PROCEDIMIENTO : MONITORIO LABORAL

MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO Y CONJUNTAMENTE COBRO DE PRESTACIONES LABORALES

DEMANDANTE : ERNESTO ALEJANDRO SEGOVIA SEGOVIA
RUT Nº : 15.692.778-3
DOMICILIO : GALLO N°677, ARICA
ABOGADO PATROCINANTE : SEBASTIÁN ANDRÉS NILO MAC-CONELL
RUT Nº : 15.696.092-6
DOMICILIO ABOGADO : YUGOSLAVIA Nº 1225, ARICA.
E-MAIL : odlarica@[Link]
DEMANDADO : INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES CHILE LTDA.
RUT N° : 76.654.343-K
REPRESENTANTE LEGAL : JUAN IGNACIO ALFARO SERRANO
RUT N° : 12.610.302-6
AMBOS DOMICILIADOS : VELASQUEZ N°760, OFICINA 18, ARICA

________________________________________________________________________
EN LO PRINCIPAL: Demanda por nulidad del despido y conjuntamente cobro de
prestaciones laborales adeudadas. AL PRIMER OTROSI: Acompaña documentos.
AL SEGUNDO OTROSI: Señala forma de notificación que indica. AL TERCER
OTROSI: Privilegio de Pobreza. AL CUARTO OTROSI: Se tenga presente. AL
QUINTO OTROSI: Diligencias probatorias. AL SEXTO OTROSI: Patrocinio y
Poder.

S. J. L. DEL TRABAJO DE ARICA

ERNESTO ALEJANDRO SEGOVIA SEGOVIA, RUT 15.692.778-3, domiciliado en

calle GALLO N°677, de la ciudad y comuna de Arica, a S.S. respetuosamente
expreso:
Que, encontrándome dentro de plazo vengo en interponer demanda, en
procedimiento monitorio laboral, por nulidad del despido y cobro de
prestaciones laborales adeudadas en contra de mi ex empleador INGENIERIA
Y TELECOMUNICACIONES CHILE LTDA, RUT Nº 76.654.343-K, representada
legalmente por don JUAN IGNACIO ALFARO SERRANO, RUT Nº 12.610.302-6,
ambos con domicilio en calle VELASQUEZ N°760, OFICINA 18, de la comuna y
ciudad de Arica; solicitando a S.S. que declare la nulidad del despido de
que he sido objeto y, se condene a la demandada, al pago de las
indemnizaciones que más adelante detallaré; petición que fundo en las
siguientes consideraciones de hecho y fundamentos de derecho que paso a
exponer:

I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

A.- DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS ESTIPULACIONES

1º Al respecto, debo informar que con fecha 09 de noviembre de 2016,

ingresé a prestar servicios, bajo vínculo de subordinación y dependencia,

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para mi ex empleador EINGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES CHILE LTDA, siendo
contratado para ejecutar las labores de MAESTRO ELECTRICO DE PRIMERA,
realizando una o más de las siguientes tareas:
a) Trabajos de canalización de tuberías eléctricas de PVC
subterráneas.
b) Trabajos de canalización de tuberías eléctricas metálicas a la
vista, a nivel de piso, sobre andamios y/o alza-hombre (manlift).
c) Trabajos de Cableado.
d) Ayuda en el montaje de Tableros y equipos.
e) Tareas diversas que el Supervisor y/o el Capataz indique.

2º La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a sábado, la que será

interrumpida por una hora, destinada esta para colación de cargo del
trabajador. La jornada laboral será de 45 horas semanales:
Mañana: de 10:00 hasta las 14:00 horas.
Tarde: de 15:00 hasta las 18:30 horas.

3º El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo

base mensual de $ 455.555.- (cuatrocientos cincuenta y cinco mil
quinientos cincuenta y cinco pesos), de acuerdo al promedio de las tres
últimas liquidaciones percibidas.

4º.- En cuanto a la vigencia de la relación laboral, el empleador fijó

tiempo a la duración del contrato, correspondiente al plazo que va desde
el 24 de enero del 2017 hasta el 31 de marzo del año en curso.

5º.- Tal como se habría adelantado, pese a existir contrato de trabajo

escrito, el tipo de contrato era del todo consensual, perfeccionándose
con el sólo consentimiento de las partes, existiendo las cláusulas antes
mencionadas respecto de las funciones, remuneración, jornada laboral,
duración y tratos a pagar.

