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación
de sus riesgos.
q) R.M. N° 375-2008-TR: Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
r) R.M. N° 050-2013-TR: Registros del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
s) R.M. N° 148-2012- TR: Guía para el proceso de elección de los representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
t) D.S. N°049-82 – ITI/IND Precisa normas a que están sujetas las empresas
industriales en materia de seguridad e higiene industrial
u) Ley 26790, Ley modernización de la Seguridad social en salud.
v) D.S. N°015-2005 S.A. Aprueban reglamento sobre valores límites permisibles
para agentes químicos en el ambiente de trabajo.
w) Ley 30102. Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a radiación solar.
x) Norma G.050 Seguridad durante la construcción.
y) D.S N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción.

Artículo 3º ALCANCE:
El alcance del presente Reglamento aplica a todas las actividades, servicios y
procesos que desarrolla EMAPA SAN MARTÍN S.A., dentro y fuera de sus
instalaciones, y es de cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores que
laboran para LA EPS. Asimismo, deberán observar y cumplir las disposiciones del
presente reglamento aquellas personas que sin tener vínculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores (contratistas,
proveedores, clientes y visitantes).
Artículo 04º TÉRMINOS Y DEFINICIONES:
Para los fines del presente Reglamento y del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a implementarse por EMAPA SAN MARTÍN S.A., se empleará
los siguientes términos y definiciones:

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
  Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
 Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
 Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El
día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de
información estadística.
 Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas
por el empleador en concordancia con la normatividad vigente.
 Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas
cuya realización implica un trabajo con alta probabilidad de daño a la salud del
trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.
 Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en
donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir
por razón del mismo.
 Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para
evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Autoridad competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad
pública encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
 Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y
prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca
del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
 Causas de los accidentes: es uno o varios eventos relacionados que
concurren para generar un accidente. Se dividen en
 Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
Conducción de La EPS o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la salud en el trabajo.
 Causas básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores personales: Referidos a limitaciones en experiencia, fobias,
tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
 Factores del trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medioambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación.

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  Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
 Condiciones subestándares: Toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
 Actos subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido
por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta
regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia
del programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
o Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás elementos materiales existentes en el centro de
trabajo.
o La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia
de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
o Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos
para la utilización o procesamiento de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para los
trabajadores.
o La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales,
incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.
 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un
empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y
evaluar periódicamente su eficacia.
 Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,
principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una
organización.
 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o
como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no
fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional infringido al
trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.

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  Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales,
indumentaria específicos y personales, destinados a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal,
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a
las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar
efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
 Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información
de accidentes. Orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas
en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
 Estándares de trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por
el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos
aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos
por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica
la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes
preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
 Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando
la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
 Exámenes médicos de pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud
ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en
un puesto de trabajo, tiene por objetivo determinar el estado de salud al
momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.
 Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan
al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen
por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección
precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la
eficiencia de las medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su
impacto, y la reorientación de dichas medidas.
 Exámenes de retiro (post ocupacionales): Son evaluaciones médicas
realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos
exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
 Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
  Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce
que existe un peligro y se definen sus características.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
 Incidente peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
 Inducción u orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos
e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura,
eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
o Inducción general: Capacitación al trabajador sobre temas generales
como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de
asumir su puesto.
o Inducción específica: Capacitación que brinda al trabajador la
información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor
específica.
 Investigación de accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los
factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para
causarlos accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la
red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar
las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
 Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en
las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos
sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y
cumplimiento de dispositivos legales en SST.
 Mapa de riesgos: En el Empleador: Es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores a nivel de una empresa o servicio. A nivel nacional: Compendio
de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional,
subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas
como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.
 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar
daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
 Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del
empleador.
 Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de
prevención en SST que establece la organización servicio, empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
 Prevención de accidentes: Combinación de políticas, estándares,
procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 trabajo, que establece una organización en los objetivos de prevenir riesgos
en el trabajo.
 Primeros auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de
inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.
 Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones
detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
 Representante de los trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con
la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas
condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
 Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.
 Salud ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad
promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo.
 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.
 Seguro complementario de trabajo y riesgo (SCTR): Este Seguro brinda
cobertura de salud a consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los trabajadores de las empresas que están obligadas a
contratarlo de acuerdo a la ley, así como a empresas que deseen contar con
una protección para sus trabajadores.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
 Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular,
temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera independiente o
por cuenta propia.
 Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la
actuación inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de salud
en el trabajo. El conjunto de acciones que desarrolla proporciona
conocimientos en la detección de cualquier cambio en los factores
determinantes o condicionantes de la salud en el Trabajo.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CAPITULO III
LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Artículo 5º LIDERAZGO Y COMPROMISO:

La gerencia general de EMAPA SAN MARTÍN S.A. ejerce un firme liderazgo y
manifiesta su respaldo a las actividades de su Empresa en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para lo cual se compromete a:

a) Liderar y brindar los recursos necesarios para la implementación de un Sistema

de Gestión basado en la prevención de riesgos, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
b) Promover el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
reglamento por cada uno de los trabajadores.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener ambientes de trabajo seguros y
saludables.
d) Evaluar en forma permanente el desempeño de los programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y realizar acciones de mejora continua.
e) Realizar sus operaciones en pleno cumplimiento de la legislación (Ley N°
29783 y Ley 30222 que modifica los Artículos 13°, 26°, 28°, 32°, 49° inciso d y
76° de la Ley N° 29783) y reglamento vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el cumplimiento de normas complementarias y vigentes.
f) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores; así como también en mantener un alto nivel
de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
g) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Artículo 6º POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMAPA SAN MARTÍN S.A., consciente de la importancia de contar con una la
Política en Seguridad y Salud en el Trabajo que nos corresponde declarar y
comprometernos a planificarla, implementarla, evaluarla, monitorizarla y
desarrollarla, verificando su funcionamiento y tomando las acciones correctivas a que
hubiera lugar.
Para ello la Gerencia General asume el liderazgo y conducción del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo comprometiéndose a cumplir los
principios que se encuentran plasmados en la política de la empresa la cual es
comunicada a todo el personal.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CAPÍTULO IV
FACULTADES Y OBLIGACIONES

Artículo 7º DE LA EMPRESA:
La gerencia general de EMAPA SAN MARTÍN S.A. asume su liderazgo en la
Seguridad y Salud en el Trabajo implementando responsablemente un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, velando por el cumplimiento de todas
las facultades y obligaciones contenidas en el presente reglamento para lo cual:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Define las competencias del trabajador y adopta disposiciones para que todo
trabajador esté capacitado para asumir las responsabilidades relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
c) Desarrollar acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de
protección existentes.
d) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos laborales.
e) Supervisar a las personas responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluido el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo puedan
cumplir con los planes y programas preventivos establecidos.
f) Identificará las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo
y disponer lo necesario para las medidas de adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
g) Practicará exámenes médicos antes, durante y al término (otorgando facultad al
empleador o trabajador solicitar exámenes médicos de salida) de la relación
laboral de los trabajadores, garantizando la confidencialidad de las mismas.
h) Será responsable del mantenimiento adecuado de las instalaciones y áreas de
trabajo de modo que garanticen la seguridad, protección integral del trabajador
y medio ambiente, eliminando o minimizando todo riesgo potencial.
i) Proporcionará los equipos de protección personal a los trabajadores de acuerdo
a la labor que realizan, y dotará de dispositivos de seguridad necesarios a las
máquinas y equipamiento destinado a la realización de sus labores en caso lo
requieran.
j) Promoverá a nivel de todos los trabajadores, proveedores y contratistas una
cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo
k) Establecerá medidas de protección a la mujer en situación de embarazo y
lactancia, según la Ley N° 28048, así como sus normas complementarias.
l) Difundirá el contenido del presente Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo entregando una copia física o virtual del mismo a cada uno de los
trabajadores de la empresa y a las personas en modalidad formativa; así como

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 preverá la entrega a través de las empresas de intermediación y tercerización
para que lo entreguen a sus trabajadores, y a todo aquel, cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en
las instalaciones del empleador.

Artículo 8º GERENTE GENERAL

a) Aprobar la Política de Seguridad y Salud en el trabajo que servirá como marco
para la creación del presente documento.
b) Establecer y comunicar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de
la Empresa respecto al cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
d) Fomentar la participación de los trabajadores, en las decisiones sobre la
seguridad y salud en el trabajo.
e) Designar a los representantes de la empresa, titulares y suplentes ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo, entre el personal de dirección y
confianza.
f) Garantizar, oportuna capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala la
normativa vigente:

o Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

o Durante el desempeño de la labor.
o Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.

g) Asegura el cumplimiento de la normatividad vigente en seguridad y salud en

el trabajo de las empresas que operen para EMAPA SAN MARTÍN S.A.
h) Realiza la convocatoria a la instalación del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
i) Liderar la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 9º GERENTES DE LINEA
a) Asumir el compromiso de todas las actividades orientadas al desarrollo de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
b) Gestionar los riesgos de seguridad y salud en trabajo, las medidas de control
de los peligros y riesgos de los procesos y actividades de los equipos.
c) Asegurar la disponibilidad de recursos de los equipos de su gerencia que
garanticen procesos de trabajo seguros y saludables (Infraestructura,
materiales, Equipos, maquinarias, herramientas).

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 d) Evaluar el desempeño de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en los
procesos y actividades de su gerencia, planteando oportunidades de mejora
Artículo 10º JEFES DE OFICINA / RESPONSABLES DE EQUIPOS
a) Participará en forma activa en la identificación de peligros, evaluación de
riesgos e implementación de controles en todos los procesos y actividades
laborales de su equipo realizada por trabajadores propios y/o contratistas.
b) Implementar, supervisar verificar y realizar el seguimiento de las medidas de
control de los riesgos significativos identificados en sus procesos y
actividades laborales.
c) Asegurar el cumplimiento de los estándares de los sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y la mejora continua de la seguridad y salud
laboral en sus procesos y actividades.
d) Reportar y participar en la investigación y análisis de los incidentes o no
conformidades que ocurran en su ámbito de responsabilidad, implementa las
medidas correctivas e informar la eficacia de las mismas. los procesos y
actividades de su responsabilidad.
e) Todos los Equipos implementan los Controles de SST, de los riesgos
asociados a sus procesos y actividades, teniendo en cuenta el orden de
prioridad y en concordancia con los dispositivos legales vigentes y realizan
el seguimiento mensual de los controles.
f) Evaluar el desempeño de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en los
procesos y actividades de su Equipo, planteando oportunidades de mejora.
Artículo 11º RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo con el Reglamento de Organización y Funciones de la EPS, la
Oficina de Recursos Humanos es el área responsable de gestionar los
procesos de seguridad y salud en el trabajo en EMAPA SAN MARTÍN S.A.;
para el efecto sus principales responsabilidades se describen:

a) Planificar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo de EMAPA SAN MARTÍN S.A.
b) Formular el plan anual de seguridad y salud en el trabajo y presentarlo al
Comité Paritario de SST para su aprobación.
c) Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos, con la participación del
Comité Paritario de SST, determinando las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándar) y causas básicas (factores personales y factores de
trabajo) que lo originaron, divulgando las medidas correctivas, de tal forma de
prevenir una nueva ocurrencia del mismo.
d) Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, en forma aleatoria o
programada en las áreas de trabajo, en forma individual o conjunta con el
comité paritario de SST y/o dirección general de la empresa, con o sin previo

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 aviso. El cronograma de inspecciones programadas deberá considerarse en el
programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
e) Asesorar al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo en forma
permanente en lo relacionado a la seguridad y salud en el trabajo.
f) Efectuar las coordinaciones con las gerencias y jefaturas a fin de evaluar,
seleccionar y proponer los implementos de protección y los dispositivos de
seguridad que se requieran, de acuerdo a los riesgos a que están expuestos los
trabajadores durante sus labores.
g) Efectuará la recopilación de los registros generados y los almacenará por el
tiempo previsto como se encuentra estipulado en el artículo 19 del presente
reglamento.

Artículo 12º LOS TRABAJADORES:

Sus principales responsabilidades se describen a continuación:
a) Cumplir el presente Reglamento, las normas, e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes,
instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados ni capacitados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la Autoridad Competente.
g) Comunicar a su jefe inmediato todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad, salud y/o las instalaciones de la empresa,
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
h) Reportar al jefe inmediato, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo por más leves que estos sean y/o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.
j) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares donde se
realizan las actividades laborales.
k) Informar y aportar sugerencias para hacer más seguros los lugares de trabajo.
l) Participar en la elección del representante de los trabajadores en el Comité y/o
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 m) Si un trabajador tiene dudas sobre la ejecución segura de cualquier actividad,
deberá solicitar instrucciones a su jefe inmediato. En caso de persistir la duda,
deberá detener la ejecución de la actividad.
n) Los trabajadores deberán respetar los carteles, avisos y señales de seguridad
o) Los trabajadores deberán cuidar y mantener los equipos, materiales y
herramientas a su cargo, así como el destinado al control de emergencias o
primeros auxilios como: extintores, equipo de protección respiratoria autónomo,
camilla de emergencia, mangueras contra incendio, botiquines.
p) Los trabajadores deberán realizar sólo las actividades para las cuales han sido
capacitados, entrenados, equipados y autorizados.
q) Los trabajadores, que no tengan experiencia deberán realizar la actividad bajo
la dirección de un trabajador experimentado y calificado
r) Están totalmente prohibidos los juegos bruscos que puedan poner en riesgo la
integridad física de los trabajadores.
s) Ningún trabajador laborará bajo los efectos del alcohol y/o estupefacientes.

