ACTA DE CONSTITUCIÓN

ASAMBLEA DE DELGADOS

En la ciudad de xxxxxxxx, siendo las xxxxx horas del día xx de xxxx del año 2021, reunidos los
ciudadanos abajo firmantes con la finalidad de constituir un sindicato que nos represente y habiendo
verificado la asistencia de todos los interesados se dio por iniciada la presente reunión con la
finalidad de tratar la siguiente agenda:

1. Constitución del Sindicato Nacional de Tecnólogos Médicos MINSA

2. Elección de representantes de la primera Junta Directiva del Sindicato Nacional de

Tecnólogos Médicos MINSA

3. Aprobación del Estatuto que regirá el Sindicato SINATEMMINSA

4. Otorgar poder para formalizar la inscripción ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo

PRIMER PUNTO: Por acuerdo unánime de todos los asistentes se constituye el sindicato cuya
denominación es:

Sindicato Nacional de Tecnólogos Médicos del MINSA por ser de interés de los agremiados.

Siendo la sigla a utilizar “SINATEMMINSA”.

SEGUNDO PUNTO: Se procede a elegir a la primera Junta Directiva; el mismo que después de
deliberaciones y elecciones respectivas quedó conformado de la siguiente manera:

a) Secretaría General:

Lic. Xxx xxx xxx, identificada con Documento Nacional de Identidad Nxxxxxxx, con el cargo de
xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y departamento de
XXXXXX.

b) Secretaría de Defensa:

Lic. Xxxx xxxx xxxx , identificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con el
cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

1
c) Secretaría de Organización:

Lic. Xxxx xxxx xxxx , dentificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con el
cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

d) Secretaría de Actas y Archivos:

Lic. Xxxx xxxx xxxx , identificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con el
cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

e) Secretaría de Economía:

Lic. Xxx xxxx xxxx identificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con el
cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

f) Secretaría de Disciplina, Prensa y Propaganda:

Lic. Xxx xxxx xxxx xxxx, identificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con
el cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

g) Secretaría de Asistencia Social, Cultura y Deporte:

Lic. Xxxx xxxxx xxxxx, identificada con Documento Nacional de Identidad N° XXXXXXX, con el
cargo de xxxxxxxxxxx , estado civil xxxxxx, domiciliada XXXXXXXXXXX, provincia y
departamento de XXXXXX.

Los mismos que tendrán vigencia en el cargo por el periodo de 2 años ----------------------------

Luego se pasó a la juramentación; siguiendo con la reunión la Secretaria General del Sindicato
recién electo.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

TERCER PUNTO: La secretaría de Actas y Archivos procedió a dar lectura a todos los principios,
capítulos y artículos del Estatuto que regirá el destino del sindicato, el mismo que es aprobado por
unanimidad, el que es redactado a continuación:

2
“ESTATUTO DEL SINDICATO NACIONAL DE TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL MINSA
”

ESTATUTO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La marcha de la Institución debe desenvolverse dentro del espíritu del orden, disciplina, solidaridad,
ética y moral de sus sindicalizados bajo el régimen estricto de su Estatuto, Reglamentos y con
absoluto acatamiento al mandato de la mayoría.

El Sindicato debe fomentar relaciones recíprocas con Instituciones similares con el objeto de lograr
el intercambio de información relativa a actividades laborales, científicas, sociales, culturales y
deportivas.

Las instituciones públicas y/o privadas, que congregan grupos grandes o pequeños hasta un número
limitado de trabajadores, gozan del derecho de agruparse libremente, en una entidad denominada
SINDICATO, cuyas actividades deben desarrollarse dentro de los principios de democracia que
consagra la Constitución del Estado.

El sindicalismo constituye el instrumento de unificación y defensa de los derechos laborales de los

trabajadores el que está amparado por el Estado, la que otorga garantías al organismo sindical a
través de sus respectivas dependencias.

CAPITULO I

CONSTITUCIÓN, DURACIÓN Y SEDE

Art. 1°.- El SINDICATO NACIONAL DE TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL MINSA agrupa a los
trabajadores que posean títulos de Tecnólogos Médicos de las 06 áreas: “Terapia Física y
Rehabilitación”, Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica”, “Radiología”, “Optometría”,
“Terapia Ocupacional” y “Terapia de Lenguaje”; que laboran en cualquiera de las dependencias del
Ministerio de Salud con la finalidad de defender sus intereses laborales. Fue fundado en la
Asamblea de Delgados de Trabajadores llevado a cabo el día xx de xxxx del año 2021.

