UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
Tarea académica 2
“MYPES en el Perú”
INTEGRANTES:
1. SALAZAR PACHECO, Arnold Leodan Código: U21232514
2. LÓPEZ UGARTE, Freddy Código: U20222029
3. SOSA FIOL, Ursula Yaneth Código: U19311455
4. QUISPE SALVATIERRA, Pamela Ortencia Código: U21229738
Lima, 13 de Mayo del 2021
I. Responder las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son los factores que están relacionados al crecimiento o
decrecimiento de las Micro Pequeñas Empresas en el Perú?
Factor operativo.
La baja productividad es uno de los principales desafíos visibles en empresas
peruanas. Las principales razones que explican esta baja productividad es la falta de
un adecuado marco de referencia que permita a las Pymes gestionar eficientemente
sus procesos. Donde se denota problemas de gestión del tiempo, falta de
planificación, organización y delegación de tareas, problemas de comunicación, pobre
manejo de la información y uso de tecnologías que son de mucha importancia para el
crecimiento de cada empresa.
Factor estratégico.
El factor clave de éxito puede ser tanto un factor del entorno como un factor interno de
la empresa. En este sentido, se puede definir como aquel atributo que posee la
empresa y que debe explotar adecuadamente para alcanzar el éxito.
Este factor es determinante en la obtención de la ventaja competitiva para la empresa,
cuando ésta es capaz de aprovecharlo.
Para identificar los factores clave de éxito, la empresa deberá dar respuesta a dos
cuestiones básicas: Qué desean sus clientes. Para ello se debe realizar un análisis de
la demanda, a través de la cual se puede determinar quiénes son los clientes
(identificación de los clientes de la empresa) y cuáles son sus gustos y preferencias
(análisis de sus características).
Cómo hacer frente a los competidores. Consiste en realizar una identificación de los
principales competidores de la empresa y cómo hacerles frente, es decir se responde
mediante el análisis de la competencia, a través del cual se descubren sus principales
características y la manera de mejorar la posición competitiva en el mercado.
Factores externos.
Los factores externos de una empresa son los que afectan al exterior y que no están
bajo el control de la organización. Existen numerosos criterios considerados como
elementos externos que pueden afectar tu planificación estratégica. Entre ellos,
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algunos de los más significativos son la situación económica actual, las leyes, el
entorno o la demanda de los clientes. Ejemplo.
● Los clientes.
● Insumos o proveedores.
● Competidores.
● Marketing y medios de comunicación.
● La economía.
●Políticas y cuestiones legales.
● Tecnología.
● Aspectos sociales y naturales.
Factores personales
Los factores personales de la productividad son aquellos relacionados directamente
con el trabajador, su personalidad y su entorno tanto profesional como personal,
dentro de los cuales se resalta lo siguiente.
1. Energía y actitud personal. La combinación de energía y actitud de una
persona determinará en gran parte su productividad en cualquier contexto,
laboral o no. Por este motivo, es esencial conseguir cuidar ambas, ya que
especialmente la segunda puede verse afectada por variables externas. Por
ejemplo, la actitud de otros compañeros, el ambiente físico de trabajo, el nivel
de responsabilidad, la presión recibida, el número de procesos establecidos,
entre otros elementos, pueden tornar una actitud potencialmente positiva en
negativa.
2. Equipamiento y recursos. Contar con recursos insuficientes para realizar una
tarea es, desde luego, condición promotora donde las haya para dinamitar la
productividad. El equipamiento técnico adecuado, así como la formación y
mentorización necesarias, son imprescindibles para alcanzar el nivel esperado
de productividad en un puesto. Y, por supuesto, hay que tener en cuenta que la
escasez de este factor afectará al anteriormente mencionado, pero también al
siguiente.
3. Objetivos. La planificación y establecimiento de objetivos, con la dotación
suficiente de recursos y de modo participativo, disparará la productividad
laboral siempre que estos sean coherentes. Para ello no está de más recordar
los específicos, medibles, orientados a la acción, realistas y limitados en el
tiempo.
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4. Liderazgo. En la fijación de objetivos y su seguimiento participará, por
supuesto, el líder de equipo, de ahí que su personalidad y estilo influyan en la
productividad. Un líder en quien confiar, honesto y equilibrado en la supervisión
puede ser el impulso perfecto para elevar la productividad en cualquier
departamento.
