Nombre: Brian Joffre Velasquez Huali
Código: 19020222
Lima, 27 de julio de 2021
Señor
EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES EL SOL S.A.
Av. José Larco N° 1150
Miraflores. -
Atención: Juan Carlos Ramos Pérez
Gerente General
De nuestra mayor consideración:
En representación de los miembros de nuestro sindicato procedemos a poner en su conocimiento
nuestro pliego de reclamos que se adjunta a la presente para que el mismo sea sometido a las
negociaciones de ley y posteriormente se apruebe.
Asimismo, ponemos de su conocimiento que de acuerdo a la Asamblea de fecha 21 de marzo de
2021 se ha nombrado como miembros titulares de la comisión paritaria por parte de los
trabajadores a: Gerson Arias Meza conjuntamente con José Pérez López, y como suplentes a
Ricardo Gómez Beltrán conjuntamente con Alberto Sánchez Lara.
Por otro lado, solicitamos se sirva nombrar a los representantes de la empresa para que los
represente ante la Comisión Paritaria.
Sin otro particular quedamos de Ud.
Atentamente,
Firma de los representantes del Sindicato
ANEXO
PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2022
PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL EJERCICIO PRESUPUESTAL 2022
Antes de finalizar el mes de julio, presentamos nuestro pliego de reclamos para su aprobación por
parte de su representada.
Respecto del mismo solicitamos se proceda a convocar a la Comisión paritaria de negociación
colectiva del presente pliego de reclamos, solicitamos que todos los acuerdos a los que se arriben
sean de carácter permanente no sujetos a la temporalidad de un año, solicitamos la ratificación de
lo acordado en anterior o anteriores convenciones colectivas, caso contrario pasar a la discusión
de los acuerdos que se requieran.
I.- RELACIÓN JURÍDICO - LABORAL
1.- CONTRATACIÓN LABORAL
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA el reconocimiento de la NATURALEZA INDETERMINADA DE LA
RELACIÓN LABORAL de todos los trabajadores afiliados al SINDICATO, por lo cual se requiere a la
empresa a registrar y comunicar a los trabajadores que su relación laboral es a TIEMPO
INDETERMINADO.
2.- REINTEGRO DE UTILIDADES DE LOS EJERCICIOS CONTABLES 2019 Y 2020
A fin de mantener un buen clima laboral, EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA que proceda en
forma inmediata a REINTEGRAR Y CANCELAR los pagos no efectuados correspondientes a las
UTILIDADES de los años 2019 y 2020 a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO. Dichos pagos
deben incluir los intereses de ley generados.
3.- ELABORACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y DIFUSIÓN DE LAS POLÍTICAS DE LINEAMIENTOS DE
CARRERA Y ESCALA SALARIAL.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA deberá elaborar, implementar y difundir en un plazo de 30
días de suscrito el presente convenio colectivo las Políticas de Lineamientos de Carrera Laboral,
que contengan los detalles de todos los grupos ocupacionales de la empresa, las categorías
correspondientes a cada una de ellas, funciones, requisitos, estructura salarial, comisiones,
bonificaciones, criterios de ascensos y de movilidad.
4.- CORRECCION DEL USO DE LA CATEGORIZACION “PERSONAL NO SUJETO A FISCALIZACION” Y
PAGO EFECTIVO DE HORAS EXTRAS LABORADAS.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA revisar y corregir la actual categorización “PERSONAL NO
SUJETO A FISCALIZACION” de los trabajadores afiliados al SINDICATO a nivel nacional, quienes a
pesar de realizar labores sujetas a supervisión directa de sus jefaturas laboran en las sedes de la
empresa en horarios de oficina bajo esta calificación, sin poder reclamar su derecho de pago por
las horas extras efectivamente laboradas. Asimismo, conviene en reintegrar el pago de las horas
extras real y efectivamente laboradas durante el año 2020 a los trabajadores afectados con esta
categorización.
II.- CONDICIONES DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD
5.- ENCUESTA ANUAL DE SATISFACCION DEL TRABAJADOR Y CLIMA LABORAL.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA deberá gestionar y realizar en coordinación con EL SINDICATO
una encuesta anual de medición del clima laboral en la cual se incluyan a todos los trabajadores de
la EMPRESA, donde se evalúen los siguientes aspectos: condiciones de trabajo, reconocimiento y
motivación, capacitación y desarrollo, equidad y género, comunicación y calidad de las relaciones
humanas, balance trabajo-familia, liderazgo de los mandos medios y altos, identificación con la
empresa. Dicha encuesta se deberá realizar durante el segundo trimestre del año, de manera
escrita y anónima. Los resultados serán publicados 30 días naturales después de su realización en
la intranet de la empresa.
