ALEGATOS DE APERTURA
La demandante es una trabajadora, que prestó servicios para la empresa a partir día
19 de febrero de 2001 percibiendo una remuneración mensual variable, cuyo
promedio de los tres últimos meses íntegramente laborados ascendió a S/. 5,000.00
El día domingo 26 de marzo de 2017, alrededor de las 13:00 horas, encontrándose en
pleno desarrollo de sus funciones como vendedora la señora ANGELICA MIRANDA
ROJA, mantuvo una violenta discusión con el vendedor del departamento de
electrónica, don ALBERTO CRUZ GANA, la cual fue vista y escuchada por
trabajadores de la tienda y por clientes.
De un momento a otro la discusión se fue agravando y terminó con una agresión
física por parte de la demandante, ya que esta le propino un fuerte golpe de puño en la
cara a su compañero de trabajo antes mencionado, situación que provoco un gran
trastorno en las operaciones comerciales de la tienda, ocasionándole un perjuicio a la
empresa, dañando la imagen que la empresa ha obtenido con el pasar de los años que
lleva en estado activo en el sector laboral, dejando con moretones a mi patrocinado
imposibilitando que se pueda presentar a laborar en dicho estado, ya que él es el
representante de la empresa.
Con fecha 27 de marzo del 2017, se inició el procedimiento de despido, sin embargo, al
no desvirtuarse las imputaciones se procedió con su despido, al amparo de lo
establecido en los incisos a y f del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR (En adelante T.U.O. de la LPCL), consistentes
en: a)la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que reviste gravedad;
b)los actos de violencia en agravio de otro trabajador; y c)el incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral..
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
Angélica Miranda Rojas con DNI 29784752, con domicilio real
Camino Los Valles No 1470, Depto.101, comuna de Santiago de
Surco Lima, con domicilio procesal Av. Lima N° 345, segundo
piso, Oficina 3, Distrito Miraflores, Provincia y Región Lima;
Debidamente representada por Alejandra Pocohuanca Guzmán
con DNI 27393629, con Domicilio procesal Av. Flora Tristán
162, segundo piso, con casilla electrónica N° 293843.
a Ud., respetuosamente, digo:
Que, invocando tutela jurisdiccional efectiva e interés y legitimidad para obrar, al
amparo de los artículos I, II, III y IV del Título Preliminar y del inciso 1.a) de la Ley
Procesal de Trabajo 29497, recurro a su honorable despacho con la finalidad de postular
la DEMANDA DE REPOSICION E INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUICIOS POR DESPIDO INCAUSADO.
I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
Almacenes Generales S.A. con Ruc. 967806102, representada por Don Nelson San
Martin Cáceres,identificado con DNI 28371839 y con domicilio real en Calle Henry
Ford 1350-b, Santiago de Surco,Provincia y Región Lima. Debidamente representado
por Nicoll Zoila Mendoza Neyra, identificada con DNI 29738362, con Domicilio
procesal Av. José Granda N°258, con casilla electrónica N° 302823
II.- PETITORIO
PRETENSIÓN PRINCIPAL:
Primera pretensión, interpongo demanda de reposición laboral de Angélica Miranda
Rojas por
despido incausado por Almacenes Generales S.A.
Segunda pretensión, solicito que se disponga el pago de una Indemnización por daños y
perjuicios derivados del despido incausado por el monto de S/ 10 000.00 (DIEZ MIL
SOLES 00/100) derivados del despido incausado. En mérito de los siguientes daños:
Daño moral: S/ 4 000.00
Daño a la persona: S/ 6 000.00
PRETENSIÓN ACCESORIA: Solicito que se disponga el pago de intereses legales
derivados de la
indemnización solicitada, costas y costos e intereses legales del proceso que se
liquidarán en la
ejecución de sentencia.
CIERRE
Fundamentamos nuestra demanda al amparo de las siguientes normas:
1. El artículo 7 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador),
suscrito
por el Perú, establece que cada legislación nacional puede determinar qué hacer frente al
despido injustificado.
2. El artículo 22 de la Constitución establece lo siguiente: "El trabajo es un deber y un
derecho.
Es base del bienestar social y medio de realización de la persona".
3. La Constitución de 1993 en su artículo 27 señala: "La ley otorga al trabajador
adecuada
protección contra el despido incausado", establece que corresponde indemnizar al
trabajador
despedido injustificadamente. No hay nada inconstitucional en ello, ya que el legislador
está
facultado por la Constitución para definir tal adecuada protección.
4. De conformidad con los Artículo 36° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo
N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo
N° 003-97-TR (en adelante TUO-LPCL), con el literal a), numeral 1 del artículo 2º y el
artículo
IV del Título Preliminar de la Ley Nº 29497 – Nueva Ley Procesal del [Link]
estos argumentos recurrimos a usted señora magistrada que DECLARA FUNDADA
nuestra pretensión.