B.- ANTECEDENTES RELATIVOS A LA OBRA O FAENA.

Los servicios se prestarán en la Obra denominada “PEAP EL CARMELO”
ubicada en carretera A-56, km 4 en la comuna de Pozo Almonte,
desarrollados por la empresa GESTION VIAL LIMITADA.

C.- ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

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1.- Que, con fecha 30 de marzo de 2017, mi ex empleador don JOSE
PATRICIO ANDRADES BURGOS, me comunica que el término de mi contrato de
trabajo sería el día 31 de marzo del presente año, ya que se cumplió el
plazo fijado en el contrato, en el mismo acto me solicita que permanezca
atento a un nuevo llamado que efectuaría durante el mes de abril del
presente año, ya que la obra en la que prestaba servicios no fue
terminada a tiempo. Posteriormente transcurridos 20 días aproximadamente
se me comunica mi ex empleador con mi persona y me indica que no podrá
concretarse la continuidad de la relación laboral.

2.- Que, mi ex empleador realizó el pago de las remuneraciones

correspondientes al mes de enero y febrero; pero no realizó el pago
completo del mes de marzo, abonando solo la suma de $370.000.- quedando
un saldo pendiente de $280.000.- de la remuneración mensual. Respecto de
las horas extraordinarias se adeudan las horas trabajadas durante el mes
de febrero y el mes de marzo del presente año, a todo ello debemos
agregar el monto de $168.831.- que también se adeuda por concepto de
Feriado Proporcional.
Todo lo señalado anteriormente se especificará en detalle más
adelante en la presente.

D.- DE LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS REALIZADOS.

1.- Con fecha 15 de junio de 2017, me dirigí a la Inspección del Trabajo

e interpuse reclamo administrativo, signado bajo el Nº 1501/2017/921, en
contra de mi ex empleador, siendo citados a un comparendo a realizarse
con fecha 28-06-2017 a las 10:05 horas.

2.- En la fecha estipulada, se lleva a efecto el Comparendo de

Conciliación, en el cual comparecí personalmente. Cabe señalar que mi ex
empleador don JOSE PATRICIO ANDRADES BURGOS, Rut 12.609.150-8, se
presentó a dicha diligencia personalmente.

II.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

1º.- EN CUANTO A LA ACCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO POR NO PAGO DE

COTIZACIONES PREVISIONALES
A) El artículo 162 del aludido Código, ordena al empleador a
remitir o entregar al trabajador una comunicación o carta (certificada)
de aviso de término de contrato en la cual debe informar la causal legal
que motivó el despido, los fundamentos fácticos que la configuran y el

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estado de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia
del contrato, para lo cual deberá adjuntar los correspondientes
comprobantes que así lo justifiquen.
B) En el caso en comento, el empleador efectuó un despido sin
cumplir con las formalidades legales señaladas precedentemente, con lo
cual se satisface el primer requisito para la procedencia de la acción de
nulidad.
C) En cuanto al segundo supuesto para la procedencia de la
acción intentada, dice relación con el deber del empleador de informar el
estado de cotizaciones. El inciso 5º del artículo 162 del Código Laboral
establece que: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de
las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo
anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago
de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el
efecto de poner término al contrato de trabajo”. Cotizaciones
Previsionales que para el presente caso se entiende deben ser
proporcionales a la remuneración señalada anteriormente por tratarse de
un contrato a plazo fijo.
En el caso de autos el mandato legal no fue cumplido por el
empleador, toda vez que éste, al tiempo de efectuarse el despido, no
informó el estado de pago de las cotizaciones previsionales, sin
acompañar certificado de cotizaciones previsionales alguno. No obstante,
efectuada una revisión de los certificados de cotizaciones previsionales
emitidos por las instituciones donde me encuentro afiliado (AFP HABITAT,
FONASA y AFC CHILE), es posible advertir que existe una deuda previsional
que el empleador no ha cubierto, a saber:
1). - En el fondo de pensiones de AFP HABITAT, mantengo pendientes
de pago las cotizaciones previsionales correspondientes al periodo
trabajado en los meses de enero, febrero y marzo de 2017;
2). - En el fondo de salud de FONASA, mantiene pendiente de pago,
las cotizaciones previsionales de salud correspondientes al periodo
trabajado en los meses de enero, febrero y marzo de 2017;
3). - En el Fondo de Cesantía, mantengo pendientes de pago las
cotizaciones correspondientes al periodo trabajado en los meses de enero,
febrero y marzo de 2017.
D) Que, la actitud que mantuvo el empleador en cuanto al hecho
de no haber declarado ni pagado las cotizaciones previsionales de los
fondos de pensiones, salud y cesantía, correspondientes a los periodos

