PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

Guía No. 17 NOMINA

FICHA 2232824

ANDREA CAROLINA PONTON SEGURA

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

3.1.1 Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en
ingresos por diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vínculo
laboral a término fijo, otros con contrato permanente a término indefinido con una empresa,
otros con contratos por prestación de servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan
con negocios privados.

De forma individual y desescolarizada realice las siguientes preguntas por los menos a tres
personas:

✔ ¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

✔ ¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

✔ ¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

¿En qué empresa trabaja y ¿Cada cuánto tiempo le ¿Le pagan menos del salario
que tipo de contrato laboral pagan, diario, semanal, mínimo o más?
tiene? quincenal o mensual?
GLOX JEANS,
INDEPENDIENTE DIARIO MAS DEL MINIMO
COLPENSIONES
PENSIONADO MENSUAL EL MINIMO
Z&MM ABOGADOS
ASOCIADOS, CONTRATO A
TERMINO DEFINIDO QUINCENAL MENOS DEL MINIMO

Señor aprendiz, está invitado a reunirse con 4 compañeros, compartan las respuestas
obtenidas y realicen una matriz en la cual consoliden la información de las personas
encuestadas, ahora con su grupo de respuesta a los siguientes cuestionamientos:

✔ ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

El contrato a término indefinido, es el que genera una estabilidad laboral ya que tenemos la
seguridad que no nos van a despedir en cualquier momento.

✔ ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan menos?

Muchas personas ganan menos de un salario mínimo, esto sucede porque trabajan por
prestación de servicios, por labor, o simplemente por la necesidad de tener un ingreso; otras
veces pasa esto porque no tenemos estudios y es muy difícil conseguir trabajo y los
empleadores se aprovechan de eso.

✔ ¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal
o mensual justifique su respuesta.

Yo creo que el pago ideal es quincenal, ya que diario no se ve el dinero y no podríamos ahorrar
para un arriendo ya que se convertiría en plata de bolsillo; y mensual es mucho tiempo,
normalmente la gente ya no tiene dinero a los 8 días del pago, mientras quincenal es un
tiempo razonable para los gastos.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Apreciado aprendiz: Se propone con las siguientes actividades a través de su proyecto

formativo pueda comprender la importancia y responsabilidad que representa la elaboración y
reconocimiento (contabilización) de la nómina, de acuerdo con la normatividad vigente.

3.2.1 Con el objeto de contextualizar la nómina, valiéndose de la colaboración de un familiar o

conocido, usted debe conseguir una nómina, o una como ejemplo de una página de internet
que le permita visualizar su estructura, en esta debe identificar y señalar cada una de sus
partes dando respuesta a las siguientes preguntas:
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Apreciado aprendiz, con el trabajo realizado hasta este momento ya debemos haber formado
un criterio de lo que representa y como está conformada la nómina. Con el fin de profundizar
en el tema debemos proceder a desarrollar los puntos que se registran a continuación:

3.3.1 Su instructor organizará grupos de trabajo, quienes utilizando una didáctica activa como
por ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro sinóptico, lo que más se le
facilite y valiéndose de textos relacionados como el código sustantivo de trabajo, el régimen
laboral, cartillas etc., defina:

✔ Trabajo Art. 5 y 6 del CST

✔ Contrato de trabajo Art. 22 del CST

✔ Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST

✔ Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada) Art. 37, 38 y 39
del CST

✔ Sueldo

✔ Salario Art. 127 del CST

✔ Salario en especie Art. 129 del CST

✔ Salario por unidad de tiempo

✔ Salario por unidad de obra

✔ Modalidades de salario

✔ Salario mínimo Art. 145 del CST

✔ Auxilio de transporte

✔ Horas extras

✔ Salario integral

✔ Bonificaciones

✔ Viáticos

✔ Comisiones

✔ Periodos de pago Art. 134 CST

✔ Retención en la fuente por salarios

CONCEPTO DEFINICION
Trabajo Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
Contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
Elementos del a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
contrato de trabajo mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
 e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato.
c. Un salario como retribución del servicio.
Clases de contrato de ART [Link] contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
trabajo validez no requiere forma especial alguna.
ART 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el artículo 1o. del
Decreto 617 de 1954. Cuando el contrato sea verbal, el empleador
y el trabajador deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ART 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de
las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago y su terminación.
Sueldo Es la remuneración recibida por una persona como pago por su
trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su
contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.
Salario Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones
Salario en especie Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el
empleador suministra al trabajador o a su familia.
Salario por unidad de Es un método muy común de pago, y se refiere al período
tiempo trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición
del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas,
días u horas.
Salario por unidad de Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en
obra la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un
objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
Modalidades de *Salario integral.
salario *Salario en especie
*Salario variable; es el salario que está sujeto a variaciones debido
a que el trabajador percibe pagos además del salario básico, como,
por ejemplo, bonificaciones y/o comisiones.
*Salario mínimo mensual legal vigente.
Salario mínimo Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a
 sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
Auxilio de transporte Es el que busca subsidiar el costo de movilización de los empleados
desde su casa al lugar de trabajo. Esta figura se creó en La ley 15 de
1959 y se reglamentó bajo el decreto 1258 de 1959
Horas extras Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza
sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una
jornada de ocho horas.
Salario integral Artículo 132, conformado por una base salarial equivalente a diez
salarios mínimos mensuales legales vigentes y una base
prestacional que corresponde a tres smmlv.
Bonificaciones Es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago
o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es
algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar
metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de
empresa.
Viáticos Son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores
para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento
de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo:
reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de
manutención y alojamiento
Comisiones Es una forma de remunerar el trabajo del empleado, es decir, son
una forma de pagar el rendimiento que este demuestra en la
ejecución de sus labores y en algunas ocasiones este tipo de
remuneración se utiliza para incentivar al trabajador a que mejore
su productividad, pues con ello verá su sueldo .
Periodos de pago El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo
por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario
del período en que se han causado, o a más tardar con el salario
del período siguiente.

