ACTIVIDAD 3
Luz Seneyda Enríquez Castillo Id620013
Francy Annye Muñoz Castillo ID. 498969
Paula Andrea Gómez Bocanegra Id 650473
Darlyn Nathaly Londoño Zapata Id. 516010
Riesgo Público
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Programa Administración En Salud Ocupacional
Docente: Oscar Mauricio Rojas
Cali, Colombia
2021
UNIMINUTO
INTRODUCIÓN
Analizaremos como que medidas de intervención para el peligro psicosocial podemos implementar y
utilizar en la empresa Almacén y Cristalería Todo, tanto en el ámbito laboral como personal, ya que
sin estas medidas se pueden generar ciertos problemas como físicos como mentales. Para que los
empleadores comprendan que deben motivar a sus trabajadores.
UNIMINUTO
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL
RIESGOS PSICOSOCIALES RIESGO PSICOSOCIAL
Condiciones presentes en una situación Son estrategias, actividades y métodos de control para
laboral directamente relacionadas con la mitigar los riesgos asociados a condiciones psicosociales,
organización del trabajo y su entorno social, con el fin de conservar la salud mental y el bienestar en los
con el contenido de trabajo y la realización aspectos intralaborales y extra laborales, bajo legislación
de la tarea y que se presentan con capacidad y ciclo phva.
para afectar el desarrollo del trabajo y la (INSHT, 1997)
salud (física, psíquica o social) del
trabajador.
(INSHT, 1997)
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LEGISLACIÓN QUE LO SOPORTA EL RIESGO
PSICOSOCIAL
Existe un marco legislativo que soporta el riesgo psicosocial en Colombia:
• Decreto ley 1295 de 1994: Establece como objetivo del SGRL, las actividades ligadas a
prevenir entre otros riesgos, el riesgo psicosocial
• Resolución 1016 de 1989: Diseño de programas para prevenir enfermedades derivadas de
riesgo psicosocial
• Resolución 1075 de 1992: Especifica las patologías derivadas del estrés
• Resolución 2646 de 2008: Define las responsabilidades en la identificación de factores
intrapersonales y extra laborales del riesgo psicosocial
• Ley 1010 de 2006: Estrategias para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral
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EL RIESGO PSICOSOCIAL EN LA EMPRESA SELECCIONADA
Durante el desarrollo de las actividades en la empresa Almacén Todo Cristalería, se evidencian las siguientes condiciones de riesgo
psicosociales:
• Sensación de inseguridad e incertidumbre a raíz de los atracos a los cuales han sido victimas
• Temor a tener accidentes de trabajo, por la prisa de transportar mercancía a tiempo
• La gerencia no se refieren a sus trabajadores de forma correcta, ya que siempre gritan.
• Jornadas de trabajo extenuantes.
• Compañeros que no ayudan
• Amenazas e intimidaciones por habitantes del sector
• Al ingresar tan temprano y salir de jornada tan tarde, se torna peligroso el transporte en motocicleta, o conseguir transporte publico, porque es
muy solo el sector en esos horarios.
• A veces los clientes son groseros o prepotentes
• Sensación de clima laboral estresante
• Horario desordenado de alimentación, ya que se deben amoldar al flujo de clientes
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MEDIDAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
Para controlar los factores de riesgo psicosociales se pueden llevar acabo las siguientes estrategias:
• Implementar programa de SST.
• Implementar política para promover un ambiente de convivencia laboral.
• Realizar actividades de sensibilización acerca de comunicación asertiva y
servicio al cliente.
• Elaborar códigos o manuales de convivencia
• Fomentar el trabajo en equipo durante la realización de tareas.
• Generar una red de apoyo con los colaboradores del sector
• Aplicar la batería de riesgo psicosocial
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MEDIDAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
• Implementar incentivos.
• Implementar sistemas de resolución de conflictos.
• Adecuar el ritmo de trabajo, el contenido del mismo y la responsabilidad
asociada, para que no sea excesivo ni escaso, teniendo en cuanta las
capacidades de los trabajadores.
• Organizar, planificar y programar la formación para que responda a las
necesidades de la empresa y satisfaga las expectativas de los trabajadores. Además,
es importante que la formación promueva un trabajo seguro y estimule y motive al
trabajador.
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CONCLUSIONES
Los empleadores deben comprender que la motivación de los empleados, el
reconocimiento de los logros, el respeto, las exigencias humanamente
posibles y la presión moderada, así como las condiciones favorables de
trabajo, no sólo benefician a los trabajadores, sino también a la
productividad de la empresa.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• Medidas preventivas para evitar el riesgo Psicosocial, 01 junio 2018; [Link]
preventivas-para-evitar-los-riesgos-psicosociales/
• Intervención de riesgo psicosocial en el ámbito laboral, Natalia Guerrero
Arteta,[Link]
• Gaceta informativa, edición N.10, Juan Bautista – salud ocupacional;
[Link]
• Psicología Y Riesgos Laborales Emergentes, Los Riesgos Psicosociales (2008)
L. LUCEÑO, J. MARTÍN, S. RUBIO, M. JAÉN
[Link]