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previamente señalados me ha provocado un daño previsional al impedir que
mis fondos crezcan para mi vejez y acceder al servicio de atención de
salud.

2º.- EN CUANTO AL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD

SOLIDARIA Y/O SUBSIDIARIA.

1º En el marco de la construcción de la Obra denominada “PEAP EL

CARMELO” ubicada en carretera A-56, km 4 en la comuna de Pozo Almonte, la
EMPRESA J&G PROYECTOS Y EJECUCION requirió de la contratación de diversas
personas para encomendarles la realización o ejecución de diversas
tareas, siendo yo uno de los trabajadores que fue reclutado entre sus
dependientes.
2º Las tareas que desarrollé junto a otros trabajadores que
laboramos en la referida obra para la demandada principal surgieron a
razón de haberse suscrito un contrato de naturaleza civil o mercantil
entre las empresas “GESTION VIAL LIMITADA” y “EMPRESA J&G PROYECTOS Y
EJECUCION”, mi ex empleador.
3º Los antecedentes antes expuestos permiten concluir que
durante todo el tiempo en que presté servicios para la demandada
principal mis funciones las desarrollé en régimen de subcontratación
laboral, puesto que ésta requirió de la contratación de personal para
cumplir las funciones que le fueron encomendadas por la empresa GESTION
VIAL LIMITADA, en el marco del contrato de adjudicación que se suscribió
entre ellas, siendo yo uno de los referidos operarios contratados.
El vínculo contractual que surgió entre mi ex empleador y la
GESTION VIAL LIMITADA, permite entender que en el caso de estudio
concurren todos y cada uno de los requisitos a que alude el artículo 183-
A del Código del Trabajo, que regula el régimen de subcontratación
laboral, y facultan a este trabajador a ejercer las acciones que consigna
los artículos 183-B y siguientes en contra de todas ellas para hacer
efectivas las responsabilidades respectivas.
En efecto, el artículo 183-A establece: “Es trabajo en régimen de
subcontratación aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o se ejecutan las
obras contratadas”.

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 4º Valga hacer presente a S.S., que las prestaciones que se
demandan surgieron durante el período de vigencia del régimen de
subcontratación que vinculó a las demandadas.
5º Teniendo presente lo anterior, dable es aplicar para la
resolución del conflicto planteado ante el Tribunal de S.S. la norma del
inciso 1º del artículo 183-B del Código del Trabajo, que dispone que “La
empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor
de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal
responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para
la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten
a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador
directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder
de sus derechos, en conformidad con las normas de este Párrafo”.
La disposición legal transcrita reconoce la responsabilidad
solidaria que es posible atribuir a la empresa mandante respecto de las
obligaciones que afecten a sus contratistas, relativas a los trabajadores
que prestaron servicios para éste en régimen de subcontratación. Tales
obligaciones dicen relación con las de orden laboral y previsional,
incluida las eventuales indemnizaciones que correspondan por término de
contrato.
6º Por otro lado, el artículo 183-C del Código Laboral, reconoce
a la empresa principal y al contratista ciertos derechos-deberes respecto
de sus contratistas y subcontratistas, según sea el caso, que de ser
ejercidos le posibilitan rebajar su grado de responsabilidad, de
solidaria a subsidiaria; tales derechos-deberes son: a).- El de
información; b).- El de retención y c).- El de pago por subrogación.
En atención a lo anterior, salvo que la demandada Mall Plaza Arica
demuestre que efectivamente ha dado cumplimiento a dichos derechos-
deberes, no resulta procedente una rebaja de responsabilidad respecto de
ella y, por consiguiente deberá concurrir con su patrimonio a responder
de manera solidaria las obligaciones de dar que se demandan en este

6
juicio, en caso contrario, la responsabilidad que le corresponda será de
subsidiaria.