Art. 2°.- El SINDICATO NACIONAL DE TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL MINSA. (en adelante
“SINATEMMINSA.), como entidad sindical, es ajena a toda práctica de carácter político-partidario,
étnico o religioso.

3
Art. 3° El SINATEMMINSA, se ampara en:

a) El Artículo 28 de la Constitución Política del Perú,

b) Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). Convenio 087

c) La Declaración Universal de los Derechos Humanos

d) Ley N° 28456 Ley del trabajo del profesional de la salud Tecnólogo Médico y su reglamento DS
N°012-2008 SA

e) Ley N° 23536 Ley que establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los
profesionales de la salud y su reglamento DS N° 0019-83-PCM

Art. 4°.- El plazo de duración del sindicato es indefinido. Su disolución en todo caso, se regirá por
el presente estatuto y los dispositivos legales vigentes.

Art. 5°.- La sede y domicilio legal del sindicato es la ciudad de Lima, en Jr. Carlos alyaza y roel
2064 distrito de Lince

Art. 6°.- La organización sindical se denomina:

El SINDICATO NACIONAL DE TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL MINSA

Sus siglas son SINATEMMINSA

CAPITULO II

DE LOS FINES Y OBJETIVOS

Art.7°. - Los fines del sindicato son:

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a) Estudiar las características de la respectiva profesión, prestaciones, horarios, sistemas de
protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados
para procurar su mejoramiento y su defensa.

b) Procurar el acercamiento de trabajadores y empleadores sobre bases de justicia y mutuo respeto

y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la
respectiva actividad y en el incremento de la economía general.

c) Celebrar asambleas colectivas y acuerdos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

d) Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la

actividad profesional correspondiente y representarlos ante las autoridades, ante los empleadores y
ante terceros.

e) Representar legalmente o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos

comunes o generales de los afiliados o de la profesión respectiva. Representar esos mismos
intereses ante los empleadores o terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido
resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

f) Fomentar entre sus integrantes, valores como: democracia, justicia, paz, solidaridad,
participación, cooperación y educación.

f) Contribuir a elevar el nivel de salud de la población a través de la permanente capacitación y el

perfeccionamiento profesional de sus afiliados.

h) Prestar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad, dentro de las posibilidades
del Sindicato.

Art. 8°.- Los objetivos principales del sindicato son:

a) Promover las reivindicaciones laborales, económicas, sociales y culturales, que hagan posible
una vida digna para los trabajadores.

b) Impulsar el progreso y desarrollo de la organización sindical.

c) Cumplir con el presente Estatuto.

d) Fomentar una cultura de solidaridad y cooperación entre los afiliados

e) Propiciar el intercambio de conocimientos e información dentro de nuestra organización sindical

y otras similares del país y del extranjero.

f) Buscar el auto sostenimiento.

g) Defender los derechos humanos.

Art. 9°.- Corresponde también al Sindicato:

a) Presentar pliegos de reclamos.

b) Declarar la huelga, de acuerdo con los preceptos legales.

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 CAPITULO III

PATRIMONIO SOCIAL

Art. 10°.- El patrimonio del Sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados. La cuota ordinaria será distribuida de la
siguiente manera: 70% a la junta directiva regional y el 30% a la junta directiva de base

b) Los intereses generados por los depósitos y valores del Sindicato.

c) Las donaciones fraternales u otras.

d) Los bienes muebles e inmuebles y enseres adquiridos

e) Los ingresos, producto de actividades concordantes con sus fines y objetivos.

Art. 11.- El Secretario de Economía deberá mantener al día la documentación correspondiente al

Patrimonio del Sindicato.

CAPITULO IV

DE SUS MIEMBROS: AFILIACIONES, OBLIGACIONES, DERECHOS Y SANCIONES

Art. 12°. - Son miembros del El SINDICATO NACIONAL DE TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL
MINSA los Tecnólogos Médicos en condición laboral Indeterminada, Contrato Administrativo de
Servicios y contratados bajo otras modalidades que la Ley permita se sindicalicen, que por
Asamblea de Delgados hayan constituido el presente sindicato, así como los miembros nuevos que
se acoplen por solicitud de inscripción, que cumplan con los requisitos solicitados y acepten el
presente Estatuto.

