TRABAJO
Áreas Trabajo como área ocupacional
1. interés de actividades para Búsqueda de empleo
2. búsqueda y adquisición de empleo
3. rendimiento en el trabajo empleo
4. preparación y ajuste para la jubilación retiro
5. exploración para el voluntariado
Perfil profesional y competencias, perfil laboral, programas de bienestar, estilos de vida y
trabajo saludable, orientación vocacional y profesional, rehabilitación, calificación de pérdida
de capacidad laboral, valoración ocupacional, inclusión ocupacional, certificación de
discapacidad.
To en trabajo: actividades productivas que remunerada o no remuneradas, cuya realización
por parte de la persona no es parcial, sino que se exige de ella un cumplimiento de tiempos
y normas de ejecución y que se distingue por la contribución Asimismo otros seres humanos
y progreso social
Empleo: conjunto de tareas de una
persona desempeño que se
garantiza enmarcada dentro de
unas habilidades o capacidades
Ocupación: profesión conjunto de
empleados cuyos principales
tareas Se caracterizan por un
grado de similitud
Competencias: capacidad para
realizar tareas deberes y un
determinado empleo
LEY 100 DE 1993
SISTEMA GENERAL EN SG-SST
Decreto
1295 de
1994 Salud Decreto 1443 de
ley Ocupacional 1072
2015
de 2014
cambia PHV
100 de Ley 1562 de
establec
A
er la SG-
1993 2012 SST
Seguridad y
salud en el
1. ORGANIZACIÓN
trabajo DOCUMENTAL -Conceptos claves
● acción correctiva: acto realizado para eliminar la causa de una no
conformidad ejemplo los trabajadores de los zapatos huelen a boxes el té o
implementa una máscara anti olores
● acción de mejora Eduardo a lo que se hace y si no funciona lo modificó
ejemplo pausa saludable las personas aún se enferma
● acción preventiva actuar sobre la necesidad que no se ha hecho ejemplo
usar casco como metal provoca promoción
● actor rutinario el trabajador no hace todo el día
● acto de actividad no rutinaria no ejecuta siempre esporádicamente
● amenaza fenómenos naturales
● emergencia situación de peligro
● peligro fuente o condición que puede generar un daño
● riesgo probabilidad de que se combine y se manifieste un peligro y que
causa un daño
PHVA
NORMATIVIDAD
LEY 9 DE 1979 Ley madre entorno vigilancia entre otros
salud ocupacional y sus programas
subprogramas: seguridad, medicina,
higiene
LEY 1010 DE 2006 Medidas para prevenir corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos
LEY 1221 DE 2008 Promover y regular el teletrabajo como
instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la tic
LEY 1610 DE 2013 Se regulan aspectos sobre la inspecciones
de trabajo y acuerdos de formalización
laboral lineamientos para la infección de
puestos verificación del sistema y hallazgos
de acciones de mejora correctivas
DECRETO 1352 DE 2013 Equipo calificador y pérdida laboral
conformado por un TO
organización y funcionamiento de las
juntas de calificación de invalidez y otras
disposiciones
DECRETO 1477 DE 2014 Tabla de enfermedades laborales
DECRETO 1310 DE 2016 Plan estratégico de seguridad Vial
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Ministerio de trabajo más salud igual al
Ministerio de trabajo y seguridad social
disposiciones sobre la vivienda higiene y
seguridad en el trabajo y condiciones
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 Marco normativo en el accidente de trabajo
reglamenta la investigación del accidente
de trabajo
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 ● Higiene Industrial igual no se
enferme
● seguridad industrial no sé accidente
se enfoca en evaluar el accidente de
trabajo pYP
● medicina preventiva o de trabajo
p&p capacitación control de
acciones para que no se enferme
● seguridad laboral ya se enfermó la
incapacidad y control de la
enfermedad Y mitigar esa
enfermedad
RESOLUCION 6045 DE 2014 Plan nacional de seguridad y salud en el
trabajo 2013-2021
RESOLUCIÓN 33 Reglamento para la protección contra las
alturas
------ 1918 DE 2009 Práctica de evaluaciones médico
ocupacionales
RESOLUCIÓN 2844 DE 2007 Guías de atención integral en salud
ocupacional las gatiso
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 Estructura del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo estándares
Identificación y valoración de los peligros y riesgos - GTC 45
● Peligro igual fuente o situación del acto
● riesgo probabilidad del nivel de consecuencia, deficiencia, y exposición
● Controles de pista entes lo que la empresa ha hecho para mitigar ese riesgo
● Fuente bloque general riesgo
● medio es lo que se encuentra alrededor de la Fuente
● trabajador o individuo El que se está expuesto esa Fuente
● Ponderación del riesgo es igual al nivel de probabilidad igual al nivel de eficiencia
por el nivel de exposición
● nivel de aceptabilidad
● Elaboración del plan de acción para el control del riesgo
REPASO PARCIAL 2DO CORTE
1. IDENTIFICACION DEL PELIGROS Y PODERACION DEL RIESGO.
CONDICIONES DE PELIGRO:
1. FISICO: RUIDO INTERMETIENTE – HIPOACUSIA- CEFALEAS- TINITUS –
FATIGA AUDITIVA-FALTA DE ATENCIÓN.