3º.- EN CUANTO A LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL: El artículo 7º del

Código del Trabajo establece que “Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.”. Por su parte, el artículo 8º del mismo cuerpo
normativo, agrega que “Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo.” Consta de la documentación laboral que entre este
trabajador y la demandada existió un vínculo de naturaleza laboral.

4º.-REMUNERACIÓN ADEUDADA: el artículo 41 del Código del Trabajo

establece que: “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador a causa del contrato de trabajo”. En
el caso de autos, reclamo el pago del saldo pendiente de la remuneración
correspondiente al mes de marzo de 2017; ya que respecto de dicha
remuneración se efectúo un abono de 370.000.- (trescientos setenta mil
pesos), por lo que el saldo que se me adeuda corresponde al monto de
$280.000.- (doscientos ochenta mil setecientos setenta pesos).

5º.-INDEMNIZACIÓN POR FERIADO PROPORCIONAL: Corresponde de conformidad al

art. 73 del Código del Trabajo, inciso 3º, la prestación correspondiente
al trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio
que da derecho al feriado, el de percibir una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que
se enteró la última anualidad o el término de sus funciones, la que
asciende a un total de 3,85 días, por una suma equivalente a $168.831.-
(ciento sesenta y ocho mil ochocientos treinta y un pesos).

6º.- EN CUANTO A LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: Se consideran como horas

extraordinarias, todas aquellas que sobrepasen la jornada autorizada, es
decir, todo lo que exceda del número total de horas de trabajo que
comprende el ciclo respectivo. El Código Laboral establece y regula su
pago, en el art. 32 inc.3º, en el que se desprende que: “Las horas
extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse
y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo

7
periodo”. De esta forma el art. 41 del Código Laboral, junto con definir
y enumerar los conceptos inmersos en la expresión remuneración, es
indispensable deducir lo señalado en la letra A) del citado art. La que
nos da la base de cálculo, tras definir como sueldo convenido en la
jornada ordinaria, al: “estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria
de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inc. 2º del art. 10”, de
esta forma, es que se adeudan un total de 46 horas extraordinarias,
correspondientes a los periodos de febrero y marzo del presente año, las
cuales se encuentran registradas en el Libro de Asistencia que fue
exhibido por el demandado en el comparendo de conciliación, en dicho
libro se señala que se trabajó 25 horas extraordinarias durante el mes de
febrero y 21 horas extraordinarias en el mes de marzo, lo que asciende a
un monto total de $232.553.- (doscientos treinta y dos mil quinientos
cincuenta y tres pesos) de conformidad a la siguiente tabla indicativa:

FEBRERO 2017
día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Hrs 1 6 1 1 1 1 1 6 1
extr
a
día 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Hrs 2 1 1 1 1
extr
a

MARZO 2017
día 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Hrs 1.30 1 2.30 6 6 2 2
extra
día 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Hrs
extra

VALOR DE HORA TOTAL DE HORAS TOTAL MONTO

EXTRAORDINARIA EXTRAORDINARIAS ADEUDADAS ADEUDADO
$5.055 46 $232.533.-

7º.- REAJUSTES E INTERESES: Las sumas que el empleador adeude a los

trabajadores, por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier

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otro concepto, devengado con motivo de la prestación de servicios, se
deberán pagar reajustados de conformidad a la variación que haya sufrido
el Índice de Precios al Consumidor, de conformidad a lo expuesto por el
art. 63 del Código del Trabajo, como a su vez, el inciso final del mismo
artículo, autoriza la aplicación de un Interés máximo convencional
permitido para operaciones reajustables desde que hizo exigible la
obligación del empleador.