Artículo 13º LAS EMPRESAS TERCERIZADORAS:

Sus principales responsabilidades se describen a continuación:
a) Cumplir con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de EMAPA SAN
MARTÍN S.A.
b) Cumplir con los dispositivos legales vigentes, así como con el presente
reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
c) Cumplir con los compromisos especificados en el contrato del servicio con
relación al cumplimiento de las especificaciones técnicas relacionadas a la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las regulaciones
legales vigentes, con el fin de garantizar la prevención y control eficaz de los
riesgos laborales. Para ello las contratistas que ejecuten actividades en un
plazo mayor o igual a 30 días, deben presentar el Plan de SST y el programa
anual de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a lo establecido en la ley
29783 y su reglamento el D.S. N° 005 -2012-TR, el cual debe ser firmado por el
empleador de mayor rango con responsabilidad en la organización.
d) Ser responsable de la seguridad y salud de su propio personal, asegurar y
garantizar que las actividades realizadas como parte del servicio y/o proyecto
se lleven a cabo cumpliendo los procedimientos de seguridad y salud en el
trabajo, los requisitos legales, u otros términos regulatorios.
e) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
f) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a
las labores que desempeñen.
g) Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
h) Contar con un responsable de seguridad y salud en el trabajo, quien será el
coordinador de la empresa contratista con la unidad orgánica de seguridad y

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 salud en el trabajo de EMAPA SAN MARTÍN S.A., quien deberá acreditar
conocimientos y experiencia en la materia.
i) Brindar facilidades al responsable de la unidad orgánica de seguridad y salud
en el trabajo y a los miembros del comité o supervisor de SST para el desarrollo
de sus funciones, cuando corresponda de acuerdo con el cronograma
elaborado por la unidad orgánica de SST.
j) Notificación de los accidentes de trabajo mortales, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales, al ministerio de trabajo y promoción del empleo
según el D.S. 005-2012-TR, y comunicar y entregar copia al equipo supervisor
del contrato, dentro de las 24 horas de producido.
k) Presentar trimestralmente al jefe inmediato responsable de la contratación, los
resultados del desempeño de la SST inherentes al servicio y/o proyecto.
l) En el caso que el contratista deba incorporar personal nuevo en los trabajos en
curso, comunicará en forma anticipada al Jefe inmediato responsable de la
supervisión del contrato. Este personal debe recibir la capacitación adecuada
antes de iniciar los trabajos.
m) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y
el encargado de seguridad y salud en el trabajo (SST), cualquier duda que se
pudiera presentar en la aplicación en la forma de llevar a la práctica el
contenido de este reglamento.
n) Informar inmediatamente al jefe inmediato, al coordinador/supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o al Comité SST (si lo hubiese) cuando
ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

Artículo 14º ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
De conformidad con lo establecido en el artículo 29° de la Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo (Ley N° 29783) y el artículo 38° del Reglamento de Seguridad y Salud
en el trabajo (D.S. 005 – 2012- TR), EMAPA SAN MARTÍN S.A. constituirá un
Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual estará integrado por
representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa, debiendo
contar con un libro de actas donde constarán todos los acuerdos adoptados en cada
sesión y el cumplimiento de los mismos en el plazo establecido.

Artículo 15º RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL COMITÉ Y DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Las funciones del Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, están
normadas por el D.S. 005 - 2012- TR y la Ley N° 29783, las cuales son las
siguientes:

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo de la
Empresa.
c) Aprobar el Programa y el Plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
d) Conocer y aprobar la programación anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así mismo de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y Salud en
el Trabajo; así como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar la investigación de los accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales; identificar las causas, emitir las recomendaciones sobre
acciones correctivas y verificar el cumplimiento de las mismas para evitar la
repetición de éstos.
l) Realizar periódicamente inspecciones a las distintas áreas de la empresa,
verificando que las instalaciones, equipos y maquinarias de ser el caso
cumplan con estándares que garanticen la Seguridad y Salud de los
trabajadores, a fin de reforzar la gestión preventiva.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
ambiente de trabajo, velar por que se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su suficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación serán actualizados de manera permanente por el Área responsable
de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
p) Colaborar en los primeros auxilios de la empresa.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 q) Emite ante la Gerencia General recomendaciones de mejora de las condiciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo, verificar su cumplimiento y plantear
medidas de eficiencia.
r) Supervisar con el responsable de los servicios de Seguridad y Salud en el
trabajo y la asistencia al empleador y al trabajador.
a) Llevar en el cuaderno de actas el control de los acuerdos y propuestas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo responsabilidad del secretario
y/o presidente.
b) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar los avances
de los objetivos del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y en
forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o alguna circunstancia
que lo amerite.
c) Reportar a la gerencia general de la empresa, la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso de manera inmediata.
 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los 10 días de ocurrido el accidente.
 Estadísticas trimestrales de estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estas responsabilidades se hacen extensivas al Coordinador y/o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo, o quien haga sus veces en La EPS.

Artículo 16º ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SST

El Comité paritario de Seguridad y Salud Ocupacional que participará activamente en

la implementación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, tendrá la siguiente organización:

PRESIDENTE
Del Comité de SST

SECRETARIO

MIEMBROS TITULARES MIEMBROS SUPLENTES

EMPLEADOR TRABAJADORES EMPLEADOR TRABAJADORES

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
Artículo 17º PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Programa anual de seguridad y salud en el trabajo será elaborado por el
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisado
por la Gerencia de la empresa y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo; este programa se realizará en base a los peligros y riesgos laborales
identificados en la empresa, donde se plantearán estrategias, objetivos y metas que
contribuirán al logro de un ambiente de trabajo que garantice la Seguridad y Salud
individual y colectiva de los trabajadores, para lo cual el Comité aprobará el
Cronograma de actividades y tareas programadas y a la vez realizará la evaluación,
monitoreo y seguimiento de las mismas, para asegurar su cumplimiento.
Artículo 18º MAPA DE RIESGOS – IDENTIFICACION DE PELIGROS, RIESGOS Y
CONTROL (IPERC):
El Mapa de Riesgos es una representación gráfica a través de símbolos de uso
general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de
acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones
de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento
de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención, promoción y
protección de la salud de los trabajadores. El Mapa de Riesgos y/o IPERC, podrá
ser modificado de acuerdo con cambios en las tareas o actividades o condiciones de
trabajo.

El mapa de riesgos, así como la identificación de peligros, riesgos y control será

exhibido en las áreas de la empresa a la que corresponda.

Artículo 19º IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN:
Para evaluar el desempeño del sistema de gestión se implementará los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función de las necesidades de la empresa, siendo éstos:

1. Registro de accidentes, incidentes y sucesos peligrosos, en el que debe

constar la investigación y las medidas correctivas:
Es la recopilación detallada de los datos que ofrece un accidente, incidente o
suceso peligroso, lo que permitirá adoptar medidas preventivas necesarias
que eviten su repetición. Por ello dicha información deberá ser registrada,
ordenada y dispuesta para su análisis e investigación destinada a identificar
factores causales y puntos críticos; y finalmente se describan las medidas
correctivas de los mismos.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 Deben ser llevados también por las empresas usuarias en el caso de
trabajadores que desarrollen labores de intermediación laboral, así como para
los que prestan servicios de manera independiente, contratistas,
subcontratistas o bajo convenios de modalidades formativas, siempre que las
actividades se desarrollen en las instalaciones de la empresa usuaria. Se
dispondrá 10 años posteriores a los sucesos para la conservación de estos
registros (Ley N° 29783 Art. N° 87).
2. Registro de enfermedades ocupacionales:
Estos registros permitirán a la empresa a evitar el descenso de la
productividad y a la reducción de la capacidad de trabajo. Se dispondrá 20
años para la conservación de estos registros (Ley N° 29783 Art. N° 28).
3. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos,
los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo se le practica
exámenes médicos una vez al año, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos (Ley N° 30222 Art. N° 49 Inc. d). De acuerdo a la siguiente definición:
 Exámenes Médicos de Pre empleo, los cuales son evaluaciones
médicas de salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de que
éste sea admitido en un puesto de trabajo, tiene por objetivo determinar
el estado de salud al momento del ingreso y su mejor ubicación en un
puesto de trabajo
 Exámenes Médicos Periódicos, son evaluaciones médicas que se
realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos
exámenes tienen por objetivo la prevención de la salud en el trabajo a
través de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales.
 Exámenes de Retiro, los cuales son evaluaciones médicas realizadas al
trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos
exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
La realización de estos exámenes se realizará de acuerdo al Cronograma
establecido en el Programa Anual de Salud Ocupacional, se llevarán a cabo
en un Centro Médico autorizado por la Dirección Regional de Salud, la
coordinación de los mismos estará a cargo del responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa. Asimismo, se
informará de manera personal sobre los resultados de los informes médicos

25

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales,
no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento. La documentación médica
será custodiada por el personal de salud de la entidad y/o del Centro Médico
contratado, según corresponda.
4. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales factores de riesgo ergonómicos.
Es el seguimiento sistemático de los agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos a partir de la toma de muestras para su posterior
análisis, previo a su reconocimiento dentro de las actividades y áreas de la
empresa, los que afectan la labor de los trabajadores. Se dispondrá 5 años
para la conservación de estos registros.
Los monitoreos, podrán ser modificado de acuerdo con cambios en las tareas o
actividades o condiciones de trabajo o según determine el personal o
especialista en seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.
Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar
situaciones de riesgo o procesos peligrosos. Estas serán periódicas,
intermitentes, continuas y/o especiales. Las medidas correctivas y
observaciones de las inspecciones serán anotadas en un Acta y/o Libro
especial destinado, debiendo implementar las medidas correctivas y subsanar
las observaciones en los plazos establecidos por el inspector.
6. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Es el sistema de control de la información de los accidentes, incidentes,
sucesos peligrosos y enfermedades ocupacionales. Lo que permitirá a la
empresa medir las tendencias de su ocurrencia. Serán mensuales y/o
acumulativas. Se dispondrá 5 años para la conservación de estos registros.
7. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Este registro permitirá conocer los implementos de seguridad y los equipos o
sistemas de emergencia con que cuenta la empresa, además de controlar las
existencias y entregas efectuadas. Se dispondrá 5 años para la conservación
de estos registros.
8. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
La inducción, capacitación y entrenamiento son actividades que consisten en
trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias,
capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud. Cualquier reunión sobre inducción,

26

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia será registrada y
actualizada constantemente en los registros respectivos. Se dispondrá 5 años
para la conservación de estos registros.
9. Registro de auditorías
Es el detalle de los procesos sistemáticos, independientes y documentados
para evaluar la gestión de seguridad y salud ocupacional en la empresa, la que
deberá cumplir con las políticas de la misma.

CAPÍTULO V
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 20º INFRACCIONES:
a) Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST) los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos
en el presente reglamento.
b) Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo
de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy
graves.
 Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
o La falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se
derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
o No reportar oportunamente los incidentes.
o No asistir a la capacitación programada en SST.

 Se considera como Infracciones Graves las siguientes:

o Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de SST.
o No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos
durante la ejecución de su labor.
o No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal
(EPP).
o Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada
o No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

 Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:

o No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio
en cumplimiento a las normas de SST.
o Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o
lesión muy grave a un trabajador.
o Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el
proceso de análisis e investigación del accidente.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 o No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas
que motivaron dicha paralización.
o Dañar las instalaciones y equipos de la empresa
o No utilizar los EPP entregados, o hacerlo en forma inadecuada.
o Utilizar equipos para lo cual no ha sido capacitado previamente, sin
autorización.
o Presentarse al centro laboral bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
Artículo 21º SANCIONES:
a) Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de
acuerdo con la gravedad de la falta y al vínculo contractual del infractor.
b) La imposición de sanciones disciplinarias al personal de EMAPA SAN MARTÍN
S.A. será previo un procedimiento disciplinario conforme la directiva vigente en
EMAPA SAN MARTÍN S.A.
c) En el caso de contratistas o terceros, las infracciones al Reglamento deberán
ser comunicadas a la oficina de abastecimiento o logística para la
implementación de acciones correctivas.
d) En el caso de visitantes o público en general, se procederá con el apoyo del
Servicio de Vigilancia y se le notificará la situación a RRHH para conocimiento y
fines.