También pueden ser parte los T.M. que se encuentren en plazas distintos a T.M.

Para la inscripción de miembros nuevos se requiere:

a) Ser trabajador que posea título de Tecnólogo Médico.

b) Presentar solicitud de inscripción dirigida a la Junta Directiva

c) Ser aprobado por mayoría por los integrantes de la Junta Directiva

d) No pertenecer a otra organización sindical

e) Los coordinadores de área o que tengan algún tipo de cargo de confianza pueden formar parte del
sindicato, pero no podrán ejercer ningún cargo en la organización sindical.

6
Art.13 °.- Del periodo de prueba de miembros nuevos:

Los miembros nuevos pasan por un periodo de prueba de un año, luego de haber transcurrido dicho
periodo sin sanciones y encontrándose al día en los abonos correspondientes dicho trabajador pasa a
modalidad indeterminada. Durante el primer año se tienen en cuenta:

a) Participación en más del 70% las convocatorias realizadas por el sindicato

b) No tener sanciones de ningún tipo por parte de la Junta Directiva

Art. 14°.- Las principales obligaciones de sus miembros son:

a) Conocer y cumplir el presente Estatuto y su Reglamento.

b) Cumplir con los acuerdos sindicales, así como con las comisiones y tareas que se le encomienden

c) Respetar a sus delegados y dirigentes

d) Asistir a las asambleas y participar en ellas con voz y voto o a otro tipo de convocatorias o
reuniones que se convoque con fines sindicales.

e) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva, así
como los acuerdos referentes a las mismas y demás decisiones de interés general

f) Elegir y ser elegido ante los órganos de gobierno del El SINDICATO NACIONAL DE
TECNÓLOGOS MÉDICOS DEL MINSA. A excepción de los afiliados que ocupen cargos de
coordinación o similares (pueden votar, pero no ser elegidos)

g) Cumplir con los aportes sindicales ordinarios: 10 soles en forma mensual (se aceptan pagos
semestrales o anuales solo cuando se trata de adelantos) y extraordinarios: el que se señale mediante
convenio colectivo o laudo arbitral o por resolución gubernamental u otros aportes que se
establezcan. De no estar al día en los pagos de 3 cuotas mensuales consecutivas, se impondrá una
multa de 20 soles y de no pagarlo se considerará inhábil.

h) Hacer uso racional del patrimonio del SINATEMMINSA

Art. 15°. - Son sus principales derechos:

a) Elegir y ser elegido en el Sindicato en sus diferentes organismos.

b) Recibir asesoría legal en asuntos laborales.

c) Presentar ponencias y mociones para el mejor desenvolvimiento institucional.

d) Exigir el cumplimiento del Estatuto, su Reglamento y los acuerdos institucionales.

e) Mantener su condición de afiliado en caso de ser despedido por motivos sindicales.

f) Pedir información del movimiento económico del Sindicato.

g) Modificar el estatuto
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h) Gozar de todos los beneficios que de la acción sindical se deriven

i) Acordar la afiliación o desafiliación a federaciones y confederaciones, y a organizaciones

sindicales a nivel internacional.

f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado o la imposición de sanciones disciplinarias.

Art. 16°. - Serán sancionados por el Sindicato con amonestación, inhabilitación para ejercer cargos
directivos, separación o expulsión definitiva, según sea el caso, los afiliados que incurran en alguna
de las siguientes faltas debidamente comprobadas:

a) Por ejecutar acciones que vayan en contra de los fines y objetivos del Sindicato.

b) Por apropiación ilícita o malversación del patrimonio sindical.

c) Cuando deje de aportar 3 cuotas y no se haya puesto al día y a la vez no haya pagado la multa
correspondiente, se considerará inhábil

d) Por pertenecer individual o colectivamente a organismos sindicales paralelos a los que

pertenezca el sindicato a nivel local, nacional o internacional.

e) Por tomar individual o colectivamente el nombre del Sindicato, con fines políticos partidarios o
de cualquier otra índole para provecho particular o de terceros.

f) Por infracción del presente estatuto que ocasionen acción disciplinaria impuesta en última
instancia por asamblea de delegados.

g) Por injuriar a los dirigentes en el desempeño de sus funciones

h) Por alterar deliberadamente los resultados de las elecciones.

i) Por inasistencias reiteradas (superior al 30% anual) y no justificadas a las sesiones de su

organismo.

j) Por actuar contra los intereses de los trabajadores amparándose en el cargo que desempeñe dentro
de la empresa.

k) Por fallecimiento

l) Por cese voluntario o renuncia a la empresa

m) Por renuncia voluntaria por escrito dirigido a la junta directiva

Art. 17°. - La sanción se ejecutará cuando se resuelva el caso en forma definitiva, de conformidad
en lo establecido en el Reglamento

Art. 18°. - Todo miembro del sindicato, puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio de la
obligación de pagar las cuotas vencidas; sin embargo, debe rendir cuentas si manejó fondos

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sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es
presentada.

