Código de Conducta Empresarial

Mensaje del Presidente del Directorio, presidente y

Director Ejecutivo (CEO)

Estimados colegas:
Por casi un siglo, Halliburton ha colaborado y diseñado soluciones para
maximizar el valor de los activos para nuestros clientes. Este duro trabajo
nos ha permitido cosechar éxitos continuos y de largo plazo. Continuamos
captando nuevos clientes y profundizando nuestras relaciones con los que ya
tenemos, al tiempo que desarrollamos algunas de las soluciones tecnológicas
más avanzadas de la industria. En todos los rincones del mundo y en cada
sección de nuestra empresa, hemos superado de forma contundente a
nuestra competencia una y otra vez. Sin embargo, mi orgullo más grande es
que logramos el éxito de la manera "REDWay": con responsabilidad, ética y
diligencia.
No importa cuál sea su función en la organización. Atributos tales como
integridad, creatividad y respeto son los responsables del éxito de
Halliburton. Cuando nos enfrentamos a decisiones difíciles en el curso de
Jeff Miller nuestro trabajo, la integridad es nuestra máxima prioridad y exigimos lo
Presidente del Directorio, mismo de las personas a nuestro alrededor. Honestidad, justicia y respeto no
Presidente y Director son sacrificados para obtener ganancias.
Ejecutivo (CEO)
El Directorio de Halliburton, el equipo de alta gerencia y yo estamos
comprometidos con los valores esenciales de nuestra Compañía. Esperamos
ese mismo compromiso de su parte. Integridad, seguridad, colaboración,
competencia, creatividad, confiabilidad y respeto son valores que han
definido a Halliburton desde su fundación. Nuestro compromiso con
estos ideales debe ser inquebrantable. Nuestra visión es ofrecer la mejor
experiencia al cliente, como líderes mundiales de pensamiento competitivo,
creativo y ético.
Nuestros clientes saben que hacer negocios de la manera REDWay no es
solo un concepto en Halliburton. Es algo que hacemos todos los días y se
refleja en nuestro Código de Conducta Empresarial, el cual se aplica por igual
a todos los empleados, ejecutivos y directivos de la Compañía, así como a
todos los terceros que desarrollan negocios en nombre de Halliburton. Usted
es la primera línea de defensa de Halliburton contra las infracciones al Código
de Conducta Empresarial. Si usted está al tanto o sospecha de la ocurrencia
de una conducta antiética, dé a conocer sus preocupaciones. Póngase en
contacto con el Departamento Global de Ética y Cumplimiento. Llame a la
Línea de Asistencia de Ética. Por sobre todas las cosas, no permita que el
miedo le impida cumplir con su responsabilidad. No toleraremos la toma de
represalias contra ninguna persona que presente sus denuncias de buena
fe. Recuerde: todos somos responsables de defender y cumplir el Código de
Conducta Empresarial.
Nos enorgullecemos de ser la empresa ejecutora. Cuando se trata de ética
e integridad, no hay espacio para concesiones ni excusas. Al igual que
con nuestra estrategia, solo puede haber ejecución. Confío en que usted
continuará ayudándome a entregar resultados para nuestros clientes de la
manera REDWay.

1
 La ética y la integridad son el ADN de nuestros pilares y

nuestra propuesta de valor, y continuarán definiéndonos

como empresa. Hacer negocios de la manera REDWay,

con responsabilidad, ética y diligencia, no es solo

un concepto en Halliburton; es un compromiso que

asumimos todos los días.

Jeff Spalding
Vicepresidente y
Director de Ética y Cumplimento

2
El objetivo del
Código de Conducta Empresarial
Aquí en Halliburton tenemos el compromiso comerciales aquí mencionadas, el Código es
de hacer negocios con el más alto nivel de el fundamento de los valores esenciales de
integridad, en pleno cumplimiento de la letra conducta ética de Halliburton y de nuestras
y el espíritu de la ley. Como parte de ese prácticas de ética y cumplimiento de la ley en
compromiso, debemos hacer lo correcto y todo el mundo.
tomar decisiones acertadas a medida que
El Código pone de relieve los importantes
llevamos adelante nuestras actividades
requisitos de orden legal, ético y
diarias. Eso incluye ayudar a fomentar un
reglamentario que rigen las operaciones
entorno donde nos tratemos con respeto,
de Halliburton en todo el mundo. También
brindemos un servicio de altísima calidad
provee recursos de información adicional y
a nuestros clientes, seamos competidores
guía en cuanto a cómo denunciar potenciales
honestos y estemos orgullosos de nuestra
infracciones.
Compañía.
Es su obligación leer, entender y cumplir con
No siempre es fácil identificar el curso de
el Código. Esperamos su apoyo incondicional
acción correcto. En aquellas situaciones
a los valores y principios que contiene.
donde se necesita orientación adicional, este
Código de Conducta Empresarial (COBC), o
simplemente “Código”, sirve como una guía
práctica para ayudarle a tomar decisiones
correctas desde el punto de vista legal y
ético. Junto con las políticas y prácticas

Nuestro compromiso con el trato Cumplimiento con la ley

honesto y justo
El Directorio de Halliburton ha adoptado Es política de la Compañía que todos sus
este Código para garantizar una conducta ejecutivos, empleados y cualquier persona
honesta y ética; el cumplimiento con las que actúe en su nombre cumplan con el
leyes y disposiciones aplicables; y el trato Código y todas las leyes pertinentes en cada
justo a clientes, proveedores, competidores uno de los lugares donde la Compañía tiene
y empleados. Valoramos la buena ciudadanía negocios.
y nadie deberá sacar provecho injusto Somos una empresa estadounidense y, en
de otros por medio de manipulación, algunas situaciones, el Código o las leyes
encubrimiento, abuso de información aplicables de los Estados Unidos podrían
confidencial, declaraciones falsas sobre entrar en conflicto con las leyes aplicables
hechos importantes o cualquier otra práctica de otro país. En tales casos, seguiremos la
desleal. orientación del Grupo de Prácticas del Ética
y Cumplimiento del Departamento Jurídico
El Código será aplicado en todos los lugares para resolver el conflicto.
donde hacemos negocios, así como sin
ninguna distinción a todos los ejecutivos Toda persona que viole el Código o la ley
y empleados de Halliburton, incluidos los estará sujeta a medidas disciplinarias que
directivos, así como a los empleados de sus podrán incluir la finalización del contrato
subsidiarias y afiliadas. También esperamos laboral.
que todos los proveedores, empleados por
contrato, agentes, consultores y otros que
actúen en nuestro nombre cumplan los
principios previstos en el Código. 3
Introducción
Uso del Código
El Código proporciona un marco de ayuda Si tiene cualquier pregunta sobre el Código o
para orientar su conducta. No aborda todas las sobre cómo manejar una situación específica,
situaciones a las que pudiera enfrentarse, sino que comuníquese con su supervisor, el Departamento
tiene el objetivo de complementar su propio buen de Recursos Humanos, su Director de Ética Local
juicio, sentido común y conocimiento de lo que es (LEO, por sus siglas en inglés), el Departamento
correcto. Como tal, cualquier conducta antiética Global de Ética y Cumplimiento, Línea de
o ilegal podría implicar la toma de medidas Asistencia de Ética; o consulte la política o práctica
disciplinarias apropiadas, aun si no se menciona comercial de Halliburton que se relacione con el
específicamente en el Código. tema de su pregunta.
Consulte el Código siempre que tenga preguntas o El Director de ética y cumplimiento (CECO, por
dudas sobre temas vinculados con el cumplimiento sus siglas en inglés) y la totalidad del equipo del
de la ley o sobre la definición de conductas éticas Departamento Global de Ética y Cumplimiento
y legales. Tenga en cuenta que cada sección están siempre disponibles para contestar sus
del Código también contiene referencias sobre preguntas o discutir sobre cualquier infracción
políticas y prácticas comerciales de Halliburton potencial al Código que usted desee plantear.
que brindan datos adicionales sobre asuntos No dude en comunicarse con ellos en persona,
específicos. por teléfono o mediante correo electrónico en
cualquier momento.

Nuestras responsabilidades
Sus responsabilidades como empleado
• Entender y cumplir con el Código de Conducta
Empresarial (COBC) de Halliburton, sus políticas y
prácticas comerciales.

• Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.

• Buscar ayuda cuando tenga preguntas.

• Reporte de inmediato cualquier presunta infracción

del Código a su supervisor, a su Director de Ética Local
(LEO), al Departamento de Recursos Humanos, al
Departamento Global de Ética y Cumplimiento o a la
Línea de Asistencia de Ética.

• Asumir la responsabilidad de sus propias acciones y

sentir orgullo por lo que hace.

4
 ¡No lo olvide!
Antes de tomar un determinado curso de
acción cuando la opción correcta no sea
clara, siempre pregúntese:

• ¿Es legal?

• ¿Es permitida por el Código, las

políticas y las prácticas comerciales de
Halliburton?

• ¿Es correcto hacer esto?

• ¿Estaría orgulloso si mis amigos y

familiares supieran sobre mi elección?

Si aún no está seguro o tiene otras

inquietudes, comuníquese con su
supervisor, el Director de Ética Local (LEO),
el Departamento de Recursos Humanos
o el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento antes de actuar.

Sus responsabilidades como supervisor

• Ser un modelo de conducta positivo.

• Asegurar que los empleados bajo su supervisión

entiendan y cumplan con el Código, las políticas
y las prácticas comerciales de Halliburton.

• Asegurar que los empleados bajo su supervisión

cumplan con todas las leyes y disposiciones
aplicables.

• Enfatizar la importancia del Código y reforzar el

compromiso de Halliburton de realizar negocios
de la manera REDWay: con responsabilidad,
ética y diligencia.

• Fomentar la comunicación abierta con los

empleados y brindar guía y respuestas a sus
preguntas y preocupaciones.

• Saber cuándo comunicar los problemas a sus

superiores, reportar infracciones y buscar ayuda
a través de los recursos disponibles.

• Asegurar que se cumpla rigurosamente la

política de cero tolerancia de Halliburton frente a
la toma de represalias contra quienes presentan
sus denuncias.
5
Denuncias e investigación
Planteo de preguntas y denuncias sobre infracciones

Todos tenemos la responsabilidad de ayudar En los lugares donde la ley lo permita,

a la Compañía a sacar a la luz y tratar las usted podrá presentar sus denuncias de
actividades ilegales, y promover la toma de forma anónima a través de nuestra Línea
medidas apropiadas contra los problemas de Asistencia de Ética o mediante correo
éticos. Si tiene conocimiento de alguna electrónico. Sin embargo, debe tener
conducta que infrinja o parezca infringir este presente que podría ser difícil o imposible
Código, las políticas o prácticas comerciales que Halliburton investigue de forma
de Halliburton o las leyes y disposiciones exhaustiva las denuncias que se presentan
aplicables, tiene la responsabilidad, según de forma anónima. Por lo tanto, lo invitamos
el Código, de denunciar de forma inmediata a que considere la posibilidad de revelar
dicha conducta. su identidad para que podamos hacer un
seguimiento y darnos más posibilidades
Existen varias maneras de informar los de reunir pruebas. Si decide permanecer
problemas o plantear preguntas. Sin en el anonimato, es importante que en
importar la forma que elija, la denuncia su denuncia incluya la mayor cantidad de
que presente será tratada con el mismo información que sea posible.
nivel alto de seriedad e importancia. La
información de contacto para presentar las
denuncias al Departamento Global de Ética
y Cumplimiento, incluidos los números
gratuitos de nuestra Línea de Asistencia de
Ética, se encuentra en la última página de
este folleto.

Referencia

Política de la empresa 3-02120, “Administración del Código de Conducta Empresarial”

¡No lo olvide!