CAPÍTULO VI
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Artículo 22º ESTÁNDARES:
Estándares son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los
cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas.
Artículo 23º ESTÁNDARES GENERALES:
a) Antes de empezar una tarea, identificar los peligros, evaluar la posibilidad de
que éste pueda hacerle algún daño, programe las tareas sin que estas causen
algún daño y proceda a emprenderla.
b) No se permitirá, bajo ninguna circunstancia, que se realice alguna labor en
forma insegura o que esta pueda causar algún accidente o enfermedad.
c) Si el trabajador es testigo de alguna acción y condición subestándar, tendrá
que obligatoriamente reportarla a su jefe inmediato el cual comunicará al

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 coordinador de seguridad y salud en el trabajo, el cual a su vez deberá de
tomar las medidas correctivas del caso.
d) En caso de accidentes con daño personal, este será notificado a su jefe
inmediato y/o a un miembro del comité de salud y seguridad, quien según el
caso brindará los primeros auxilios para su posterior derivación a un centro
asistencial o llamará al servicio de emergencias.
e) Los puntos de entrada y de salida están demarcados y señalizados para tal fin,
los senderos por donde el personal se desplazará están fijados y debidamente
señalizados en el plano del ambiente de trabajo.
f) Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de
trabajo, así como mantener libres de obstáculos escaleras, corredores y
pasadizos limpios. No abandone herramientas, cables, mangueras o equipos
que puedan ocasionar tropezones, resbalones y caídas. Ninguna labor se
considera terminada si el área de trabajo no queda limpia y ordenada.
g) En el trabajo no se permite jugar, hacer bromas pesadas, pelear o distraer a
otro trabajador. Este comportamiento puede originar un accidente.
h) Se cumplirá con las disposiciones de “NO FUMAR” en las áreas señaladas
como prohibidas de conformidad con la Ley 25357.
i) No está permitida la concurrencia a trabajar bajo la influencia del alcohol,
narcóticos sustancias estupefacientes y drogas, en este último caso si su uso
no ha sido prescrito mediante receta médica legal.
j) Todo el personal debe estar consciente de la necesidad de hacer uso
adecuado de los servicios higiénicos, manteniéndolos limpios, de modo que
estos brinden siempre un buen servicio.
k) Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
l) Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia, tales
como, extintores, camilla, entre otros.
m) Cumplir y respetar lo indicado en las señales de seguridad.
n) Toda maquinaria ubicada en las áreas de trabajo será apagada al culminar las
labores, del mismo modo éstas recibirán mantenimientos periódicos.
o) Al retirarse de las oficinas se debe asegurar que todos los equipos eléctricos y
electrónicos, que no se van a utilizar, queden apagados.
p) No comer en las áreas de trabajo, ya que los alimentos pueden contaminarse
con sustancias químicos o biológicas.
q) Llevar el cabello recogido para las damas y corto para los varones.
r) No llevar pulseras, colgantes, mangas anchas ni prendas sueltas que puedan
engancharse en montajes, equipos o máquinas.

Artículo 24º ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O

PROCESOS
A. ESTÁNDAR DE CONDICIONES AMBIENTALES EN EL LUGAR DE TRABAJO.
 VENTILACIÓN

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  En los locales de trabajo se mantendrán por medios naturales o artificiales
la renovación adecuada de aire de acuerdo al número de trabajadores y
naturaleza de la labor.
 Las emanaciones de polvo, gases y otros agentes similares producidos en
el interior de los ambientes, serán extraídos en lo posible del lugar de
origen (ventilación natural o artificial), evitando que se expandan en el aire
respirable de la instalación.
 En los lugares de trabajo donde por su propia naturaleza sea necesario
mantener las ventanas y puertas cerradas o la ventilación natural sea
insuficiente, se proveerá de sistemas mecánicos de ventilación para
asegurar la evacuación del aire viciado (sistema de ventilación artificial).

 TEMPERATURA
 La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá
durante las horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud
de los trabajadores ya sea por medios naturales o artificiales.
 Temperatura Efectiva (T.E.) es el resultado de la combinación de tres
factores: temperatura del aire, humedad relativa y velocidad del aire. En
un solo valor expresa el grado de confort. El concepto termo-ambiental se
refiere a la sensación y efecto de calor y frío del cuerpo humano.
 ILUMINACIÓN
• La empresa dotará de una iluminación natural adecuada a todas sus
instalaciones, complementándose en los casos que sean necesarios, con
iluminación artificial
• Todos los lugares de tránsito en general, tales como pasadizos, gradas,
escaleras, vías de evacuación, zonas de carga y descarga y áreas de
trabajo, deberán contar con iluminación segura y apropiada.
• Los trabajos específicos, deberán contar con la iluminación individual que se
requiera.
• Las luces se conservarán encendidas siempre que haya personas en los
talleres, u oficinas.
• Las salas de máquinas estarán suficientemente iluminadas para que puedan
distinguirse claramente sus diversos componentes.

Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo

son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:

ÁREA DE
TAREA VISUAL DEL PUESTO DE TRABAJO TRABAJO
(Lux)
En exteriores: distinguir el área Áreas generales exteriores: 20

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 de tránsito, patios y Estacionamientos.
Áreas generales interiores:
En interiores: distinguir el área almacenes de poco movimiento,
de tránsito, desplazarse pasillos, escaleras,
50
caminando, vigilancia, estacionamientos cubiertos,
movimiento de vehículos. labores en minas subterráneas,
iluminación de emergencia.
Áreas de servicios al personal:
Requerimiento visual simple:
almacenaje rudo, recepción y
inspección visual, recuento de
despacho, casetas de vigilancia, 200
piezas, trabajo en banco
cuartos de compresores y
máquina.
calderos.
Distinción moderada de detalles:
ensamble simple, trabajo medio
Talleres: áreas de empaque y
en banco y máquina, inspección 300
ensamble, aulas y oficinas.
simple, empaque y trabajos de
oficina.
Distinción fina de detalles:
maquinado de precisión,
Talleres de alta precisión: de
ensamble e inspección de
pintura y acabado de superficies,
trabajos delicados, manejo de 750
y laboratorios de control de
instrumentos y equipo de
calidad.
precisión, manejo de piezas
pequeñas.
Alta exactitud en la distinción de
detalles: Ensamble, proceso e Áreas de proceso: ensamble e
inspección de piezas pequeñas inspección de piezas complejas y 1000
y complejas y acabado con acabados con pulido fino.
pulidos finos.
Alto grado de especialización en Áreas de proceso de gran
2000
la distinción de detalles. exactitud.
Fuente: R.M.375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 RUIDOS
Cuando por la naturaleza del trabajo de los equipos se produzcan ruidos
superiores a los límites permisibles, se deberá tratar de controlar en el
siguiente orden: o Eliminar o reducir el ruido en su origen. o Aislar las
operaciones ruidosas. o Adoptar medidas administrativas o en último caso
Utilizar implementos de protección auditiva.

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Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido en relación al tiempo
de exposición sea superior a los siguientes valores:

Nivel de
Tiempo de
ruido en la
Exposición
Escala "A"
80 decibeles 24 horas/día
82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 hora/día
91 decibeles 2 hora/día
94 decibeles 1 hora/día
Fuente: R.M.375-2008-TR Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.

No se deberá exponer a ninguna persona a ruido continuo intermitente o de

impacto por encima de un nivel ponderado de 115 decibeles (dB).

B. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS.

 TRABAJOS EN OFICINA.
a) Para minimizar o eliminar los riesgos en el lugar de trabajo, se deberá tener en
cuenta:
• Organizar la distribución de muebles, equipos y artefactos en el lugar de
trabajo, tratando de encontrar mayor comodidad durante las labores.
• Colocar los artículos de trabajo que se utilizan con mayor frecuencia, al
alcance de las manos en el plano de trabajo.
• No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios,
o mesas de trabajo, puesto que esta situación impide la movilidad
necesaria o limita el acercamiento al plano de trabajo incrementando la
fatiga.
• No coloque materiales u objetos encima de armarios, archivadores o
muebles a una altura superior a la de los hombros. Solo podrá realizarse
esta actividad si se cuenta con ayudas mecánicas (escalerillas,
plataformas).
• Para accede a estantes elevados deben contar con escaleras que cumplan
los requisitos de seguridad para prevenir las caídas.
• Mantener el orden en pasillos y áreas de trabajo libre de obstáculos.

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 • Mantengamos limpio el lugar de trabajo.
• Mantenga libres de obstáculos las salidas y zonas de paso.
• Comunique si se ha derramado algún líquido para su limpieza inmediata.
• Revisar periódicamente el área de trabajo, evaluar la existencia de
materiales inservibles o en desuso y proceder a desecharlos.
• Si sube o baja por escaleras, hágalo despacio, utilizando pasamanos, se
recomienda no usar teléfonos, o bajar haciendo lectura de documentos,
para prevenir el riesgo de caída.
• No correr, mantenerse atento, seguir las indicciones de las señales.
• Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre
cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal
• Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
• No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros
dispositivos eléctricos
• Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las
computadoras, ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía
eléctrica
b) Para el manejo de cargas y levantamiento de pesos, se deberá de seguir los
siguientes pasos:
• Adoptar posición de seguridad cuando se requiera levantar objetos,
ubicarse frente al objeto que se desea levantar, con los pies ligeramente
separados uno delante del otro, inclinar levemente la cabeza, flexionando
las rodillas y manteniendo la espalda recta. Coger firmemente el objeto
utilizando ambas manos, finalmente acercar al cuerpo y levantar efectuando
la mayor fuerza con las piernas.
• Solicitar ayuda cuando se requiera alzar pesos desde el piso a los que la
persona no se encuentra acostumbrado levantar.
• No levantar objetos desde el piso estando sentado. Procurar levantarse y
adoptar la postura adecuada y segura que se describió anteriormente.
• La norma dice que el trabajador solo puede cargar 25 kilos en caso de
varones y 15 kilos en caso de mujeres para lo cual si se excediera este
peso pedirá a una persona que lo ayude a levantar la carga y trasladarla.
c) Para trabajos en computadora deberá de tener en cuenta:
• Ubicar el monitor, el mobiliario y demás elementos de oficina, de acuerdo a
la distribución de las luminarias y la entrada de las fuentes de luz natural
(puertas, ventanas) evitando la formación de reflejos en las pantallas y
superficies de trabajo.

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 • El borde superior de la pantalla debe quedar a nivel de los ojos, a fin de
evitar la mala postura del cuello que incrementa la fatiga, mantener el cuello
recto y sin tensión.
• La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la
pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo
óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.
• Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y
deslumbramientos.
• Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
• La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los
brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está
apoyada en el respaldar de la silla.
• El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al
trabajador adaptarse a Las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano
que el ratón para evitar el flexo extensión del codo.
• Organizar el entorno ergonómico de acuerdo con aprovechamiento máximo
de recursos existentes para que las actividades puedan desarrollarse con el
máximo confort posible.
d) Adopción de Posturas durante el Uso de la Computadora:
• Los hombros deben estar relajados.
• Los codos a la altura del teclado y próximos al cuerpo.
• Las muñecas rectas.
• La cabeza derecha y en posición equilibrada.
• Espalda apoyada en el respaldo de la silla.
• Evitar la presión de las piernas sobre el borde anterior del asiento.
• Los pies firmemente apoyados.
e) No está permitido:
• Fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.
• Generar exceso de ruido, que perturben las actividades de las demás
personas.
• La reparación manualmente de máquinas o artefactos de uso administrativo
deteriorados, lo tiene que realizar un especialista.
f) Orden y la limpieza y para ello se debe de:
• Mantener aseado y ordenado su sitio de trabajo.
• Revisar periódicamente el área de trabajo, evaluar la existencia de
materiales inservibles o en desuso y proceder a desecharlos.
• Es importante, para reducir los riesgos derivados de la electricidad, las
siguientes normas de seguridad.

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 o Abstenerse de usar equipos eléctricos defectuosos o con arreglos
improvisados.
o Asegurarse que las instalaciones y conexiones eléctricas se encuentran
en buen estado.
o Las conexiones eléctricas de las computadoras, ventiladores deberán
estar ordenadas, protegidas o aseguradas, para evitar accidentes y
tropiezos con el cableado.
o Tenga presente dejar desconectados los equipos eléctricos de la oficina
cuando ésta va a permanecer cerrada por un periodo largo.
o Informe de cualquier avería o condición peligrosa que se presente en
máquinas o equipos, puede desencadenar accidentes o emergencias.
C. ESTÁNDAR DE MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS.
El uso de los materiales peligrosos o sustancias químicas deberá cumplir con los
requerimientos del fabricante del producto y las medidas de seguridad, en las
cuales se especifica responsabilidades como:
a) Considerar en las especificaciones técnicas la entrega de las Hojas de Datos
de Seguridad de Materiales de los productos a ser adquiridos, los mismos que
deben estar escritos en castellano, así como la capacitación a los trabajadores
con relación a los riesgos y medidas de seguridad. (trasporte, manipulación y
almacenamiento), de las sustancias químicas peligrosas que por sus
características fisicoquímicas pueden causar daños significativos a la salud.
b) Mantener actualizado el Inventario de Sustancias Químicas.
c) Asegurar que los materiales y sustancias químicas peligrosas, cuenten con
Hojas de Datos de Seguridad de Materiales, se encuentren en el lugar donde
se realiza las actividades, ser de conocimiento del trabajador, para que aplique
las medidas de seguridad durante la utilización del producto.
d) Asegurarse de que todos los materiales y sustancias químicas peligrosas estén
adecuadamente etiquetados antes de almacenarlos, usarlos, despacharlos o
transportarlos.
e) Usar los Equipos de Protección Personal indicados durante la manipulación y
uso de materiales y sustancias químicas peligrosas.
f) Inspeccionar las instalaciones de almacenamiento de materiales y químicos
peligrosos, y verificar que cuentan con Hoja de Datos de Seguridad de
Materiales en el área donde se realiza el trabajo.
g) Realizar la inspección de la implementación de las medidas de seguridad en el
almacenamiento, manipulación, traslado, y condiciones en las que se
encuentran las sustancias químicas y materiales peligrosos, así como del uso
correcto de EPP.
h) No manipular, trabajar, ni utilizar ningún químico peligroso si no tiene la
capacitación adecuada