La renuncia debe ser comunicada al empleador dentro de los 5 días hábiles de formulada.

Art. 19°.- Ante la renuncia de alguno de los miembros de la Junta Directiva, se convocará a
Asamblea Extraordinaria delegados para la elección de ese nuevo miembro.

La convocatoria para la elección del miembro faltante de la Junta Directiva estará a cargo del
Comité Electoral correspondiente.

Art. 20°. - Ante casos de expulsión de alguno de sus miembros, la decisión debe ser adoptada por la
mayoría absoluta de sus miembros hábiles (Asamblea de Delegados).

La expulsión deberá ser comunicada al empleador dentro de los 5 días hábiles de efectuada.

Art. 21.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador
sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales, ordinarias
y extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.

Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento

de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.

Art. 22°. - La retención de las cuotas sindicales a un trabajador cesará a partir del momento en que
éste o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la renuncia o expulsión.

Art. 23°. - El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados
a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptación.

Art. 24°. - Están amparados por el fuero sindical:

a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y

hasta tres (3) meses después.

b) Los miembros de la junta directiva del sindicato, así como los delegados de las secciones
sindicales. En el marco de la negociación colectiva se podrá ampliar el ámbito de protección del
fuero sindical durante el periodo que duren las negociaciones y se extiende a los miembros de la
junta directiva y/o a la comisión negociadora.

c) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) días calendario antes de la realización del
proceso electoral y hasta treinta (30) días calendario después de concluido éste.

d) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después de
concluido el procedimiento respectivo.
9
 CAPITULO V

DE LA ORGANIZACIÓN Y GOBIERNO DEL SINDICATO NACIONAL DE

TECNOLOGOS MEDICOS MINSA

Art. 25°. - Para su organización y gobierno del SINATEMMINS, cuenta con Órganos de Gobierno
jerárquicamente establecidos; con una economía sana producto de la aportación de los
sindicalizados y otros medios, y con una disciplina que la hace respetable interna y externamente.

Art. 26°. - Son Órganos de Gobierno del SINATEMMINSA

a. La Asamblea de Delegados

b. La Junta Directiva

Art. 27°. - La Asamblea de Delegados es democrática por excelencia, teniendo todos los afiliados
libertad de opinión y de voto.

Art. 28|°. - La Asamblea de Delegados es la máxima autoridad y de ella emana el poder de

interpretar el estatuto, reglamento, las comisiones, representaciones, fallos y decisiones.

Art. 29°. - La Asamblea de Delegados no puede suspender o modificar el Estatuto y Reglamento

sin una convocatoria expresa previa, en la que se ponga en conocimiento de los afiliados la
propuesta de suspensión o modificación estatutaria

Art. 30°. - la elección de delegados de base o junta directiva de base donde corresponda, será bajo
la modalidad siguiente:

BASES TIPO I: De 4 a 15 afiliados.

BASES TIPO II: De 16 a 25 afiliados.

BASES TIPO III: De 26 afiliados a más afiliados.

LA BASE TIPO I, TENDRA:

Dos (2) delegados: Sec. General

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 Sec. Defensa

LA BASE TIPO II, TENDRA UNA JUNTA DIRECTIVA DE BASE CONFORMADA POR
TRES CARGOS DIRIGENCIALES:

Secretaría General,

Secretaría De Defensa,

Secretaría De Economía.