Aun después de leer el Código y las Estos incluyen:

políticas relacionadas, es posible que
todavía tenga preguntas en cuanto a • Departamento Global de Ética y
cómo proceder, o si debería denunciar Cumplimiento
determinada conducta. No dude en
• Su Director de Ética Local (LEO)
solicitar orientación a través de los
diversos recursos del Departamento • Recursos Humanos
Global de Ética y Cumplimiento que
Halliburton ha puesto a su disposición. • La Línea de Asistencia de Ética

6
Nuestro compromiso con la prohibición de represalias

No toleramos ningún tipo de represalias que usted sospecha que puede infringir el
contra un empleado que, de buena fe, Código. Le recomendamos que revele toda la
presente una denuncia o participe en una información en su poder para que el reporte
investigación. Dichas acciones también sea lo más completo y preciso posible.
podrían estar protegidas de acuerdo con la Cualquier persona que tome represalias
Ley Sarbanes-Oxley de 2002, la Ley Dodd- contra alguien por haber presentado una
Frank para la Reforma de Wall Street y la denuncia de buena fe, estará sujeta a
Ley de Protección al Consumidor. Actuar de medidas disciplinares, las cuales pueden
“buena fe” significa denunciar una conducta incluir la finalización del contrato laboral.

Investigaciones y confidencialidad

Atenderemos todas las denuncias tan En determinadas circunstancias, es posible

pronto como sea posible. En la máxima que también participen investigadores y
medida posible, trataremos la información abogados independientes. Como empleado,
presentada de manera confidencial, a la vez usted debe cooperar cabalmente con las
que realizamos una investigación exhaustiva. investigaciones o auditorías internas y
externas. Esto incluye responder verazmente
Las personas apropiadas dentro de la a las preguntas realizadas durante la
Compañía estarán encargadas de investigar investigación y revelar toda la información
de inmediato todas las denuncias. importante que tenga.

Infracciones al Código y sus efectos

En Halliburton, la conducta ética es un valor esencial. Las infracciones al Código son tomadas
muy en serio. El incumplimiento del Código podría dar lugar a medidas disciplinarias, que
incluyen la finalización del contrato laboral y, en algunos casos, la adopción de acciones
judiciales.

¡No lo olvide!

Represalia se define como una acción adversa tomada contra empleados por
haber ejercido sus derechos protegidos. Algunos ejemplos son:

• Crear un entorno de trabajo • Transferir al empleado

incómodo u hostil
• Negar o excluir a un empleado
• Disminuir o marginar oportunidades de capacitación y
responsabilidades o relaciones de desarrollo
jerarquía

7
¿Qué puedo esperar si presento una denuncia de buena fe?

Luego de presentar una denuncia ante cualquiera

de los recursos del Departamento Global de Ética y
Cumplimiento de Halliburton, usted puede esperar lo
siguiente:

• Su denuncia se tomará en serio.

• Su denuncia será investigada de forma inmediata y
exhaustiva.
• Su denuncia y su identidad serán tratadas de forma
confidencial en la medida de lo que sea práctico o
según lo autorice la ley.
• Su denuncia será debidamente direccionada.
• Si usted ha revelado su identidad, recibirá
comunicaciones de seguimiento con respecto a la
recepción y conclusión final de su denuncia.
• No será víctima de represalias como resultado de
haber presentado su denuncia de buena fe.

Creo que podría haber sido testigo de una infracción al

Código, pero no tengo certeza. ¿Qué debo hacer?

Es su deber denunciar una supuesta infracción del

Código. Cuanto más pronto presente su denuncia,
más rápidamente se podrá resolver la situación.
Incluso si no tiene todos los datos, comparta lo que
sepa sobre la supuesta infracción con su supervisor,
su Director de Ética Local (LEO), el Departamento de
Recursos Humanos, el Departamento Global de Ética
y Cumplimiento, o llame a la Línea de Asistencia de
Ética. De esta forma, usted habrá cumplido con la
obligación impuesta por el Código y estará ayudando
a garantizar que nosotros podamos estudiar el asunto
cuidadosamente para determinar si se ha producido
una infracción.

La política de la empresa prohíbe la toma de represalias

contra cualquier persona que de buena fe presente una
denuncia. Actuar de “buena fe” significa denunciar
una conducta que usted sospecha que puede infringir
el Código. Le recomendamos que revele toda la
información en su poder para que el reporte sea lo más
completo y preciso posible.

8
Relación con la compañía
La comunidad Halliburton está formada Crear y mantener un entorno de tales
por más de 65.000 empleados en características no depende de una sola
aproximadamente 80 países pertenecientes persona o grupo dentro de la Compañía. Por
a 140 nacionalidades. Garantizar que esos el contrario, exige el apoyo y compromiso
empleados trabajen en las condiciones más de cada uno de los miembros de nuestro
seguras posibles, que sean tratados con equipo. Desde el químico en la India, al
justicia y dignidad y que desarrollen sus ingeniero en Angola, el secretario en Canadá
tareas en un entorno de integridad es una y el gerente de desarrollo comercial en
prioridad. Es necesario para el bienestar de Brasil, todos tenemos nuestra parte en crear
la Compañía y, lo que es más importante, es ese tipo de entorno laboral.
necesario para el bienestar de cada uno de
los empleados.

Dicho compromiso se detalla en la sección “Relación con la Compañía” del Código, el cual
describe las políticas y directrices de la Compañía con respecto a:

• Empleo y lugar de trabajo • Integridad financiera, presentación de

informes y divulgación de información
• Salud, seguridad y medioambiente (HSE)
• Protección de los bienes de la compañía
• Conflictos de interés
• Privacidad y seguridad de datos
• Uso y divulgación pública de información
esencial confidencial

Estas políticas sirven como guía. Es responsabilidad de cada uno de los empleados
comprometerse con Halliburton, y con todos sus colegas, a trabajar con honestidad,
integridad, justicia y seguridad.

9
Empleo y lugar de trabajo
El acoso está prohibido
Todos merecen trabajar en un entorno donde se sientan cómodos y Uno de mis supervisores me ha
seguros. Es por eso que Halliburton promueve un entorno libre de acoso pedido en varias ocasiones que nos
y conductas irrespetuosas.
veamos para tomar algo luego del
Nuestra Compañía no tolerará ninguna forma de acoso o conducta que trabajo. Le he dicho varias veces que
genere un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo para otras no estoy disponible por las noches,
personas. Algunos tipos de acoso son:
pero él sigue pidiéndome lo mismo.
• Sexual, en la forma de contacto físico o gestos no solicitados La semana pasada dijo que, si salía
a tomar algo con él, eso podría
• Comentarios y bromas inapropiados
hacer la diferencia con respecto al
• Imágenes ofensivas o explícitas aumento que me fue prometido.
No creo que esté bien que tenga
• Insultos de tipo étnico o racial
que salir con él a tomar algo para
• Actos de abuso o intimidación obtener el aumento que merezco.
¿Es exagerada mi reacción?
Si usted siente que ha sido víctima de acoso o ha sido testigo de este tipo
de conducta, hable con el ofensor o denuncie esto de manera inmediata. No, no lo es. Si su supervisor le hace
Tenga presente que el hecho de que un gerente o supervisor tome las sentir incómodo y sugiere que su
medidas necesarias para que se cumpla con el trabajo no constituye acoso negativa a cumplir con su pedido
o represalias. puede perjudicar su aumento,
eso no está bien. Debe denunciar
No toleraremos ningún tipo de represalias contra un empleado que, de esta conducta inmediatamente a
buena fe, presente una denuncia o participe en una investigación. cualquiera de nuestros recursos de
cumplimiento.

Fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo Recuerde que la Compañía prohíbe

estrictamente la toma de represalias
Valoramos contar con una fuerza laboral compuesta por individuos por denuncias presentadas de buena
con diversas habilidades, perspectivas y antecedentes. Todas las fe.
decisiones sobre empleo y ascensos se toman en función de los méritos,
capacitación y rendimiento del individuo. Ninguna decisión se basa
en criterios discriminatorios tales como raza, color, religión, género,
preferencia/orientación sexual, ciudadanía, estado civil, condición del
veterano de guerra, información genética, nacionalidad, edad o condición
de discapacidad, ni ninguna otra condición protegida por la ley o las
disposiciones.

Halliburton se somete a todas las leyes y disposiciones que rigen las

prácticas laborales en todos los lugares donde desarrollamos actividades.
Tenemos el compromiso de hacer cumplir nuestras políticas, prácticas
y procedimientos comerciales para garantizar oportunidades laborales
justas, lo que incluye trato igualitario en situaciones de contratación,
ascensos, remuneración, capacitación, aplicación de medidas
disciplinarias y finalización del contrato laboral.

Si tiene motivos razonables para sospechar de cualquier forma de

conducta discriminatoria inapropiada en el lugar de trabajo, es su deber
comunicarlo de inmediato.
10
Mala conducta en el trabajo

Fomentamos un entorno que promueva la salud y bienestar de nuestros Recientemente, un colega que he
empleados. conocido por varios años fue pasado
No toleramos la venta o uso de drogas ilegales o el abuso del alcohol en el por alto en una oportunidad de
lugar de trabajo. Esperamos que los medicamentos recetados se utilicen ascenso. A pesar de que todo el
de forma tal que no afecten de manera adversa las actividades laborales o mundo sabe que tiene un fuerte
la salud y seguridad de otros empleados. carácter, nunca ha sido violento
Halliburton prohíbe terminantemente cualquier tipo de acto de violencia o amenazante. Sin embargo,
o conducta amenazante en el lugar de trabajo. Se prohíbe la posesión últimamente sus conversaciones
de armas de fuego; tampoco se permite el uso de ningún explosivo que sobre “vengarse” de nuestro
no haya sido diseñado, utilizado y controlado por personal autorizado de supervisor me preocupan. ¿Qué
la empresa, ni de ninguna otra arma dentro de nuestras instalaciones o debo hacer?
durante la conducción de negocios para Halliburton, a menos que esta
disposición viole la ley local. Se prohíbe cualquier
comportamiento o expresión
En caso de que usted se encuentre en una situación que involucre mala de amenaza en el trabajo. Usted
conducta en el lugar de trabajo, lo que incluye actos de violencia o debe denunciar el incidente
amenazas, debe comunicarse inmediatamente con su supervisor, los inmediatamente, aun si no está
departamentos de Recursos Humanos, Seguridad Corporativa o Global de seguro de las verdaderas intenciones
Ética y Cumplimiento, o la Línea de Asistencia de Ética. de la persona. La seguridad física
de nuestros empleados es la mayor
preocupación; por eso, Halliburton
Referencias tomará todas las medidas posibles
para proteger el bienestar de sus
Política de la empresa 3-10040, Política de la empresa 3-13050, empleados.
”Prevención global de abuso de “Igualdad de oportunidades laborales”
drogas, alcohol y sustancias en Política de la empresa 3-13060,
Halliburton” ”Acoso”
Política de la empresa 3-10041, Política de la empresa 3-15470,
“Prevención de abuso de sustancias en “Relaciones laborales prohibidas”
Estados Unidos”
Política de la empresa 3-15550,
Política de la empresa 3-10200, “Prevención de la violencia laboral”
“Armas”
Prácticas comerciales de la empresa
Prácticas comerciales de la empresa 4-17031, “Incidentes de seguridad que
4-11239, “Pautas de medidas deben informarse”
disciplinarias”
Política de la empresa 3-90113,
Prácticas comerciales de la empresa ”Derechos humanos”
4-11310, “Licencias médicas”
Prácticas comerciales de la empresa
4-11313, “Exámenes médicos - Estados
Unidos”

11
Salud, seguridad y medioambiente (HSE)
Compromiso con el logro de un ambiente de trabajo saludable, seguro y sostenible
desde el punto de vista medioambiental

Halliburton tiene un compromiso su puesto, consulte las políticas y estándares

inquebrantable con HSE. Esto significa HSE relacionados y hable con su supervisor
que las políticas HSE son responsabilidad inmediatamente.
de todos, y cada uno de nosotros debe
cumplir cabalmente con las leyes aplicables, Si tiene conocimiento de condiciones o
y entender y respetar las políticas, prácticas en el lugar de trabajo que pudieran
prácticas comerciales y estándares HSE poner en peligro la salud y seguridad de las
de la Compañía. Usted debe estar al tanto personas o perjudicar el medioambiente, o si
de, y cumplir con, todos los requisitos tiene alguna pregunta o inquietud acerca de
de presentación de informes HSE que se cómo nuestras operaciones afectan la salud
vinculen con su puesto en la empresa. humana o el medioambiente, comuníquese
de inmediato con su supervisor, el Director
El Programa de Autoridad para Detener el de Ética Local (LEO), el departamento local
Trabajo (SWA) da a todos los empleados la de HSE, el Departamento Global de Ética y
autoridad y responsabilidad de intervenir o Cumplimiento, o la Línea de Asistencia de
interrumpir cualquier tarea, sin miedo a ser Ética.
víctimas de represalias, en caso de que una
persona verifique una acción o condición Todos y cada uno de los empleados tienen la
insegura o peligrosa en el lugar de trabajo, o obligación de fomentar nuestra cultura HSE
si tiene alguna preocupación con respecto al mediante integrar la seguridad, la precaución
control de determinado riesgo de HSE. y la responsabilidad en todo lo que hacemos.

