Liceo lúdico nueva Colombia

NIT:51881605-0
DOCUMENTOS DE LA GTC 185

INSTRUCTOR

JORGE RODRIGUEZ

ELABORADO:

Danna Camila Guerrero Zamora

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPTIAL

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN TÉCNICO EN

RECURSOS HUMANOS FICHA 2232442

BOGOTÁ 2021

KR 8 ESTE 36 57 SUR, COLOMBIA, BOGOTÁ.

2067910
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 Liceo lúdico nueva Colombia
NIT:51881605-0

Bogotá, 16 de agosto de 2021

Señor(A):
María Isabel Usaquén Vázquez
Rectoría
Liceo lúdico nueva Colombia
Carrera 8 Este # 36 57 Sur Bogotá

Asunto: solicitud, actualización de capacitaciones y pausas activas

La presente es para solicitar la programación de capacitaciones para actualizar datos y

realizar nuevas pausas activas, para así dar la calidad de educación que se requiere en el
liceo lúdico.

Por último, es importante que todo el educador cuente con las capacitaciones necesarias y
con pausas activas, para así poder dar la mejor calidad de educación ya que ellos les
tramiten cada conocimiento a los estudiantes.

Gracias por la atención prestada

Atentamente

Danna Camila Guerrero Zamora

AUX. RECURSOS HUMANOS

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Aux. Recursos Humanos

Bogotá, 16 de agosto de 2021

MEMORANDO

PARA: Nicole Mariana Pérez Sánchez

DE: AUXILIAR RECURSOS HUMANO - Danna Guerrero
MOTIVO: llegadas tarde

La presente es para comunicarle que con fecha 16 de agosto del presente año llego a su
puesto de trabajo con un retraso de 15 minutos. Lamentamos mucho tener que decirle
que usted es reincidente en este tipo de faltas, motivo por el cual nos vemos forzados a
descontarle de su sueldo el porcentaje correspondiente. Así mismo, queremos recordarle
SRA Pérez que la hora estipulada para llegar a su puesto de trabajo es a las 8:00 am a 8:15
am., un minuto más tarde es considerado como tardanza. Del mismo modo, cabe
mencionar que en caso de que vuelva a cometer una tardanza puede aplicarse el
reglamento interno del trabajo el cual amerita una separación de la institución.

Muy sinceramente,

Danna Camila Guerrero Zamora

Aux. Recursos Humanos

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CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE EL USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL

PARA: Comunidad institucional lúdica

De: departamento de recursos humanos – Danna Guerrero

ASUNTO: sobre el uso del uniforme institucional

FECHA: 16 DE AGOSTO 2021

El uniforme del liceo lúdico nueva Colombia presenta el sentido de pertenencia, el amor a
la institución y la coherencia por lo que somos reflejados, de ahí la necesidad de usarlo de
manera responsable, ordenada y adecuada.

Objetivo

La presente circular tiene como objetivo establecer las normas referentes a la adquision,
uso y porte del uniforme correspondiente a los funcionarios administrativos y empleados
públicos del colegio liceo lúdico nueva Colombia

Articulo 1

El uniforme institucional será de uso obligatorio de lunes a jueves dentro de la jornada

laboral. Los días viernes se podrá usar vestimenta distinta pero siempre y cuando esta sea
adecuada y brinde una imagen formal a la institución.

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FORMAS DE USO:

El uniforme consta:

 De sudadera institucional
 Bata blanca

Articulo 2

El personal deberá usar correctamente el uniforme de acuerdo al calendario que se

anuncia en el anterior artículo y no podrá alternarlo a su opción, so pena de incurrir en las
sanciones establecidas en la ley.

Articulo 3

Si por alguna circunstancia el trabajador no puede usar el uniforme en algún momento de

su jornada laboral, solicitará autorización previa a su jefe inmediato a efecto de que se
tenga el conocimiento. Se hace saber a los responsables de cada División, Área o decanos
de Facultad que deberán exigir el estricto cumplimiento de esta circular al personal bajo
su dependencia.

Articulo 4

Es responsabilidad reportar a la División de Gestión del Talento Humano la omisión del

uso del uniforme del personal a su cargo, con la finalidad de aplicar las sanciones
correspondientes de manera imparcial a todo el personal.

