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Desafíos del VIH en el Trabajo

El documento presenta un resumen de la semana 4 del tema "Sexualidad Responsable". Los integrantes del grupo son Lilian Morales Cano, Alanis Palacios Jara, Axel Patricio Miranda, y Dayanne Rodriguez Matos. El documento también incluye recomendaciones para apoyar los derechos sexuales de las personas que viven con VIH en el lugar de trabajo y estrategias para alcanzar a las trabajadoras sexuales con servicios de salud sexual.

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Lilian Morales cano
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Desafíos del VIH en el Trabajo

El documento presenta un resumen de la semana 4 del tema "Sexualidad Responsable". Los integrantes del grupo son Lilian Morales Cano, Alanis Palacios Jara, Axel Patricio Miranda, y Dayanne Rodriguez Matos. El documento también incluye recomendaciones para apoyar los derechos sexuales de las personas que viven con VIH en el lugar de trabajo y estrategias para alcanzar a las trabajadoras sexuales con servicios de salud sexual.

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SEMANA 4: SEXUALIDAD

RESPONSABLE
INTEGRANTES:
Morales Cano, Lilian
Palacios Jara, Alanis
Patricio Miranda, Axel
Rodriguez Matos, Dayanne
Torres Jimenez, Mery
a. ¿A qué se debió la estigmatización que sufrió Linder en el trabajo? ¿Por qué
crees que sucedió?

Por el miedo que se


ocasiona por la falta de
información sobre lo que es
el VIH, formas de
transmisión y otros aspectos
sobre esta enfermedad que
desconocen tanto de
algunos de sus compañeros
como de su superior.
b.¿Consideras que Linder debió divulgar su estado seropositivo en el trabajo?
SI ( ) / NO ( ) ¿Por qué?

- No, ya que no está obligado a divulgar esa información sobre su salud


personal. Las personas viviendo con VIH no presentan signos ni síntomas
durante muchos años, por lo tanto pueden desempeñar todas sus
actividades laborales en las mismas condiciones y capacidades laborales
que cualquier otro trabajador
- No se debe pedir a los solicitantes de un puesto de trabajo la revelación
de este tipo de información, tampoco debe obligarse a un compañero a
revelar esta información.
c. Elaborar un afiche donde se busque transmitir un mensaje que tenga como
objetivo vencer el estigma que sufren las personas que viven con VIH en el ámbito
laboral.

DEBEMOS TENER LAS MISMAS


OPORTUNIDADES
d. ¿Qué medidas o recomendaciones brindarás en el ámbito
laboral para que se respeten los derechos sexuales de las
personas que viven con VIH?

INFORMACIÓN EN TORNO AL VIH INFORMAR AL PERSONAL SOBRE LA


DIRIGIDOS A LOS TRABAJADORES VIAS DE TRANSMISION

ELABORACIÓN DE CAMPAÑAS,
COMUNICADOS E INFORMES
Trabajadoras sexuales
Los servicios de salud sexual han trabajado para alcanzar a aquellas
personas que tienen más riesgo de contraer enfermedades , como las
trabajadoras sexuales.

● Horarios flexibles y sin necesidad de cita: esto permite que la


persona pueda acercarse a un centro sin la necesidad de requerir
una cita , para evitar que se cruce con su trabajo o otras
eventualidades que se le pudieran presentar.
● Generar un ambiente acogible : de esta manera podrán que tener
la confianza de hacerse exámenes y así poder dar un diagnóstico a
tiempo.
● Averiguar sobre los lugares donde que haya incidencia de
servicios sexuales : Así poder brindarles preservativos para poder
prevenir ETS y una muy posible infección de VIH además de algún
embarazo no deseado.
● Promoción y prevención : concientizar a las trabajadoras sexuales
sobre los riesgos a los que se exponen , como la posibilidad de
contraer enfermedades de transmisión sexual, poder ser agredidas
por sus clientes. También podríamos darles charlas sobre sobre los
métodos anticonceptivos que existen y sobre su uso adecuado.

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