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Conflictos

El documento analiza la personalidad de Daniel Pallo utilizando el modelo DISC, destacando que su perfil se centra en la letra 'S', que representa características como estabilidad, sinceridad y simpatía. Se mencionan fortalezas como la fiabilidad y la conciliación de conflictos, así como limitaciones como la resistencia al cambio. Además, se sugieren estrategias de comunicación y áreas de mejora personal.

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Conflictos

El documento analiza la personalidad de Daniel Pallo utilizando el modelo DISC, destacando que su perfil se centra en la letra 'S', que representa características como estabilidad, sinceridad y simpatía. Se mencionan fortalezas como la fiabilidad y la conciliación de conflictos, así como limitaciones como la resistencia al cambio. Además, se sugieren estrategias de comunicación y áreas de mejora personal.

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INSTITUTO TECNOLÒGICO SUPERIOR “SUCRE”

NOMBRE: DANIEL PALLO TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS PRODUCCIÓN TEXTIL FECHA:18/12/2018

ANÁLISIS DE NUESTRA PERSONALIDAD SEGÚN EL MODELO DISC

DISC es una herramienta de evaluación de conductas que permite a los colaboradores tener una
mejor comprensión de su propio comportamiento natural y de los otros.

Aplicaciones del modelo DISC:

 Para mejorar las habilidades comunicativas


 Para mejorar el clima laboral
 Para el desarrollo de líderes y empleados
 Para solucionar conflictos y dificultades de cooperación
 Como herramienta de apoyo en procesos de selección

Según William Marston, mi personalidad está más enfocada a la letra “S” que significa Estable,
sincero, simpático.

Descripción general:

Buscamos la rutina, la previsibilidad (podemos suponer a través de indicios) y la seguridad en su


vida y la rutina del día a día. Nos esforzamos por las relaciones personales y cercanas, y
ambientes positivos sin conflicto. Somos pacíficos, buenos oyentes y amigos verdaderamente
leales y seguidores. Aparte de ser positivo, amable, paciente y comprensivo.
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Fortalezas:

 Fiable y confiable.
 Encontramos maneras fáciles de hacer las cosas.
 Seguimos instrucciones muy bien.
 Bueno en la conciliación de los conflictos.

Limitación potencial:

 Nos resistimos a los cambios o tardamos mucho tiempo para adaptarnos.


 No hablamos hasta que algo está mal.
 Miedo innato de perder su seguridad.

Motivado por:

 El reconocimiento a la lealtad y fiabilidad


 Protección y seguridad
 No hay cambios bruscos de procedimiento o de estilo de vida
 Actividades que se pueden iniciar y acabar
 Relaciones y entornos pacíficos y libres de conflicto
 Sincero agradecimiento

Ambiente Ideal:

 Procedimientos y sistemas prácticos


 Patrones de trabajo repetidas
 Instrucciones y expectativas claras
 Pocos conflictos o discusiones; un ambiente positivo
 El reconocimiento por el trabajo bien hecho
 Presión limitada

Como comunicarse con un S:

Creando un entorno favorable personal y agradable siendo paciente y amable presentando ideas
dándoles tiempo para adaptarse.
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Como NO comunicarse con un S:

 Sé agresivo, o demasiado exigente.


 Confróntelo continuamente.
 Hablar continuamente sin ceder la palabra.

Como manejo presión o conflicto.

 Bajo presión nos volvemos inseguro, temerosos, débil, con defectos.


 Bajo irritación: impulsivo, enojo, deslealtad, orgullo, discriminación e injusticia.

¿En qué puedo mejorar?

Necesito ser fuerte, valiente, agresivo, asertivo, entusiasta, extrovertido, expresivo cuidadoso y
tener confrontación.

Bibliografía:

[Link]
[Link]
[Link]

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