LA BASE TIPO III, TENDRÁ UNA JUNTA DIRECTIVA DE BASE CONFORMADA POR
CINCO CARGOS DIRIGENCIALES:

Secretaria General,

Secretaria de Defensa,

Secretaria de Economía,

Secretaria de Organización

Art. 31°. - Las Asamblea de delegados son de tres clases:

a) ORDINARIAS cuando se trata de asuntos rutinarios en la vida del Sindicato, debiendo realizarse
la primera después de treinta días del Aniversario del Sindicato y toma de posesión de la Junta
Directiva, y las posteriores cada noventa días o tres meses.

b) EXTRAORDINARIAS cuando se trata de asuntos específicos como son:

b.1) Modificación del Estatuto y Reglamento

b.2) Para tomar acuerdos o decisiones inaplazables de interés vital para el Sindicato.

b.3) Para establecer el monto de la caja chica para el uso de la movilidad y refrigerio de la
Directiva, aprobar gastos de mayor cuantía.

b.4) Nombrar la Comisión Revisora de Cuentas para aprobar el informe económico anual
presentado por el Secretario General al término de su gestión.

b.5) Cuando lo solicitan el 50% más uno de los sindicalizados.

c) PERMANENTES cuando se discute y está en trámite el Pliego de Reclamos, paros y/o huelgas.

Art. 32°. - Las Asambleas de delegados serán convocadas por la Junta Directiva o a solicitud de la
mitad más uno de los sindicalizados, debiendo especificarse en cada caso los puntos concretos que
se tratarán en la misma.

Art. 33°. - El secretario general puede convocar por sí mismo las Asambleas Ordinarias con un
plazo no menor de 5 días hábiles.

11
Art. 34°. - Para que una Asamblea sea válida se requiere la presencia de la mitad más uno de los
sindicalizados en primera citación, y con cualquier número de asistentes en segunda citación. Es
necesario además que se haya observado un orden que garantice la libre opinión y voto de los
sindicalizados.

Art. 35°. - La Junta Directiva es el Órgano de Dirección y Ejecución del Sindicato, siendo elegida
por elecciones generales y secretas teniendo un período de gobierno de 3 años, que empieza el XX
de XXXX del año correspondiente. Está permitida la reelección de los miembros de la Junta
Directiva.

Art. 36°. - La Junta Directiva se reunirá cada 3 meses de manera regular, dejando constancia de la
misma en las debidas Actas.

Art. 37- La Junta Directiva está compuesta por las siguientes secretarías, a cuyo cargo está un
secretario general:

1. Secretaría General

2. Secretaría de Defensa

3. Secretaría de Organización

4. Secretaría de Actas y Archivos

5. Secretaría de Economía

6. Secretaría de Disciplina, Prensa y Propaganda.

7. Secretaría de Asistencia Social, cultura y deporte

Art. 38.- La representación legal y procesal del Sindicato la ejerce el Secretario General, para tal
efecto goza de las facultades establecidas en los artículos 74 y 75 del Código Procesal Civil; en su
ausencia, o por impedimento ejerce la representación del sindicato quien haga sus veces de acuerdo
al orden correlativo establecido en el artículo anterior; la representación procesal podrá ser delegada
por el Secretario General a cualquier miembro de la junta directiva.

Art. 39.- Funciones y Responsabilidades del Secretario General:

a) Presidir la Junta Directiva.

12
b) Convocar a Asamblea de Delgados Ordinaria y Extraordinaria.

c) Dirigir y supervisar todas las actividades y acciones, debiendo acatar los acuerdos de la mayoría
de sus miembros.

d) Firmar la correspondencia oficial del Sindicato.

e) Presentar una Memoria con Informe Económico, debidamente sustentado al término de su

mandato; caso contrario, será denunciado por falta grave.

Art. 40°. - Funciones y Responsabilidades del Secretario de Defensa:

a) El Secretario de Defensa es el responsable titular del Sindicato en los reclamos Colectivos, en el

cumplimiento de las leyes laborales, y de los derechos individuales de los sindicalizados.

b) Propone el Pliego de Reclamos y el Plan de acción para su sustentación.

Art. 41°. - Funciones y Responsabilidades del Secretario de Organización:

a) Realizar y dirigir la organización del Sindicato.

b) Llevar el padrón de los sindicalizados.

c) Otorgar conjuntamente con el Secretario General los carnés de afiliados y demás credenciales.

d) Planificar el trabajo de la Junta Directiva.

e) Organizar el expediente personal, de cada uno de los agremiados.

f) Organizar y promover Cursos de Capacitación para el trabajador, conjuntamente con la Secretaría

respectiva.