III.- PRESTACIONES DEMANDADAS

En atención a las consideraciones antes expresadas, requiero de

S.S. conceda a este trabajador el pago de las siguientes prestaciones, la
cuales deberán ser satisfechas por el demandado:
a) $280.000.- (doscientos ochenta mil pesos) por concepto de
Remuneración adeudada, correspondiente al periodo de marzo 2017;
b) $232.553.- (doscientos treinta y dos mil quinientos cincuenta
y tres pesos); por concepto de horas extraordinarias trabajadas en el
periodo correspondiente a los meses de febrero y marzo del presente año;
c) $168.831.- (ciento sesenta y ocho mil ochocientos treinta y
un pesos);
d) Las remuneraciones que se han devengado y que en lo sucesivo
se devenguen, entre la fecha del despido, esto es, desde 31 de marzo de
2017 y la época en que se produzca la convalidación, a razón de
$650.000.- (Seiscientos cincuenta mil pesos) mensuales líquidos, de
conformidad con la sanción de la nulidad de despido conforme a lo
dispuesto en los incisos 5º, 6º y 7º del artículo 162 del Código del
Trabajo, que hasta la fecha de presentación de esta demanda el día 06 de
septiembre del presente año ascienden a $3.445.000.-

e) Las remuneraciones que en lo sucesivo se devenguen, entre el

día siguiente al de presentación de esta demanda y la época en que se
produzca la convalidación del despido, a razón de $650.000.- mensuales
líquidos, de conformidad con la sanción de la nulidad de despido conforme
a lo dispuesto en los incisos 5º, 6º y 7º del artículo 162 del Código del
Trabajo;
f) Las cotizaciones previsionales del fondo de pensiones, cesantía
y de salud correspondientes a todo el período laborado calculadas a razón
de remuneración bruta mensual de $650.000.- e

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 g) Intereses y reajustes de las sumas anteriores de conformidad
al artículo 63 del Código del Trabajo.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, las disposiciones legales

citadas y especialmente de conformidad con lo establecido en los
artículos 4º, 7º, 8º, 9º, 41, 42, 44, 45, 73, 159, 177, 496 y siguientes,
todos del Código del Trabajo, y demás disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes.
RUEGO A S.S., tener por interpuesta, dentro de plazo legal, demanda
en procedimiento monitorio laboral, por cobro de prestaciones laborales
adeudadas, en contra de mi ex empleador empresa J&G PROYECTOS Y
EJECUCION, representada legalmente por don JOSE PATRICIO ANDRADES BURGOS,
ambos con domicilio en Iglesia San Francisco N°2482, de la comuna y
ciudad de Arica, y solidariamente, en contra de la empresa GESTION VIAL
LIMITADA, representada legalmente por don HORACIO MEDINA OSSA, ambos con
domicilio en Avenida Libertador Bernardo O’Higgins Nº 949, Oficina N°
601, Ciudad de Santiago, Región Metropolitana, todos individualizados,
acogerla a tramitación y, en definitiva, declarar:

1º Que, el despido de que he sido objeto es nulo en conformidad

con lo dispuesto en los incisos 5º, 6º y 7º del artículo 162 del Código
del Trabajo;
2º Que, se condene a los demandados a pagar las indemnizaciones
y demás prestaciones consignadas en esta demanda, por las sumas que se
indican o las que S.S., estime en derecho fijar atendido al mérito de
autos.
3º Que, las sumas que se demandan deberán ser pagadas con los
reajustes e intereses legales.
4º Que, se condene a las demandadas a pagar las costas de la
causa que se fijen.
5º Que, las demandadas deberán concurrir al pago de las
prestaciones, indemnizaciones, recargos y costas que se fijen de manera
solidaria.
6º Para el caso de acreditar la demandada “GESTION VIAL
LIMITADA” que ha ejercido los derechos-deberes que le impone el artículo
183-C del Código del Trabajo, la responsabilidad que le corresponde
respecto de las prestaciones reclamadas deberá ser de subsidiaria.

PRIMER OTROSÍ: Solicito a US., tener por acompañados en este acto, sin
perjuicio de su posterior ofrecimiento e incorporación en la audiencia

10
pertinente, en conformidad con lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 499 del Código del Trabajo, los siguientes documentos:

1º Reclamo administrativo formulado ante la Inspección del Trabajo de

Arica, de fecha 11 de septiembre 2017, bajo el Nº1501/2017/1416;
2º Acta de comparendo de conciliación celebrado ante la Inspección
del Trabajo de Arica, de fecha 15 de septiembre de 2017;
3º Contrato de trabajo celebrado entre las partes de fecha 24 de
enero de 2017;
4º Certificado de cotizaciones previsionales AFP HABITAT, de fecha 20
de septiembre de 2017;
5º Certificado de cotizaciones previsionales FONASA, de fecha 20 de
septiembre de 2017;
6º Certificado de AFC CHILE, de fecha 20 de septiembre de 2017;
7º Carta de Aviso para Termino del Contrato de Trabajo de fecha 20 de
junio de 2017;
8º Certificado de Privilegio de Pobreza, extendido por la Defensoría
Laboral de Arica y Parinacota.