2. CONDICION DE SEGURIDAD – MECANICO- CORTADURA-
AMPUTACIONES-ATRAPAMINETO- LASERACIONES CUTANEAS
3. FISICO: VIBRACION SEGMENTARIA MANO – BRAZO – DME -
4. QUIMICO- POLVO – INTOXICACIONES – ENFERMEDADES
RESPITORIAS – SILICOSIS – DERMATITIS – ASMA OCUPACIONAL
5. BIOMECANICA- POSTURA PROLONGADA- MANTENIDA -ESFUERZO Y
MOVIMIENTO REPETITIVO. – DME – CONTRATURAS- FATIGA FISICA-
6. CONDICIONES DE SEGURIDAD- LOCATIVO – CAIDAS DESDE SU
PROPIA ALTURA- FRACTURAS – CONTUSIONES – EQUIMOSIS- TCE
CONTROLES EXISTE:
1. CONDICION DE SEGURIDAD – EPP GUANTES (TRABAJADOR).
2. CONDICION DE SEGURIDAD MECANICA – GUARDAD DE SEGURIDAD
(MEDIO).
MEDIDAS DE INTERVENCION:
1. FISICO: RUIDO - PROTECTORES AUDITIVOS (EPP). ROTACION DE
PUESTO DE TRABAJO (ADMINISTRATIVO). AISLANTES DE RUIDO
(CONTROLES DE INGENERIA). EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES CON
TEST AUDIOMETRICO (ADMINISTRATIVO). ESPACIOS DE DESCANSO
AUDITIVO (ADMINITRATIVO). CHARLAS INFORMATIVAS SOBRE
ENFERMEDADES AUDITIVAS (ADMINISTRATIVO).
2. BIOMECANICO- CAPACITACION SOBRE HIGINE
POSTURALADMINISTRATIVO) – PAUSAS SALUDABLES (ADMINISTRATVO) –
CAMBIOS POSTURALES ALTERANDO TAREAS (ADMINISTRATIVO)–
REDISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO (INGENIERIA)- INTERVENCION
ERGONOMIA HERRAMIENTAS (INGENIERIA)– PROGRAMA DE ESTILOS DE
VIDA SALUDABLE (ADMINISTRATIVO)
2. MODELO DE EMPRESA SALUDABLE – PROGRAMA DE ESTILOS DE
VIDA SALUDABLE.
PROMOVEER ENTORNOS SALUDABLES EN LAS EMPRESAS, SEGURIDAD EN
LO TRABAJADORES, RESPONSABILIDAD SOCIAL CON LA COMUNIDAD,
AMBIENTE PSICOSOCIAL.
PROGRAMA DE ESTILOS VIDA SALUDABLE – PROMOCION DE LA SALUD-
FOMENTO DE LOS ESTILOS DE VIDA SALUDABLE INTRA Y EXTRALABORAL.
PREVENCION DE LA ENFERMERDAD
PROCESO PARA EL PROGRAMA
1. RECONOCER LAS CARACTERITICAS DE LA EMPRESA Y DE LOS
TRABAJADORES
2. PRIORIZAR LAS ACCIONES – PLAN DE INTERVENCION
3. EJECUTAR EL PLAN DE INTERVENCION
4. PROMOVEER
5. EVALUACION
6. AJUSTAR Y MEJORAR
CARATERIZACION DEL DO DE LOS TRABAJADORES.
3. ACCIDENTE DE TRABAJO.
El accidente se produjo cuando el hacha pequeña, que utilizaba el trabajador para
cortar la carnada que se utilizaba como cebo para la pesca de camarón, contactó
con el dedo pulgar de la mano izquierda al resbalársele al trabajador el caparazón
del pollo que sujetaba con dicha mano, y desviarse esta en dirección de la
herramienta que usaba para trocear el pollo. El contacto le ocasionó al trabajador la
amputación del dedo pulgar de la mano izquierda.
ACCIDENTE DE TRABAJO: POR CAUSA. (CUMPLIENDO LAS FUCNIONES DEL
TRABAJO)
GRAVE: AMPUTACION
15 DIAS HABILES
REPRESENTANETE DE COPASST, ENCARGADO DE SST- RESPRESENTANTE
DE LA EMPRESA – PROFESIONAL CON LICENCIA DE SST.