En caso de no estar seguro en cuanto a las

reglas y procedimientos HSE que aplican a

Sostenibilidad

Además de cumplir con todas las leyes y Nos esforzamos por brindar productos y
disposiciones HSE aplicables, Halliburton servicios que generen el menor impacto
está comprometido con el logro de la medioambiental posible. También
sostenibilidad en nuestras operaciones. procuramos constantemente aumentar la
Esto incluye la toma de medidas proactivas eficiencia de nuestro consumo de energía
para ayudar a proteger la salud humana y y recursos naturales mediante prácticas
el medioambiente, así como cumplir con de reciclado y eliminación responsable de
nuestros demás principios fundamentales de desechos.
sostenibilidad relacionados.

Referencias

Política de la empresa 3-10042, “Estándares y Autoridad para Detener el Trabajo

lineamientos globales sobre salud, seguridad y Principios fundamentales de sostenibilidad
medioambiente”
Estándares globales HSE

12
Me lesioné mientras trabajaba en el yacimiento,
pero mi supervisor me está presionando para que
no lo informe y me está pidiendo que realice tareas
livianas. ¿Qué debo hacer?

Debe informar de su lesión de acuerdo con los

estándares globales de HSE. Halliburton procura
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable
para todos los empleados, y se esfuerza por cumplir
con rigurosos requisitos de seguridad. Sin embargo,
ningún supervisor debe presionar a un empleado para
que oculten una lesión laboral como una forma de
cumplir con las metas de seguridad. De forma similar,
solamente el médico tratante puede recomendar la
realización de tareas livianas, y las mismas no son
una alternativa a la presentación de un informe sobre
lesiones. También debe tener en cuenta que usted no
tiene la obligación de recurrir a su médico personal y
pagar un deducible si la lesión es de tipo laboral.

Si le están presionando para que no informe una

lesión, comuníquese con:

• Departamento Global de Ética y Cumplimiento

• Su Director de Ética Local (LEO)

• Recursos Humanos

• La Línea de Asistencia de Ética

13
Conflictos de interés
Tenemos la responsabilidad de actuar en fomento de los mejores intereses de la Compañía
en todo momento. Como empleados de Halliburton, no debemos participar en actividades
que generen, o siquiera den la apariencia de generar, conflictos entre nuestros propios
intereses y los de la Compañía.
Es importante que usted revele cualquier conflicto de interés real o potencial a su supervisor,
al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento Global de Ética y Cumplimiento
para que el conflicto se pueda resolver o evitar. Los supervisores y los departamentos de
recursos humanos son responsables de ponerse en contacto con el Departamento Global de
Ética y Cumplimiento para obtener una evaluación en el caso de algún posible conflicto de
interés divulgado por un empleado. Es posible que algunos empleados clave deban llenar
todos los años una Declaración de cumplimiento y divulgación de conflictos de interés.
Los conflictos de interés incluyen aquellos derivados de intereses financieros, oportunidades
corporativas, relaciones familiares y personales, empleo en otras empresas e integración en
juntas directivas.

Intereses financieros

Conflicto de interés pueden ocurrir cuando usted, un miembro de su familia o alguien con
quien mantiene una relación personal estrecha, tiene algún interés financiero en cualquier
organización que tenga negocios, busca hacer negocios, compite o busca competir con
Halliburton.
Si tiene alguna pregunta sobre si un interés financiero en una organización con la cual
Halliburton hace negocios o compite constituye un conflicto, debe comunicarse con su
supervisor, el Departamento de Recursos Humanos o el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento para pedir orientación. Los supervisores y los departamentos de recursos
humanos son responsables de ponerse en contacto con el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento para obtener una evaluación en el caso de algún posible conflicto de interés
divulgado por un empleado.

Oportunidades corporativas

Todos tenemos la responsabilidad de proteger los intereses de la Compañía y fomentarlos

cuando sea posible. Evite a toda costa utilizar las propiedades, información o su posición en
Halliburton para obtener provecho personal.
• Nunca debe procurar obtener ventajas personales de una oportunidad comercial si existe
la posibilidad de que Halliburton también tenga interés en la oportunidad, a menos que la
Compañía ya tenga conocimiento y haya rechazado dicha oportunidad por escrito.
• Usted no debe procurar obtener ventajas personales de una oportunidad comercial que
haya descubierto utilizando propiedades o información de Halliburton, o como resultado
de su posición dentro de la Compañía.
• La propiedad intelectual desarrollada por un empleado durante el horario laboral
pertenece a, y es un bien de, la Compañía, no del empleado.

14
Familia y relaciones personales ¡No lo olvide!

Las personas con las cuales

Halliburton selecciona a todos los empleados, vendedores,
usted tiene una “relación
proveedores y socios comerciales en función de su capacidad y no
personal estrecha” podrían
por motivos de vinculaciones familiares o amistades personales.
incluir:
Evite participar o intentar influir en cualquier decisión relacionada
con negocios de la Compañía con personas con las que tenga una • Cónyuge, pareja o
relación personal cercana. persona con la que esté
saliendo
Además, no le está permitido contratar, supervisar, informar o influir
sobre personas con las que tiene una relación personal cercana. • Miembros de la familia
inmediata (padres, hijo/
Si alguien con quien usted tiene una relación personal cercana
hija, hermano/hermana,
trabaja para uno de los competidores de Halliburton o en una
abuelo/nieto)
organización con la cual Halliburton está considerando hacer
negocios, debe comunicar esta información a su supervisor, al • Suegros y suegras,
Departamento de Recursos Humanos o al Departamento Global yernos y nueras, cuñadas
de Ética y Cumplimiento. Los supervisores y los departamentos de y cuñados
recursos humanos son responsables de ponerse en contacto con
el Departamento Global de Ética y Cumplimiento para obtener una • Primos, tíos, tías,
evaluación, si toman conocimiento de un posible conflicto de interés. sobrinas, sobrinos

Empleo en otras empresas e integración de juntas directivas • Cualquier persona que

viva en la misma casa
Trabajar para un competidor, proveedor o cliente de Halliburton casi que usted
siempre genera una situación inadmisible de conflicto de intereses.
Los empleados no deben competir con Halliburton ni tampoco
desempeñarse como consultores, empleados o miembros de
juntas directivas de ninguno de los competidores o asociados de la
Compañía sin la autorización expresa y por escrito de Halliburton. ¿Puedo trabajar a tiempo parcial para la
Trabajar para otra empresa también puede crear un conflicto de empresa de construcción de mi cuñado
interés cuando interfiere con sus responsabilidades laborales luego de mi horario laboral y durante
o afecta su rendimiento como empleado de Halliburton. Si está mis días libres?
pensando en trabajar para otra empresa además de Halliburton,
Seguramente sí. Sin embargo, trabajar
hable con su supervisor, el Departamento de Recursos Humanos o el
para otras empresas puede representar
Departamento Global de Ética y Cumplimiento para asegurarse de no
un conflicto de interés si implica
crear un conflicto de interés real o aparente. Los supervisores y los
competir con cualquiera de los productos
departamentos de recursos humanos son responsables de ponerse
o servicios de Halliburton, trabajar
en contacto con el Departamento Global de Ética y Cumplimiento
para un vendedor de Halliburton, o
para obtener una evaluación en el caso de algún posible conflicto de
si perjudica de cualquier manera su
interés divulgado por un empleado.
capacidad de realizar las actividades
Referencias de la Compañía. Antes de comenzar a
trabajar para cualquier otra empresa,
Política de la empresa 3-02560, “Conflictos de interés” discuta sobre la naturaleza del trabajo
Política de la empresa 3-05000, “Funciones como director de otras empresas” con el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento para determinar si podría
Política de la empresa 3-15470, “Relaciones laborales prohibidas”
generarse un conflicto de interés.
Política de la empresa 3-15760, “Transacciones con miembros de la familia”

Declaración de cumplimiento y divulgación de conflictos de interés

15
Uso y divulgación pública de información esencial
confidencial
Es ilegal y, al mismo tiempo, constituye una Si tiene conocimiento de información
infracción al Código que empleados de la confidencial sobre Halliburton u otra empresa,
Compañía negocie títulos valores de cualquier no debe revelarla a ninguna otra persona, a
empresa (incluida Halliburton) con base en excepción de individuos cuyas posiciones
o sacando provecho de su conocimiento requieran que estén al tanto de dicha
de información esencial confidencial información, hasta que esta sea revelada
(“información confidencial”) de dicha empresa, públicamente por la Compañía.
o se aprovechen de ello de algún modo. Si está
en posesión de información confidencial sobre También debe abstenerse de revelar
Halliburton, generalmente tendrá que esperar información confidencial sobre la Compañía a
hasta el final de la jornada laboral del segundo terceros, lo que incluye miembros de su familia
día hábil después de que la información haya (“dar pistas”), en vista de que esta información
sido puesta a disposición del público antes se puede utilizar para fines de negociación o de
de poder comprar o vender títulos valores de obtención de lucro. De la misma forma, si tiene
Halliburton. En el caso de ciertos empleados conocimiento de información confidencial
clave y personal directivo, las transacciones sobre otra empresa, también debe abstenerse
con títulos valores de Halliburton están sujetas de recomendar a otras personas que negocien
a reglas más restrictivas. con títulos valores de esa empresa.

La información confidencial incluye cualquier Si tiene alguna pregunta sobre las leyes
cosa que pudiera afectar la decisión de una que rigen las negociaciones con base en
persona de efectuar transacciones en títulos información confidencial o sus obligaciones
valores y que no sea de conocimiento general según el Código, consulte con el Departamento
del público inversor. Algunos ejemplos Global de Ética y Cumplimiento o el Grupo
incluyen: de Prácticas de Derecho Público en el
Departamento Jurídico antes de negociar con
• Nuevos productos y ofertas significativos títulos valores.
• Potenciales fusiones, adquisiciones,
enajenaciones y formación de empresas de
riesgo compartido
• Situación de contratos importantes,
incluidos rescisiones, renovaciones y
celebración de contratos
• Cambios importantes a nivel de la gerencia
• Investigaciones gubernamentales
• Comunicaciones con agencias reguladoras
• Resultados financieros aún no anunciados
• Demandas y arreglos judiciales pendientes

Referencia

Política de la empresa 3-02550, “Uso de información esencial confidencial, períodos permitidos para
negociaciones con títulos valores, y cobertura y prenda de títulos valores de la Compañía”

16
Integridad financiera, presentación de informes y divulgación de información
Controles financieros internos

Como empresa que cotiza en la Bolsa, la ley exige que Halliburton se Peter realiza varios viajes de
asegure de que: negocios para la Compañía
durante el año y se esfuerza por
• Toda la transacciones, activos y pasivos hayan sido debidamente
mantener sus recibos en orden.
registrados en el momento correspondiente;
Frecuentemente, le resulta difícil
• Todas las transacciones hayan sido autorizadas por la gerencia, y obtener recibos por algunas
realizadas de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables; y comidas de negocios, o los recibos
se pierden. Peter sabe que la
• Los activos de la Compañía estén adecuadamente protegidos.
Compañía debe reembolsarlo por
También debemos asegurarnos de que toda las transacciones, activos estos gastos de negocios, así que
y pasivos se registren de acuerdo con los Principios de Contabilidad crea recibos para documentar sus
Generalmente Aceptados (PCGA) de Estados Unidos y, si corresponde, informes de gastos.
otros principios locales o legislativos.
Falsificar registros, incluidos
En vinculación con estos requisitos, siempre deberá contar con suficiente informes de gastos, constituye una
documentación para respaldar toda la información consignada en infracción grave del Código. La
los libros, registros y cuentas de la Compañía. No debe estructurar o Compañía entiende que cualquiera
registrar ninguna transacción, activo, pasivo o solicitud de reembolso, podría perder un recibo de vez en
ni involucrarse en ningún otro tipo de conducta, que tenga el objetivo cuando, y existe un proceso que se
de burlar los sistemas de control interno y procesos relacionados de ha diseñado para tratar ese tipo de
Halliburton. casos. Peter debe escribir una nota
a su supervisor con información
pertinente sobre los gastos, como
por ejemplo el monto, lugar, fecha
y los nombres y empresas de otros
relacionados con tales gastos. Su
supervisor revisará la información y,
si las circunstancias son razonables,
aprobará los gastos mediante la
firma de la nota, incluírsela cual será
direccionada junto con el informe de
gastos.

