Concepto Definición

Trabajo toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Elementos del contrato Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
de trabajo  La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país
 Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Clases de contrato de El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere forma especial
trabajo alguna, salvo disposición expresa en contrario.
 CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos. La índole del trabajo y el
sitio en donde ha de realizarse. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago. La duración del contrato. Texto original del Código
Sustantivo del Trabajo
Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.
La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de una labor determinada.
 CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la
identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en
donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
Sueldo Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el
empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo
contrata.
Salario Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades.
Salario en especie Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No
obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de
salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Salario por unidad de Es un método muy común de pago, y se refiere al período trabajado por el empleado o al
tiempo período en que esté a disposición del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena,
 semanas, días u horas.
Salario por unidad de Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de
obra tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
Modalidades de salario La ley laboral establece que empleador y trabajador tienen la facultad de pactar el salario bajo
diferentes modalidades, siempre que se respete la base mínima establecida en la norma.
a continuación, las diferentes formas en las que puede ser pactado el salario.
 Salario mínimo mensual legal vigente.
 Salario integral.
 Salario en especie.
 Salario variable.

Salario mínimo Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Auxilio de transporte Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos
mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2021 es de $106.454
Horas extras Son aquellas horas que se trabajan adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria
pactada entre la partes.
Salario integral Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno,
dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo.
Bonificaciones es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar,
por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por
alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
Viáticos son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en
que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo:
reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y alojamiento.
Comisiones La comisión es la cantidad que se cobra por realizar transacciones comerciales que
corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación. En los departamentos
comerciales de las compañías es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos
módulos.
Periodos de pago El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
El pago del trabajo suplementario o de
horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el
salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del
período siguiente.