1. SE RESBALO LA PRESA DE POLLO (INMEDIATA – CONDICION) -NO USA
GUANTES DE FRICCION (BASICA - CONDICIONES) – NO EPP (BASICA-
CONDICION)- NO TENIA CONOCIMIENTO (CAPACITACIONES) DE EPP
(BASICA- CONDICION)- NO SE LA DIO LA EMPRESA. (BASICA- CONDICION)
2. SE DESVIO LA HERRAMIENTA (INEMDIATA – CONDICION)– EL TAMAÑO
DE LA HERRAMIENTA ES PEQUEÑA (BASICA – CONDICION). NO HIZO BUEN
MANEJO DE LA HERRAMIENTA (INMEDIATA – ACTO) – NO SABE HACER EL
AGARRE FALTA DE CAPACITACION DE LAS TAREA (BASICA-CONDICION)
3. NO TOMO BIEN LA PRESA (INMEDIATA- ACTO)- NO USA GUANTES DE
FRICCION (BASICA - CONDICIONES) – NO EPP (BASICA- CONDICION)- NO
TENIA CONOCIMIENTO (CAPACITACIONES) DE EPP (BASICA- CONDICION)-
NO SE LA DIO LA EMPRESA. (BASICA- CONDICION)
4. NO EPP- NO USA GUANTES DE FRICCION (BASICA - CONDICIONES) –
NO EPP (BASICA- CONDICION)- NO TENIA CONOCIMIENTO
(CAPACITACIONES) DE EPP (BASICA- CONDICION)- NO SE LA DIO LA
EMPRESA. (BASICA- CONDICION)
MEDIDAS DE CONTROL:
BRINDAR CAPACITACION SOBRE USO DE HERRAMIENTAS Y EPP.
(ADMINISATRTIVO)
PROVEER EPP (ADMINITRATIVO)
INSPECCION DE HERRAMIENTAS (ADMINISTRATIVA)
EVALUAR CONOCIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO
(ADMINISTRATIVO)
CAPACITAR SOBRE LAS FUNCIONES DEL CARGO Y RIESGO DEL CARGO.
(ADMINISTRATIVO).
IDENTIFICACION DE RIESGOS PLANEAR.
4. ENFERMERDAD LABORAL
COMUN (EPS) Y LABORAL (ARL).
1. EPS – CITA GENERAL – MEDICINA LABORAL – DETERMINA ORIGEN
2. EMPLEADOR-ARL – TRABAJADOR- NO PUEDEN ESTAN DE ACUEROD
DENTRO 5 HABILES DEL DICATMEN REFUTAN 5 DIAS HABILES Y SE REMITE
JRCI – DETERMINA ORIGEN EN 2DA INSTANCIA.
3. EMPLEADOR-ARL – TRABAJADOR-EPS REFUTAN 5 DIAS HABILES Y SE
REMITE JNCI – DETERMINA ORIGEN EN 3DA INSTANCIA.
GATISO
HD – BIOMECANICOS
ASMA – QUIMICO-BIOLOGICO
HIPOACUSIA- FISICO
DOLOR LUMBAR – BIOMECANICO – PSICOSOCIAL
DME- BIOMECANICOS
NEUMOCONIOSIS – QUIMICO
CANCER DE PULMON – QUIMICO
DERMATITIS DE CONTACTO OCUPACIONAL – QUIMICO
TRABAJADOR EXPUESTOS AL BENCENO – QUIMICO
TRABAJADORES EXPUESTO PLAGUICIDAS – QUIMICO
5. INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO Y COPASST.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO (CON TIENE
MÁS DE 10 TRABAJADORES)
MENOS DE 10 TRABAJADORES TIENE VIGIA
Accidente de trabajo Resolución número 1401 del 2007
● Causa haciendo una función de su trabajo se enferma
● Lo mandó el jefe hacer otra actividad y se enfermó
● Accidente de trabajo por el traslado transporte, actividades extracurriculares, y
actividades recreativas
● Condición insegura un elemento objeto que tuvo que hacerlo el trabajador y no había
un programa de empresa
● El acto inseguro es porque es lo causó el trabajador
● Incidente casi causa una enfermedad
● Causa básica no cumplen normal no hay ningún programa
● Causa inmediata pasó en ese mismo momento
● Acto subestandar se relaciona con que no cumplió con los estándares
● Acto inseguro lo hizo el trabajador
● Condición causa de la empresa o un elemento dado por la empresa
● Accidente grave consecuencia de algún segmento muscular
● Accidente leve incapacidad menor de 30 días
● PEACE
● analizar la información por gráfico
● Identifica las medidas de preventivas y de protección
● implementar medidas de protección
● redactar el informe O documentar la información
GATISO
INSPECCIONES PUESTO DE TRABAJO
