El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un Consiste de actividades muy detalladas que deben ejecutar los
establecimiento público de Colombia que ofrece
últimos niveles jerárquicos de la organización, por lo general,
formación gratuita a millones de colombianos que
se benefician con programas técnicos, tecnológicos determina las actividades que debe desarrollar el elemento
y complementarios enfocados en el desarrollo SENA humano.
económico, tecnológico y social del país. Está
adscrito al MINISTERIO DE TRABAJO, aunque goza
de autonomía administrativa. La oferta regular para Es el conjunto de orientaciones, procesos, políticas,
formación profesional: técnicos, tecnólogos y
trabajadores especializados incluye más de 522
CENTRO NACIONAL COLOMBO
PLANEACION OPERATIVA
metodologías, instancias e instrumentos enfocados en
programas. A lo largo de sus más de 50 años el
ALEMAN SECCIONAL garantizar un desempeño institucional articulado y armónico
SENA se ha destacado por ser uno de los más ATLANTICO
que busque de manera constatable la satisfacción de los grupos
importantes centros de educación técnica de SISTEMA INTEGRADO DE
AMERICA LATINA; toda la oferta es GESTION Y CONTROL de interés.
completamente gratuita y para acceder a algún
programa solo se necesita cumplir con los GESTION TECNOLOGIA DE LA
requisitos de ingreso. En 2018 el SENA superó a las
DIRECTOR Proes un campo interdisciplinar que combina conocimientos de
INFORMACION
mejores universidades de Colombia en las pruebas ingeniería, ciencia y administración con el fin de planificar,
Saber Pro. Fue fundado en 1957 y cuenta con desarrollar e implantar soluciones tecnológicas que contribuyan
varias sedes denominadas Regionales en BOGOTAy
en los32 departamentos que componen el país, el al logro de los objetivos estratégicos y tácticos de una
enfoque principal del SENA durante sus primeros
COORDINACION organización. Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades,
años fue brindar instrucción técnica a los FORMACION planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo
trabajadores y empleados de la industria, el PERSONAL
comercio y el sector agropecuario. equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación
de valor que beneficia a la empresa, la economía y la sociedad”.
GESTION DE EMPRENDIMIENTO Y
Colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento
EMPRESARISMO
COORDINACION empresarial y en la productividad de cualquier organización. ...
Proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a
ADMINISTRATIVA Crear, actualizar y aplicar diferentes programas de captación De
talento retención del mismo, por parte de la empresa GESTION DE CONCETRACION Y través de un perfil cuantificable y medible objetivamente. El objetivo principal consiste en
COMPETENCIAS LABORALES implementar un nuevo estilo de dirección que permita gestionar los recursos humanos
GESTION DEL TALENTO HUMANO Es una de las ramas de las ciencias empresariales que analiza cómo de una manera más integral y efectiva de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio.
obtener y utilizar de manera óptima los recursos de una
compañía. ... Asimismo, los encargados de esta gestión deben GESTION DE CERTIFICACION DE
determinar cómo la compañía administrará sus fondos eligiendo, COMPETECIAS LABORALES
GESTION DE RECURSOS Proceso gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las habilidades,
FINANCIEROS por ejemplo, en qué proyectos invertir.
destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor
RELACIONAMIENTO determinada.
Organizar, coordinar, controlar y ejecutar las actividades y
EMPRESARIAL Y GESTION DEL
GESTION CONTRACTUAL procedimientos acorde con cada modalidad de contratación, para la
adquisición oportuna y efectiva de bienes, obras y servicios CLIENTE
programados en el Plan Anual de Adquisiciones en cumplimiento de Un plan de relacionamiento se concibe como: Una herramienta que apalanca la continuidad y
GESTION DOCUMENTAL los principios rectores de la contratación estatal y de la función .. GESTION DE FORMACION sostenibilidad de la empresa. Un mecanismo para la inclusión y gestión de las expectativas,
INTEGRAL inquietudes, intereses y necesidades de la empresa y los grupos de interés
es el conjunto de normas técnicas y prácticas usadas para
GESTION INFRAESTUCTURA Y administrar los documentos de todo tipo, recibidos y creados en La gestión de las relaciones con los clientes o CRM es una estrategia para gestionar todas
FOMENTO DEL BIENESTAR Y
LOGISTICA una organización, facilitar la recuperación de información desde las relaciones e interacciones de una empresa con sus clientes potenciales y existentes. Un sistema
ellos, determinar el tiempo que los documentos deben guardarse, LIDERAZGO DEL APRENDIZ
CRM ayuda a las empresas a mantenerse en contacto con los clientes, agilizar los procesos y
eliminar los que ya no sirven y asegurar la conservación a largo mejorar la rentabilidad.
GESTION DE DE
plazo de los documentos más valiosos, aplicando principios de ADMINISTRACION EDUCATIVA La gestión de las relaciones con los clientes o CRM es una estrategia para gestionar todas
COMUNICACIONES racionalización y economía, siempre al servicio auxiliar de la las relaciones e interacciones de una empresa con sus clientes potenciales y existentes. Un sistema
disciplina ARCHIVISTICA, auxiliar a su vez de la Historia. CRM ayuda a las empresas a mantenerse en contacto con los clientes, agilizar los procesos y
mejorar la rentabilidad.
Garantizar el buen uso y conservación de los bienes muebles e
inmuebles de la entidad y gestionar la adecuada prestación de
servicios generales para el cumplimiento de los objetivos definidos
Como el proceso continuo, permanente y participativo que busca desarrollar armónica y coherentemente
en el plan estratégico del SENA.
todas y cada una de las dimensiones del ser humano (ética, espiritual, cognitiva, afectiva, comunicativa,
estética, corporal, y socio-política), a fin de lograr su realización plena ..
Gestión de comunicación (comunicatión management) se refiere a
un plan sistemático para implementar y monitorizar los canales y
contenidos de la comunicación de una empresa, tanto en el ámbito
Tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de
interno entre sus integrantes, como en el ámbito externo con otras
competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral.
empresas u organismos.
Corresponden a un complejo entramado de instituciones políticas, jurídicas y administrativas que le
otorgan un sentido a la educación en la sociedad; les conceden un estatus teórico a la administración,
organización y planeación ...