Además, Peter debe entender que

es su responsabilidad personal
hacerse cargo de mantener los
registros sobre sus gastos, y que
su supervisor no aprobará gastos
no documentados en reiteradas
ocasiones.

17
Divulgación de información e informes financieros He tenido un año fantástico y ya
he logrado mi meta de ventas.
Como empresa que cotiza en la Bolsa, Halliburton debe cumplir con
Recientemente uno de mis clientes
numerosas leyes y normas sobre títulos valores. Todos nuestros
informes públicos, incluidos nuestros comunicados de prensa, me llamó y me consultó sobre la
informes, comunicaciones financieras y presentaciones ante entidades posibilidad de efectuar un agregado
públicas, deben estar libres de información inexacta o engañosa. importante a su orden de servicios
Cualquier incumplimiento en la presentación de estados financieros, existente. Nuestro nuevo año fiscal
presentaciones o comunicaciones ante la Bolsa de Valores de Nueva comienza en dos semanas. ¿Puedo
York (NYSE) o la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos comenzar con el papeleo, pero
(SEC) podría tener como consecuencia la aplicación de sanciones solicitarle que deje el espacio de la
civiles y penales tanto para la Compañía como para los empleados fecha en blanco para que yo pueda
involucrados. colocar la fecha para el primer día
Todos compartimos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestras del mes próximo?
comunicaciones y divulgaciones públicas de información sean de No. Insertar una fecha en una orden
naturaleza justa, exacta, completa y oportuna. Sin embargo, los altos de servicio que tergiverse el tiempo
directivos, el personal financiero y los profesionales de contabilidad real en que ocurrió la transacción
juegan un papel especialmente importante en este sentido. Esas constituye una infracción a la
personas siempre deben actuar de buena fe y con la debida cautela, responsabilidad de la Compañía de
cumpliendo a la vez que los requisitos de este Código y las leyes y mantener libros y registros exactos.
disposiciones aplicables a títulos valores. Las órdenes de servicios son
Cada director, directivo y empleado que esté involucrado con el documentos financieros importantes
proceso de divulgación de información de la Compañía deberá: de la Compañía. Crear documentos
financieros falsos o inexactos de
• Asegurarse de efectuar la redacción, revisión y análisis de todas las manera consciente dará lugar a
futuras divulgaciones de información para garantizar sean exactas medidas disciplinarias que podrían
y estén completas; incluir la finalización del contrato
laboral.
• Nunca efectuar, o hacer que otros efectúen, declaraciones
deliberadamente falsas sobre la empresa, lo que incluye sus
registros financieros, a entidades gubernamentales regulatorias,
auditores, accionistas o cualquier otra persona;

• Entender y respetar los requisitos de divulgación de información

aplicables a la empresa; y

• Entender y respetar los controles internos de la empresa sobre la

presentación de informes financieros, así como sus controles y
procedimientos de divulgación de información.

18
Manejo de registros
En el curso de nuestras operaciones diarias, generamos
grandes cantidades de registros comerciales ¡No lo olvide!
importantes (incluidos correos electrónicos,
propuestas, facturas, informes de gastos y contratos) Todos compartimos la responsabilidad de
que pueden estar en formato electrónico o impreso y crear y mantener registros comerciales
pueden almacenarse en nuestras instalaciones o fuera exactos. Registro comercial significa
de la Compañía. información que la Compañía crea, recibe
y/o mantiene como evidencia de una
La Compañía puede tomar varias decisiones obligación legal o transacción comercial
comerciales importantes con base en la información que tiene un valor operativo, legal o
creada por los empleados a través de toda la reglamentario.
organización. Por este motivo, información inexacta
o incompleta podría tener grandes consecuencias Información incluye todos y cada uno de
negativas. Siempre que se crean, mantienen, aprueban los registros o datos en cualquier formato
o analizan registros comerciales, todos somos y/o medio que la compañía origine o
responsables de asegurarnos de que sean exactos y reciba.
estén completos.

Estos registros solo deben ser destruidos de acuerdo

con nuestras políticas de gestión respectivas. Debemos
tener cuidados de mantener tales registros comerciales.
Nunca se debe manipular registros, destruirse sin
autorización, ni alterarse para intentar ocultar posibles
actos ilícitos.

Durante procedimientos litigiosos, amenazas de

acción legal e investigaciones gubernamentales, es
posible que se nos imponga la prohibición de destruir
o alterar la información a los efectos de que pueda
ser presentada para revisión durante el caso. Si se
establece esa “prohibición legal”, el Departamento
Jurídico se lo notificará. En ese momento, recibirá
instrucciones específicas para conservar y no borrar o
de otras maneras alterar la información.

Referencias
Política de la empresa 3-02240, “Informes financieros” Prácticas comerciales de la empresa 4-17015, “Informes
financieros y preparación de estados financieros
Política de la empresa 3-02290, “Servicios de auditorías
consolidados”
internas”
Prácticas comerciales de la empresa 4-17044, “Gestión de
Política de la empresa 3-10130, “Gestión de registros”
registros e información (RIM, por sus siglas en inglés) -
Prácticas comerciales de la empresa 4-11014, “Comisión de Gestión de ciclo de vida y cumplimiento”
control interno de Halliburton”
Prácticas comerciales de la empresa 4-17045, “Retenciones
Prácticas comerciales de la empresa 4-11059, “Informes legales de registros, información y materiales físicos”
sobre gastos de viajes y entretenimiento”
Prácticas comerciales de la empresa 4-17013, “Informes
financieros externos”

19
Protección de los bienes de la compañía
Fraude, desperdicio o uso indebido
Todos estamos obligados a proteger los bienes de la Compañía y Pradipa está preparando una
asegurarnos de que se usen de forma cuidadosa y legítima. Nuestros
propuesta para una adquisición
bienes incluyen recursos tales como artículos de oficina, equipamiento,
sistemas de comunicaciones y vehículos, así como información de la Compañía. El documento
reservada, propiedad intelectual, recursos financieros e información. de Microsoft Word contiene
información confidencial y
El robo, el uso indiscriminado de recursos y las actividades fraudulentas
van en detrimento de los objetivos de nuestra Compañía y, por lo altamente reservada sobre los
tanto, están prohibidos. Algunos ejemplos de actividades fraudulentas futuros objetivos de la adquisición.
incluyen, entre otros: Para preparar este documento,
• Malversación de fondos Pradipa debe colaborar mediante
correo electrónico con Vicky, que
• Deshonestidad
trabaja en otro departamento de
• Pago de sobornos Halliburton. Pradipa ha trabajado
con Vicky varias veces en otros
• Falsificación o alteración de instrumentos negociables, tales como
cheques y letras de cambio proyectos y la conoce bien. ¿Debería
Pradipa confiar en que Vicky
• Apropiación indebida de bienes
mantendrá la confidencialidad de
• Robos de efectivo, títulos valores, suministros o cualquier bien de la la información en la propuesta de
Compañía adquisición?
• Manejo no autorizado de transacciones de la empresa
En su calidad de “dueña” del
• Falsificación de registros o estados financieros de la empresa por documento, Pradipa tiene la
motivos personales o de otro tipo responsabilidad de clasificar
de forma exacta el documento
En líneas generales, los bienes físicos de la Compañía, tales como como “confidencial”, y de tomar
teléfonos, computadoras o instalaciones, podrán utilizarse únicamente las medidas necesarias para
con fines comerciales. En aquellas ocasiones en las que deba utilizar reducir el riesgo de que terceros
los bienes de Halliburton con fines personales, use el sentido común y
no autorizados accedan a este
tenga siempre en mente los mejores intereses de la Compañía.
documento confidencial por causas
Si sospecha que se ha producido un hecho de fraude, desperdicio o intencionales o accidentales.
uso indebido, debe denunciarlo al Departamento Global de Ética y Específicamente, Pradipa debería
Cumplimiento, a los servicios de auditoría interna, al Departamento incluir una restricción de “No
Seguridad Corporativa, al director financiero, a su gerente, al reenviar” en el correo electrónico
Departamento de Recursos Humanos o a la Línea de Asistencia de Ética. que utilice para transmitir el
documento a Vicky, con lo que se
reduce en gran medida el riesgo de
que personas no autorizadas reciban
una copia electrónica.

Referencia

Prácticas comerciales de la empresa 4-17044, “Gestión de registros e información

(RIM, por sus siglas en inglés) - Gestión de ciclo de vida y cumplimiento”

20
Información reservada y propiedad intelectual
Durante el curso de su trabajo para Halliburton, es Es igualmente importante utilizar la propiedad
posible que usted tenga conocimiento de cierta intelectual legalmente obtenida de otros de forma
información, tales como planes sobre productos y apropiada y de acuerdo con las leyes, acuerdos
documentos estratégicos, que son confidenciales aplicables y disposiciones. Además, nuestros
y de alto valor para la Compañía. Es fundamental clientes, proveedores y socios en empresas de riesgo
que toda la información sea tratada con cuidado. No compartido nos confían su información confidencial
divulgue información confidencial de Halliburton ni y reservada, por lo que es esencial que la manejemos
información sobre clientes o socios comerciales sin con el mayor de los cuidados para continuar siendo
haber obtenido aprobación ni sin una necesidad clara depositarios de su confianza. No debe descargar
de su conocimiento. códigos, documentos u otros materiales o “software
libre” de Internet para incorporarlos en alguno de
Usted también deberá proteger la propiedad los materiales de Halliburton sin primero haber
intelectual de la Compañía, lo que incluye patentes, consultado con IT Security o el Grupo de Prácticas de
marcas comerciales, secretos industriales y derechos Propiedad Intelectual del Departamento Jurídico.
de autor. Salvaguardar la propiedad intelectual de
la Compañía es una importante responsabilidad. Para minimizar la probabilidad de una divulgación no
Cualquier divulgación no autorizada o uso incorrecto intencional de información confidencial, asegúrese
de esa información durante o después de haber de tomar todas las precauciones razonables durante
trabajado para la Compañía podría tener efectos el desarrollo de sus actividades diarias. Por ejemplo,
perjudiciales sobre Halliburton o nuestros clientes, o use contraseñas seguras y no las escriba. Mantenga
dar ventajas a la competencia. bajo control su computadora y estación de trabajo, y
nunca descuide su equipo portátil o teléfono móvil,
La divulgación no autorizada o el uso de información especialmente cuando viaja.
reservada y/o propiedad intelectual de la Compañía
pueden dar lugar a medidas disciplinarias que incluyen Si tiene preguntas o inquietudes sobre el uso
la finalización del contrato laboral. adecuado de información reservada o propiedad
intelectual, compártalas con su supervisor, el Director
Además, la Compañía podría tomar todas las acciones de Ética Local (LEO), el Departamento de Recursos
legales disponibles para protegerse del uso no Humanos, el Departamento Global de Ética y
autorizado de su información reservada y propiedad Cumplimiento, o el Grupo de Prácticas de Propiedad
intelectual. Intelectual del Departamento Jurídico.

Referencias

Política de la empresa 3-04050, “Pagos para beneficio Prácticas comerciales de la empresa 4-44002, “Solicitudes
personal - Uso personal incidental de bienes de empresa” de información sobre datos de pozos”

Política de la empresa 3-04310, “Seguridad de tecnología Prácticas comerciales de la empresa 4-44160, “Uso personal
informática” de vehículos de la Compañía”

Prácticas comerciales de la empresa 3-90060, “Antifraude”

Prácticas comerciales de la empresa 4-11154, “Uso de

servicios de Internet e Intranet corporativa”

Prácticas comerciales de la empresa 4-31108, “Recepción y

uso de productos e información de terceros”

21
 Hashim planea salir de vacaciones por unos días y
necesita asegurarse de que cualquier actividad que
requiera su aprobación se gestione de forma apropiada
durante su ausencia. ¿Debería Hashim compartir
su contraseña de ingreso de Halliburton con uno
de sus subordinados y uno de sus colegas para que
puedan ingresar a SAP y otros sistemas usando sus
credenciales y así hacer las aprobaciones necesarias?