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 i) Comunicar y reportar los incidentes de trabajo a su Jefe inmediato superior y/o
al Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo o quien haga sus veces.
D. ESTÁNDAR DE LABORATORIOS Y ALMACENES DE PRODUCTOS
QUÍMICOS.
a) Las hojas de datos de seguridad de material (MSDS/HDS) de los productos
químicos utilizados en el laboratorio deben estar disponibles y en lugar visible,
debiéndose identificar la toxicidad y riesgos de todos los compuestos químicos
con los que se trabaje.
b) Durante la jornada de trabajo en el laboratorio, el trabajador deberá estar
provisto de:
 Mandil, gafas de seguridad cuando exista riesgo de salpicadura y
Guantes de seguridad y de diferente tipo para manipular productos
químicos corrosivos o materiales calientes.
c) Mantener sólo el material requerido para la sesión sobre la mesa de trabajo.
d) Los frascos de reactivos deberán permanecer en los lugares indicados para tal
fin.
e) Los objetos personales o innecesarios deben guardarse o colocarse fuera o
lejos del área de trabajo.
f) Al manejar reactivos se deberá leer previamente sus frases R (riesgos a los que
se pueden ver expuestos) y S (medidas de previsión para contrarrestar el
riesgo).
g) Es obligatorio el uso de gafas protectoras.
h) Todo reactivo, deberá estar debidamente clasificado y el lugar de
almacenamiento estará debidamente rotulado, indicando los reactivos que son
nocivos para la salud de las personas.
i) No tocar los productos químicos con las manos.
j) Los frascos de los reactivos deben cerrarse inmediatamente después de su
uso, durante su utilización las tapas o tapones deberán colocarse siempre boca
arriba sobre la mesa.
k) Si algún reactivo se derrama, deberá limpiarse inmediatamente dejando el lugar
limpio.
l) Prever la posible generación de gases producto de la reacción con otros
materiales, debiendo usar los equipos de protección necesarios para esta
actividad.
m) Culminado el uso del mechero, deberán cerciorase del cierre completo de la
válvula de gas, complementando esta actividad con el cierre de la válvula
general.
n) Cuando se trabaje con gases a temperatura ambiente o por calentamiento,
dichas tareas se deberán realizar haciendo uso de la campana extractora.
o) Al trasvasar y almacenar soluciones, los recipientes utilizados deberán limpiarse
previamente, eliminando cualquier residuo y etiqueta anterior, debiendo rotular
el envase con las características de su nuevo contenido.

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 p) Al concluir el laboratorio, lavarse las manos antes de comer, beber o fumar.
E. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD EN EL ALMACENAMIENTO.
 CONDICIONES GENERALES.
Para las actividades que se realizan en los Almacenamiento se deberá cumplir lo
siguiente

a) No se debe fumar en los almacenes o lugares que contengan material

inflamable.
b) Cuando levante un objeto, hágalo doblando sus rodillas, si el material es muy
pesado o voluminoso para ser manipulado por una sola persona, se debe
solicitar ayuda.
c) No dejar tablas en el suelo con las puntas de los clavos hacia arriba, estos
deberán sacarse o doblarse.
d) Se tendrá especial cuidado con el almacenamiento de las herramientas con
filos y puntas agudas, con el fin de evitar lesiones al personal.
e) Al almacenar objetos pesados, ubicarlos en lugares bajos, caso contrario
amarrarlos o acuñarlos para evitar deslizamientos o caídas.
f) Cuando los operarios transporten al hombro tablones, tubería, vigas, entre
otros, emplear el mismo hombro y mantener el mismo paso, así mismo la
descarga se realizará obedeciendo una sola voz.
g) Los materiales serán apilados de tal forma que no interfieran con los accesos
y pasadizos donde el personal transita.
h) La adecuada distribución de la luz; tanto natural como artificial.
i) El funcionamiento apropiado de la máquina, equipos contra incendio, entre
otros.
j) El libre tránsito en los pasillos.
k) Los materiales no serán apilados contra tabiques o paredes de los edificios, a
menos que se compruebe que dichos tabiques o paredes son de suficiente
resistencia para soportar la presión.
l) Los materiales no serán apilados a una altura tal que pueda causar la
inestabilidad de la pila.
m) Cuando manipule materiales ásperos, duros o astillosos que puedan
ocasionarle cortes o pinchaduras en las manos, use guantes apropiados.
n) Cuando se almacene tubería deberá asegurarse con cuñas adecuadas.
 ALMACENAMIENTO DE LÍQUIDOS INFLAMABLES.
Para las actividades que se realizan en los Almacenamiento de Líquidos
Inflamables se deberá cumplir lo siguiente

a) Si durante el almacenamiento o transporte de materiales o sustancias

inflamables se produce un derrame, se deberá limpiar inmediatamente con la
seguridad del caso.

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 b) Los materiales combustibles que se mantengan en el lugar deben ser
únicamente los necesarios para el trabajo que se está realizando.
c) En los lugares de trabajo se dispondrá de la cantidad mínima de líquidos
inflamables, necesarios para un día de trabajo.
d) Los materiales inflamables y de combustión rápida deberán ser almacenados
sólo en lugares designados y seguros, lejos de fuentes de calor o ignición y
donde haya elementos o equipos para la extinción de incendios.
e) El transporte de líquido inflamable debe ser en recipientes cerrados y
rotulados.

 ALMACENAMIENTO DE GASES COMPRIMIDOS.

Para las actividades que se realizan en los Almacenamiento de Gases
Comprimidos se deberá cumplir lo siguiente:

a) Los cilindros que contengan gases comprimidos, pueden ser depositados al

aire libre, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos
de temperatura, los rayos directos del sol y la humedad.
b) Cuando dichos cilindros están almacenados dentro de las instalaciones o
tabiques resistentes al fuego y tener una adecuada ventilación.
c) No se depositarán gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
d) Se instalarán por lo menos un extintor de capacidad apropiado de gas
carbónico o polvo químico seco, como medida de prevención para extinguir
cualquier conato de incendio, en el almacenaje de cilindros o botellas con
gases inflamables. Deberá colocarse en un lugar visible con tarjeta que señale
la fecha de carga y recarga e instrucción de su operación.
e) El número de cilindros almacenados será tan pequeño como sea factible.
f) Se almacenarán por separado según el tipo de gas.
g) Estarán asegurados a la pared o columnas, mediante cadenas o cintas
metálicas, para evitar caídas de los cilindros.

h) Es prohibido fumar en los locales de almacenamiento de cilindros, que

contengan gases comprimidos, aún si están vacíos.

F. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD EN TALLERES.

 GENERALIDADES
Para las actividades que se realizan en los talleres se deberá cumplir lo siguiente

a) En el caso de talleres, mantener limpio y señalizado el área de trabajo,

mantener el orden y limpieza.
b) Al terminar las actividades laborales las herramientas y útiles de trabajo, se
deberán recoger, limpiar y guardar en las zonas de almacenamiento
destinadas.

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 c) Solo personal el personal autorizado realizara sus actividades laborales en
los talleres, debiendo utilizar, ropa de trabajo, zapatos de seguridad y otros
de acuerdo a los riesgos que se encuentren expuestos y los que se
determinan específicamente en los carteles y señales de talleres y
laboratorios.
d) Los Trabajadores no ingresarán a los talleres con accesorios personales que
puedan comprender riesgos de accidentes mecánicos, químicos o por fuego,
como son anillos, pulseras, collares y gorros.
e) Los Trabajadores deben mantenerse siempre atentos y observadores del
entorno en que realizan su actividad laboral, los laboratorios y talleres deben
ser lugares seguros para trabajar.
f) Mantener siempre limpias, libres de obstáculos y debidamente señalizadas las
zonas de tránsito.
 TALLERES DE MECÁNICA
Para las actividades que se realizan en los talleres mecánicos se deberá cumplir lo
siguiente:

a) Limpiar y conservar correctamente las máquinas y equipos de trabajo.

b) Informar la existencia de herramientas averiadas, sin usarlas antes de que
estas sean reparadas o cambiadas.
c) No sobrecargar las estanterías, recipientes y zonas de almacenamiento.
d) Colocar siempre los desechos y la basura en contenedores y recipientes
adecuados para este propósito.
e) Disponer los manuales de instrucciones y útiles generales en lugares que
resulten fácilmente accesibles, que se puedan utilizar sin llegar a saturarlo y
sin que queden ocultas las herramientas de uso habitual.

Para las actividades que se realizan en los talleres de motores, se deberá cumplir
lo siguiente:

a) No quitar los dispositivos de seguridad, mientras los motores estén en

funcionamiento.
b) Coordinar las pruebas del equipo con todas las personas involucradas en el
servicio, comunicándoles antes de la puesta en funcionamiento del motor.
c) Durante el funcionamiento de un motor en el área se deberá considerar el uso
de protección auditiva.
d) Los dispositivos de accionamiento de las máquinas deben ser claramente
visibles y estar bien identificados.
 TALLER DE SOLDADURA
Para las actividades que se realizan en el taller de soldadura, se deberá cumplir:

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 a) Toda área donde se realice trabajos de soldadura deberá estar libre de
materiales inflamables.
b) Durante las actividades de soldadura se debe asegurar la extracción de gases
y humos generados. Se debe mantener la llama, las partículas candentes y la
escoria, lejos de cilindros, mangueras y recipientes que contenga líquidos
inflamables.
c) Toda persona que realice trabajos de soldadura o corte oxiacetilénico,
deberán usar lentes de seguridad.
d) Los cables de soldadura eléctrica y las mangueras de soldadura oxiacetilénica
no deben cruzarse en áreas de circulación peatonal o de equipos o materiales
móviles.
e) La soldadura con arco eléctrico, se observarán todas las medidas de
seguridad en el manejo de la corriente eléctrica y no se realizará ningún
ajuste de corriente mientras se mantenga el arco.
f) Las personas que laboren en este taller, estarán protegidas durante su labor
con protección visual adecuada, tales como careta para soldadura, gafas de
seguridad para soldadura, guantes de cuero, respirador o mascarilla para
humos metálicos, zapatos de seguridad con puntera reforzada, mandil y
vestimenta de material incombustible.
g) El área de soldadura de arco eléctrico deberá estar aislada visualmente del
resto del ambiente
h) En caso que el área de soldadura de arco eléctrico se encuentra en un lugar
abierto se utilizará biombos para aislada visualmente de las personas.
i) El personal que realice una operación de esmerilado de piezas, deberá usar
caretas de protección.
j) El responsable del área, verificara contar con los recursos necesario para
prevenir posibles amagos de incendio.

k) Siempre se mantendrá como mínimo un extintor muy cerca al área donde se

suelda.

 TALLERES ELÉCTRICOS
Para las actividades que se realizan en el taller eléctrico se debe cumplir las
siguientes reglas:

a) Los Trabajadores dejarán sus artículos personales en el casillero asignado por

su departamento, o en el lugar destinado para tal propósito dentro del
ambiente si lo hubiera
b) Los Trabajadores están obligados a respetar las instrucciones del responsable
durante el desarrollo de las actividades.
c) El material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la
tensión de trabajo, la carga y de acuerdo al Código Nacional de Electricidad.

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 d) Sólo se podrán utilizar herramientas, que cumplan estándares internacionales
de seguridad y que además deberán ser inspeccionadas frecuentemente, de
tal manera que se identifiquen anomalías en los mismos.
e) Los trabajadores podrán hacer uso de la electricidad, solamente con la
autorización y supervisión del encargado del grupo, teniendo en consideración
las medidas de seguridad estipuladas en el presente reglamento.
f) En los talleres de electricidad es de uso obligatorio el casco y zapatos de
seguridad con características aislantes.
g) Solo se deben utilizar alicates, destornilladores y demás herramientas
manuales similares que se encuentren debidamente aisladas.
h) Todo trabajador que opera las máquinas de alimentación directa, deberá
conocer la ubicación exacta de las botoneras de parada de emergencia,
alarmas y equipos contra incendio.
i) Las máquinas de alimentación directa deberán ser manipuladas por personal
especializado.
j) Para asegurar la ausencia de tensión en los trabajos que así lo requieran, se
deben tener en cuenta las siguientes medidas:

 Desconectar la parte de la instalación en la que se realizará el trabajo.

 Prevenir cualquier retroalimentación, preferentemente por bloqueo del
mecanismo de maniobra.
 Verificar la ausencia de tensión de todos los elementos activos de la
instalación eléctrica en la zona de trabajo.
 Puesta a tierra y en cortocircuito.
 Protección frente a elementos cercanos con tensión y establecimiento de
una señalización de seguridad.
k) Reposición de la tensión una vez finalizado el trabajo, siguiendo los pasos que
se detallan a continuación:

 Retirada de protecciones adicionales y de la señalización en la zona de

trabajo.
 Retirada de la puesta a tierra y en cortocircuito.
 Desbloqueo y retirada de la señalización de los dispositivos de corte.
 Cierre de los circuitos para reponer la tensión.
 En el caso particular de trabajos en instalaciones con condensadores
que permitan una acumulación peligrosa de energía, se recomienda
actuar del siguiente modo:
o Separación segura de fuentes de tensión por desconexión, mediante
corte visible o verificación fiable y ausencia de tensión.
o Utilización de un circuito de descarga en los bornes de los
condensadores durante el tiempo necesario

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 l) Los instrumentos de medida portátiles deben ser utilizados por los
trabajadores de manera segura ya que pueden llegar a provocar cortocircuitos
y/o arco eléctrico en el punto de medición de las instalaciones, debido a fallos
internos o errores en las conexiones, tener las siguientes consideraciones.