Posteriormente LA EMPRESA y EL SINDICATO sostendrán reuniones de trabajo destinadas a
evaluar los resultados y definir acciones concretas de mejora en aras de optimizar las relaciones
del trabajador con la empresa.
6.- ASIGNACION DE UNIFORMES DE TRABAJO
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar un set de uniformes por cada temporada
(otoño/invierno y primavera/verano) a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO que usen el
uniforme oficial de la empresa para el desarrollo diario de sus labores. Cada set de uniformes
estará compuesto por las siguientes prendas:
Mujeres:
- 03 Blusas
- 02 Pantalones o faldas
- 02 Pullover
- 01 Casaca (otoño/invierno)
- 01 Calzado
Hombres:
- 03 Camisas
- 02 Pantalones
- 02 Pullover
- 02 Corbatas
- 01 Casaca (otoño/invierno)
- 01 Calzado
La entrega de cada set de uniformes deberá realizarse a más tardar durante el mes de abril para la
temporada otoño/invierno y en el mes de octubre para la temporada primavera/verano.
7.- ASIGNACION DE VESTUARIO PARA EL PERSONAL DE AREAS TECNICAS
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar un set de uniformes anual a los trabajadores afiliados
al SINDICATO que laboren en las distintas áreas técnicas de la EMPRESA. Cada uniforme estará
compuesto por las siguientes prendas:
Mujeres:
- 02 Blusas
- 02 Polos
- 02 Pantalones Jeans
- 01 Par de botas Caterpillar
- 01 Casaca
Hombres:
- 02 Camisas
- 02 Polos
- 02 Pantalones Jeans
- 01 Par de botas Caterpillar
- 01 Casaca
La entrega de cada set de uniformes deberá realizarse a más tardar durante el mes de abril.
8.- ASIGNACION POR MOVILIDAD
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar una asignación de S/. 7.00 (Siete y 00/100 Soles) por
cada día efectivamente laborado, por concepto de movilidad a todos los trabajadores afiliados al
SINDICATO a nivel nacional. En el caso de los trabajadores que laboren en Centros de Atención al
Cliente cuyo horario de salida efectivo sea a partir de las 9:00 pm ésta asignación se incrementará
a un valor de S/. 10.00 (Diez y 00/100 Soles).
9.- ASIGNACION POR REFRIGERIO
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar una asignación por refrigerio de S/. 10.00 (Diez y
00/100 Soles), por cada día efectivamente laborado, a todos los trabajadores afiliados al
SINDICATO. En el caso de personal que labore en Centros de Atención al Cliente esta asignación
será de S/.12.00 (Doce y 00/100 Soles).
10.- IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE REGISTRO Y VISUALIZACION DE DIAS LABORADOS,
AUSENTISMOS, CONTROL DE VACACIONES.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA LA EMPRESA implementar un sistema de registro y
visualización de asistencias, control de ausentismos y vacaciones, el cual debe poder ser accesible
para todos los trabajadores a través de la intranet empresarial.
11.- LICENCIA POR CUMPLEAÑOS.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar un (01) día de licencia con goce de haber a todos los
trabajadores afiliados al SINDICATO por motivo de cumpleaños. En caso el día de cumpleaños sea
sábado, domingo o feriado, este beneficio podrá hacerse efectivo el día laborable inmediatamente
anterior o posterior a la fecha del cumpleaños del trabajador.
12.- LICENCIAS SIN GOCE DE HABER.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a solicitud del trabajador afiliado al SINDICATO con
más de 5 años de servicios, desde un (01) mes hasta un (01) año de licencia sin goce de haber para
la atención de casos particulares de salud y/o estudios debidamente sustentados.
III.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
13.- MEJORAMIENTO DE LA INFRASTRUCTURA, SERVICIOS Y MOBILIARIO DE LAS SEDES:
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA mejorar la infraestructura, servicios y mobiliario de las sedes,
las cuales presentan serias deficiencias en los siguientes aspectos:
• Servicios higiénicos deteriorados y en malas condiciones de salubridad
• Comedor en malas condiciones de salubridad
• Movilidades para el traslado del personal muy antiguas y en mal estado
• Sillas muy antiguas y en malas condiciones ergonómicas
• Sistema de aire acondicionado deficiente y con poca capacidad.
• Estacionamientos (en el exterior de la sede) inseguros e insuficientes para la cantidad de
trabajadores con movilidad propia.
14.- INSTALACION DE FILTROS DE PANTALLA EN TODOS LOS MONITORES DE LOS COMPUTADORES
DE LA EMPRESA
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA adquirir e instalar filtros de pantalla Filtros Antirreflejos 3M
(o de similar calidad) en todos los computadores de la empresa, con la finalidad de reducir la
incidencia de enfermedades ocupacionales de la vista producidas por la radiación emitida por los
monitores.
