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Tarea 5 Gestion

Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de

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Abelcio Cardenas Tejada
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Este documento trata sobre incentivos y bonos en el lugar de trabajo. Explica que los incentivos y bonos son pagos o regalos que reciben los empleados cuando realizan su trabajo de manera satisfactoria para la empresa. Luego, elabora un mapa conceptual de los incentivos y bonos y sus aspectos. También establece las diferencias entre diferentes tipos de remuneración, como remuneración tradicional, por competencias, fija y variable. Por último, diseña un plan de incentivos por producción para motivar a los empleados de una empresa de fabricación de

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Carrera
Contabilidad empresarial

Participante

Matricula

Carrera

Contabilidad empresarial

Materia

Gestión humana

Facilitador

Gladys María González

Tema

Incentivos y bonos

Fecha

25/02/2021
Introducción

En la presente práctica estaremos tratando acerca de los diferentes términos


que se utilizan para esos pagos o regalos que recibimos por parte de la
empresa cuando realizamos un trabajo y sobre todo cuando lo realizamos de
forma que la empresa se siente muy satisfecha.
Desarrollo

1. Elaboración de un mapa mental del sistema de Incentivos y bonos y sanciones y sus aspectos correspondientes.

Retiene y Los empleados


Los empleados
atrae mejores mejoran su
cuidan sus
perfiles en la actitud
Mejora puestos
empresa
la productividad
Generan
compromiso
o lealtad

Capacitación Incentivos y
o rifas bonos
Se identifican Se reducen los
los empleados costes, errores y
con mayor accidentes laborales
potencial

Tickets de Carta de
restaurantes agradecimiento

Se optimiza la
gestión de los
Pueden ser recursos
becas o ayudas
escolares
2. Establezca las diferencias que existen entre la Incentivos y bonos,
remuneración tradicional y la remuneración por competencias y la
remuneración fija y variable. (Tabla informática, cuadro comparativo).

Cuadro comparativo
Incentivos (comisión) suelen basarse en las Bonos son retribuciones a corto plazo a
cifras de ventas conseguidas. En el ámbito directivos, ligadas normalmente a los
comercial, un sueldo se basa en dos partes: una resultados de la empresa. Con ellas se hace
fija y otra variable, que es la comisión sobre las partícipes a los directivos, altos cargos y
ventas. consejeros del éxito de la sociedad.
Remuneración tradicional es el salario Remuneración por competencias este tipo de
previamente establecido por el puesto. remuneración varía de acuerdo al desempeño
del empleado. Funciona como factor motivador
Este no motiva ni estimula el compromiso con el
y estimula el compromiso con la empresa.
negocio de la empresa.
Remuneración fija son aquellas recibida por el Remuneración variable  son aquella que
empleado en un periodo de tiempo determinado, contempla la posibilidad de que el resultado
siendo fija en la medida que su salario no varíe mensual no sea el mismo entre un mes y otro.
en sus períodos de pago

3. Diseña un plan de incentivos por producción, para la empresa en la


que labora o en una de su entorno

D Jova confections es una pequeña empresa dedicada a la fabricación de t


shirts cuello V para vender al por mayor.

Los 7 empleados de esta fábrica cobran de acuerdo a la producción que han


tenido durante la semana y para motivarlos su jefe Jovanny ha decidido
comunicarles que ellos trabajan bien y producen suficientes t shirts por semana
pero que si suben la producción se le regalara una tarjeta con una cena paga
para uno de sus empleados y un acompañante. El ganador de esta tarjeta será
el empleado que más se esfuerce y mantenga más el orden, limpieza y
organización dentro del taller.
Conclusión

De acuerdo a lo expuesto anteriormente podemos decir que es muy bueno que


las empresas tomen iniciativas de motivar y premiar a los empleados para que
estén contentos con sus empleos y cada día estén más motivados.

Cabe destacar que aunque las empresas no realicen esas acciones nosotros
como empleados tenemos el deber de realizar de forma correcta nuestras
tareas y con mucho amor.

Bibliografía

[Link]

[Link]
satisfaccion/

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