 Los instrumentos de medida portátiles deben ser inspeccionados antes

de su uso por el encargado, para prevenir posibles fallas en cuanto a la
seguridad del uso de los mismos.
 Los trabajos en tensión requieren el seguimiento riguroso de un
procedimiento de trabajo y verificación del cumplimiento de las medidas
de seguridad por los trabajadores tendrán en cuenta las
recomendaciones siguientes:
o Las zonas de trabajo deben señalizarse y delimitarse correctamente
para evitar el paso de personas ajenas al trabajo que se realiza.
o Los trabajadores o colaboradores no deben llevar objetos conductores
como pulseras, relojes, cadenas o cierres de cremalleras metálicos.
o Para evitar el contacto con elementos energizados, se deberán utilizar:
 Accesorios aislantes para recubrir las partes activas y las masas
 Útiles y dispositivos aislantes o aislados como herramientas, pinzas,
puntas de prueba entre otros.
 Equipos de protección individual homologados (guantes, gafas,
cascos aislantes, alfombras, pértigas).
G. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD EN MAQUINARIAS Y EQUIPOS
Para las actividades que se realizan en máquinas y equipos se deberá cumplir lo
siguiente
 RESGUARDOS DE MÁQUINAS.
a) Las partes móviles de las máquinas y motores, tales como puntos de
operación, transmisiones, acoplamientos, ejes y otros, estarán protegidos
con guardas.
b) Ninguna persona quitará o anulará las guardas o dispositivos de seguridad
que protegen una máquina, excepto cuando se encuentre detenida para
efectuar reparaciones u operaciones de mantenimiento; al término de las
cuales se colocarán de inmediato dichos resguardos o dispositivos de
seguridad.
c) Los trabajadores informarán a su jefe inmediato de los defectos o
deficiencias que descubran en los resguardos o dispositivos de seguridad
de las máquinas, con el objeto de detener su funcionamiento y prohibir su
uso, especialmente cuando existe un peligro evidente, hasta que se hayan
reparado, debiéndose colocar los avisos de prevención respectivos.

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  ESMERILES.
a) Las piedras de amolar deben ser revisadas exhaustivamente, antes de su
montaje, ya que pueden presentar rajaduras provenientes de las fábricas o
durante su transporte.
b) Centrar y ajustar correctamente la piedra de amolar antes de poner en
funcionamiento el esmeril.
c) Usar la piedra de amolar recomendada para el material a trabajar.
d) Los cojinetes del árbol deben estar engrasados para evitar una elevación de
temperatura de los mismos que, transmitido a la piedra, podría ocasionar su
rotura por dilatación. Por la misma razón no conviene presionar
excesivamente la pieza que se trabaja contra la piedra de amolar.
e) Usar las piedras de amolar de acuerdo a la velocidad especificada.
f) Todo esmeril debe contar con los siguientes dispositivos de seguridad:
 Guarda de protección en el punto de operación para evitar que las
partículas o los trozos desprendidos de las piedras de amolar, en caso
de rotura, alcancen a los operarios.
 Visor transparente de policarbonato de alta densidad para proteger los
ojos del operador contra las partículas proyectadas durante el trabajo.
 Un dispositivo (barra de apoyo) que permita apoyar la herramienta o
pieza que se está trabajando.
g) Durante la operación de esmerilado los trabajadores deberán usar anteojos de
protección y encima careta transparente contra partículas, inclusive si los
esmeriles están provistos de visor de protección.
h) El circuito de alimentación eléctrica debe estar protegido por fusibles térmicos,
exclusivos para el esmeril.
i) Por ser una máquina herramienta energizada eléctricamente, la línea de
alimentación debe tener conexión a tierra y estar en buenas condiciones.
 TORNOS.
a) Las virutas en el torno deben ser separadas con un gancho, nunca con las
manos, ya que se puede cortar; las virutas pequeñas se retirarán con
escobilla. Esta limpieza se hará solamente después de que el torno esté
totalmente detenido.
b) Los engranajes, poleas, fajas, deben estar provistos de guardas.
c) Los torneros no deben emplear guantes, ropas sueltas, mangas largas,
sortijas, reloj de pulsera, mientras estén operando el torno. Podrán usar
guantes si el manejo manual de las piezas a trabajar representa un riesgo
debido a la presencia de rebabas o bordes afiliados, pero deben quitárselos
antes de poner en marcha al torno.
d) Evitar la aproximación de manos, brazos o cualquiera parte del cuerpo a
piezas en movimiento.

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 e) Los operadores deberán usar caretas transparentes contra las virutas
proyectadas y /o salpicaduras de aceite.
f) Los torneros al término de su labor deben asearse debidamente, para impedir
el riesgo de dermatitis o infecciones ocasionadas por los lubricantes.

 TALADRO.
a) Las brocas deben estar bien afiladas y estar debidamente fijadas a la
máquina.
b) Sobre la broca y el husillo deberá instalarse una guarda para protección contra
contactos accidentales.
c) Toda pieza por trabajarse debe quedar firme y segura, sujeta a la mesa del
taladro antes de poner éste en marcha.
d) El operador no deberá usar mangas largas y sueltas, guantes, ropa floja,
corbata, o cualquier otra prenda que pudiera estar en contacto con la broca.
e) El operador evitará tener el cabello largo, para evitar que la broca lo pueda
coger del cabello y evitar usar accesorios (cadenas, anillos) que puedan
engancharse o enrollarse en partes móviles de la máquina.
f) El polvo y las virutas deben ser retirados con una brocha y /o ganchos, jamás
soplarlas debido a que podrían introducirse en los ojos.
g) Cuando se trabaje con taladros, deben usarse caretas transparentes
protectoras.
h) Asegúrese que el taladro tenga un botón de arranque/parada, de fácil acceso
y ubicación para ser accionado en caso de emergencia.
i) Mantenga el piso que está alrededor del taladro libre de aceites y grasa.
j) Conserve la superficie de trabajo libre de desechos o residuos, herramientas
innecesarias y materiales.
 OPERACION DE EQUIPO PESADO
a) Solo se podrá operar la maquinaria pesada previa autorización del
responsable, quien garantizará que la persona que realizará la operación, se
encuentra capacitada.
b) Los trabajadores deberán ser capacitados en el trabajo alrededor del equipo
pesado y manteniéndose en lugar seguro.
c) Antes de iniciar las actividades se deberá de observar que ninguna persona
ajena a la actividad se encuentre cercana al área de trabajo.
d) Establecer medio de comunicación, el grupo de trabajo deberá utilizar señales
comunes.
e) Salir del equipo despacio. Nunca saltar para subir o bajar. Se deberá utilizar la
regla de tres puntos de contacto al subir o bajar del equipo pesado (significa
que ambos pies y una mano o ambas manos y un pie se encontrarán siempre
en contacto con las escaleras del equipo

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 f) Es de vital importancia seguir permanentemente todos las normas,
reglamentos y procedimientos de seguridad cuando se opera o se trabaja
cerca de equipo pesado.
g) El empleo de la grúa puente para la manipulación y traslado de piezas
pesadas debe hacerse considerando su carga máxima, quedando
terminantemente prohibido sobrepasar dicha carga. Asimismo, los botones de
subida y bajada deben permanecer correctamente identificados.
h) Se deberá vigilar el recorrido de las cargas, tanto durante la elevación, como
en el descenso, así como en los desplazamientos. Deberán establecerse
señales de alerta visual a fin de prevenir golpes inadvertidos al personal que
labora en el área.
H. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD CON HERRAMIENTAS MANUALES Y
PORTÁTILES ACCIONADAS POR FUERZA MOTRIZ
 CONSIDERACIONES GENERALES.
a) El personal encargado deberá usar herramientas o equipos apropiados para
cada tipo de trabajo y los usará de manera segura, nunca hará "extensiones".
b) No usará ni fabricará herramientas improvisadas o hechizas.
c) Se dispondrá de gabinetes, porta herramientas o estantes adecuados para las
herramientas en uso.
d) Los colaboradores asignados para el uso de herramientas serán instruidos y
adiestrados en su empleo seguro de las herramientas manuales y portátiles.
e) Las herramientas se emplearán para los fines que fueron construidas,
evitando su empleo en aplicaciones para las que no han sido construidas y se
conservarán en buen estado para su eficiente funcionamiento.
f) No deben dejarse tirado en el suelo, o en andamios o lugares altos de donde
pueden caerse, a menos que estén debidamente asegurados.
g) Las cabezas de las herramientas de golpe (tales como cinceles o puntas de
acero) deberán mantenerse sin deformaciones ni agrietamientos.
h) Los mangos de las herramientas se mantendrán firmemente asegurados.
i) No se debe llevar herramientas en los bolsillos.
j) Las partes defectuosas de las herramientas no deben cubrirse con pintura o
con alambres, ello sólo disimulará una falla que en cualquier momento podría
originar un accidente.
k) Las llaves francesas que se deterioren de tal modo que las dos mordazas se
desalineen completamente, deben ser reemplazadas.
l) Los trabajadores que empleen cinceles, martillos, taladros, barrenos, y otros
que por acción del trabajo puedan desprender partículas, deberán usar gafas
de seguridad contra impactos.
m) Los alicates, destornilladores, saca fusibles y demás herramientas manuales,
similares, utilizados en trabajos eléctricos deben estar convenientemente
aislados.

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 n) Las manijas de las aceiteras, las de los limpiadores de escobillas y de los
demás dispositivos limpiadores empleados en los equipos eléctricos serán de
material no conductor.
I. ESTÁNDAR DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA PLANTA DE TRATAMIENTO
DE AGUAS RESIDUALES (PTAR):
a) El personal designado para operar la PTAR debe estar capacitado sobre los
peligros de las aguas residuales y desechos.
b) Contar con lavacara dentro de la PTAR donde se pueda lavar las manos con
agua limpia.
c) Es de uso obligatorio equipos de protección personal tal como: casco de
seguridad, guantes, gafas de protección, mascara con filtros, un traje
impermeable, según la labor.
d) Se dispondrá de un lugar para limpiar la ropa y el equipo (si la ropa queda muy
sucia, cámbiesela. Mantenga limpio el equipo para disminuir su exposición a
los agentes que ocasionan las enfermedades
e) Colocar letreros y señales para la prevención de accidentes en las diferentes
vías al interior de la planta de tratamiento de aguas residuales.
f) Colocar cercas de protección en toda la ruta de visitas.
g) Definir la ruta a ser seguida por los visitantes.
h) Mantener libre de obstáculos las rutas de visita.
i) Mantener en buen estado de conservación las barandas donde el personal
transita, compuertas, cámara de rejas, medidores de caudal.
j) Mantener limpias las diversas estructuras hidráulicas de la planta de
tratamiento de aguas residuales,
k) Mantener limpio los contenedores de residuos sólidos para evitar posibles
proliferaciones de insectos y roedores.
l) Eliminar el material recolectado una vez que los recipientes que los contienen
estén llenos e higienizarlos convenientemente con abundante agua.
m) Mantener limpias las vías de acceso, diques y demás espacios verdes.
n) Prever la instalación de extintores contra incendios en las oficinas.
o) Disponer de salvavidas para el rescate de personas que puedan caer en los
reactores en lugares estratégicos de la planta de tratamiento de aguas
residuales.
p) Emplear el salvavidas en los trabajos relacionados con la limpieza de las
superficies de los reactores.
q) Trabajar en parejas en las labores de limpiezas de las superficies de los
reactores de modo que uno esté listo a prestar auxilio al otro.
r) Al efecto, es conveniente que la persona que esté efectuando la limpieza del
interior del reactor cuente con su arnés y con una línea retráctil.
s) Las personas que visiten las instalaciones de la planta de tratamiento de aguas
residuales deben ser dotadas de casco y anteojos de seguridad, y ser guiados
por una persona autorizada a través de la ruta definida para estos tipos de
visita.

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J. ESTÁNDAR DE BOMBEO DE AGUAS RESIDUALES, POZOS,
a) El personal designado para operar la bomba debe estar capacitado sobre los
peligros de la manipulación de las bombas de aguas residuales.
b) Es de uso obligatorio equipos de protección personal tal como: casco de
seguridad, guantes, gafas de protección, mascara con filtros, un traje
impermeable, según la labor.
c) Trabajar en parejas en las labores de modo que uno esté listo a prestar auxilio
al otro.
K. ESTANDAR DE EXCAVACIÓN DE ZANJAS
a) Toda excavación mayor o igual a 50 cm. de profundidad requerirá PETAR.
b) Antes de iniciar cualquier excavación, se verificará por cualquier medio la
existencia y localización de instalaciones subterráneas
c) Evaluar si se va a poner en peligro la estabilidad de instalaciones vecinas y
tomar las medidas precautorias del caso.
d) Mientras la excavación se encuentre activa las instalaciones subterráneas
encontradas se protegerán, sostendrán, retirarán o bloquearán, según sea
necesario.
e) Ninguna excavación se iniciará debajo del pie del cimiento de una
construcción o muro de contención si no se ha sostenido adecuadamente la
estructura.
f) Las veredas y vías se sostendrán convenientemente si una zanja debe pasar
debajo de ellas. Aislar o proteger de posibles contactos con instalaciones
eléctricas subterráneas.
g) El talud de una excavación se diseñará de acuerdo al tipo de suelo
h) El Ingeniero Supervisor retirará al personal de la excavación:
o Durante lluvias, nevadas, granizadas y tormentas eléctricas.
o En presencia de fisuras, rajaduras, socavamientos, filtraciones de agua,
flujos de agua superficiales, inundaciones parciales u otras condiciones
peligrosas.
o A la menor señal de cambio o movimiento de las estructuras
adyacentes.
i) Luego de alguno de los eventos anteriores, la excavación deberá ser
inspeccionada por el Supervisor para autorizar la re iniciación de los trabajos,
todos los días.
j) El material extraído se depositará a una distancia mínima del borde que
equivalga a la mitad de la profundidad de la excavación.
k) En el caso de suelos deleznables, esta distancia será mayor o igual a la
profundidad de la excavación.
l) Los vehículos y equipos no se acercarán a menos de 5 m del borde.
m) Durante el cavado mecánico, ningún trabajador entrará en la excavación.

