PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE
• Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo en Gestión Empresarial
• Código del Programa de Formación: 621201
• Nombre del Proyecto: Creación de seis unidades productivas basadas en la
formulación de un plan de negocios para el municipio chía y circunvecinos.
• Fase del Proyecto: Organización y Diseño
• Actividad de Proyecto: Estructurar el plan organizacional, de la unidad
productiva.
• Competencia: Administrar la Salud Ocupacional de acuerdo con la normatividad
técnica legal vigente y las políticas de la organización
• Resultados de Aprendizaje Alcanzar: EVALUAR EL DESARROLLO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TÉCNICAS, DE CALIDAD Y LEGALES VIGENTES
• Duración de la Guía: 20 Horas
2. PRESENTACIÓN:
Apreciado aprendiz por medio de la presente guía de aprendizaje damos por
terminado la competencia administrar la salud ocupacional de acuerdo con la
normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1 ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL:
ACTIVIDAD: 1
Elabore un mapa mental de los conceptos vistos durante esta competencia del SG-SST, para
la realización tener en cuenta las guías que se han desarrollado más el material de apoyo.
3.2 ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
ACTIVIDAD: 2
Cada grupo debe construir la matriz de requisitos legales según su actividad
económica de su unidad productiva. Como se muestra en el modelo de matriz a
GFPI-F-135 V01
trabajar la cual deben terminar argumentando la aplicación de la norma en su
proyecto. Cabe resaltar y recordar que deben leer muy bien cada norma para reiterar
la aplicación de acuerdo a su unidad productiva. Tener presente los siguientes links
para la elaboración de matriz.
[Link]
[Link]
MODELO DE MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
SUGERIDO POR EL SENA
Fecha de elaboración: DD____, MM____, AA____ Fecha de actualización: DD____, MM____,
AA____
Responsable de actualización:
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Ilustración Matriz Legal
3.3 TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO:
ACTIVIDDAD 3:
Cada grupo de proyecto formativo deberá evaluar su propio programa de sistema de gestión
GFPI-F-135 V01
de seguridad y salud en el trabajo por medio de la elaboración de una lista de chequeo en el
cual deben identificar lo siguiente:
1. El diseño y la implementación del programa
2. Identificar los riesgos según la actividad económica.
3. Describir los planes de emergencia, capacitaciones de enfermedades y accidentes
laborales y manuales.
MATERIAL COMPLEMENTARIO
Ejemplo:
Si quieres ampliar la información, te invito a leer este documento
[Link] [Link]
O puedes investigar las opciones que te ofrece este enlace
[Link]
+de+comunicaci%C3%B3n+sgsst&spell=1&sa=X&ved=0ahUKEwiW3_au36He
AhXEtVkKHXfRDgcQBQgpKAA&biw=785&bih=708
Igualmente, te sugerimos revisar las siguientes lecturas:
[Link]
[Link] 16500
Del mismo modo puedes apoyarte en los siguientes videos
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
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en todas las ocupaciones.
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Se debe realizar una evaluación inicial como diagnóstico del estado de la seguridad y
salud en el trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores, están obligadas a conformar COPASST.
Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez
(10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores, nombrando un
Vigía.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Ministerio del Trabajo. (2014). Decreto 1443 . 24/10/2018, de Ministerio del Trabajo
disponible en:
[Link]
df/ac41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072. 24/10/2018, de Ministerio de Trabajo
disponible en:
[Link]
alizado+a+15+de+abril++de+[Link]/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Ministerio del Trabajo. (2017). Resolución 1111. 24/10/2018, de Ministerio del Trabajo
disponible en: [Link]
url=[Link]
m/images/pdf/laboral/resolucion+1111+2017+estandares+minimos+sistema+d
e+gestion+de+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+[Link]
Ministerio del Trabajo. (2019). RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019. JULIO 30
DE 2019, de Ministerio del Trabajo disponible en: [Link] 0312-de-
2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/
Ministerio del Trabajo. (2015). Guía Técnica de Implementación para Pymes. 24/10/2018,
de Ministerio del Trabajo disponible en:
[Link]
lementacion+del+SG+SST+para+[Link]/e1acb62b-8a54-0da7-0f24- 8f7e6169c178
7. CONTROL DEL DOCUMENTO
Nombre Cargo Dependencia Fecha
GFPI-F-135 V01
Autor MARIA ANGELICA INSTRUCTOR C.D.A. Junio 1 de 2021
(es) GUZMAN CARVAJAL
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)
Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del
Cambio
Autor (es)
GFPI-F-135 V01