No. Hashim es responsable de mantener la

confidencialidad de su contraseña, en cumplimiento
con la Política de seguridad de tecnología informática
de la Compañía. Si comparte su contraseña con otra
persona, aumentan los riesgos de que dicha contraseña
llegue a manos de otras personas no autorizadas.
Además, la Compañía exige que la mayoría de las
operaciones hechas por un sistema (por ejemplo,
SAP) estén asociadas de forma clara con la persona
que realiza la acción. Por lo tanto, Hashim no debería
compartir su contraseña con ninguna persona, y debe
hacer arreglos para delegar su autoridad de alguna
otra manera para que otra persona pueda actuar en su
representación durante sus vacaciones.

Sayed es ingeniero en uno de nuestros centros de

tecnología. Ha estado trabajando en un proyecto para
construir un nuevo dispositivo de control de flujo de
entrada, y está muy emocionado con su potencial. Ha
compartido su diseño con sus compañeros de equipo.
Ellos creen que su idea podría marcar una verdadera
diferencia en el yacimiento, y lo han animado a que
obtenga una patente. Sayed necesita fabricar un
prototipo rápidamente para probarlo, y tiene un
amigo, Bob, que trabaja en un taller de la localidad.
Sayed envía inmediatamente su diseño Bob para que
le dé un presupuesto para fabricar el prototipo. ¿Es eso
apropiado?

No. Las acciones de Sayed implican varios problemas.

En primer lugar, cualquier patente por invenciones o
productos creados por empleados mientras trabajan en
Halliburton son propiedad de la Compañía, así como
lo son las invenciones o productos en sí mismos. No
es apropiado que los empleados procuren obtener
patentes por propiedad intelectual que pertenece a
Halliburton. Además, Sayed tiene la responsabilidad
de mantener la confidencialidad de la propiedad
intelectual de Halliburton, lo que incluye el nuevo
diseño que ha desarrollado. Enviar el proyecto a un
tercero externo sin la debida autorización constituye
una infracción al deber de confidencialidad de Sayed,
lo que podría hacer que su proyecto llegue a las manos
22 equivocadas.
Privacidad y seguridad de datos
Durante el curso de su trabajo en Halliburton, es posible que acceda a ¿Qué es la información personal?
información confidencial, personal o reservada que requiera protección.
Cuando trabaje con información personal o reservada, debe seguir todas Algunos ejemplos de información
las leyes aplicables relativas a la privacidad y seguridad de datos, y confidencial incluyen:
nuestras propias políticas de privacidad y seguridad.
• Números de cuenta bancaria
Usted nunca debe compartir esta información sin autorización, ni tampoco
• Números de seguros nacionales
utilizarla con ningún otro fin más que los objetivos comerciales de
Halliburton. • Números de seguridad social

El incumplimiento del deber de confidencialidad y protección de datos • Registros de empleo

personales podría implicar medidas disciplinarias que incluyen la
finalización del contrato laboral. • Historial médico

Protección de la información personal de los empleados • Registros financieros o de gastos

Halliburton está comprometido a mantener la privacidad y seguridad de • Participación en asociaciones

la información personal de sus empleados. Halliburton reúne, transmite, sindicales
divulga o usa la información personal o datos de los empleados
Si su puesto en Halliburton le da
únicamente de acuerdo con la legislación local y solo con fines
acceso a la información personal
comerciales legítimos.
de los empleados, siempre
La Compañía solo recopilará la cantidad de información personal que sea
recuerde que dicha información es
necesaria y no la conservará más tiempo del necesario. La protección de
confidencial y debe protegerse en
la información personal de los individuos también incluye mantener la
todo momento.
confidencialidad de sus nombres, edades, nacionalidades, información de
cuentas bancarias y otros datos personales, según se define en las leyes
aplicables.

Los empleados que tengan acceso o trabajen con información personal

tienen la responsabilidad de manejar la información con cuidado,
tomando todas las medidas razonables a su alcance para preservar su
confidencialidad. Hemos implementado procedimientos de seguridad para
proteger los datos personales ante accesos y usos no autorizados.

Protección de la información confidencial de terceros

La información que reunimos y conservamos sobre nuestros clientes,

vendedores y otros terceros también es confidencial y de naturaleza
privada. Dichos datos deben utilizarse únicamente con fines comerciales.
Hemos implementado procedimientos de seguridad para proteger datos
de propiedad exclusiva guardados ante accesos y usos no autorizados.

Referencias
Política de la empresa 3-15260, “Protección de datos de los empleados”
Prácticas comerciales de la empresa 4-31108, “Recepción y uso de productos e
información de terceros”
Prácticas comerciales de la empresa 4-44002, “Solicitudes de información sobre
datos de pozos”
23
Stephanie, una empleada de Halliburton, estuvo
en una evaluación trimestral de desempeño con un ¡No lo olvide!
operador durante la cual se habló sobre recientes
Todos somos responsables de proteger
trabajos de desarrollo con gas de esquistos. Durante
la información confidencial y reservada
la evaluación trimestral, se presentaron los resultados de nuestros clientes, empleados, socios y
sobre seguridad y rendimiento operativo. También se proveedores, así como cualquier información
incluirían presentaciones sobre nuevas aplicaciones personal sobre las personas.
tecnológicas, avances, sugerencias e impulsores
• Usted debe acceder a dicha información
de valores. Gene, vicepresidente de perforación confidencial únicamente si tiene una razón
de una compañía de petróleo internacional, comercial legítima para hacerlo.
declaró abiertamente: “Nosotros utilizamos estas
• Podrá entregar información confidencial a
evaluaciones trimestrales para enterarnos de lo
otro empleado de Halliburton únicamente
que está sucediendo en el yacimiento y las zonas
si ese empleado tiene la necesidad de
adyacentes, así que me gustaría que me informe de los conocerla a los efectos de cumplir con sus
resultados de su desempeño de construcción de pozos responsabilidades laborales.
usando esta tecnología nueva; todo el mundo sabe
• Si no tiene certeza sobre la divulgación
que ustedes la están utilizando con el operador XYZ”.
de información confidencial, busque a su
Stephanie tiene estos resultados, y también ejemplos supervisor, el Departamento de recursos
que ilustran el rendimiento de Halliburton, en una humanos, el Departamento Global de Ética
unidad de almacenamiento extraíble. ¿Es apropiado y Cumplimiento o el Grupo de Prácticas de
que ella comparta esta información con el cliente? Propiedad Intelectual del Departamento
El cliente Jurídico para obtener orientación.

Durante las reuniones de ventas y con clientes, a

veces es importante presentar ejemplos y estadísticas
que reflejen con exactitud el desempeño exitoso de
Halliburton para demostrar por qué somos la mejor
empresa para un proyecto determinado. Sin embargo,
tenemos la obligación de proteger la información
confidencial y reservada que reunimos acerca de
otros clientes y socios. No es apropiado compartir
esa información con otros, ya que nuestros clientes
y socios esperan que utilicemos su información
confidencial con la mayor discreción y privacidad
posibles. Antes de compartir la información en su
unidad de almacenamiento extraíble, Stephanie debería
asegurarse de que todos los datos confidenciales
hayan sido eliminados para que ninguna información
que tengamos la obligación de proteger sea revelada a
otros clientes.

24
Relación con otros
En Halliburton, estamos orgullosos de En vista del tamaño y alcance global de
nuestra reputación, no solamente de nuestra Halliburton, nuestros empleados tienen la
fama de proveer las mejores soluciones a oportunidad de trabajar con una amplia
nuestros clientes, sino también de nuestro variedad de clientes, vendedores y hasta
compromiso de tratar de forma justa y legal funcionarios gubernamentales de todo el
a nuestros clientes y a todas las personas mundo. Se prohíben todas las interacciones
con las que trabajamos. que pudieran poner en riesgo la reputación
de la Compañía. Pedimos a nuestros
Es una reputación que asumimos con el empleados, en condición de representantes
compromiso de mantenerla; es por eso que de la Compañía, que se comprometan a
atribuimos un valor tan alto a la conducta mantener los más altos niveles de integridad
ética. y los más elevados estándares éticos.

Dicho compromiso se detalla en la sección del Código “Relación con Otros”, el cual describe
las políticas y directrices de la Compañía con respecto a:

• Reglamento antisoborno y anticorrupción • Actividades comunitarias y caritativas

• Obsequios, entretenimiento y • Actividades políticas y cabildeo

hospitalidad
• Actividades comerciales con el gobierno
• Principios de competencia justa de los Estados Unidos

• Comercio internacional • Pautas federales de sentencias de los

Estados Unidos
• Comunicados al público, inversores y los
medios

Estas políticas sirven como guía. Es responsabilidad de cada uno de los empleados
comprometerse a representar a Halliburton de una forma justa y honesta.

25
Reglamento antisoborno y anticorrupción
Prohibición de pago de sobornos
Los sobornos son ilegales en casi todos los También se prohíbe que los empleados
países y están prohibidos por el Código. acepten sobornos o soliciten cualquier cosa
En vista de que Halliburton lleva a cabo de valor a proveedores u otros terceros.
actividades en todo el mundo, debemos
someternos a numerosas leyes que prohíben Ningún empleado será sometido a medidas
recibir, ofrecer, proveer o autorizar el pago de disciplinarias por rehusarse a pagar un
sobornos de ningún tipo a ninguna persona. soborno, sin importar el impacto que su
Dichas leyes incluyen la Ley de Prácticas decisión tenga en las ventas, ganancias,
Corruptas en el Extranjero (FCPA, por sus finalización de proyectos u otros aspectos
siglas en inglés) de Estados Unidos, y la Ley de nuestra actividad comercial. Los costos
de Sobornos del Reino Unido de 2010 (Ley de totales y los efectos perjudiciales a largo plazo
Sobornos del Reino Unido), las cuales aplican de los actos de soborno y corrupción superan
a nuestras operaciones en todo el mundo. por mucho a cualquier beneficio de corto
plazo.
El incumplimiento de las leyes antisoborno
dará lugar a medidas disciplinarias que Además, las infracciones a estas leyes
incluyen la terminación de la relación laboral. antisoborno, entre las que se incluyen tanto
la FCPA como la Ley de Sobornos del Reino
En Halliburton, no pagamos sobornos ni Unido, podrían dar lugar a la aplicación
utilizamos ningún otro medio para influir de de sanciones penales y civiles tanto para
manera impropia en las decisiones de otros, la Compañía como para los empleados
lo que incluye clientes (actuales o potenciales) involucrados. Dichas sanciones pueden incluir
o funcionarios gubernamentales. Ningún multas significativas y condenas de prisión
empleado de Halliburton podrá autorizar, para las personas involucradas.
proveer u ofrecer nada de valor (ni hacerlo
a través de un tercero) a un funcionario Halliburton tiene el compromiso de realizar
gubernamental, empresa o individuo con el negocios de la manera REDWay: con
objetivo de obtener o conservar un negocio, responsabilidad, ética y diligencia. No se
ganar influencia o procurar cualquier otra tolerarán actos de soborno.
ventaja para la Compañía.

¡No lo olvide!

“Funcionario gubernamental” significa También se incluyen en esta definición

una persona que es un empleado de un los funcionarios y empleados de
gobierno, incluido cualquier funcionario organismos internacionales públicos,
o empleado de un organismo tales como el Banco Mundial.
gubernamental o una empresa nacional
Además, los obsequios o sobornos
de petróleo.
a familiares de un funcionario
Los funcionarios gubernamentales gubernamental pueden considerarse
también incluyen candidatos para cargos como sobornos a dichos funcionarios.
políticos, representantes de partidos
políticos, miembros de familias reales
e incluso empleados de empresas
estatales (como las empresas nacionales
de petróleo).