3.3.2. Realice la siguiente actividad con su grupo de estudio, diseñe un folleto en el cual
presente los ítems propuestos con base en el Código Sustantivo del Trabajo-CST- u otras
fuentes de consulta que se encuentre a su alcance, su instructor le indicará en que momento
participar para compartirlo en el ambiente de aprendizaje

o Descansos remunerados en general (Parágrafos 1 y 2 del 179 CST y Art. 180, 181 y 183
del CST)

o Jornada laboral (Art. 158, 161, 165, 167 y 167ª del CST)

o Trabajo suplementario (Art. 159 del CST)

o Trabajo ordinario (Art. 160 del CST)

o Trabajo nocturno (Art. 160 del CST)

o Descanso remunerado dominical (Art. 172, 173, 174 y 175, del CST)

o Descanso remunerado festivo (Art. 177 y 178 del CST)

REMUNERACION:

El trabajo de domingos y festivos se remunerará con un recargo del (75%) sobre el salario
ordinario en proporción a las horas laboradas. Si el domingo coincide otro día de descanso
remunerado solo tendrá derecho, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene

derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero.

El descanso semanal compensatorio

puede darse en alguna de las siguientes formas: En otro día laborable de la semana siguiente, a
todo el personal de un establecimiento, o por turnos o desde el medio día o a las trece horas (1
p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece horas (1 p.m.)

del lunes.

JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a

falta de convenio, la máxima legal.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y

ocho (48) a la semana, a excepción de los menores de 16 años no puede exeder de 6 horas
diarias, para los trabajos de celaduría no puede exeder las 12 horas diarias y las labores
agrícolas y ganaderas las 9 horas diarias. Las horas de trabajo durante cada jornada

deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
racionalmente a

la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no
se computa

en la jornada.

Las empresas con más de 50 trabajadores deben utilizar por lo menos 2 de las 48 horas
remuneradas a actividades de recreación, cultura o deporte.

TRABAJO SUPLEMENTARIO. o de horas extras es el que excede de

la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. TRABAJO ORDINARIO: es
el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).

Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO.

Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho horas (6 p.m.).

Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las (6a.m) El patrono
está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos

sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de

veinticuatro (24) horas. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el
trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.

Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de

fiesta de carácter civil o religioso:

"Primero de enero, seis de enero, diez y nueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de
junio, veinte de

julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, ocho de

diciembre y veinticinco de diciembre; además, los días Jueves y Viernes Santos, Ascensión del
Señor y Corpus Cristi.

3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación de forma individual y

desescolarizada consulte en las páginas web, código sustantivo del trabajo, los porcentajes que
se aplican para el cálculo de horas extras actualmente, usando el valor de una hora de salario
mínimo legal vigente en la actualidad, calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo
por cada concepto señalado:

HORAS EXTRAS

CONCEPTO ABREVIATURAS % RECARGO VALOR FORMULA TOTAL

SALARIO
RECARGO
HORA
DE 1

HORA

Hora ordinaria diurna HOD 3786 Salario

mensual
/240

Hora ordinaria nocturna HON 35% 5111 0.35* N. 1325

de horas

Hora extra diurna HED 25% 4732 0.25* N. 946

de horas

Hora extra nocturna HEN 75% 6625 0.75* N. 2839

de horas

Hora ordinaria dominical HODD 75% 6625 0.75* N. 2839

de horas
diurna

Hora ordinaria dominical HODN 110% 7951 1.10*N. 4165

de horas
nocturna

Hora extra dominical HEDD 100% 7572 1* N. de 3786

horas
diurna

Hora extra dominical HEDN 150% 9465 1.50* N. 5679

de horas
nocturna

3.3.4 De manera individual y desescolarizada complete la matriz con la información solicitada

de prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social; para ello utilice páginas web como
actualícese, [Link], ministerio de trabajo entre otros que estén a su alcance:

PRESTACIONES SOCIALES

CONCEP DEFINICIÓN FACTOR ( % ) DE RESPONSABL FORMULA

TO LIQUIDACIÓN E DEL PAGO
BASE DE PERIODICIDAD
LIQUIDACIÓN DEL PAGO

VACACI Hace referencia a 908526 4.16% EMPEADO ANUAL Salario

ONES un periodo de mensual R mensual*días
días determinados laborados/720
al año en el que el
trabajador
interrumpe sus
actividades
laborales para
descansar pero
mantiene el
sueldo, es decir,
que el periodo de
vacaciones
laborales se paga.