5. Entorno. Finalmente, las características físicas del puesto de trabajo son
igualmente vitales para mantener la productividad laboral esperada. Desde el
mobiliario, hasta la proximidad de los compañeros y equipamiento necesarios,
así como la luz natural suficiente o una determinada decoración del espacio de
trabajo influyen en la productividad, según ha quedado más que demostrado.
2. ¿Cómo impacta el régimen legal peruano al desarrollo de las MYPES a
nivel nacional?
En el Perú, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) son actualmente de gran
trascendencia en su desarrollo económico, constituyéndose en el sector empresarial
que más produce y más empleo brindan. Por otro lado, las Mypes aportan
aproximadamente, el 40% del Producto Bruto Interno (PBI) y, por ello, son una de las
mayores impulsoras del crecimiento económico del país; informe según la Asociación
de Emprendedores del Perú (ASEP). Sin embargo, estas unidades económicas han
venido enfrentándose a problemas de contrabando, competencia desleal, dificultad
para acceder a créditos, brechas tecnológicas, entre otros, causados principalmente
por su informalidad; por lo que el Estado en su rol impulsor de la inversión privada ha
establecido un marco normativo especial, definido por una serie de beneficios, a fin de
que los sobrecostos laborales, los costos de transacción y la carga tributaria no frenen
su formalización y crecimiento. De este modo, resulta necesario determinar si la
referida normativa especial para MYPE, cumple con los fines para los que fue
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dispuesta, o si por el contrario, se requiere rediseñar el marco jurídico regulador a fin
de optimizar su impacto a niveles económico y social.
Fuente: Enaho. Elaboración: ComexPerú.
De acuerdo con cifras de la Enaho, las mypes emplearon a 8.7 millones de
trabajadores en 2019, un 3.7% más que lo registrado en el año anterior. Este nivel de
empleo representa aproximadamente a un 47.7% de la población económicamente
activa en el país.
BENEFICIOS LEGALES DE LAS MYPE
● Beneficios societarios
La microempresa no está obligada a constituirse como persona jurídica,
pudiendo ser conducida por su propietario persona individual, en el título II del
Decreto Supremo Nº 007-2008- El Régimen Legal Peruano de las Micro y
Pequeñas Empresas y su Impacto en el Desarrollo Nacional -16- TR - Texto
Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, se
ha dispuesto la simplificación de diversos procedimientos para el registro,
supervisión, inspección y verificación posterior de la organización y
funcionamiento de la micro y pequeña empresa.
● Beneficios laborales
Régimen Laboral Especial para la MYPE, dirigido a fomentar su formalización y
desarrollo, así como a mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los
derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas
- Remuneración Mínima Vital
- Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo
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- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Gratificaciones Ordinarias
- Participación en utilidades
- Descanso vacacional
- Protección contra el despido injustificado
- Derechos colectivos
- Fiscalización
- Seguro Social en Salud
- Régimen de pensiones
En conclusión, el régimen especial establecido para las MYPES, no ha resultado
eficaz, los beneficios otorgados no son suficientemente motivadores para que los
emprendedores peruanos se formalicen, requiriéndose de la intervención del Estado
para rediseñar estrategias en los procesos de formalización, desarrollo y sostenibilidad
en el tiempo de estas unidades económica.
3. ¿Cuál fue el impacto del estado de emergencia en el desarrollo
empresarial de las MYPES?
El estado de emergencia que actualmente se vive debido al COVID-19 ha impactado
mucho al desarrollo de la MYPES, han sido las más afectadas por el aislamiento
obligatorio que ocasionó una caída en la demanda de sus productos y la falta de
personal para trabajar con normalidad.
El Peruano (2020) señala que las MYPES desempeñan un papel central en el
desarrollo de la economía nacional. De acuerdo con datos oficiales, constituyen más
del 99% de las unidades empresariales en el Perú, crean alrededor del 85% del total
de puestos de trabajo y generan aproximadamente el 40% del producto bruto interno.
Consciente de este desafío, el gobierno junto al Ministerio de Economía y Finanzas
(MEF) crearon medidas económicas para apoyar a las MYPES, a través de los
programas de Reactiva Perú y el Fondo de Apoyo Empresarial a la micro y pequeña
empresa (FAE-Mype). La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) flexibiliza
el tratamiento de las provisiones que se aplican a los créditos que se otorguen en esos
programas.