Art. 42°. - Funciones y Responsabilidades del Secretario de Actas y Archivo:

a) Llevar y tener al día el Libro de Actas de las asambleas y sesiones, bajo responsabilidad.

b) Dar lectura al Acta de la Asamblea de Delegados y de las sesiones de la Junta Directiva,

igualmente de los documentos y demás correspondencia.

c) Redactar las Actas en los respectivos Libros y recabar las firmas del Secretario General o del
Director de Debates, cuando estén debidamente aprobados.

d) Suscribir la correspondencia conjuntamente con el Secretario General y las Secretarías

correspondientes.

e) Organizar y clasificar la documentación en los archivos sindicales.

Art. 43°. - Funciones y Responsabilidades del Secretario de Economía:

13
a) Recaudar y administrar los fondos del Sindicato, promover, organizar y financiar las actividades
económicas.

b) Informar mensualmente a la Junta Directiva el estado de los fondos sindicales.

c) Llevar el Inventario de los Bienes Sindicales y presenta el balance económico a la Asamblea de

Delegados por escrito, treinta días antes del término de su gestión.

d) Llevar las cuentas bancarias junto con el Secretario General.

e) Es responsable con el Secretario General, del incumplimiento de la presentación del Informe

Económico Anual

Art. 44°. - Funciones y Responsabilidades del Secretario de Disciplina, Prensa y Propaganda:

a) Es responsable de hacer cumplir el Estatuto y Reglamento, Acuerdos y Decisiones de la

Asamblea de Delegados.

b) Velar por la correcta conducta de los agremiados en todos los actos sindicalizados.

c) Presidir y dirigir la Comisión de Disciplina de acuerdo a las normas establecidas.

d) Propone las medidas disciplinarias para el mejor desarrollo de las Asambleas y acciones
sindicales.

e) Publicar la prensa sindical, Órgano Oficial del XXXXXXXX

f) Coordinar con las Secretarías las publicaciones respectivas.

g) Coordinar con los medios de comunicación internos y externos los eventos que organiza el
Sindicato

Art. 45°. - Funciones y Responsabilidades de la Secretaría de Asistencia Social, Cultura y Deporte:

a) Velar por el bienestar social del trabajador, en coordinación con la Asistenta Social respectiva, de
los casos presentados por los trabajadores.

b) Organiza y preside la Comisión de eventos sociales.

c) Presenta documentadamente el Informe económico, después del evento ante la Junta Directiva y
su posterior publicación a cargo de la Secretaría de Prensa y Propaganda; a la finalización del
evento.

d) Velar por la atención del trabajador y sus familiares:

● Servicios médicos,

● Fallecimiento del trabajador y familiares cercanos.

e) Fomentar el desarrollo cultural y promoverá la capacitación de los agremiados.

14
f) Estimular la práctica de deportes para la salud integral del agremiado.

g) Organizar eventos culturales con la colaboración y participación de los trabajadores.

h) Presentar documentadamente el Informe Económico, después del evento ante la Junta Directiva y
su posterior publicación, a cargo de la Secretaría de Prensa y Propaganda; a la finalización del
evento.

Art. 46°. - Cada secretario de la Junta Directiva, en los primeros 45 días del ejercicio de sus
funciones, presentará el Plan de Trabajo de su Secretaría.

Art. 47°. - Los acuerdos de la Junta Directiva son válidos con la asistencia de la mitad más uno de
sus miembros.

Art. 48°. - la Comisión Negociadora está compuesta por el número de miembros que establezca la
ley de negociación colectiva del sector público y serán elegidos en asambleas de delegados.

CAPÍTULO VI

DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 49°. - Se constituirá una Comisión de Disciplina integrada por tres miembros, quien lo preside
es el secretario de Disciplina más dos delegados que éste proponga entre los afiliados y que a su vez
sean ratificados por la Junta Directiva.

Art. 50°. - La Disciplina del Sindicato es la garantía de la organización interna, que da personalidad
al Sindicato ante la Empleadora y otros organismos.

Art. 51°. - La Disciplina del Sindicato debe mantenerse:

a) Por el cumplimiento estricto del Estatuto y su Reglamento.

b) Por el acatamiento de los mandatos de la Asamblea de Delegados.

c) Por el acatamiento de las ejecutorias de la Junta Directiva.

d) Por la aplicación de sanciones graves o leves si fuera necesario.

Art. 52°. - El rompimiento de la disciplina del Sindicato constituye falta muy grave, grave o leve
según el caso.