SEGUNDO OTROSI: Solicito a US., en virtud de lo dispuesto en el artículo

442 del Código del Trabajo, disponer que las notificaciones de las
resoluciones que se pronuncien fuera de audiencia durante la
sustanciación del presente juicio se efectúen al siguiente correo
electrónico odlarica@[Link].

TERCER OTROSÍ: Solicito a US. Tener presente que de conformidad con lo

señalado en el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, gozo del
privilegio de pobreza, por encontrarme patrocinado por la Oficina de
Defensa Laboral de Arica y Parinacota, Corporación de Asistencia Judicial
de las regiones de Tarapacá y Antofagasta, según consta en el certificado
respectivo que se acompaña en el primer otrosí de este libelo.

CUARTO OTROSÍ: Ruego a S.S., tener presente que las costas personales que
se regulen durante la tramitación del presente juicio y respecto de las
cuales fuere condenada la parte demandada, pertenecerán a la Corporación
de Asistencia Judicial de Tarapacá y Antofagasta, en razón de litigar con
privilegio de pobreza, según se acredita en el tercer otrosí de este
libelo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 445 del Código del Trabajo.

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QUINTO OTROSÍ: Ruego a S.S., para el evento de que considere que no
existen antecedentes suficientes para acoger de plano la presente demanda
y/o para el caso de que el demandado dedujere reclamo en tiempo y forma
en contra de la sentencia que acogiere derechamente la demanda y se cite
a audiencia de conciliación, contestación y prueba, disponga expresamente
en la misma resolución que:

1°. - Respecto de la demandada INGENIERIA Y TELECOMUNICACIONES CHILE LTDA

representada legalmente por don JUAN IGNACIO ALFARO SERRANO o quien
corresponda, deberá comparecer personalmente a dicha audiencia para
cumplir con las siguientes diligencias probatorias:

a) Absolución de Posiciones: Para que don JUAN IGNACIO ALFARO

SERRANO o quien corresponda absuelva posiciones, que, sobre
hechos propios y ajenos, se le formularán en dicha audiencia,
advirtiéndole que su ausencia injustificada facultará a S.S.
para hacer aplicable los apercibimientos de que trata el inciso
primero del numeral 3° del artículo 454 del Código del Trabajo.

b) Exhibición de documentos: Para que don JUAN IGNACIO ALFARO

SERRANO o quien corresponda exhiba, en dicha audiencia los
documentos que se señalaran advirtiéndole que su incumplimiento
facultará a S.S. para hacer aplicable el apercibimiento de que
trata el numeral 5° del artículo 453 del Código del Trabajo. Los
documentos que se solicita exhibir son:

i.- Libro de registro de asistencia de los trabajadores de la

empresa, particularmente respecto de este trabajador del período
correspondiente desde el mes de enero del 2017 hasta el mes de
marzo del 2017.
ii.- Liquidación de sueldo del trabajador del período 2017;
iii.- Planillas de cotizaciones previsionales de AFP, de
salud y cesantía, correspondiente al periodo 2017;
iv.- Contratos civiles y comerciales celebrados entre la
demandada principal y la demandada solidaria “GESTION VIAL
LIMITADA”

SEXTO OTROSÍ: Solicito a U.S. tener presente que designo como abogado
patrocinante y le confiero poder a don SEBASTIÁN ANDRES NILO MAC-CONELL,
abogado de la Oficina de Defensa Laboral de la Región de Arica y

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Parinacota, dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial de las
regiones de Tarapacá y Antofagasta, con domicilio en Yugoslavia Nº1225,
de Arica. El poder se entiende conferido con todas y cada una de las
facultades a que se refieren los incisos 1º y 2º del artículo 7º del
Código de Procedimiento Civil, las que se dan por expresamente
reproducidas en este acto y se entienden formar parte de esta demanda, y
particularmente las de transigir, avenir, conciliar, renunciar a los
términos y percibir.

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