IV.- INCREMENTOS REMUNERATIVOS
15.- AUMENTO REMUNERATIVO.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a partir de presentado a LA EMPRESA el presente
convenio colectivo, a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al SINDICATO, un aumento de
S/. 700.00 (Setecientos y 00/100 Soles), sobre su remuneración básica mensual.
V.- BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
16.- ASIGNACION POR GASTOS DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR Y SUS HIJOS.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA mejorar y ampliar la cobertura de la bonificación anual por
estudios de los hijos de los trabajadores afiliados al SINDICATO por cada hijo(a) entre 3 a 24 años
de edad de la siguiente manera:
- Bonificación por Estudios Pre-escolares (Nido/Inicial) S/. 800.00
- Bonificación por Estudios Escolares (Primaria/Secundaria) S/. 1,000.00
- Bonificación por Estudios Superiores (Técnicos/Universitarios) S/. 1,200.00
En el caso que el hijo del trabajador sufra de alguna discapacidad física o mental, dicha
bonificación será equivalente al doble de lo pactado.
Asimismo, en caso el trabajador afiliado al Sindicato se encuentre cursando Estudios Superiores
(Técnicos/Universitarios) éste tendrá derecho a una Bonificación anual ascendiente a la suma de
S/. 1,500.00
Estas bonificaciones anuales (según corresponda) se abonarán a favor del trabajador en la primera
semana del mes de febrero de cada año.
17.- HOMOLOGACION DE LA BONIFICACION POR TURNOS DE EMERGENCIA A LOS TRABAJADORES
DE MANTENIMIENTO DE RED
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA LA EMPRESA homologar la bonificación por turno semanal de
emergencia a todos y cada uno de los trabajadores pertenecientes a la dirección de
mantenimiento de Red afiliados al SINDICATO a nivel nacional a la suma de S/.350.00 (trescientos
cincuenta y 00/100 Soles). Actualmente existen diferencias discriminatorias por este concepto
entre los trabajadores de las distintas áreas de esta Dirección.
18.- BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA LA EMPRESA otorgar a todos y cada uno de los trabajadores
afiliados al SINDICATO que laboren en turnos nocturnos de tres o más horas en el horario
comprendido entre las 22:00 a 06:00 Hrs, una bonificación diaria de S/. 50.00 (Cincuenta y 00/100
Soles) por cada día laborado en este horario.
19.- BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR LABORAR EN DIAS FERIADOS ESPECIALES.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al
SINDICATO, una bonificación extraordinaria de S/.250.00 (Doscientos cincuenta y 00/100 Soles)
por laborar en cada día feriado, esto en retribución al descanso obligatorio no gozado por el
trabajador en perjuicio de su vida familiar, en las siguientes fechas especiales:
• 1ro de Enero (Año nuevo)
• jueves y Viernes Santo (Semana Santa)
• 1ro de Mayo (Día del trabajo)
• Día de la Madre
• Día del Padre
• 28 y 29 de Julio (Fiestas Patrias)
• 25 de diciembre (Navidad)
20.- GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al
SINDICATO, una gratificación extraordinaria por tiempo de servicios en la oportunidad que el
trabajador cumpla con acumular un periodo equivalente a 5 años de labor efectiva en su record de
servicios. Dicho beneficio se otorgará de acuerdo a la siguiente escala:
• Por cumplir 05 años 01 Remuneración básica Mensual
• Por cumplir 10 años 02 Remuneración básica Mensual
• Por cumplir 15 años 03 Remuneración básica Mensual
El tiempo de servicios para efectos de este beneficio será computado desde el año 2020.
21.- BONIFICACION POR VACACIONES
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a todos los trabajadores afiliados al SINDICATO una
bonificación anual por vacaciones ascendente a la suma de S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles).
Esta bonificación se abonará al trabajador al inicio de su primer periodo vacacional del año.
22.- CANASTA NAVIDEÑA.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al
SINDICATO, una canasta navideña equivalente a un valor no menor a S/. 500.00 (Quinientos y
00/100 Soles), la cual será entregada durante la primera quincena del mes de diciembre. En caso
el trabajador lo solicite, éste beneficio podrá otorgarse en su equivalente en SOLES en vales de
compra en una cadena de supermercados a nivel nacional.
VI.- UTILIDADES.
23.- ADELANTO DE UTILIDADES.
EL SINDICATO solicita a LA EMPRESA otorgar a todos y cada uno de los trabajadores afiliados al
SINDICATO que lo soliciten, un adelanto de utilidades a partir del mes de Setiembre por un monto
correspondiente al 35% de la proyección de utilidades anuales.
VII. VIGENCIA Y AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO
El presente Pliego Petitorio es aplicable a todos los trabajadores afiliados al sindicato y tendrá una
duración de 1 (un) año, el mismo que se iniciará el 1 de enero del 2022 y concluirá el 31 de
diciembre del año 2022.
Lima, julio 2021