15
Art. 53°. - Es falta muy grave traición al Sindicato, cuando se promueve el divisionismo por
intereses personales o al incumplimiento deliberado de nuestro Estatuto o Reglamentos.

Art. 54°. - Es falta grave cuando se incumple el Estatuto, el Reglamento o los mandatos de la
Asamblea de Delgados, que va contra los deberes de función cuando se es dirigente, miembro de
comisión o delegación.

Art. 55°. - Es falta leve alterar el orden en reuniones, asambleas, celebraciones, competencias o
presentaciones del Sindicato.

Art. 56°. - Las faltas muy graves serán motivo de expulsión, las faltas graves dan motivo a
suspensión no menor de un mes ni mayor de un año y las faltas leves dan motivo a amonestación.

Art. 57°. - Sólo la Asamblea de Delegados puede pronunciarse aplicando sentencia, sobre las faltas
de los sindicalizados; previo informe de la Comisión de Disciplina.

Art. 58°. - Los Dirigentes que en el ejercicio de su cargo incurran en falta grave, cesarán en sus
cargos y no podrán volver a ejercer su representación durante el período sindical en ejercicio.

CAPITULO VII

DE LAS ELECCIONES Y VOTACIONES

16
Art. 59°. - Las Elecciones Generales para el cambio de Junta Directiva se realizarán 30 días antes
del aniversario del Sindicato cada 3 años.

Art. 60°. - La participación en las Elecciones de la Junta Directiva es mediante voto de delegados,
obligatoria y secreta. La no participación en elecciones es falta grave.

Art. 61°. - La presentación de los candidatos para las Elecciones Generales se hará por lista y ésta
debe cubrir el íntegro de los miembros de la Junta Directiva.

Art. 62°. - Se nombrará un Comité Electoral permanente encargado de dirigir los procesos
electorales, integrado por tres miembros: Presidente, Secretario y Tesorero. Este Comité ejercerá
sus funciones por un año y será elegido por la Asamblea de Delegados por votación pública o
secreta.

Art. 63°. - El Comité al que se refiere en el artículo anterior, es autónomo dentro de la ley, elabora
y propone su propio Reglamento de funcionamiento ante la Asamblea de Delegados que la aprueba.
Se encarga de organizar, conducir y controlar los procesos electorales, así como de pronunciarse
sobre las reclamaciones y tachas que se presenten con la debida anticipación. Sus fallos son
inapelables.

Art. 64°. - La elección del Comité Electoral se llevará a cabo por votación pública, está permitida la
reelección de los miembros del Comité Electoral.

Art. 65°. - Cuando se produjeran vacantes en la Junta Directiva, el Comité Electoral podrá realizar
elecciones complementarias en Asamblea de Delegados, previa consignación del punto en la
convocatoria. Si se produjera la vacancia de la mitad más uno de los miembros de la Junta
Directiva; la convocatoria se haría para un acto eleccionario independiente, con quince días de
anticipación.

Art. 66°. - Las Elecciones de Delegados, Representaciones y Comisiones ante otros organismos se
realizarán en Asamblea de Delegados.

Art. 67°. - Existen dos clases de votaciones:

Pública: La votación pública puede ser por nominación y elección colectiva mediante una señal
convenida, sea levantando el brazo o poniéndose de pie.

Secreta: La votación secreta será previa presentación de los candidatos y se hace por papeletas
cerradas o dobladas debidamente.

Art. 68°. - Sólo la Asamblea de Delgados puede anular las elecciones.

Art. 69°.- Sobre las elecciones en las bases:

El comité electoral nacional, recibirá de las bases las actas de escrutinio indicando el resultado final
de las elecciones en su respectiva base, bajo responsabilidad. Proclamando como ganador al
delegado de base y a los miembros de la junta directiva de Base. El periodo de vigencia del comité
electoral nacional será al año siguiente de su Elección.

17
Art 70°. - Para la elección de la Junta Directiva, el comité electoral Presentara el escrutinio final
con el resultado de las elecciones realizada en la asamblea Nacional de delegados, procediendo acto
seguido a proclamar como ganador de la Junta Directiva a la lista electa.

Art. 71°. - Se declarara como lista ganadora aquella que obtenga el 50 % (cincuenta Por ciento)
más uno (1) de los votos. Tanto para las elecciones de delegados o junta Directiva de base o para los
miembros de la Junta Directiva Nacional.