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 n) Ningún trabajador ingresará en una excavación con agua
o) Una excavación calificará como espacio confinado si:
o Existiera la posibilidad que la excavación tuviera una atmósfera
peligrosa
o Se contaminará el aire circundante o existiera una deficiencia de
oxígeno
o La profundidad de la excavación sobrepasa los 1.5 m y se está
excavando cerca de un relleno sanitario o en él, cerca de una zona de
químicos tóxicos o en ella.
p) Toda excavación o zanja de más de 1.5 m de profundidad deberá sostenerse
con algún método especial como enmaderado, banqueado, inclinado,
escudado.
q) Los puntales se colocarán para soportar planchas de metal o madera
colocadas para contener las paredes de la zanja.
r) Toda excavación de más de 1.5 m de profundidad contará con escaleras para
ingreso del personal colocadas cada 15m, aseguradas en el extremo superior.
s) Si la boca de la zanja es de al menos 0.7 m, se colocarán puentes para la
circulación de personal, de 60 cm de ancho y sobrepasen los bordes de la
zanja en 0.6 m.
t) Si la profundidad y el ancho de la boca de la zanja es mayor a 1.2 m los
puentes tendrán además un pasamano para apoyo.
u) En todos los casos, los puentes se colocarán cada 10 m.
v) La excavación se delimitará con cinta amarilla a 0.7 m del piso y se colocarán
letreros que digan: “Prohibido el ingreso a personal no autorizado”.
w) El área de trabajo se mantendrá limpia y ordenada para evitar tropiezos y
caídas.
x) Las escaleras y puentes estarán limpios y libres de obstrucciones.
y) Por encima de los cables eléctricos o tuberías se colocará una cinta de
señalización que advierta la existencia de estos, a una distancia mínima al
suelo de 0.10 m y a 0.30 m de la parte superior del cable.

L. ESTANDAR EN ALTURA
a) Los elementos de anclaje serán capaces de soportar las cargas mínimas
establecidas:
o Conector de Anclaje. - deben tener una resistencia de 2,270 Kg. (5,000
lb.)
o Punto de Anclaje. - debe resistir 2,270 Kg. (5,000 lb.) por cada
trabajador conectado
o Línea de Vida. - debe soportar 2,270 Kg. (5,000 lb.) por cada trabajador
conectado
b) Todos los elementos para protección anti caídas deben protegerse de bordes
agudos, filosos, fuego u otro que los dañen.

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 c) Si un equipo ha detenido una caída debe ser retirado inmediatamente del
servicio.
d) Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel de
la cabeza del trabajador.
e) No cuelgue nada del equipo de protección contra caídas. Use una bolsa de
lona resistente para llevar materiales o herramientas.
f) señalizar y delimitar el area de trabajo
g) Todo equipo de protección contra caídas debe contar con su código de
identificación
h) Cuando se trabaja en escaleras portátiles lineales o tipo tijera donde el
trabajador debe ubicarse a más de 1.80 m de altura, deberá usar un sistema
de protección contra caídas el cual permita cumplir en todo momento con los
tres puntos de apoyo mínimo.
i) El equipo de protección contra caídas debe limpiarse al final de cada guardia.
j) Retire del servicio o destruya cualquier equipo defectuoso y colóquele una
etiqueta en un lugar visible, que diga: “ NO USARLO”.
k) Si un equipo ha salvado a alguien de una caída, sin importar la distancia,
retírelo inmediatamente del servicio y destrúyalo

M. ESTANDAR EN ESPACIOS CONFINADOS

a) Se bloqueará cualquier posible liberación casual de energía si es que hubiese.
b) El Ingeniero Supervisor deberá: monitorear las operaciones en el espacio
confinado para asegurar que se mantengan aceptables y consistentes con el
PETAR antes del ingreso.
c) ▪ Verificar que no hay peligro de ingreso de gases, sólidos o líquidos por
compuertas o ductos. Asegurar que todo material peligroso será retirado
d) ▪ Reunirse con el personal para revisarlos peligros y controles e instruirlos
sobre las tareas.
e) ▪ Ventilar el Espacio Confinado para asegurar una atmosfera adecuada antes
de ingresar
f) ▪ Mantener un vigilante como parte integrante del equipo de trabajo
g) Asegurarse que el personal ingresante haya sido debidamente capacitado en
la tarea a realizarse y en trabajos en Espacios Confinados
h) El Ingeniero Supervisor colocará una copia del Permiso para Ingreso a
Espacios Confinados en la entrada del espacio confinado.
i) El Ingeniero Supervisor monitoreará las operaciones en el espacio confinado
para asegurar que se mantengan aceptables y consistentes.
j) Los ingresantes autorizados mantener comunicación permanente con el
vigilante
k) ▪ Alertar al vigilante en caso de emergencia
l) ▪ Evacuar el espacio confinado en caso de emergencia

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 m) El vigilante estará permanentemente en su ubicación mientras los ingresantes
estén en el espacio confinado y no ingresará al espacio confinado por ninguna
razón, a menos que cuente con el equipo de rescate y haya otra persona
calificada para reemplazarlo. •
n) El vigilante deberá saber cómo actuar en caso de emergencia y evacuar a los
ingresantes cuando se presenten condiciones inaceptables que alteren el
espacio confinado
o) Al finalizar las tareas los ingresantes dejarán el espacio confinado en la
condición planeada de operación y retirarán todo material, equipo o
herramienta.
p) El Ingeniero Supervisor se asegurará que todos los pasos se cumplieron y
notificará al Área del espacio confinado que se completó la tarea.

N. ESTANDAR DE VEHICULOS
 Todos los vehículos que requieran ingresar a EMAPA SAN MARTÍN S.A.,
deberán cumplir con los requisitos y especificaciones técnicas contempladas en
el Reglamento Nacional de Vehículos D.S. 058-2003-MTC.
 Todos los vehículos deberán contar con SOAT, y/o certificado de revisión
técnica si son aplicables.

 INSPECCIONES DIARIAS Y PRE-OPERACIONALES

 Es responsabilidad de los trabajadores mantener los vehículos y equipos en
buenas condiciones de seguridad.
 Las inspecciones pre-operacionales de los vehículos y equipo móvil deben
realizarse diariamente, al inicio del turno o cuando ocurra cambio de conductor u
operador.
 Los defectos encontrados en el vehículo o equipo se deben DE COMUNICAR
AL Supervisor de Área o directamente al Supervisor de Mantenimiento
solicitando su corrección, o reparación.
 En caso que el vehículo o equipo tenga un desperfecto de un de un elemento
crítico que lo deje inoperativo, se debe instalar en un lugar visible la leyenda de
“NO OPERAR” y solicitar la asistencia de personal de mantenimiento para
corregir el desperfecto.

 REQUERIMIENTOS DE LOS VEHÍCULOS

 Todos los vehículos dispondrán de un sistema de freno de servicio, además de
los sistemas auxiliares exigidos, de acuerdo al tipo de vehículo.
 Estos sistemas podrán utilizar componentes comunes, y se deberán mantener
en condiciones óptimas de funcionamiento.

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  Todos los vehículos deberán contar con los dispositivos de seguridad; entre los
cuales se deben disponer a lo menos conos, tacos o cuñas, gata, llave de
ruedas, triangulo de emergencia, llanta de repuesto, extintor; todos estos
elementos deberán estar operativos y en buen estado.
 Todos los vehículos deben mantener en perfectas condiciones de
funcionamiento, los dispositivos de iluminación, tanto delanteros como traseros,
luces de freno, direccionales , espejos retrovisores y otros
 El tablero de control de los vehículos deberá estar en perfectas condiciones de
uso, así como también los sensores que envíen las señales al tablero, esto
incluye medidores de velocidad, temperatura, nivel de combustible, además de
los mandos para el control de las luces, alarmas, bocina y otros equipos que
requiera el tipo de vehículo.

O. ESTÁNDAR DE SEÑALIZACIÓN
Las señales de seguridad dan a conocer con la mayor rapidez posible, la
posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias
particulares.
Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos,
dispositivos o materiales a los cuales se fijan.
En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una
distancia segura.
Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
 Círculo: 20 cm. de diámetro
 Cuadrado: 20 cm. cada lado
 Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
 Triángulo equilátero: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2,
2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
La señalización es considerada de acuerdo a la Norma técnica peruana NTP
399.010.1-2015 la cual clasifica en cinco tipos de Señales de seguridad, que son
las siguientes.

 Señales obligatorias: tendrán un color de fondo azul, la banda

circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar
ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área
de la señal.

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  Señales de advertencia: tienen como color de fondo el amarillo, la
banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el
centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la
señal.

 Señales informativas: se deben ubicar en puntos de seguridad en

general y rutas de escape, Las formas de las señales informativas
deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación
del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es
blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50%
del área de la señal.

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  Señales de contra incendio: tienen como color de fondo rojo, el símbolo de
seguridad blanco y se ubica al centro el color rojo cubre como mínimo el 50%
del área de la señal.

 Señales de prohibición: tienen como color de fondo blanco, la corona

circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se
ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo cubre
como mínimo el 35% del área de la señal.

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  SEÑALIZACIÓN CON DISPOSITIVOS DE CONTROL DE TRÁNSITO.
Señalización con dispositivos de control de tránsito se utilizarán cuando se
ejecutan trabajos en zona urbana o rural, con el fin de prevenir accidentes de
tránsito que pudieran causar daño a los trabajadores y /o equipos de la Empresa,
se usarán, según sea el caso:

 TRANQUERAS.
a) Las tranqueras son elementos de carácter preventivo, que se colocarán
cuando se desea cerrar o desviar el tránsito en un tramo de vía, durante los
trabajos en zona urbana y /o rural.
b) Las tranqueras se instalarán de acuerdo a lo indicado en la Cartilla para la
Señalización y el control de tránsito en zonas urbanas y rurales, y de acuerdo
a las normas que emita el ministerio de transportes y comunicaciones.
c) Las tranqueras serán retiradas de las zonas de trabajo durante las noches, a
fin de evitar que sean robadas, cuando el personal haya terminado su
jornada de trabajo, dejando en su reemplazo los mecheros que sean
necesarios, además de la señal preventiva: hombres trabajando.
d) En los trabajos de la gran magnitud que involucran un peligro inminente y sea
necesario utilizar equipos completos, se considerará la factibilidad de que
permanezca personal para su vigilancia durante la noche o cuando no haya
trabajadores laborando.

 SEÑALES PREVENTIVAS.

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 Señales preventivas son aquellas que tienen por objeto advertir a los
conductores, la existencia y naturaleza de un peligro en las vías, y son de dos
clases:
 Despacio.
 Hombres Trabajando.
a) Estas señales deberán colocarse de tal manera que pueden ser fácilmente
visibles, para que los conductores puedan recibir el mensaje con la debida
anticipación.
b) Se colocarán de acuerdo a las distancias indicadas para el Control de tránsito
en zonas urbanas y rurales, teniendo en cuenta la intensidad del tránsito y las
velocidades desarrolladas por los vehículos. A mayor velocidad las señales
deben colocarse con mayor anticipación.
 LAMPARINES.
a) Los lamparines se usarán exclusivamente en los trabajos de noche o
cuando la visibilidad sea escasa, por ejemplo, en un túnel o cuando hay
neblina densa, con el fin de advertir a los conductores de las
obstrucciones y peligros en la vía.
b) Los lamparines, debido a que son portátiles y manuables se usarán en
reemplazo de los banderines para desviar el tránsito durante las noches,
si el caso así lo requiere.