26
 ¡No lo olvide!
Los sobornos pueden adoptar muchas formas que son distintas a
los pagos de dinero en efectivo. En determinadas circunstancias,
cualquiera de los siguientes ejemplos podría constituir un
soborno:

• Viajes o entretenimiento, si son lujosos, frecuentes o

periódicos.

• Pago de sobornos (pago de una parte del dinero recibido

por un contrato al funcionario gubernamental que decidió su
adjudicación)

• Obsequios, si son lujosos, frecuentes o periódicos.

• Donaciones caritativas

• Ofertas laborales

• Otorgamiento de préstamos

No existe un valor financiero mínimo para lo que puede constituir

un soborno. En general, no se pueden ofrecer obsequios ni
actividades de entretenimiento y hospitalidad a funcionarios
gubernamentales sin la aprobación previa del Departamento
Global de Ética y Cumplimiento. Si tiene alguna pregunta,
consulte con su supervisor o con el Departamento Global de Ética
y Cumplimiento antes de ofrecer algo de valor a un funcionario
gubernamental.

Pagos de facilitación
Los pagos de facilitación, o para ejecución rápida de trámites, son pagos
por pequeños montos que se dan a funcionarios gubernamentales
cuyas responsabilidades son de tipo ministerial o administrativo
esencialmente, y cuyo fin es acelerar o garantizar la realización de trámites
gubernamentales rutinarios que el funcionario tiene la obligación de llevar
a cabo. Ejemplos comunes donde se pueden solicitar pagos por pequeños
montos son el registro de vehículos, la obtención de visas o la protección
policial.

A pesar de que algunas leyes permiten este tipo de pagos en situaciones

específicas, las leyes de otros países donde desarrollamos actividades,
incluido el Reino Unido, los prohíben. Los empleados de Halliburton no
podrán realizar pagos de facilitación por ningún monto, excepto con la
aprobación previa (1) del Departamento Jurídico y (2) de la gerencia de la
Compañía, y deberán incluirse en el registro contable debido. Todos los
pagos de facilitación deben registrarse correctamente. Si se le solicita
o presiona para que efectúe un pago de facilitación, comuníquese de
inmediato con su supervisor, el su Director de Ética Local (LEO), el
Departamento de Recursos Humanos, el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento o la Línea de Asistencia de Ética.
Referencia
Política de la empresa 3-02570, "Anticorrupción"
27
Política de la empresa 3-15400, “Pagos de facilitación”
Relaciones internacionales de negocios
Con frecuencia, Halliburton entabla relaciones comerciales con personas ¿Qué son las relaciones
y empresas fuera de los Estados Unidos. Los riesgos que asume la
Compañía en cada relación internacional de negocios son diferentes, internacionales de negocios?
lo que significa que las tareas de diligencia debida y las autorizaciones
El término “relaciones
gerenciales previas requeridas antes de que la Compañía celebre
internacionales de negocios”
un contrato determinado son distintas para cada tipo de relación. El
incluye cualquier persona física o
Departamento Global de Ética y Cumplimiento tiene la última palabra
jurídica que represente nuestros
sobre la verdadera naturaleza de la relación propuesta y qué políticas se
intereses o que interactúe con
aplican.
funcionarios gubernamentales
Las leyes antisoborno prohíben que las empresas realicen pagos en nombre de la Compañía, lo
corruptos. Cuando un tercero efectúa un pago en representación de una que incluye empresas de riesgo
empresa, se considera que la empresa misma ha realizado el pago. Las compartido, alianzas, agentes
empresas pueden ser consideradas responsables no solamente cuando comerciales internacionales bajo
estaban enteradas de dicha actividad, sino también cuando deberían contrato, agentes de ventas, agentes
haber sabido que se realizarían pagos de ese tipo. internacionales no comerciales (tales
Ningún pago de cualquier cosa de valor puede realizarse por un tercero como despachantes de aduanas,
que actúe en nombre de la Compañía con el objetivo de obtener agentes de transporte o agentes de
o conservar negocios, o para conseguir cualquier tipo de ventaja inmigraciones y visas), revendedores
comercial. de software, agentes de existencias
en consignación y distribuidores.

En caso de que un funcionario gubernamental local recomiende o

sugiera un agente, proveedor, subcontratista o socio de una empresa de
riesgo compartido, debe realizarse el proceso de diligencia debida antes
de contratar a esa persona o entidad en cuestión. Referencias
No busque esas recomendaciones de ningún funcionario
gubernamental. Política de la empresa 3-02570, "Anticorrupción"

Los empleados que trabajan en relaciones internacionales de negocios Política de la empresa 3-02580, "Contenido
local - África"
son responsables de asegurarse de que los socios comerciales
de la Compañía siempre actúen de forma legal y ética en nombre Política de la empresa 3-15400, “Pagos de
de Halliburton. Si sospecha que un tercero está violando las leyes facilitación”
antisoborno o está participando en alguna otra conducta ilegal, Política de la empresa 3-15700, “Agentes
comuníquese de inmediato con su Director de Ética Local (LEO), el internacionales no comerciales (INCA)”
Departamento Global de Ética y Cumplimiento o con la Línea de Política de la empresa 3-15800, “Empresas
Asistencia de Ética. de riesgo compartido, patrocinadores,
revendedores de software, alianzas, acuerdos
Lavado de dinero de cooperación conjunta y relaciones
internacionales de negocios de características
El lavado de dinero es el proceso a través del cual fondos obtenidos similares”
ilegalmente son canalizados a través del sistema financiero en un intento
Política de la empresa 3-31112, “Agentes
de ocultar su origen ilícito. Tenemos el compromiso de cumplir con
comerciales internacionales”
todas las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables a combatir el
lavado de dinero. Política de la empresa 3-31113, “Distribuidores
internacionales”
Debemos mantener relaciones comerciales únicamente con terceros de Prácticas comerciales de la empresa
buena reputación que participen en actividades comerciales legítimas. 4-11056, “Obsequios, viajes, alojamiento
Es su deber evitar cualquier transacción que esté estructurada de forma y entretenimiento para funcionarios
tal que pudiera percibirse como un intento de ocultar una conducta gubernamentales extranjeros (se incluyen
ilegal o fondos obtenidos ilegalmente. Si sospecha que un tercero empleados de empresas nacionales de
puede estar ocultando una conducta ilegal, comuníquese de inmediato petróleo) y sus familias”
con su Director de Ética Local (LEO), el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento o con la Línea de Asistencia de Ética.

28
Obsequios, entretenimiento y hospitalidad
Aunque los obsequios, entretenimiento y hospitalidad razonables ¿Puedo aceptar un certificado de
pueden ser apropiados durante el curso normal de los negocios, obsequio de alguno de nuestros
nunca deben poner en tela de juicio la integridad de nuestras proveedores?
relaciones comerciales. El Código prohíbe la entrega o aceptación
de obsequios, entretenimiento, hospitalidad u otros beneficios que No. La política de obsequios
generen un sentimiento de obligación por parte del destinatario, de Halliburton prohíbe que los
siendo ilegales tales actividades según las leyes de la mayoría de los empleados acepten obsequios de
países, entre ellos los Estados Unidos. dinero en efectivo o su equivalente,
sin importar su valor. Además,
En líneas generales, los obsequios, el entretenimiento y hospitalidad Halliburton prohíbe que los
no deben: empleados acepten cualquier tipo
de obsequio, entretenimiento, cenas
• Ofrecerse ni entregarse a funcionarios gubernamentales
u otros beneficios que pudieran
sin la aprobación previa del Departamento Global de Ética y
crear un sentimiento de obligación
Cumplimiento
por parte del empleado o de alguna
• Solicitarse otra forma comprometer su criterio
profesional. Los obsequios o
• Ofrecerse ni aceptarse durante ningún proceso de licitación entretenimiento de valor nominal
que se reciban durante el curso
• Adoptar la forma de títulos valores, dinero en efectivo,
normal de las relaciones comerciales
instrumentos equivalentes a efectivo (lo que incluye certificados
son generalmente aceptables.
de obsequio, cupones, acciones y bonos de ahorro), metales
preciosos o artículos que puedan ser fácilmente convertidos en
especie

• Ser ofrecidos a, o aceptados por, el mismo receptor de manera

demasiado frecuente

• Ir en contra de las prácticas comerciales aceptadas y usuales

• Ofrecerse para influir o recompensar una decisión o acción

comercial específica

• Violar las leyes o políticas aplicables

• Ser de una naturaleza tal que avergonzarían a la Compañía si

fueran conocidos públicamente

29
Provisión de obsequios, entretenimiento u hospitalidad a
funcionarios gubernamentales extranjeros
Maggie, una empleada de
En vista de la estricta normativa antisoborno de los Estados Unidos y Halliburton en un país del Medio
otros países, se aplican consideraciones especiales en lo relacionado con
Oriente, se está encargando de
la entrega de obsequios, entretenimiento u hospitalidad a funcionarios
gubernamentales extranjeros. En los casos en que la entrega de obsequios presentar una oferta para un
de valor nominal no vaya en contra de las prácticas comerciales usuales, proyecto importante y de alto perfil
y si tales ofrecimientos no se efectúan para influir o recompensar una en ese país. Uno de los requisitos de
decisión o acción comercial específica, usted podrá entregar obsequios la oferta es que Halliburton realice
a funcionarios gubernamentales extranjeros. También podrá entregar una contribución considerable al
obsequios que incluyan el logotipo de Halliburton.
Ministerio de Educación de ese
Los obsequios con un valor superior a US$ 250 requieren la aprobación país, el cual utilizará los fondos para
del Departamento Global de Ética y Cumplimiento. De manera similar, mejorar los centros de educación y
todo tipo de hospitalidad o entretenimiento, sin importar su valor, requiere oportunidades para niñas jóvenes.
la aprobación del Departamento Global de Ética y Cumplimiento antes de ¿Qué debería hacer Maggie? ¿Está
ofrecerlo a funcionarios gubernamentales extranjeros.
permitido efectuar una contribución
Los obsequios de dinero en efectivo, tarjetas de regalo u otros obsequios de tales características para mejorar
monetarios de cualquier tipo, independientemente del valor en especie, las posibilidades de obtener la
están expresamente prohibidos. adjudicación de un proyecto
importante?
Recepción de obsequios, entretenimiento u hospitalidad de clien-
Halliburton cree que es importante
tes y vendedores
apoyar a instituciones educativas
Halliburton recomienda que los empleados no acepten obsequios, y caritativas fuera de los Estados
entretenimiento u hospitalidad de clientes y vendedores, en vista de que Unidos, y ha implementado políticas
esto podría influir de forma no intencional en sus decisiones comerciales. que formalizan el proceso para
Sin embargo, reconocemos que, en ciertas circunstancias, el intercambio efectuar contribuciones vinculadas
de obsequios, entretenimiento u hospitalidad con clientes y proveedores con la educación. Sin embargo,
es una práctica comercial aceptable. Como tal, usted puede dar o recibir los hechos vinculados con este
obsequios comerciales, entretenimiento u hospitalidad apropiados,
escenario presentan varias señales
siempre que dichos obsequios o entretenimiento tengan un valor nominal.
de advertencia, por lo que Maggie
Recuerde que, en el caso de los funcionarios gubernamentales, incluidos
los funcionarios o empleados de empresas nacionales de petróleo, es debe proceder con precaución.
necesario contar con la aprobación previa del Departamento Global de Principalmente, debido a que la
Ética y Cumplimiento. solicitud de contribución involucra
a un ministerio de gobierno, hay
Los empleados nunca deben solicitar obsequios, entretenimiento que analizarla cuidadosamente para
u hospitalidad a clientes o vendedores, especialmente como evitar una posible infracción de las
contraprestación por relaciones comerciales u otros tratos favorables. leyes antisoborno o anticorrupción.
Cualquier obsequio que genere un sentimiento de obligación en el
receptor no es de valor nominal y debería rechazarse. Antes de realizar o autorizar
cualquier contribución con fines
Los obsequios de dinero en efectivo, tarjetas de regalo u otros obsequios
monetarios de cualquier tipo, independientemente del valor en especie, caritativos, especialmente las que
están expresamente prohibidos. se piden como parte del proceso de
licitación para un proyecto, Maggie
Usted no debe recibir obsequios o entretenimiento de vendedores si debe consultar con el Departamento
integra el equipo que evalúa las ofertas abiertas para las cuales se ha Global de Ética y Cumplimiento.
presentado el vendedor.
30
Varios empleados de Petroland Oil Company (una
empresa nacional de petróleo) se han acercado a un
equipo local de desarrollo comercial de Halliburton
para formar equipos de golf y participar en un torneo
local. La sugerencia fue que Halliburton patrocinara
dos equipos, cada uno formado por dos jugadores de
Petroland Oil Company y dos jugadores de Halliburton.
¿Pueden los empleados Halliburton participar en el
torneo?