Art. 72°. - El presidente del comité electoral nacional tomará juramento al secretario General
electo, quien a su vez tomará juramento a su Junta Directiva.

CAPITULO VIII

DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 73°. - El Sindicato puede disolverse por acuerdo de la Asamblea de delegados Extraordinaria,
convocada expresamente y con el 80% de votos favorables de los agremiados hábiles.

Art. 74°. - Decretada la disolución, se nombrarán tres liquidadores por Asamblea de delegados
Extraordinaria, que conjuntamente con un Notario Público procederán a inventariar y liquidar los
bienes económicos establecidos dentro del plazo señalado por la Asamblea.

Art. 75°. - Se dispondrá del patrimonio conforme la Asamblea de delegados lo decida en el

momento de disolverse el Sindicato.

CAPITULO IX

DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 76°. - El presente Estatuto entra en vigencia al ser aprobado en Asamblea de Delgados.

Art. 77°. - Es potestad de la Asamblea de Delgados la interpretación correcta del Estatuto, previo
debate y votación.

Art. 78°. - Para poder modificar el Estatuto, se requiere de una Asamblea Extraordinaria convocada
para ese fin solamente.

18
Art. 79°. - La modificación del Reglamento puede ser incluido en uno de los puntos de agenda de la
Asamblea Ordinaria. La modificación es válida, pero sólo tendrá carácter de permanente si es
ratificada en otra Asamblea Extraordinaria, debiendo constar esto en Actas.

Art. 80°. - Los casos no previstos en el presente Estatuto son resueltos en la Asamblea de Delgados.

Art. 81°. - El Sindicato debe tener registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

El presente Estatuto consta de setenta y ocho (82) artículos y fue aprobado en la primera Asamblea
de Delgados del 20 de enero del año 2021.

CAPITULO X
DE LAS DISPOSICIONES FINALES

PUNTO UNICO: Los miembros del Sindicato Nacional de Tecnólogos Médicos MINSA de
manera unánime otorgan poder para firmar la minuta, escritura pública y cualquier otro trámite ante
el Ministerio de Trabajo para la constitución u otros que se requieran, a la Secretaria General o en
su defecto al Secretario de Defensa previa autorización escrita de la Secretaria General.

Siendo las XX:XX horas del día XX de XXX del año 2021 se dio por terminada la presente
asamblea, antes se dio lectura del Acta y encontrándose conforme fue aprobada y firmada por los la
Junta Directiva elegida.

Lima, XX de XXXX del año 2021

Firmando:

DEBEN FIRMAR TODOS LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO

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 NOMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE

TECNÓLOGOS MÉDICOS Y TÉCNICOS DE LABORATORIO CLÍNICO DE LABORATORIOS ROE S.A.

ASAMBLEA DE DELGADOS DE FECHA XXXXXXX

NOMBRES Y APELLIDOS DNI N°: FIRMA

SECRETARÍA GENERAL: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ……………………………………….

SECRETARÍA DE DEFENSA: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ……………………………………….

SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ……………………………………….

SECRETARÍA DE ACTAS Y ARCHIVOS: XXXXXXXX ……………………………………….

SECRETARÍA DE ECONOMÍA: XXXXXXXXXXXXXXX ……………………………………….

SECRETARÍA DE DISCIPLINA, XXXXXXXXXXXXXX ……………………………………….

PRENSA Y PROPAGANDA:

20
 NOMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO REGIONAL DE TECNOLOGOS MEDICOS MINSA CALLAO

ASAMBLEA DE DELGADOS

NOMBRES Y APELLIDOS DNI N°: FIRMA

SECRETARÍA DE ASISTENICIA SOCIAL, XXXXXXXXXXXX XXXXXXXX

……………………………………….

CULTURA Y DEPORTE:

De acuerdo al estatuto de constitución del SINDICATO REGIONAL DE TECNOLOGOS MEDICOS MINSA CALLAO ( SIRETEMINSA-CALLAO), el tiempo
de duración del ejercicio de la Junta Directiva será de DOS años, es decir, del XX de XXXX del 2021 al 20 de enero del 2023.

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 NOMINA DE LOS INTEGRANTES DEL SINDICATO REGIONAL DE TECNOLOGOS
MEDICOS MINSA-CALLAO

ASAMBLEA DE DELEGADOS DE FECHA 20-01-2021

APELLIDOS Y NOMBRES DNI N°: PROFESIÓN: FECHA DE INGRESO FIRMA

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