 BANDERINES.
a) Son dispositivos de señalamiento a mano, que deben usarse para
controlar el tránsito en las áreas de trabajo de gran envergadura, durante
las horas diarias.
b) El señalero se ubicará a una distancia tal que sea claramente visible a
unos 200 m y estará precedido por señales preventivas.
c) El señalero efectuará las señales para el control de tránsito en zonas
urbanas y rurales.
 TRABAJOS EFECTUADOS EN ACERAS, BERMAS O BORDES DE
CALZADAS.
a) Para evitar el riesgo de accidentes de los peatones, por caídas a las
zanjas o por tropezones con las piedras existentes en las aceras, bermas
o bordes de calzadas por donde tengan que transitar, se deberá colocar
tranqueras o mecheros en las zonas de trabajo.
P. ESTÁNDAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
 ROPA DE TRABAJO, VESTIDOS PROTECTORES, MANDILES, ARNÉS.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 b) Todo trabajador directo y contratista que esté sometido a determinados
riesgos, deberá obligatoriamente contar con ropa de trabajo y equipos de
protección adecuados.
c) El uso de arneses de seguridad, será obligatorio cuando se desarrollen
trabajos por encima del 1.80 metros de altura, sobre el nivel de piso. Los
arneses de seguridad usados en EMAPA SAN MARTÍN S.A. deberán contar
aprobación de la norma ANSI Z359.1.
d) Los arneses de seguridad y sus conectores serán examinados a intervalos
frecuentes para identificar cortes, rasguños, desgaste. Las partes
defectuosas serán reemplazadas de ser posible, de lo contrario se dispondrá
el recambio del equipo de protección.
 OTRAS PROTECCIONES ESPECÍFICAS.
a) Protección de la cabeza
 Toda persona que ingrese a áreas donde existan cargas suspendidas o
riesgo de caída de objetos, están obligados a ingresar con casco, el cual
cumplirá con normas nacionales e internacionales ANSI Z89.1-2014
 El casco debe utilizarse exclusivamente en las aplicaciones para las que ha
sido diseñado y que se mencionan en las recomendaciones de uso. El
trabajador será responsable del correcto uso del casco.
b) Protección de la vista
 Las personas que realicen labores que puedan producir proyección de
partículas estarán provistas de lentes con lunas resistentes a cada tipo de
impacto y que cumplan con normas nacionales e internacionales ANSI
Z87.1-2015.
 Los anteojos protectores para operaciones donde se pueda producir gases
o emanaciones peligrosas, así como exista el riesgo de salpicadura de
sustancias que pueden dañar los ojos, serán de material flexible, resistentes
a dichas exposiciones y no deberán tener aberturas de ventilación.
 El uso y tipo de protectores, estará de acuerdo con la clase de operación
que se realice. En este sentido, su empleo será obligatorio en las siguientes
operaciones:
o Uso de Esmeriles, inclusive si dichos esmeriles están provistos de
defensas de vidrio deberán usar lentes contra impacto o caretas
faciales.
o Uso de aire a presión para limpieza de polvo o partículas metálicas
gafas contra impacto y salpicaduras.
o Rasqueteado o limpieza de superficies metálicas gafas contra impacto
y salpicaduras.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 o En soldadura eléctrica cuando estén expuestos a los rayos de arco
eléctrico deberán usar caretas para soldar.
o Manipulación de ácidos, compuestos cáusticos, cal o productos
químicos similares, se usarán gafas de seguridad.
o En soldadura autógena gafas de seguridad con protección contra
radiaciones.
o En trabajos de remachado y sellado de juntas en general, lentes contra
impacto.
 El trabajador será responsable del correcto uso de los lentes de protección.
c) Protección de los oídos
 Las personas expuestas a ruido intenso y prolongado deberán usar
protección auditiva que cumplan con normas nacionales e internacionales.
o Los tapones de oído / orejeras:
 Serán limpiados frecuentemente a menos que sean descartables. o No
deberán ser transferidos de un usuario a otro.
 Cuando los dispositivos para la protección de los oídos no se usen, deberán
conservarse en recipientes cerrados, protegiéndolos contra daños
mecánicos y contaminación por aceite, grasa u otras sustancias.
 La protección para los oídos estará disponible en las áreas donde se exige
su uso.

 El trabajador será responsable del correcto uso de los tapones aditivos

d) Protección de manos y brazos.
 Cuando se seleccionen guantes, se deberán tomar en consideración los
riesgos a los cuales el usuario pueda estar expuesto y a la necesidad del
movimiento libre de los dedos.
 No usarán guantes las personas que operen maquinas o equipos con
partes en movimiento tales como engranajes o partes similares que pueden
presentar riesgo de atrapamiento de la mano.
 Los guantes y mangas protectoras para las personas ocupadas en trabajos
eléctricos, serán confeccionados de material apropiado conforme a las
normas de resistencia dieléctrica. De ser necesario deberá combinarse
guantes de caucho cubriéndolos con guantes de cuero.
 Los guantes para personas que manipulen sustancias corrosivas, tales
como ácidos o cáusticos, serán guantes de nitrilo, neopreno, caucho
natural, caucho sintético o películas plásticas flexibles y su resistencia a la
corrosión se ajustará a las normas aceptadas por la autoridad competente.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 e) Protección de los pies y las piernas.
• El Trabajador evitara usar zapatos o botas de cuero cuando trabaje con
químicos cáusticos, ya que estas substancias pueden destruir el cuero.
• El calzado de seguridad deberá contar con aprobación de normas
establecidas nacionales e internacionales.
• En las operaciones de apilamiento, donde se manipule material pesado, o
exista el riesgo de impacto con materiales punzo cortantes el calzado de
seguridad deberá contar con puntera reforzada para protección de los pies.
• Para trabajos con energía eléctrica se usará botas o zapatos de seguridad
con planta aislante dieléctrica y sin metal.
• Para todo trabajo en húmedo, los calzados a usar serán botas de Jebe,
PVC o Nitrilo.
f) Protección del Sistema Respiratorio.
• Toda persona que se encuentre expuesta frecuentemente a la generación
de gases, humos, vapores o polvos, y la posibilidad de lesión o de deterioro
de la salud, se deberá contar con máscaras o respiradores que le brinde
protección respiratoria de acuerdo a la naturaleza de la sustancia química al
que está expuesto.
• Los trabajadores deberán recibir instrucciones acerca del uso de los
equipos de protección respiratoria a empezar a utilizar.

Artículo 25º ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ACTIVIDADES

CONEXAS:
A. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LA VIGILANCIA.
a) Si el personal de vigilancia porta arma de fuego, debe obtener una licencia
expedida por la DISCAMEC, previo proceso selectivo donde se realizan
pruebas teóricas sobre el conocimiento de las armas y legislación, y una prueba
práctica de tiro.
b) El personal de vigilancia debe usar siempre el uniforme se seguridad asignado
por la empresa, un fotocheck con su identificación, el logo de la empresa y la
indicación de su función de seguridad.
c) El personal de vigilancia está facultado a detener a una persona que se
encuentra cometiendo un delito de manera flagrante en la empresa, conducirlo
y ponerlo de inmediato a disposición de las autoridades.
B. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD DURANTE EL TRABAJO NOCTURNO.
a) La expresión trabajo nocturno designa todo trabajo que se realice durante un
período de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo
comprendido entre las 22 horas y las 6 de la mañana del día siguiente y que

58

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 será determinado por la autoridad competente previa consulta con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o por medio de convenios colectivos.
b) Antes de introducir horarios de trabajo que exijan los servicios de trabajadores
nocturnos, el empleador deberá consultar a los representantes de los
trabajadores interesados acerca de los detalles de esos horarios y sobre las
formas de organización del trabajo nocturno que mejor se adapten al
establecimiento y a su personal, así como sobre las medidas de salud en el
trabajo y los servicios sociales que sean necesarios.
c) Deberán ponerse a disposición de los trabajadores que efectúan trabajo
nocturno, servicios adecuados de primeros auxilios, incluye una movilidad de
emergencia que permitan a dichos trabajadores, en caso necesario, ser
trasladados a un lugar en el que se les pueda dispensar un tratamiento
adecuado.
d) Los trabajadores nocturnos que, por razones de salud, sean declarados no
aptos para el trabajo nocturno serán asignados, cuando sea factible, a un
puesto similar para el que sean aptos.
C. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN EL PERSONAL DE LIMPIEZA
Es importante que exista un método de trabajo conocido y llevado a cabo por el
personal de servicio de limpieza. La formación del personal incluye igualmente el
aprendizaje de los distintos métodos de trabajo que se deben llevar a cabo en la
zona concreta donde desempeña su servicio. Dichas formaciones tienen como
principal objetivo el de crear buenos hábitos de conductas seguras, para lo cual se
deberá tener en cuenta:
a) Guardar las normas internas de manipulación de herramientas y equipos de
trabajo.
b) Evitar las prisas y ritmos acelerados de trabajo.
c) El personal de limpieza deberá poseer la formación necesaria para llevar a
cabo esta actividad de manera segura.
d) Llevar una correcta higiene personal.
e) Uso obligatorio de los equipos de protección personal asignados para prever la
seguridad y salud en el trabajo.
f) Todos los productos empleados para la limpieza son en mayor o menor medida
tóxicos, por lo que deberán almacenarse en lugares especiales destinados a
ello, encontrándose debidamente identificados.
g) Deberá respetarse y conservar en todo momento las etiquetas de los distintos
productos que se utilicen, quedando totalmente prohibido su trasvase a
recipientes que no sean los propios.
h) En la manipulación de cargas se deberá observar las normas preventivas
básicas para evitar lesiones lumbares y esfuerzos que podrían ser peligrosos.
i) Queda totalmente prohibido comer, beber y fumar en los lugares donde se lleva
a cabo esta actividad, para evitar ingerir contaminantes y provocar incendios y
explosiones.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 j) Portar siempre los siguientes elementos de protección personal: casco de
seguridad, guantes, guardapolvo, delantal impermeable con mangas, gafas de
seguridad y botas de goma.
k) Una vez finalizada la misma, dejar los elementos utilizados (guantes, delantal,
botas, etc) en el lugar de trabajo
l) Proceder a la higienización de las manos
m) Utilizar el cabello recogido.
n) Verificar que el sistema de descarga de los inodoros y de los urinarios deben
funcionar en perfectas condiciones
o) Dentro de baño deben instalarse recipientes con sus respectivas bolsas para
residuos.
p) Para el manejo de desechos biomédicos deben seguirse los procedimientos
siguiendo las normas de Bioseguridad de acuerdo al manual de procedimientos
de eliminación de desechos biocontaminados de la empresa.
Artículo 26º DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES
DE TRABAJO:
La gestión de riesgos de seguridad y salud en el trabajo, se desarrolla en EMAPA
SAN MARTÍN S.A., basado en los lineamientos de gestión de la ley N° 29783 ley
de seguridad y salud en el trabajo y en el D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la
ley.

Según D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley se define Accidente de Trabajo:

• Accidente de Trabajo: Se considera accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de
trabajo con lesiones personales, pueden ser:

o Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
o Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso o ausencia justificada al trabajo
y tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en
cuenta para fines de información estadística.

60

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 o Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del
deceso.
• Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que
concurren para generar un accidente. Se dividen en:
 Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en
la conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las
medidas de protección en el trabajo.
 Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales: Referido a limitaciones en experiencia, fobias,
tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
 Factores del Trabajo: Referidos al trabajo las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
máquinas, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación entre otros.

 Causas Inmediatas. - Debidas a los actos y/o condiciones

subestándares:
 Condiciones Subestándares: Toda condición en el entorno del trabajo
que puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por
el trabajador que puede causar un accidente.

• Incidente
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.

o Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la

salud o a una fatalidad.
o Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un
daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
o Una situación de emergencia, es un tipo particular de incidente.

A. CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES

a) Serán considerados accidentes:
 Los que sobrevengan a los trabajadores en la ejecución de sus labores, aún
fuera del lugar y las horas de trabajo siempre cuando este bajo las órdenes del
empleador.

61

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
  Los que sobrevenga a los trabajadores, en el desarrollo de sus diferentes
actividades educativa explícitamente en las capacitaciones que imparte la
empresa.
b) No se consideran accidentes de trabajo:
 El provocado intencionalmente por la propia persona.
 El que se produzca como consecuencia del incumplimiento de una orden
escrita e impartida por EMAPA SAN MARTÍN S.A.
.
B. FACTORES HUMANOS Y DE TRABAJO EN CAUSAS DE LOS ACCIDENTES.
a) Dentro de los factores de trabajo se tomarán en cuenta:
 El agente u objeto defectuoso relacionado con el accidente.
 La parte del agente que produce el accidente, y las condiciones físicas y
mecánicas que contribuyeron a que ocurriera el accidente.
b) Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de trabajo
establecido, por parte de la persona, sea por negligencia o por una
característica mental o física del individuo, dentro de estos casos se tomarán en
cuenta:
 Operar sin permiso
 Usar equipos inseguros, no usar equipos de protección.
 Realizar labores de mantenimiento con el equipo funcionando.
 Distraer a un compañero de trabajo.
 Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del cuerpo en lugar -
del equipo o herramienta apropiada.
 Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad requerido.
 Laborar bajo efectos de alcohol o drogas
 Realizar labores en mal estado de salud.
Artículo 27º NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Para la notificación de accidentes se procede como sigue:
a) Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que este sea, deberá ser
informado a la brevedad posible por el trabajador a su Jefe inmediato el cual se
comunicara con el Supervisor de SST o al responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo y al área de RRHH, también se comunica al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
llenará el formato “Registro de accidentes”, en un plazo máximo de veinticuatro
(24) horas, luego de ocurrido el accidente, para obtener información
relacionada con los actos y condiciones inseguras.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 c) En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un accidente
incapacitante o un accidente mortal, el responsable del Sistema de Gestión
seguridad y salud en el trabajo notificará a la autoridad competente de acuerdo
a Ley.
Artículo 28º INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
a) El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
deberá realizar una investigación cuando se hayan producido daños a la salud
del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto. Para el efecto solicitará al jefe inmediato del área donde
ocurrió el accidente, un informe con el detalle de las ocurrencias previas al
accidente, bajo responsabilidad de este último.
b) El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
efectuará las investigaciones del caso conjuntamente con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Toda investigación de accidentes deberá comprender:
 Descripción de lo sucedido.
 Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
 Determinación de las causas (actos y condiciones sub estándar).
 Análisis de los hechos.
 Conclusiones.
 Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo) - Llenado del
formato de investigación de accidentes.
CAPITULO VII
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
Artículo 29º LA EMERGENCIA
a) Una emergencia es un evento o suceso grave que surge debido a factores
naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo,
que no fueron considerados en la gestión de salud y seguridad en el trabajo.
b) De manera específica se cuenta con un plan de contingencias y respuesta ante
Emergencias el cual incluye procedimientos para responder en casos de
Incendios, sismos y riesgos para la salud
c) Todos los trabajadores deberán ser entrenados aplicando los procedimientos
establecidos en los planes de contingencia y respuesta ante emergencias que
la empresa ha elaborado para los diferentes casos o eventos que puedan
presentarse.
d) Los pasillos y pasadizos deberán estar libres de obstáculos para permitir la libre
circulación en caso de evacuación.
e) Las escaleras que sean medios de salida y puertas para el mismo fin serán
claramente señalizadas y estarán libres de obstrucciones.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
Artículo 30º INSTRUCCIONES GENERALES EN CASO DE MOVIMIENTOS
SÍSMICOS.
a) Mantener la calma y controlar el pánico.
b) Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna,
mesa o armario.
c) Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
d) Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las
instrucciones de los responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de
reunión.
e) Si se percató de algún empleado herido informar a los responsables de la
evacuación.
Artículo 31º INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA EVACUACIÓN
a) Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión
asignado comenzará en orden, sin correr, sin gritar.
b) Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables
de evacuación.
c) Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni
dar indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre,
confusión y temor al resto.
d) Deberá evitarse el pánico en todo momento.
e) Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta.
f) Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no
provocar más caídas y amontonamientos, quienes se hallen cerca, deberán
ayudar a levantarlo rápidamente.
g) Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para
verificar si todos se encuentran presentes.
Artículo 32º ANTE SITUACIONES RIESGOSAS NO CONTROLABLES.
Se declararán situaciones de emergencia en las instalaciones de la empresa ante
situaciones riesgosas que no son posibles de controlar o se han salido de control de
la brigada de emergencias u otras formas de organización interna, y que ponga en
riesgo la seguridad y salud del personal:
a) Incendios que han evolucionado desfavorablemente.
b) Desplome de edificaciones o estructuras.
c) Intervenciones ilícitas (secuestro, vandalismo, conmoción social, acciones
terroristas)
Artículo 33º MECANISMOS DE ALERTAS
La empresa cuenta con servicios de comunicación:
a) Directorio telefónico de instituciones especializadas
b) Medio de comunicación: telefónico, celular, radial, electrónico.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
Artículo 34º EQUIPO DE RESPUESTA
La empresa mantiene los siguientes organismos internos:
a) Brigadas (primeros auxilios, contra incendios, evacuación).
b) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de SST.
Artículo 35º PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
a) Condiciones generales de Prevención contra Incendios.
Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales
siguientes:
 Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.
 Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
 No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
 Informar a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
 Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores.
 En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico.
No usar agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
 Obedecer los avisos de seguridad y familiarizarse con los principios
fundamentales de primeros auxilios.