Posiblemente. Sin embargo, antes de aceptar participar

en el torneo de golf, los empleados deben comunicarse
con el Departamento Global de Ética y Cumplimiento
para solicitar la aprobación. Esta situación es compleja
debido a que, como empleados de una empresa
nacional de petróleo, algunas leyes antisoborno
podrían considerar que los empleados de Petroland son
funcionarios gubernamentales. Pagarles para participar
en un torneo de golf podría considerarse un soborno
de ciertas circunstancias; por lo tanto, la situación debe
evaluarse cuidadosamente antes de tomar ninguna
decisión.

Recuerde que cualquier obsequio a funcionarios

gubernamentales extranjeros cuyo calor exceda los
US$ 250 y todas las actividades de entretenimiento y
hospitalidad ofrecidas a funcionarios gubernamentales
extranjeros requieren la aprobación de Departamento
Global de Ética y Cumplimiento.

Referencias
Política de la empresa 3-02570, "Anticorrupción"
Política de la empresa 3-15540, “Obsequios y
entretenimiento provistos por proveedores y eventos de la
Compañía patrocinados por proveedores”
Prácticas comerciales de la empresa 4-10986,
“Contribuciones de la Compañía para cumplir con
compromisos sociales”
Prácticas comerciales de la empresa 4-11056, “Obsequios,
viajes, alojamiento y entretenimiento para funcionarios
gubernamentales extranjeros (se incluyen empleados de
empresas nacionales de petróleo) y sus familias”
Prácticas comerciales de la empresa 4-11059, “Informes
sobre gastos de viajes y entretenimiento”
Prácticas comerciales de la empresa 4-11156, “Manual de
procesos de compras” 31
Principios de competencia justa
Leyes que regulan la competencia y actividades anticompetitivas

Tenemos el compromiso de competir de manera justa y obtener negocios ¿Puedo salir a tomar algo con un
de manera ética y legal ofreciendo productos y servicios de calidad competidor en una feria comercial
superior. Nuestras actividades de marketing, publicidad y ventas deben y hablar sobre la posibilidad de
ser honestas y transparentes, y nos abstendremos de realizar comentarios que Halliburton se asocie con
injustos o despectivos sobre nuestros competidores y sus ofertas. su empresa para presentar una
Las actividades comerciales de Halliburton están reguladas por varias oferta conjunta en un proceso de
leyes internacionales sobre competencia (también conocidas como “leyes licitación? Trabajar juntos podría
antimonopolio” en los Estados Unidos) que promueven la competencia aumentar las probabilidades de que
justa mediante prohibir prácticas o actividades que restrinjan de forma obtengamos la adjudicación del
injusta el comercio. Dichas leyes pueden ser complejas, e infringirlas contrato.
puede dar lugar a graves sanciones civiles, multas y condenas de prisión.
Nunca debemos involucrarnos en conductas anticompetitivas prohibidas Debe extremar las precauciones al
por las leyes que regulan la competencia, lo que incluye acuerdos conversar con competidores. Usted
formales o informales para: estará infringiendo las leyes que
rigen la competencia si comparte
• Fijar o coordinar precios información de tipo competitivo,
lo que incluye precios, costos,
• Facilitar la presentación coordinada de ofertas o fraudes en
honorarios, márgenes de ganancias
licitaciones
o prácticas de crédito y facturación.
• Boicotear a determinados clientes o proveedores
A pesar de que los competidores
• Compartir información sobre precios, ganancias o márgenes de pueden trabajar juntos como
ganancia con competidores socios en ciertos casos, las leyes
que rigen la competencia prohíben
• Dividir o asignar mercados, territorios o clientes que los competidores se pongan
de acuerdo para fijar precios o
• Intercambiar o compartir con competidores cualquier información no
asignarse clientes, territorios,
publicada con respecto a precios u otra información competitiva
productos o servicios. Los acuerdos
• Cerrar acuerdos recíprocos con socios comerciales o proveedores. de ese tipo son ilegales. Usted debe
evitar todo tipo de conversación
Es importante evitar dar siquiera la apariencia de que nos estamos con competidores sobre asuntos
confabulando con nuestros competidores. Así, limite sus interacciones de negocios. Consulte con el
con competidores en la medida de lo posible y evite conversaciones sobre Departamento Global de Ética y
cualquiera de los temas enumerados anteriormente. Si un competidor Cumplimiento antes de hacer planes
procura mantener con usted una conversación que le preocupa, para hablar con un competidor.
interrúmpala de inmediato y comuníquese con el Departamento Global de
Ética y Cumplimiento tan pronto como sea posible.

32
Recopilación de información sobre la competencia

Entender cómo funciona un entorno competitivo

es vital para nuestro éxito continuo. Dentro de
ciertos parámetros, es apropiado que reunamos
información sobre los productos, servicios y
actividades el mercado de nuestros competidores.
Podríamos consultar información disponible al
público para aprender sobre nuestros competidores,
pero debemos abstenernos de obtener información
mediante el uso de estrategias ilegales, engañosas o
impropias.

Al reunir información, siempre debemos respetar la

propiedad intelectual de nuestros competidores, y
nunca utilizar medios inapropiados para obtener su
información confidencial. Lo anterior incluye, pero no
se limita a:

• Correos electrónicos dirigidos a otras personas

• Propuestas

• Planillas de precios

• Diagramas y especificaciones de ingeniería

• Planes de negocios

• Documentos sobre procesos

• Comunicaciones

Nunca procure obtener información confidencial

mediante empleados o clientes de la competencia,
ni tampoco utilice información confidencial o
reservada que haya obtenido en un empleo anterior.
Si encuentra material que razonablemente cree
que es confidencial, deje de leerlo de inmediato y
comuníquese con el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento.

Si tiene alguna pregunta sobre si ciertas actividades

competitivas cumplen con el Código, consulte de
inmediato con el Departamento Global de Ética y
Cumplimiento.

33
Comercio internacional
Como empresa que opera en todo el mundo, frecuentemente trasladamos productos,
suministros, equipamiento y software entre países. Debemos cumplir con las leyes de dichos
países en lo relacionado con la importación y exportación de dichos bienes. Esto incluye
cuando nuestros productos y servicios se transbordan a través de un país.

Exportación y cumplimiento

Cumpliremos con las leyes de cada país desde donde exportamos nuestros productos,
software y datos técnicos. No se cerrará ningún negocio ni se exportará ningún artículo que
no cumpla con lo siguiente:

• La Ley de Administración de • Las Disposiciones de Administración de

Exportaciones de Estados Unidos (EAA) Exportaciones (EAR)

• La Ley de Control a la Exportación de • Las Disposiciones para Tráfico

Armas (AECA) Internacional de Armas (ITAR)

• Disposiciones que implementen • Las leyes y disposiciones relativas a la

programas de sanciones económicas exportación de cualquier otro país que
internacionales que involucren a ciertos apliquen a un envío en particular
países, incluidas las disposiciones
promulgadas por la Oficina de Control • Los términos y condiciones de cualquier
de Activos Extranjeros del Departamento licencia de exportación emitida a favor
del Tesoro de Estados Unidos. de la Compañía o cualquiera de sus
subsidiarias

No existen excepciones para esta regla. Tenemos un sistema de controles internos, muchos
de los cuales están automatizados en SAP, que protegen a Halliburton contra infracciones
de las leyes de importación y exportación. Todos los empleados deben cumplir con estos
sistemas de control interno.

¡No lo olvide!
A pesar de que normalmente pensamos que exportaciones se tratan de bienes
físicos que se envían de un país a otro, el término en realidad abarca un espectro
mucho más amplio que incluye bienes, servicios, tecnologías, software o datos
así como otros artículos; esto comprende incluso información que se envíe por
vía marítima o aérea, se cargue o descargue de Internet, o se envíe por correo
electrónico o por fax.
Los reglamentos de exportaciones son aún más complejos cuando se trata de
la exportación de bienes intangibles. A pesar de que los bienes deben enviarse
físicamente a otro país para ser considerados exportaciones, la tecnología y
el software pueden “exportarse” mediante autorización de acceso dada a una
persona extranjera en este país, o cuando se publica la información en un sitio en
Internet que puede verse en otros países.

34
Cumplimiento con normativa aduanera y de
importaciones

Cumpliremos con la legislación local aduanera y de

importación de cualquier país al cual importamos
bienes, software o datos técnicos, y haremos lo
mejor posible para brindar información correcta
sobre (a) el origen de los bienes, software o datos
técnicos; (b) su clasificación en conformidad con el
sistema de aranceles armonizados o similar; y (c) su
valor para fines aduaneros.

Boicots

Como empresa estadounidense, estamos sujetos

a la ley de los Estados Unidos, la cual prohíbe la
cooperación en boicots impuestos por las leyes de
otros países, pero en los cuales los Estados Unidos
no participen. La ley estadounidense también
prohíbe que facilitemos información con fines
relacionados a boicots con respecto a la identidad
y nacionalidad de nuestros empleados, directores,
accionistas, subcontratistas y proveedores, o
información sobre si la Compañía tiene negocios en
ciertos países sujetos a un boicot.

Por fuerza de ley, estamos obligados a informar

las solicitudes que recibamos en este sentido
para prestar apoyo a boicots prohibidos, aun si no
cumplimos con dichas solicitudes. En ocasiones,
las solicitudes para apoyar un boicot prohibido son
difíciles de detectar. Todos los empleados y agentes
que pudieran recibir dichas solicitudes deben estar
totalmente al tanto de estas restricciones y presentar
todos los informes necesarios de manera oportuna.
Cualquier empleado que reciba una solicitud de
ese tipo, o que tenga preguntas sobre si algún
artículo en particular constituye una solicitud de
boicot prohibida o que deba informarse de forma
obligatoria, debe comunicarse con el Departamento
Global de Ética y Cumplimiento.

Referencia

Política de la empresa 3-10992, “Cumplimiento de normas

sobre comercio internacional y arreglos de envío”

35
Comunicados al público, inversores y los medios
Comunicaciones con inversores

Estamos comprometidos a cumplir con las disposiciones aplicables con

respecto a la divulgación selectiva de información esencial no pública.
La Compañía ha autorizado únicamente a un grupo reducido de personas ¿Estoy autorizado a acceder a
a comunicar información de Halliburton a la comunidad de inversores. Internet por motivos personales
Cualquier solicitud de información que hagan inversores, analistas o mientras estoy trabajando?
personas similares debe remitirse de forma inmediata al departamento
Su computadora es una herramienta
de Relaciones con Inversores. que le proporciona Halliburton para
que usted trabaje en nombre de la
Compañía. De la misma forma, la
Las comunicaciones con el público deben ser honestas y red electrónica a través de la cual
transparentes. usted y recibe correos electrónicos y
accede a Internet es una herramienta
Nuestras comunicaciones con el público deben ser honestas y directas. corporativa que debe utilizarse para
A fin de garantizar que nuestras comunicaciones sean siempre exactas llevar a cabo los negocios de la
y coherentes, un número pequeño de personas dentro de Halliburton Compañía.
tiene la responsabilidad de emitir comunicaciones en nuestro nombre. A pesar de que ocasionalmente se
Solamente los individuos autorizados para hablar públicamente en permite utilizar el correo electrónico
representación de la empresa deben hacerlo. En caso de que usted e Internet para fines personales
carezca de esta autoridad y sea abordado por una persona del público razonables, debe ejercer sentido
o los medios, deberá direccionar inmediatamente a esa persona su común y no abusar de ese privilegio.
supervisor o al Departamento Global de Comunicaciones y Marketing. Debe utilizar Internet de forma
responsable en todo momento, sin
importar si sus actividades en línea
son de tipo personal o profesional.
Uso personal de redes sociales Debe evitar el uso personal excesivo
de Internet mientras está trabajando.
Siempre ejerza sentido común cuando publique comentarios en redes Además, está prohibido acceder
sociales, especialmente si se relacionan con nuestras actividades a contenidos inapropiados en
comerciales, clientes o socios comerciales. Recuerde que sus Internet con las computadoras de la
comunicaciones en redes sociales pueden tener repercusiones públicas empresa.
significativas para Halliburton. Debe dejar claro que dichas publicaciones
responden a sus propias opiniones y que no reflejan la opinión de Referencias
la empresa. Sus comentarios no deben incluir contenido profano,
degradante o vergonzoso. Política de la empresa 3-10020, “Relaciones
con los medios y comunicados de prensa”
Si utiliza los sistemas de la empresa con fines personales limitados, Política de la empresa 3-90110, “Sistema
de mensajería electrónica de Halliburton
evite visitar sitios inapropiados. Tenga en cuenta que Halliburton tiene
(HEMS)”
el derecho de monitorear las comunicaciones que se realizan en sus
Prácticas comerciales de la empresa 4-11154,
sistemas de información hasta donde lo permita la ley. Si tiene alguna “Uso de servicios de Internet e Intranet
pregunta sobre si un uso específico de los sistemas de la empresa es corporativa”
apropiado, consulte con su supervisor. Prácticas comerciales de la empresa 4-11255,
“Redes sociales y publicaciones personales
Si planea utilizar redes sociales con fines de negocios, primero deberá en Internet”
obtener la autorización de su supervisor. Prácticas comerciales de la empresa 4-16466,
“Teléfonos inteligentes y otros dispositivos
inalámbricos personales: solicitudes,
autorizaciones y uso”

