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Mapa Conceptual Z

La teoría Z proporciona un marco para dirigir a las personas de forma que el trabajo en equipo sea más eficiente. Se basa en valores como la confianza, la pertenencia, la equidad y la humildad. Promueve la atención a las relaciones humanas y las conexiones sociales estrechas.

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Juan Camilo García Valest
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Teoría Z

Proporciona medios para dirigir a las personas de forma tal que el


trabajo realizado en equipo sea más eficiente.

LECCIONES BASICAS VALORES FUNDAMENTALES PRINCIPALES REPRESENTANTES

Confianza en la gente William Ouchi Richard Pascale Tom Peters


Confianza Sutileza Equidad La Lealtad
La pertenencia La Humildad

Atención a las relaciones Adquirió prestigio por sus estudios Consultor de negocios, Con sus trabajos en busca
humanas de las diferencias entre compañías escritor y académico, de la excelencia, lecciones
japonesas y americanas y estilos miembro asociado de la de las empresas mejores
de dirección. universidad de Oxford. gestionadas en EE.UU. y
pasión por la excelencia.
Relaciones sociales estrechas

Organizaciones japonesas (tipo Z) Organizaciones norteamericanas (tipo A)

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