El programa Reactiva Perú, tiene como objetivo garantizar el financiamiento de la
reposición de los fondos de capital de trabajo de empresas que enfrentan pagos y
obligaciones de corto plazo con sus trabajadores y proveedores de bienes y servicios.
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A través de un mecanismo que otorgue la garantía del Gobierno Nacional a los
créditos en moneda nacional que sean colocados por las empresas del sistema
financiero. Este programa se emplea para montos de créditos más altos y con un
mayor nivel de formalización. El FAE-MYPE tiene como objetivo promover el
financiamiento de las MYPES, mediante créditos para capital de trabajo, así como
para reestructurar y refinanciar sus deudas.
Considerando el severo impacto económico de la emergencia sanitaria, el MEF
garantizará al 98% de cobertura para préstamos de hasta 10,000 soles y 90% de
cobertura para créditos de hasta 30,000 soles. Asimismo, se ha ampliado el período
de gracia de 6 a 12 meses, mientras que el plazo de los créditos para capital de
trabajo continuará siendo de 36 meses. Los montos de los préstamos tienen como
tope máximo los 30,000 soles; y se ha ampliado la cobertura para beneficiar a las
MYPES de todos los sectores económicos (El Peruano, 2020).
Inicialmente, el Estado destinó al FAE-MYPE 300 millones de soles. No obstante, el
presidente Martín Vizcarra anunció el domingo 26 de abril del 2020 su ampliación a
800 millones. Inyectar 500 millones adicionales permitirá asistir a un mayor número de
MYPES en dificultades y se garantizarán los puestos de trabajo de millones de
peruanos. Pero, se estima que en el Perú existe un porcentaje de 73% de MYPES
informales que no están en planilla y que no emiten facturas, esto impedirá el acceso a
créditos a todas las MYPES (Gestión, 2020).
Por otra parte, la Cámara de Comercio de Lima planteó al poder ejecutivo la
conformación de una comisión de recuperación económica y el empleo (CREE-Perú),
encargada de proponer medidas una vez que se supere la emergencia sanitaria por la
pandemia del coronavirus. El gremio considera que la declaratoria de estado de
emergencia y el aislamiento social obligatorio dejarán secuelas en el sector laboral y la
estabilidad de las empresas. Por lo que, CREE-Perú en paralelo a las acciones
adoptadas en el campo de la salud, se abocará a analizar y delinear las medidas
urgentes que se deberían implementar en materia laboral, generación de empleo,
financiamiento y estabilidad para evitar la quiebra de las empresas. Entre las medidas
propuestas figuran reimpulsar la actividad económica a través de un marco legal que
favorezca la continuidad de los negocios en general y la recuperación de la demanda y
el consumo internos, recomponiendo la cadena de pagos en la micro, pequeña,
mediana y gran empresa (CCL, 2020).
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4. En el Estado hay una serie de instancias dedicadas a las MYPES que
trabajan en forma aislada, ¿Cuáles son? ¿Consideras que deben de
fusionarse?
En el Estado las instancias dedicadas a las MYPES que trabajan en forma aislada son
aquellas vinculadas con el medio ambiente, porque no contemplan dentro de su
funcionamiento la inclusión de estas organizaciones.
Debe considerarse que las Micro y Pequeña Empresa (MYPE) son unidades
económicas pueden funcionar bajo cualquier forma de organización, y en este caso
pueden resultar en unidades productivas ligadas a la conservación ambiental.
Referencia Bibliográfica
El Peruano. (28 de abril del 2020). Apuntalando a las mypes. Recuperado de
[Link]
fbclid=IwAR2JO6ER6eMZtpNP5zpmPkSQCv7CHVSZwgx4yWBzPmN24yLpzR-
mE49PUEE
El Peruano. (28 de abril del 2020). Líneas de crédito para mypes hasta por S/ 4,000
millones. Recuperado de [Link]
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fbclid=IwAR3lrN6c6izSjS6txh44q4HCdOPcaKaSjSadJutXXlAS_KWEAw8RU727ZP
I
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La cámara de comercio Lima (CCL). (13 de abril del 2020). Propuestas contra el covid-
19. La cámara. Recuperado de:
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%20922_final.pdf
El Régimen Legal Peruano de las Micro y Pequeñas Empresas y su Impacto en el
Desarrollo Nacional ( 2012)
[Link]
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