CESANTI Es una forma de 908526 0.833% EMPEADO ANUAL Salario

AS ahorro que es mensual R mensual*días
aportado por el laborados/360
empleador o
empresario,
ahorro del que
disfrutará el
 empleado una vez
termine su
vinculación
laboral.

INTERES Es la utilidad 908526 12% FONDO DE ANUAL Cesantías*

ES A LAS sobre el valor de CESANTIAS días
las cesantías laborados*
acumuladas al 31 0.12/360
CESANTI
de diciembre que
AS
corresponde al 12
%. Este monto se
debe entregar
directamente a los
trabajadores
antes del 31 de
enero.

PRIMA es una prestación 908526 EMPEADO SEMESTRAL Salario

DE social que le R mensual*días
corresponde al laborados en
SERVICI
trabajador, tiene el semestre /
OS
su origen en la 360
participación
sobre las
utilidades
obtenidas en la
empresa.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

APORTES FACTOR BASE (%) DE (%) DE PERIODO DE EXCEPCIONE CONDICIONES

DE LIQUIDACIO LIQUIDACIO LIQUIDACIO S DE
LIQUIDACION N EMPLEADO N EMPLEADO N LIQUIDACION

SALUD 908526+horas 4% 8.5% MENSUAL Las Tomando todos

extras, concebidas los ingresos
recargos con devengados en
nocturnos, anterioridad el mes y
dominicales y a la entrada aplicándoles el
festivos. en vigencia 40 %, resultado
de la Ley 100 que no puede
de 1993 estar por debajo
del salario
mínimo,
 equivalente a
$908.526 para
2021.

PENSION 908526 gastos 4% 12% MENSUAL Mujeres El monto

de mayores de mensual de la
representación, 50 años que pensión
primas de nunca han correspondiente
antigüedad, cotizado y al número de
técnica, hombres semanas
ascensional y mayores de mínimas de
de 55 años. cotización
capacitación; requeridas, será
dominicales y del equivalente
feriados; horas al 65%, del
extras, ingreso base de
bonificación liquidación de
por servicios los afiliados.
prestados

FONDO DE 908526+horas Si gana más 25% MENSUAL Los que Las tarifas o
SOLIDARIDA extras, de 4 salarios ganan menos porcentajes de
D recargos mínimos de 4 salarios aporte al fondo
nocturnos, mínimos de solidaridad
PENSIONAL De 17 a 18
dominicales y pensional
1,4%
festivos. depende del
De 18 a 19 monto del
1,6% salario del
trabajador, de
De 19 a 20 manera que
1,8% entre más alto
Superiores a sea el salario,
20 2% mayor será el
porcentaje que
75% de este se debe aportar
costo al fondo de
solidaridad
pensional, 1%

ARL 908526+horas 0.522% 0% MENSUAL No hay El porcentaje

extras, excepciones que se utiliza
1.044%
recargos para el cálculo
nocturnos, 2.436% de los aportes
dominicales y mensuales que
festivos. 4.35% debe efectuar la
6.96% empresa se
 toma con base a
la tarifa
correspondiente
a la clasificación
de riesgo de la
actividad
económica que
desempeña la
empresa

APORTES PARA FISCALES

APORTES FACTOR ( % ) DE ( % ) DE PERIODO EXCEPCIONES CONDICION

LIQUIDACIÓN LIQUIDACI ES DE
BASE DE DE
ÓN DE EL
EMPLEADO LIQUIDACI LIQUIDACI
LIQUIDACI EMPLEADO
ÓN ÓN
Ó R

CAJA DE 908526+ 0% 4% MENSUA Las sociedades

COMPENSACI horas L y personas
ÓN extras, jurídicas y
recargos asimiladas
nocturno contribuyentes
s, declarantes del
dominica impuesto sobre
les y la renta y
festivos. complementari
os.

ICBF 908526+ 0% 3% MENSUA Las sociedades

horas L y personas
extras, jurídicas y
recargos asimiladas
nocturno contribuyentes
s, declarantes del
 dominica impuesto sobre
les y la renta y
festivos. complementari
os.

SENA 908526+ 0% 2% MENSUA Las sociedades

horas L y personas
extras, jurídicas y
recargos asimiladas
nocturno contribuyentes
s, declarantes del
dominica impuesto sobre
les y la renta
festivos. ycomplementar
ios..