36
Actividades comunitarias y caritativas
Nos enorgullece apoyar la participación Es importante que se asegure de que sus
empresarial en actividades cívicas y caritativas, e actividades caritativas personales no interfieran
incentivar la participación de todas las personas con sus responsabilidades de trabajo en
que trabajan en nombre de la Compañía en esas Halliburton. Comuníquese con su supervisor,
actividades. Sin embargo, nunca debe utilizar el Departamento de Recursos Humanos o el
su puesto en Halliburton para sugerir o dar a Departamento Global de Ética y Cumplimiento si
entender que Halliburton patrocina o respalda un desea usar el tiempo o los recursos de Halliburton
evento o iniciativa caritativa externa. para apoyar causas caritativas o sin fines de lucro.

Referencias
Política de la empresa 3-15570, “Criterios de aprobación Prácticas comerciales de la empresa 4-10980,
para contribuciones caritativas” “Obtención de aprobación para contribuciones
caritativas y registro contable de donaciones”
Política de la empresa 3-15650, “Plan de ayuda a la
educación y a instituciones caritativas seleccionadas” Prácticas comerciales de la empresa 4-10981,
“Actividades de recaudación de fondos organizadas por
empleados en instalaciones de la empresa”

Actividades políticas y cabildeo

Actividades políticas corporativas

Halliburton podría involucrarse en temas de política pública de relevancia para nuestros intereses. Las
actividades político-corporativas de Halliburton, lo que incluye cualquier contribución hecha con fondos
de la Compañía o el uso de sus instalaciones y recursos deben cumplir las leyes aplicables. También
hay ocasiones en las que Halliburton podría brindar apoyo administrativo para las actividades de
comités de acción política, o proporcionar apoyo para informar al público sobre un asunto determinado
de importancia para la Compañía y sus accionistas. En dichos casos, nuestras contribuciones siempre
cumplirán con las leyes federales, estatales y locales.

Actividades políticas personales

La participación en el proceso político es una Las actividades que fomentan la participación en

parte importante de nuestro compromiso con el comité de acción política de Halliburton deben
la ciudadanía empresarial. A pesar de que se le ser aprobadas por el abogado general.
alienta a participar personalmente en el proceso Se prohíbe solicitar apoyo para una causa o
político, debe hacerlo durante su tiempo libre y candidato político en el lugar de trabajo. No debe
con sus propios recursos. utilizar su puesto en Halliburton para sugerir o
Alentamos que los empleados participen en insinuar que la Compañía patrocina o respalda a
este proceso, siempre y cuando lo hagan en cualquier candidato o posición política sin antes
conformidad con las leyes y disposiciones que haber obtenido la aprobación del Departamento
rigen las actividades políticas. para Asuntos Gubernamentales.

Cabildeo

Cumplimos todas las leyes aplicables al cabildeo cualquier actividad de cabildeo en representación
y es posible que contratemos a empleados o de la Compañía sin la autorización específica del
cabilderos profesionales para actuar junto a abogado general. Toda actividad de cabildeo
funcionarios gubernamentales en nombre de la autorizada debe ser registrada y notificada en
Compañía. Halliburton prohíbe la participación en conformidad con las disposiciones federales.

Referencia: Asuntos gubernamentales de Halliburton 37

 Actividades comerciales con el gobierno de los Estados Unidos
Generalmente Halliburton no trabaja como realizada por cualquier entidad de Halliburton
contratista que provee bienes y/o servicios con respecto a una obra financiada por el
al gobierno estadounidense o agencias gobierno de los Estados Unidos, a menos
del mismo o entidades que utilicen fondos que la convocatoria o solicitud de licitación
federales. La ley federal estadounidense haya sido analizada y aprobada por el
impone estrictas reglas y disposiciones que Departamento Jurídico.
aplican a las empresas que procuran cumplir
los requisitos para desarrollar trabajos Halliburton cumple con los estatutos
financiados por el gobierno de Estados y disposiciones federales de Estados
Unidos, o presentar ofertas por los mismos. Unidos en lo relacionado al empleo de
Dichas disposiciones y requisitos difieren de exmilitares estadounidenses, empleados del
nuestras operaciones normales de negocios Departamento de Defensa u otros empleados
e imponen ciertas obligaciones sobre la federales. Los supervisores que pretendan
Compañía. Las infracciones a estas leyes y contratar a un exempleado del gobierno de
disposiciones pueden dar lugar a severos Estados Unidos, incluso como consultor,
castigos y sanciones para Halliburton. Por deben comunicarse con el Departamento
consiguiente, ninguna licitación debe ser Jurídico para obtener orientación antes de
contratar dicha persona.

Pautas federales de sentencias de los Estados Unidos

El Código de Conducta Empresarial de Si se determina que se ha producido una
Halliburton constituye un efectivo programa conducta ilícita, Halliburton evaluará su
de cumplimiento de normas según los programa de cumplimiento e introducirá
requisitos de las Directrices para la las modificaciones necesarias para evitar
Formulación de Sentencias Federales de que vuelva a ocurrir la conducta ilícita
los Estados Unidos. Estas directrices fueron en cuestión, lo que incluye consultas con
elaboradas por la Comisión de Sentencias asesores profesionales externos en cuanto
de los Estados Unidos, creada por la Ley de a qué modificaciones deben introducirse y
Reforma de Sentencias de 1984. El Código cómo cumplirlas.
fue concebido para detectar infracciones
fuera de Halliburton, o antes de que el Nuestro director de ética y cumplimiento
descubrimiento sea probable, para brindar (CECO) está subordinado directamente
las debidas garantías razonables de que al Directorio de Halliburton, así como al
ninguna persona con responsabilidades vicepresidente ejecutivo y al abogado
operativas en el programa de cumplimiento general. Si lo solicita el Directorio, el CECO
de normas de la Compañía participará en, tiene autoridad expresa para comunicarse
condonará o intencionalmente ignorará personalmente con las comisiones de
conductas ilícitas dentro de la Compañía. auditoría, compensación, y nominación y
gobierno corporativo de forma inmediata
Halliburton ha tomado medidas razonables sobre cualquier asunto que involucre
a su alcance para subsanar los perjuicios conductas ilícitas, reales o potenciales, y por
que pudieran derivar de cualquier conducta lo menos todos los años con respecto a la
ilícita, entre las que se incluyen, de implementación y efectividad del programa
acuerdo al caso, pago de indemnizaciones, de cumplimiento de Halliburton.
autodenuncia de la conducta ante las
autoridades gubernamentales y la
cooperación con dichas autoridades en
investigaciones subsecuentes.

38
Conclusión
Todos somos responsables por tomar decisiones correctas que cumplan tanto con la letra
como con el espíritu de las leyes que rigen nuestras acciones. Debemos trabajar juntos
para crear un entorno de trabajo saludable y respetuoso, y para continuar construyendo
una Compañía que promueva el espíritu REDWay: con responsabilidad, ética y diligencia. A
medida que cumple con sus actividades diarias, recuerde lo siguiente:

• Cumpla con los principios del Código • Exija altos estándares éticos de sus
colegas y asociados
• Utilice su sentido común en su trabajo y
decisiones • No sacrifique su integridad personal por
ganancias o ventajas personales
• Consulte los recursos que la Compañía
ha puesto a su disposición para obtener • Denuncie inmediatamente la ocurrencia
guía cuando tenga preguntas de presuntas acciones ilegales e
infracciones al Código

El Código será actualizado periódicamente para reflejar cambios importantes en la ley

y/o nuestras políticas. Siempre estamos abiertos a recibir sugerencias para mejorar la
cultura legal y ética de Halliburton, o para que el Código sea más útil para todos. Dirija sus
comentarios o ideas en cualquier momento al Departamento Global de Ética y Cumplimiento.

El Código no genera ningún derecho, contractual o no, a terceros o a cualquier persona de la

Compañía o de sus subsidiarias.

La última revisión del Código y la aprobación de dichas revisiones fueron realizadas por el
Directorio de Halliburton el 6 de diciembre de 2018.

Referencia

Política de la empresa 3-02120, “Administración del Código de Conducta Empresarial”

39
 Cumplimiento y recursos éticos en Halliburton
Denuncia de infracciones
Usted puede dirigir sus preguntas sobre posibles infracciones de la ley o del Código a
su supervisor, al Director de Ética Local (LEO), al Departamento de Recursos Humanos,
al Departamento Global de Ética y Cumplimiento o a la Línea de Asistencia de Ética de
Halliburton. La Línea de Asistencia de Ética está disponible las 24 horas al día, 7 días a la
semana, y es operado por una compañía independiente. Se encuentra disponible un
servicio de interpretación. Usted tiene la opción de permanecer en el anonimato al hacer
una denuncia.

Halliburton prohíbe las represalias contra las personas que denuncian cualquier conducta
indebida de buena fe.

• En Estados Unidos y Canadá, llame al: • En Malasia, llame al: 1-800-81-3431

1-888-414-8112
• En Noruega, llame al: 800-14156
• En Argentina, llame al: 0800-444-2801
• En el Reino Unido, llame al:
• En Brasil, llame al: 0800-891-4378 0800-169-3116

• En Colombia, llame al: 01-800-912-0532 • Para todos los demás países, que podrá
llamar por cobro revertido al 1-770-
• En Indonesia, llame al: 613-6714 (Nota: este es un número de
001-803-1-009-1244 Estados Unidos).

También podrá enviar un correo electrónico a [email protected] o una carta a:

Code of Business Conduct, Box 2625, Houston, Texas 77252-2625.

Recursos adicionales (ubicados en HalWorld)

• Grupos del Departamento Global de Ética • Línea Directa Global de HSE – Llame al
y Cumplimiento. 1-281-575-4413 (Nota: Este es un número
de Estados Unidos), o envíe un correo
• Código de Conducta Empresarial
electrónico a GlobalHSE@halliburton.
• Asesores jurídicos regionales de com
cumplimiento
• Seguridad corporativa - Llame al 1-713-
• Debida diligencia
839-4700 (Nota: Este es un número
• Cumplimiento de normas sobre comercio de Estados Unidos), o envíe un correo
internacional electrónico a FHOUHCS - Seguridad
• Gestión de registros e información.
corporativa
• Recursos Humanos
• Grupo de Prácticas de Propiedad
Intelectual
• Su Director de Ética Local (LEO)
• Grupo de Prácticas de Derecho Público

Exoneraciones
Cualquier exoneración en la aplicación de los requisitos del Código de Conducta Empresarial
para el equipo directivo de la Compañía podrá realizarse únicamente mediante la Comisión
de Auditoría del Directorio de Halliburton. La Compañía informará de inmediato tales
exoneraciones a sus accionistas, según lo que exija la ley.

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H010930 12/18