Articulo 5

Aquellos que, por motivo de maternidad, enfermedad, trabajo físico en su área, reunión
de trabajo externo, etc., tengan que prescindir fundada y temporalmente de la portación
del uniforme, podrán hacerlo con la autorización respectiva del Jefe inmediato haciendo
uso de una vestimenta similar al uniforme institucional, adecuada, cómoda, seria y formal.
Finalizado el periodo del permiso correspondiente, deberá hacer uso del uniforme
nuevamente, en las condiciones del presente reglamento
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Articulo 6

El uniforme se debe conservar en buen estado y limpio, sin perjuicio del desgaste
normal generado por el uso. Las prendas no deberán ser modificadas en su diseño,
colores, uso y confección. Así mismo el personal deberá mantener una excelente
presentación, impecable aseo personal y correcto uso y postura en su lugar de trabajo.

Los accesorios, peinados y maquillaje en el personal femenino, lo cuales son parte de la

imagen personal, deberán ser discretos. El uso de accesorios de joyería como aretes,
anillos y collares, deberán ser en colores y tamaños que le permitan lucir con discreción.

Recomendaciones:

1. Portar de manera adecuada el uniforme institucional del liceo lúdico nueva Colombia, ya
que con ello se proyectará una imagen adecuada al ambiente.
2. Los accesorios, joyería y calzado que se utilice, no deberán alterar la naturaleza del
uniforme institucional.
3. Para no modificar la estandarización de la presentación del uniforme, no deben
combinarse colores disonantes.

Atentamente

Danna Camila Guerrero Zamora

AUX. RECURSOS HUMANOS

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Área: Capacitación:
Fecha de inicio: Modulo:
Hora de inicio: Hora fin:
Asunto:

Persona Cargo

Firma

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FECHA: 16 DE AGOSTO 2021

PROCESO: Recursos Humanos
PROCEDIMIENTO: proceso de selección y certificación

 Objetivo general

Conocer en qué consiste un proceso de selección, las fases de las que se compone y los
distintos tipos de pruebas que se utilizan con el fin de aprender a desenvolverse
adecuadamente durante el desarrollo del mismo para promover las posibilidades de
superarlo satisfactoriamente.

 Objetivo específicos

Conocer el concepto y el objetivo del proceso de selección, así como las etapas de las que
consta desde el momento en el que se detecta una necesidad en una empresa hasta que
se contrata a la persona seleccionada. Identificar los motivos que llevan a una empresa a
poner en práctica un proceso de selección de personal y las actuaciones que lleva a cabo
para definir el puesto de trabajo y delimitar los requisitos que deben cumplir los
candidatos a ocupar el puesto vacante. Conocer el concepto de reclutamiento de
candidatos y distinguir los dos principales procedimientos por los que éste se puede
realizar. Diferenciar entre los requisitos establecidos como imprescindibles para los
candidatos, así como el procedimiento y finalidad de la baremación. Profundizar en el
concepto y objetivos de la realización de pruebas en un proceso de selección, los
diferentes tipos que se suelen utilizar y en qué consiste cada una de ellas, qué elementos
evalúan y cuándo se aplican, con el fin de promover la obtención de los mejores
resultados en la ejecución de las mismas.

 Alcance

El procedimiento inicia en el momento que la Dirección solicitante realiza el pedimento de

personal y finaliza cuando el funcionario cumple el período de prueba.

 Aplicación

Este procedimiento detalla los pasos que debe seguir la Unidad de Recursos Humanos (RRHH) del
Senara para el reclutamiento y selección de personal, cada vez que exista una plaza vacante por
las razones que sean y requiera ser sustituida. Es de acatamiento obligatorio para la Unidad de
Recursos Humanos y demás instancias administrativas de la institución.

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 Técnica:

Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y
herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc. 1. El rol en el
proceso de selección. 2. El proceso de selección. 3. La entrevista de selección. 4. Guía de la
entrevista. 5. Dinámica de grupo.

 CONCLUSION

Dentro de una organización es muy importante el proceso de selección ya que este es el

que nos va a garantizar la obtención del personal humano que va a ayudar a que nuestra
organización cumpla con los objetivos con los que fue creado.
como estudiantes es muy enriquecedor la experiencia de realizar la consolidación de
conocimientos a través de la práctica, ya que representan el enfrentamiento con el mundo
laboral que lo espera.

Firma:
Danna Camila Guerrero Zamora
Auxiliar de recursos humanos

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16 de agosto del 2021

Certificación

El señor Joan Sebastián Hernández identificado con cedula de

ciudadanía no: 32.056.239 de Bogotá D.C, que actualmente labora
como docente de inglés en la institución liceo lúdico nueva
Colombia desde el día 15 de julio del 2010 hasta la fecha actual,
demostrando capacidades de trabajo en equipo, puntualidad y
honradez.

Expedida a los dieciséis (16) días de agosto del dos mil veintiuno
(2021)

Atentamente

Danna Camila Guerreo Zamora

Auxiliar de recursos humanos
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