b) Instrucciones Generales en caso de Incendio

 Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.
 Dar el aviso del incendio inmediatamente.
 Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado
para usar el equipo extintor apropiado deberá utilizarlo.
 Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o
responsabilidad específica en la Organización de Emergencia, deberá
dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo salvo los
casos que comprometan su integridad.
c) Brigadas de Emergencia
El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe organizar la capacitación a los trabajadores en la lucha contra incendios y
organizar brigadas de emergencia con los trabajadores más capacitados.
Estas brigadas deberán ser debidamente entrenadas y atender las tres
principales contingencias.
 Lucha contra el fuego.
 Movilización y evacuación del personal.
 Atención de heridos y primeros auxilios.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 La empresa asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para
formar brigadas estén físicamente aptos para realizar los deberes que les
puedan ser asignados durante las emergencias.
d) Programación de simulacros de lucha contra incendios
 El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
elaborará un programa de simulacros de lucha contra incendios, los que
deben efectuarse, por lo menos, una vez al año con la participación de todo
el personal, debiendo coordinarse, si fuera necesario, con las autoridades
locales como la Policía Nacional del Perú, el Cuerpo General de Bomberos
del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este programa, se deberá
verificar la operatividad de los extintores.
 En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios
portátiles para el uso de los trabajadores, la empresa también
proporcionará un programa educativo para familiarizar a los trabajadores
con los principios generales del uso del extintor de incendios y los riesgos
involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.
e) Agua: abastecimiento uso y equipo
En el uso y equipo para abastecimiento del agua se deberá cumplir con lo
siguiente:
 EMAPA SAN MARTÍN S.A. asegurará un abastecimiento de agua
adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales
combustibles ordinarios (Clase A).
 Los grifos contra incendios deberán ser de fácil acceso y estarán
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
 En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos,
debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
 El personal de la empresa deberá recibir instrucciones de uso de los
extintores por lo menos una vez al año.

f) Extintores portátiles
En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:
 El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, gestionará la
provisión de extintores contra incendios adecuados al tipo de incendio que
pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
 El área de Logística se encargará de proveer y mantener vigentes los
extintores.
 Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo
menos una vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
  Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los
que pesen menos de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m
medidos del suelo a la parte superior del extintor, al centro de un recuadro
pintado con franjas oblicuas de colores alternados rojo o blanco de
aproximadamente 20 cm. de ancho y 45° de inclinación.
 Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio
sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados,
se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.
 Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles,
visibles, debidamente señalizados.
g) Pasillos y pasadizos
 En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no será menor de 60 cm.
 Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un
ancho libre no menor de 1.12 m, y que conduzcan directamente a la salida.
h) Escaleras, puertas y salidas
 Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios
de salida, serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la
calle sea clara.
 Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.
 Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia.
El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
 Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcados con señales
que indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean
fácilmente ubicables.

Artículo 36º INSTRUCTIVO FRENTE A FUGA DE GASES DE CLORO.

 Ante una fuga de cloro, líquido o gaseoso, detectable visualmente o por
actuación de la alarma
 Dar aviso al supervisor el cual avisara a la brigada de Emergencia
 Avisar al personal de la existencia de la emergencia.
 Parar cualquier operación que se esté realizando en la zona, dejándola en
condiciones seguras.
 Se utilizará el equipo de protección respiratoria SIEMPRE, aunque parezca
una fuga de pequeña magnitud o aunque haya una persona accidentada.
 Para casos excepcionales o fugas de muy pequeñas, se utilizará la
máscara con filtro.

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  Nunca entrará una persona sola en el lugar de la emergencia, en caso de
haber saltado la alarma.
 Evacuar a los accidentados o intoxicados al punto de reunión. Esto tiene
prioridad.
 Aplicar primeros auxilios si tiene conocimiento si no esperar que lleguen las
brigadas de emergencia.
 NO UTILICE AGUA, si no es imprescindible, ya que el agua con el cloro
acelera la corrosión de metales.
 No someta el contenedor afectado a golpes violentos, ni intente trasladarlo
rodando. Utilice, si dispone de ello, los medios adecuados (puente grúa o
carretilla).
 Evite la exposición al calor de los contenedores.
 Medir los niveles de cloro en el exterior mediante detectores portátiles.
 Controlar las concentraciones en locales anexos al punto de fuga y en caso
de aumentos de concentración abatir con cortina de agua.
 Notificar el accidente inmediatamente. Para prevenir con ello posibles
evacuaciones de la población cercana, cortes de carretera, asistencia a
intoxicados

Artículo 37º PRIMEROS AUXILIOS

A. GENERALIDADES
 El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los
medios posibles, la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
 Otros de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un
auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico
o se le traslada a un hospital.

B. REGLAS GENERALES:
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga éstas
reglas básicas:
 Evite el nerviosismo y el pánico.
 Realizar un triaje inmediato y solicitar ayuda (llamar a Emergencias) en
caso lo requiera.
 Si se requiere acción inmediata para salvar una vida, haga el tratamiento
adecuado sin demora si tiene conocimientos en caso que no simplemente
llamar a los especialistas (bomberos, policía nacional y personal médico).
 Haga un examen cuidadoso de la víctima.
 Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.

C. TRATAMIENTOS

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  SHOCK Y PARO CARDIACO
 Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
o Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
o Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que
la lengua esté hacia adelante.
o Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si
existe disponible.
o Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
frazada y trasladarlo al centro médico más cercano.
 Cuando ocurra un “paro cardiaco” siga estas reglas básicas:
o Reconocimiento inmediato del paro cardiaco.
o Aplicar maniobras de reanimación cardio pulmonar precoz (C - A – B),
según las guías actuales de la Asociación Americana del Corazón (AHA
2010):

C: Aplicar compresiones torácicas con una frecuencia de al menos

100/minuto y una profundidad de 5 cm como mínimo.
A: Apertura de la vía aérea con maniobras de frente-mentón (descartar
cuerpos extraños extraíbles) y de tracción mandibular si se encuentra
capacitado para hacerlo.
B: Tras las 30 compresiones torácicas, 2 ventilaciones de 1 seg c/u y
rápidamente volver a las compresiones.
o Solo la reanimación cardio pulmonar se realizará por personal
capacitado en el tema si no hay alguien que conozca cómo realizar esta
maniobra habrá que llamar a los bomberos o llevarlo al centro
asistencial medico más cercano lo más rápido posible.
 HERIDAS CON HEMORRAGIAS:
Seguir el siguiente tratamiento:
 Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida, presionando moderadamente.
 Aplicar torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), solo en casos de amputación
traumática.
 Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
 Conduzca al herido a un establecimiento de salud.

 FRACTURAS

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 Siga el siguiente tratamiento
 Inmovilizar al paciente para detectar zonas posiblemente fracturadas.
o No doble, fuerce, ni jale el miembro fracturado.
o Por fracturas de columna, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al
paciente y llame a un personal capacitado.
o Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.
o Mantenga al paciente descansando y abrigado
o Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico
 QUEMADURAS
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
de 1er, 2do y 3er grado.
Siga el siguiente tratamiento:
 Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar agua temperatura
ambiente durante 10 min, luego puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
 Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una
gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la
zona circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto con el
aire con la quemadura. Traslade al centro de atención médica más
cercano.
 No aplicar otros insumos como mantequilla, aceite, hielo, entre otros
podría afectar o empeorar la parte quemada del cuerpo del accidentado.
 EXPOSICIÓN A SECRECIONES.
Exposición que ocurre durante la realización de actividad laboral. Siga el
siguiente tratamiento:
 Lavar la zona con abundante agua y jabón corriente.
 Si salpicó sangre o cualquiera otra secreción a la boca, nariz o piel
enjuagarse con abundante agua.
 Si salpicó sangre a los ojos, evitar abrir los ojos y antes lavar con
abundante agua, luego irrigar con solución fisiológica.
 Reportar inmediatamente a su jefe inmediato el accidente de trabajo.

Artículo 38º BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
EMAPA SAN MARTÍN S.A. abastecerá de manera que haya siempre un stock
permanente de los siguientes materiales en el Botiquín, en cada una de las
instalaciones de la empresa que contenga:
 Instrumentos: tijeras, pinzas, termómetro bucal, bajalenguas.
 Vendas: gasa esterilizada, esparadrapo, caja de curitas, algodón, 1 venda
elástica, algodón, cabestrillo, Guantes quirúrgicos, gasa tipo jelonet para
quemaduras, etc.
 1 frasco de yodo, 1 frasco agua oxigenada, 1 frasco de Cloruro de sodio al
9/1000 x 1 ft.

Artículo 39º COMUNICACIÓN ANTE EMERGENCIA

EMAPA SAN MARTÍN S.A. mantiene un Directorio Telefónico actualizado de
ambulancias, centros asistenciales públicos, policía, Defensa Civil, y que debe de
actualizar cuando se requiera, y tenerlo a la vista de los trabajadores.

Entidad/ institución Teléfono

Número telefónico en caso de emergencia en la empresa
EMAPA SAN MARTÍN S.A.:
976145929
 Médico Ocupacional
951862667
 Enfermero

(042) 523333
Compañía. de Bomberos de Tarapoto
116
Cruz Roja Peruana (01) 2660481
Comisaría Tarapoto (042) 522141
Hospital II Tarapoto (042) 520012
Defensa Civil. (042) 563990
Hospital Regional (042) 520012
Clínica Trinidad (Tarapoto) (042) 341329

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Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Artículo 40º DISPOSICIONES FINALES
a) Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se
regirán conforme a las normas legales y/o normas técnicas existentes.
b) Es responsabilidad de la gerencia general, implementar la normatividad
establecida en el presente reglamento.
c) Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente
que el responsable del Sistema de Gestión seguridad y salud en el trabajo
difunda, oriente y controle las acciones que se estipulen en el presente
reglamento.
d) EMAPA SAN MARTÍN S.A., a través del responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se reserva la facultad de dictar
normas administrativas, disposiciones generales y complementarias que
juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente reglamento en
las circunstancias y oportunidad que lo considere necesario.
e) La revisión, modificación y actualización de este reglamento deberá
realizarse según los plazos establecidos en la norma específica de la
materia, conforme a las necesidades de la gestión.

Artículo 41º DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Son instrumentos de Seguridad y Salud en el Trabajo complementarios al presente
Reglamento:
a) Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Procedimientos, instructivos, manuales, planes de actividades.
d) Hojas de Seguridad (HDSM= Hoja de datos de seguridad de materiales
peligrosos).
e) Boletines, afiches, carteles, mensajes y otros dispositivos de seguridad.

Artículo 42º CONSTANCIA DE ENTREGA DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (RISST)
Una vez entregado el RISST el trabajador es responsable de leerlo y cumplirlo.
Deberá llegar una constancia de entrega para validar la recepción de la misma, y
es el empleador quien llevará un registro de la entrega de los Reglamentos
entregados a su personal.

72

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPS EMAPA SAN MARTÍN S.A.
 CONSTANCIA DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante el presente documento, dejo constancia y declaro que en la fecha de la

presente mi empleador me ha hecho entrega del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo de la EPS _________________, el cual me comprometo a leerlo y
cumplirlo.

FIRMA:
NOMBRE Y APELLIDOS:
DNI
AREA:
EMPRESA
FECHA:

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