Strats ws aw GOREHCO “Afio de la Lucha contra la Corupcién y la Impunidac Resolucién Gerencial General Ne 062 -2019-GRHIGGR Huanuco, () 3 |.\)) 2019 visto: El Expediente del Sistema de Gestion Documentaria N° 948779, que contiene el Informe N° 223-2019-GRH-ORA/ORH de fecha 18 de marzo de 2019, emitido por el Director de Recursos Humanos y, demés recaudos que se acompafian; CONSIDERANDO: Que, el articulo 191° de la Constitucién Politica del Per, modificado por la Ley N° 30305, concordante con el articulo 2° de la Ley N° 27867 - Ley Organica de Gobiernos Regionales y su modificatoria por la Ley N° 27902, establece que los Gobiernos Regionales gozan de autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, mediante la Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil, se establece un régimen Unico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades piiblicas del Estado, asi como para aquellas personas que estén encargadas de su gestion, del ejercicio de sus potestades y de la prestacion de servicios a cargo de estas, cuyo Titulo V regula el Régimen Disciplinario y el Procedimiento Sancionador aplicable a los servidores civiles; Que, el articulo 92° de Ia citada Ley, en concordancia con el articulo 94° de su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que las autoridades de los érganos instructores de! procedimiento administrativo disciplinario cuentan con el apoyo de una Secretaria Técnica, que puede estar compuesta por uno o mas servidores, que de preferencia serén abogados y son designados mediante resolucién del titular de la entidad, pudiendo ser servidores civiles de la entidad y ejercer la funcién en adicion a sus funciones regulares; Que, el literal i) del articulo IV del Titulo Preliminar del Reglamento General antes citado establece que la expresién servidor civil comprende entre otros, a los. contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728; asi como también precisa que para efectos del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la maxima autoridad administrativa de una entidad publica, ello en concordancia con Io dispuesto en el“Afio de la Lucha contra la Corrupcién y la Impunidad” numeral 8.1 del articulo 8° de la Directiva N* 02-2015-SERVIRIGPGSC, aprobada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR-PE; Que, la referida norma establece que el Secretario Técnico estaré encargado de: i) precalificar las presuntas faltas, ii) documentar la actividad probatoria, iii) proponer la fundamentacién y iv) administrar los archivos emanados del ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria de la entidad piblica, asi ‘como no tiene capacidad de decisién y sus informes y opiniones no son vinculantes dependiendo funcionalmente de la oficina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces; Que, mediante Resolucién Ejecutiva Regional N° 515-2015-GRHIPR de fecha 08 de junio de 2015; se aprobé la Directiva General N° 002-2015-GRH- GRPPATISGDIS, que corresponde al “Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo Sancionador del Gobierno Regional Huanuco", en donde sefiala en el numeral 5.1.4 que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la maxima autoridad administrativa de la entidad. En caso del Gobierno Regional, la maxima autoridad administrativa es el Gerente General Regional (..); Que, asimismo en el numeral 5.1.7 de la normativa sefialada en el parrafo precedente, establece que la Secretaria Técnica es el apoyo al Organo Instructor respectivo y puede estar compuesta por uno o mas servidores. Estos servidores, a su vez, pueden ser servidores de la entidad que ejercen la funcién en adicién a sus funciones regulares, de preferencia seran Abogados y son designados mediante Resolucién del Titular de la Entidad: Que, mediante Contrato Administrative de Servicios N° 001-2019-GRH-ORA de fecha 17 de abril de 2019, el Abg. Pablo Fernando Solis Echevarria y la Entidad, suscriben el presente contrato, con la finalidad de que el trabajador preste sus servicios como ABOGADO- SECRETARIO TECNICO PAD, en la Oficina de Recursos Humanos de! Gobierno Regional Huanuco; Que, en ese contexto normative, mediante Informe N° 223-2019-GRH- ORAORH, de fecha 18 de marzo de 2019; el Director de Recursos Humanos solicita al Gerente General Regional, autorizar mediante la proyeccién del acto administrativo de designacién del Secretario del PAD, en atencién al Memorandum Miltiple N° 05-2019-GRH-ORA/ORH de fecha 18 de marzo de 2019, documento de asignacién de servicio del Abg. Pablo Fernando Solis Echevarria como Abogado ~ Secretario Técnico de los Organos Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario de! Gobierno Regional Huanuco, desde el 18 de marzo de 2019; quien debera asumir el mencionado servicio en la Oficina de Recursos Humanos; por lo que, en ese sentido, deviene en necesario expedir el presente acto resolutivo;ip “Afio de la Lucha contra la Corrupcin y la Impunidad” GOREHCO Por las consideraciones expuestas y de conformidad con las facultades y atribuciones conferidas por la Ley N* 27867, Ley Organica de Gobiernos Regionales, sus leyes modificatorias y del Reglamento de Organizacién y Funciones del Gobierno Regional Huénuco, modificado mediante Ordenanza Regional N° 047-2013-CR-GRH; ‘SE RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.- DESIGNAR al Abg. PABLO FERNANDO SOLIS ECHEVARRIA, como Secretario Técnico de los Organos Instructores del Procedimiento Administrative Disciptinario del Gobierno Regional Huénuco, con eficacia anticipada al 18 de marzo de 2019. ARTICULO SEGUNDO.- TRANSCRIBIR, [a presente Resolucién a la Gerencia General Regional, Oficina Regional de Administracién, Oficina de Recursos Humanos, al interesado y demas érganos correspondientes. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE.