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Bachillerato Internacional

Gestión Empresarial NS

¿Cómo el adecuado uso del uniforme de seguridad laboral garantiza el bienestar de los
trabajadores y elevan los niveles de productividad en la empresa?

gwf510

Convocatoria mayo 2018

Número de palabras: 1972

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Propuesta de Investigación

Pregunta de investigación

En la empresa METALMECANICA se ha detectado que en las áreas de preparación

de materia primas (cortar, soldar), los empleados no utilizan correctamente el uniforme y

los implementos de seguridad para el uso de sus herramientas de trabajo, puesto que se

corre el riesgo de sufrir accidentes por la manipulación de la maquinaria, por lo que se ha

generado la siguiente pregunta: ¿Cómo el adecuado uso del uniforme de seguridad laboral

garantiza el bienestar de los trabajadores y elevan los niveles de productividad en la

empresa? con la finalidad de para poder sustentar el bienestar de las personas y buscar

soluciones ante este inconveniente.

Propuesta de Metodología

Para el desarrollo de la investigación se aplicarán teorías correlacionadas con los

Recursos Humanos según el currículo, con finalidad de tener información sobre las normas

de seguridad que se debe implementar en una empresa industrial.

Para la recolección de la información se aplicarán fuentes primarias como: una

entrevista al gerente y una encuesta a los empleados para de esa forma obtener datos

vinculados con el uso del uniforme de seguridad y los implementos que la empresa ha

proporcionado, así como la aplicación de las normas establecidas.

El método utilizado será el inductivo porque se analizará la problemática partiendo

de los datos proporcionados por el gerente de la empresa sobre la aplicación del manual de

seguridad de esta manera se verificará si cumple con las normas establecidas por el
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Reglamento de Riesgos y Seguridad Laboral del país, así como con las teorías que se

vinculan con la seguridad laboral.

Además, se realizará el análisis FODA con la finalidad de identificar los factores externos e

internos que contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Dificultades previstas

Entre las dificultades está la falta de colaboración del representante de la empresa en

el acceso a la información, y la disponibilidad de su tiempo; así como la falta de

planificación de mis actividades académicas y personales.

Plan de acción

FECHA ACTIVIDAD

Primera Entrevista con el gerente 26/01/2017

Segunda Entrevista con el gerente 24/02/2017

Observación del área de trabajo 3/03/2017

Aplicación de Encuestas a los empleados 28/07/2017

Valoración del Problema 27/10/2017

ELABORADO: Autoría propia

FUENTE: Plan de acción

Numero de palabras: 315

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Agradecimientos

Primeramente, agradezco a mi Dios que tras su sabiduría me pudo apoyar

espiritualmente para que este proyecto se realice sin perjuicio alguno, guía mi camino para

que mis sueños sean cumplidos.

A la Unidad Educativa “Eloy Alfaro” por darme la posibilidad de estudiar y

ofrecerme muchas oportunidades.

A mis distinguidos profesores que me brindaron sus conocimientos y experiencias

profesionales para que este proyecto sea posible.

Por su incondicional apoyo y enseñanza a mi tutor Lic. Blanca León que me supo

guiar pasó a paso durante el desarrollo del proyecto.

De igual forma a la empresa METALMECANICA que me abrió las puertas para

que realizar la investigación y proporcionar soluciones a la misma y también le agradezco

por haber acogido mis futuras soluciones.

A todas esas personas muchas gracias, que Dios los bendiga su familia y su trabajo.
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Índice

Carátula...................................................................................................................................1
Propuesta de Investigación......................................................................................................2
Pregunta de investigación....................................................................................................2
Propuesta de Metodología...................................................................................................2
Dificultades previstas..........................................................................................................3
Plan de acción......................................................................................................................3
Agradecimientos.....................................................................................................................4
Índice.......................................................................................................................................5
Resumen Ejecutivo.................................................................................................................6
Introducción............................................................................................................................7
Pregunta de investigación.......................................................................................................8
Metodología............................................................................................................................8
Resultado y Datos Obtenidos..................................................................................................9
Análisis FODA..................................................................................................................10
Análisis y Discusión..............................................................................................................11
Obligaciones del Gerente..................................................................................................12
Normas de seguridad para la entidad................................................................................13
Programa de Capacitación.................................................................................................15
Conclusiones.........................................................................................................................21
Recomendaciones..................................................................................................................21
Referencias Bibliográficas....................................................................................................22
Apéndices................................................................................................................................2
Apéndice N° 1. Entrevista al gerente..................................................................................2
Apéndice N° 2. Encuesta a los empleados..........................................................................3
Apéndice N° 3. Normas de seguridad...............................................................................10
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Resumen Ejecutivo

“METALMECANICA DON LEO “es una industria metálica que cuenta con 20

años en el mercado, ofrece servicios de cerrajería en general, elabora productos de varios

diseños con materiales de calidad además, ofrece servicios complementarios en electricidad

domestica e industrial; actualmente cuenta con diez empleados que se encuentran

desmotivados porque la entidad no ha cumplido con la normativa legal en cuanto al

aprovisionamiento de los insumos y equipos de seguridad que se requiere para la ejecución

de sus labores provocando que obreros hayan sufrido accidentes.

A tal circunstancia se produjo la pregunta de investigación: ¿Como el adecuado uso

del uniforme de seguridad laboral garantiza el bienestar de los trabajadores y elevan los

niveles de productividad?

La solución se sustentó en el “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores

y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo” se rige en el Ecuador; para identificar las

normas de seguridad y las obligaciones que tiene el patrono en el la implementación y uso

de los implementos que requiere el empleado en la ejecución de las tareas garantizando su

bienestar e incrementando sus niveles de productividad para dar cumplimiento a los

objetivos organizacionales.

NUMERO DE PALABRA: 190

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Introducción

“METALMECANICA DON LEO “ está ubicada en el sector de Condado Alto se

desarrolla en el sector industrial generando proceso como: preparación de materia prima,

elaboración de la materia y acabados, contando con personal altamente capacitado en la

realización de sus actividades siendo proactivos en el cumplimiento de las metas

establecidas pero que por desconocimiento del propietario no aplican normas de seguridad

y carecen de los implementos que resguarden su bienestar; el objetivo de esta investigación

es el de instruir en el uso del uniforme de seguridad laboral garantiza un desempeño

adecuado para elevar los niveles de productividad.

Para dar solución se procedió aplicar entrevista a l propietario con la finalidad de identificar

sus procesos de gestión, encuestas a los empleados para identificar sus conocimientos de las

normas de seguridad y se realizó el FODA para valorar los factores internos y externos que

repercuten en las actividades productivas de la organización.

De esta manera se logró establecer normas de seguridad que contribuyan al buen uso del

uniforme y equipos de seguridad, que se requiere mediante una capacitación en la cual se

informó a los empleados la necesidad de que utilicen los implementos proporcionados por

su empleador, para cuidar su bienestar.

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Pregunta de investigación.

¿Cómo el adecuado uso del uniforme de seguridad laboral garantiza el bienestar de los

trabajadores y elevan los niveles de productividad en la empresa?

Metodología

Para el desarrollo de la investigación se aplicó una entrevista estructurada (apéndice

N° 1) con preguntas abiertas al Sr. Alfonso Matabay propietario de la empresa con la

finalidad de conocer el manejo del negocio e identificar el problema que tiene la empresa

en relación gerente - empleados.

También se aplicó una encuesta (apéndice N° 2) a los 8 empleados que forman parte

de la organización con preguntas de selección múltiple para conocer si utilizan el uniforme

de seguridad impuesto por la empresa e indagar si tienen conocimiento de las normas de

seguridad que deben aplicar en la ejecución de sus actividades.

Se realizará la matriz FODA para correlacionar los factores internos y externos que

intervienen en la empresa, con el fin de generar estrategias que permitan conectar las

acciones las oportunidades para aprovechar el entorno y enfrentar los peligros.

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Resultado y Datos Obtenidos

De acuerdo a los resultados de la entrevista (Apéndice No.- 3) que se realizó al

gerente se determinó que la empresa tiene un reconocimiento a nivel local, que su sistema

de producción es personalizado, que cuenta con clientes fieles que son los voceros de sus

productos y servicios por la calidad que entrega siendo estos la carta de presentación para

su publicidad.

Expreso que cuenta con ocho empleados con los cuales labora conjuntamente,

señala que no utilizan permanentemente los implementos de seguridad que solo lo hacen en

el proceso de preparación de los materiales y en ocasiones cuando valoran el riesgo de la

manipulación de los mismos.

También manifestó que no existen normas ni manual de seguridad en la institución

que guíen los procesos de trabajo ya que; él como propietario supervisa las labores de sus

empleados estableciendo su ritmo de desempeño además es quien evalúa si las tareas son

riesgosas o solo en esas circunstancias le obliga al uso del uniforme de seguridad y que el

resto del tiempo se niega a cumplir o lo usa inadecuadamente sin precautelar su bienestar.

Se especifica que tampoco tiene establecido motivadores o mecanismos para obligar

al uso permanente de los implementos, lo que genera un ambiente de inseguridad por estar

propensos a sufrir accidentes laborales repercutiendo en su productividad.

Por medio de la encuesta aplicada a los trabajadores se puede concluir que el 57%

no conoce la normativa de seguridad laboral, solamente un 43% tiene alguna noción sobre

el tema, de ellos el 64% se han capacitado por medio de otras personas, el 36% de parte del

gerente. También se ha observado que al 64% de los empleados se les actualizan sobre las
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normas de seguridad cuando el trabajo lo amerite, el 18% cada año, otro 18% cada mes. Un

82% piensa que si es necesario y muy útil tener un manual sobre la normativa de seguridad

en cambio el 18% no cree que es necesario. El 64% de empleados mencionan que se les

proporciona ocasionalmente los recursos de seguridad, a los 27% solo cuando sean

necesario, a los 9% casi nunca y el 0% Nunca, de ellos también han dicho que se les

proporciona algunos implementos un 48% se les da ovelores, a 8% empleados cascos, a

13% de obreros Gafas, a 15% mascarillas, a 7% tapa oídos y a 19% empleados Otros

implementos dependiendo de su labor y también al mencionado el cambio de su uniforme

el 64% de los empleados cambia cuando este esté deteriorado, el 18% de los empleados

cada mes, el 9% cada 3 y 6 meses. ; el 64% de empleados ha sufrido un percance en el

trabajo y el 36% del personal no lo ha tenido, el 37% obreros han sufrido cortes en su

trabajo, 19% personas electrocuciones, 15% personas quemaduras, y lesiones, un 7%

empleados caídas y han sufrido otro tipo de accidentes. Además, el 63% del personal no se

siente cómodo con el uniforme de seguridad, el 37% sí se sienten cómodos, el 50% de los

empleados piensan que su puesto de trabajo no está adecuado según las normas de

seguridad y el 50% dice que su puesto si esta adecuado.

Análisis FODA

FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS

FORTEZAS OPORTUNIDADES
 Cuenta con trabajadores que  Obtener una gran participación en
realizan sus trabajos el mercado.
profesionalmente
 Sus instalaciones son propias.
 El producto es elaborado en el
tiempo determinado.
 Tiene clientes fieles y son los
voceros de sus servicios
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DEBILIDADES AMENAZAS
 No usan adecuadamente el  Inspecciones laborales que generen
uniforme de seguridad. la clausura por el mal uso de los
 Algunas áreas se encuentran mal implementos de seguridad y
organizadas. generar sanciones.
 Empleado no se sienten a gusto con  Accidentes laborales.
su puesto de trabajo.
ELABORADO: Autoría propia

FUENTE: Análisis FODA

Según los factores internos se deduce que la empresa cuenta son empleados

capacitados, lo que ha hecho que el tiempo de trabajo sea beneficiosos para el mismo y por

efecto atraer a más clientes, aunque tiene una limitación la cual es no cumplir con las

normas del uso del uniforme de seguridad y algunos no está a gustos con sus puestos de

trabajos. Otra ventaja es que tienen instalaciones propias, pero no la tiene bien organizado.

El factor externo se puede observar que tiene la oportunidad de sacar a la empresa

con una mayor participación en el mercado, pero esto no podría efectuarse por motivo de

que sus empleados no se rigen al 100% al manual de seguridad provocando un desconfió a

los clientes. Hasta llegar a un futuro a tener sanciones o multas, por sus debilidades.

Análisis y Discusión

En la actualidad los organismos de control que custodian el bienestar de los

trabajadores han generado leyes y reglamentos que respalden sus derechos y obligaciones

para todas las asociaciones como: es el Reglamento de Seguridad y Salud de los

Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo en el cual nos sustentaremos

para establecer las normas de seguridad.

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Obligaciones del Gerente

Según el Art. 11 de este Reglamento expresa que el patrono debe cumplir con las

siguientes normas como: cumplir y hacer cumplir con las medidas necesarias de

prevención de riesgos que puedan afectar a la salud de los empleados; deberá mantener en

buen estado de servicio las instalación, maquinaria herramientas y materiales para un

trabajo seguro; todas estas normas se debe integra en cada trabajador ya sea motivándolos u

obligándolos, ya que si no lo hace puede este generar una desventaja para la misma.

Por otra parte, se debe presenciar el uso adecuado del uniforme, que es otro de los

problemas que tiene la empresa, por lo que en el Art 13 del mismo Reglamento determina

que los trabajadores deben tener un buen uso de los implementos de protección que son

entregados por la empresa, deberá cuidarlos y usarlos correctamente, dejando claro que el

trabajador es quien se expone al trabajo peligroso y tal razón es obligatorio el uso del

uniforme, aunque la empresa aplique a un solo proceso industrial que puede afectar a todos

los empleados de distintas formas.

Estos artículos hacen hincapié en que la seguridad es responsabilidad del patrono y

del empleado y que es necesario que existan normas de seguridad, que direcciones el uso

correcto de los medios de protección.

Se tomará en cuenta la Ley de Seguridad Social; Reglamento De Seguridad Del

Trabajo Contra Riesgos En Instalaciones De Energía Eléctrica se tomará en cuenta el

artículo 3 y el Reglamento De Seguridad y Salud De Los Trabajadores y Mejoramiento Del

Medio Ambiente De Trabajo, en la cual está presente el artículo 11 y 13.

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Normas de seguridad para la entidad

Para la estructura de la normativa que regirá las actividades de Metalmecánica Don

Leo como se señala:

Tabla N° 1. Normas de Seguridad de METALMECÁNICA DON LEO

METALMECÁNICA DON LEO

NORMAS DE SEGURIDAD
USO DE LAS MAQUINAS Y EQUIPOS:

La entidad cuenta con máquinas y equipos que le permiten realizar los trabajos
solicitados por sus clientes contando con: 3 Soldadoras ; 4 Cortadoras; 1Dobladora; 3
Taladros y 2 Compresores, entre otras herramientas que son útiles para el desarrollo del
trabajo (Cierra, tizas, alicates, martillos, pinturas) para lo cual se ha establecido normas
para su utilización.
 Antes de encender las maquinas se debe verificar que las conexiones estén bien
realizadas.
 Cuando los equipos estén encendidos se debe vigilar el suministro de materiales
 Antes de utilizar cualquier máquina, el empleado deberá estar puesto el respectivo
uniforme de seguridad.
 Se debe verificar que los cables no estén deteriorados.
 No se debe manipular la maquina (ajustarla, cambiar de discos o electrodos,
corregir algún problema dentro del equipo) cuando este encendido, es mejor
desconectarla.
USO DEL ESPACIO FISICO
La organización se encuentra dividido en secciones que ayudan al empleado a un mejor
desempeño, en ellas están: el área de preparación de la materia prima, área de diseño y el
área de acabados. Por lo que se establece algunas normas para elaborar en ellas.
 El espacio de trabajo debe ser amplio para que el producto pueda ser elaborado
eficazmente.
 No debe existir obstáculos que impidan el desarrollo del trabajo (equipos
innecesarios, cables).
 El espacio de trabajo debe estar ubicado en un lugar abierto, por motivo de algún
accidente.
 En cada espacio de trabajo se debe tener junto a ello implementos de primeros
auxilios.
USO DE LOS INSUMOS O MATERIALES
La empresa se califica por elabora con materiales de buena calidad y por ende sus
herramientas deberán ser efectivas para el procedimiento, por ejemplo: cuenta con
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cierras, martillos, lijas de hierro, combos, etc. Los materiales que poseen son: barrillas de
hierro, toles de metal, pintura, tubos de hierro, etc. Para lo cual se debe tener en cuenta
algunas normas, para poder elaborar eficazmente.
 Cada material debe estar en perfecto estado para su elaboración, es recomendable
no utilizar si se encuentra el hierro oxidado.
 No se debe trabajar con herramientas deterioradas.
 Todos los insumos y materiales deben estar ubicados en un lugar donde no
obstaculice la elaboración del producto.
 Para la utilización de cada herramienta o material el trabajador deberá estar
puesto el respectivo uniforme de seguridad.
USO DE LOS IMPLEMEMTOS DE SEGURIDAD

La empresa cuenta con sus propios implementos de seguridad, en las cuales se

determinaron que eran: overoles, gafas, guantes, etc. Aquellas se deben regir a las
siguientes normas, para precaución de accidentes.
 El gerente debe dar el uniforme de seguridad a cada empleado dependiendo de su
labor.
 Cada implemento debe ser usado adecuadamente.
 Se debe usar los implementos de seguridad desde que se inicia el trabajo hasta
que se termine, exceptuado las horas de descanso.
 El uniforme de seguridad debe ser cambiado cuando este en mal estado.
 Al usar una maquina pesada se debe utilizar el respectivo implemento (cuando se
va a cortar utilizar las gafas y guantes, cuando se va a pintar utilizar la mascarilla
y guantes).
PROCEDIMIENTOS DE UTILIZACION

Las normativas se deben presentar mediante el procedimiento de utilización.

 Primeramente, se debe indicar a cada empleado el uso correcto del equipo,

insumo y implemento de seguridad.
 Indicar los riegos que provocan el mal uso.
 Observar en cada instancia si el empleado cumple con lo otorgado.

RESPONSABLE:

El responsable de vigilar que esta normativa se cumpla en todas las áreas operativas del
negocio será el gerente quien emitirá informe un informe semanas sobre las novedades
generadas con cada empleado.
EVALUACION:

Estas normas deben ser valoradas cada año en consenso con los empleados con la
finalidad de ir innovando de acuerdo a las necesidades de los procesos operativos y a lo
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establecido por la ley asegurando el desempeño y bienestar de cada integrante de la

organización.
ACCIONES CORRECTIVA:

Una vez analizados los resultados se procederá a emitir reconocimientos y sanciones para
aquellos que no cumplan con las normas de seguridad:
Motivadores Sanciones
1.- Un reconocimiento ante sus 1.- Un llamamiento verbal ante el primer
compañeros por la utilización adecuada incumplimiento del uso adecuado del
del uniforme y su desempeño laboral. uniforme.
2.- Implementar una flexibilidad en su 2.- Un llamado de atención de forma
horario de trabajo. escrita ante el incumplimiento del uso
3.-Poder elegir libremente días libres y adecuado del uniforme
vacaciones, para utilizarlos para 3.- Una suspensión de un día de sus
dedicarlos a su familia y Establecer un actividades sin remuneración
equilibrio entre el trabajo y el ocio por 4.-Un descuento del 2% de su salario ante
objetivo de crear un ambiente positivo. esta reiteración.
4.- Un reconocimiento económico. 5.- Aumentar horas de trabajo.
ELABORADO: Autoría Propia

FUENTE: Normas de Seguridad de METALMECANICA

Programa de Capacitación

Para informar a los empleados sobre las normas de seguridad que regirá a partir del

mes de febrero de un programa de capacitación que a continuación se detalla:

Tabla N° 2: Programa de Capacitación

I.- DATOS GENERALES:

1.1. DENOMINACIÓN: METALMECANICA

1.2. DEPENDENCIA: Empresa de elaboración de productos metálicos.

1.3. COORDINADORA: Alfonso Mataba representante de la empresa.

1.4. RESPONSABLE: Steven Matabay

1.5. DIRIGIDO A: Los empleados

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1.6. DURACIÓN: 3 horas

II: DESCRIPCION U FUNDAMENTACIÓN:
El desarrollo de las actividades dentro de una empresa es para aportar con soluciones para

generar una mejor seguridad y salud, por ende, también su crecimiento, para lo cual es necesario

implantar motivadores y especialistas que sean de beneficio para ayudar a los empleados en su

uso adecuado del uniforme de seguridad.

Con este programa aplicado se espera obtener una mejora en los empleados, hacer que ellos por

iniciativa usen correctamente el uniforme de seguridad ya que estos generan accidentes i no se

lo usa adecuadamente y así también se contribuirá a la satisfacción del trabajador en su

desarrollo y también en la producción.

III: OBJETIVOS:
Implementar en los trabajadores los peligros que atrae el uso inadecuado del uniforme.

Presentar el diferente uso de cada implemento de seguridad.

Establecer acuerdos entre el gerente y los empleados para una mejor comunicación.

IV: ACTIVIDADES:

Aquí se presenta un cuadro en el cual se ven inmerso todo lo que se va a realizar en la charla, es

decir una planificación:

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Actividades Tiempo Responsables Recursos

Bienvenida 8:00- Steven Matabay Espacio Físico

8:15
Introducción General del Tema 8:15- Patricio Ramón Laptop
8:30 Arguello  
Primera Parte     Infocus
Indicaciones del manual de 8:30- Patricio Ramón Material de Apoyo
seguridad 9:00 Arguello Copias de folletos de la
Indicación de los implementos 9:00- Patricio Ramón capacitación
de seguridad 9:30 Arguello Esferos
Uso de los implementos 9:30- Patricio Ramón Manual de seguridad
9:45 Arguello  Refrigerio (san duches y
Segunda Parte    
jugos)
Organización de los puestos de 9:45- Alexandra
 
trabajo 10:00 Chamba
 
Adecuación 10:00- Alexandra
 
10:30 Chamba
 

V: FINANCIAMIENTO:
Se generó un gasto en la contratación del especialista para la capacitación: 250$
También se aplicó para el material de apoyo: 25$
El refrigerio de los empleados: 20$
Dando como un total de: 295$
VI: ESQUEMA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
Para la evaluación de los empleados para identificar que, si se cumplen los acuerdos
establecidos en la charla, se va hacer una observación directa para identificar el uso indebido de
los implementos de seguridad.
ELABORADO: Autoría Propia
FUENTE: Programa de Capacitación
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Este programa contribuyo a capacitar a los trabajadores sobre las normas de

seguridad que se deben aplicar en cada proceso que realiza la empresa así como el uso

adecuado de los uniformes de seguridad para garantizar su bienestar en el cumplimiento de

sus actividades , también se especificaron las amonestaciones que se les aplicara en caso

del incumplimiento de estas disposiciones que empezara aplicarse desde dele el mes de

Noviembre, puesto que su uso se correlacionara con el nivel de su productividad.

De acuerdo la capacitación otorgada y a éstas normativas METALMECÁNICA

DON LEO ha dado inicio con la implementación de equipos de seguridad para sus

empleados para dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley está invirtió 150$ en su

adquisición como se demuestra:

Tabla N° 3 Implementos de Seguridad.

Articulo Cantidad Valor

Chalecos de Suelda 2 $40
Cascos 4 $50
Guantes 8 $10
Mascarillas 2 $0.50
Gafas 2 $25
ELABORADO: Autoría propia
FUENTE: Gastos de los insumos de seguridad.

Cada implemento que se muestra en la tabla son dependiendo a puesto donde se

opera, es decir que los chalecos están por motivo de que solamente trabajan dos personas en

el área de soldadura, los casos lo usan los soldadores y los que cortar, los guantes lo usan

los pintores, soldadores y cortadores, las mascarillas solo van para los pintores.

Para evaluar la eficiencia de la aplicación de esta normativa se consideró el uso del

uniforme de seguridad correlacionando con sus niveles de producción.

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En el siguiente cuadro se puede apreciar la producción que la empresa generaba en

el 2016, para poder relacionar con las ganancias actuales.

Tabla 4: Cuadro de Producción Año 2016

Meses Cantidad producida Costos Ingresos

Agosto 4 200.00 750.00
Septiembre 2 150.00 250.00
Octubre 2 100.00 350.00
Noviembre 3 200.00 300.00
Diciembre 2 150.00 250.00
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Fuente: Cuadro de cantidad de producción en el 2016

Por consiguiente, se procede a realizar el índice de productividad, para poder

realizar un análisis.

Cálculo Del Índice De Productividad

ID = INGRESOS

COSTOS EN LA MANO DE OBRA

ID = 1100.00

850.00

ID = 1.294

La empresa tiene una rentabilidad moderada, pero para aumentar a una mayor

rentabilidad se puede aumentar en los ingresos y reducir los costos, en relación a los

implementos comprar en un tiempo determinado todos los insumos necesarios para así ya

no gastar cada mes, aumentar el costo del producto por motivo que la empresa ya se rige en

las leyes.

Tabla 5: Cuadro de Producción Año 2017

Meses Cantidad producida Costos Ingresos

Agosto 6 200.00 770.00
Septiembre 2 150.00 300.00
Octubre 2 150.00 350.00
Noviembre 3 190.00 320.00
Diciembre 3 100.00 300.00
Elaborado: Autoría Propia

Fuente: Cuadro de cantidad de producción en el 2016

Cálculo Del Índice De Productividad

ID = 1260.00
 21

850.00

ID = 1.48

Entonces en comparación al anterior resultado vemos que ha existido un aumento de

rentabilidad, es decir que las estrategias implantadas de aumentar ingresos y reducir costos

fue exitoso. La aplicación de las normas de seguridad izo que su trabajo sea evaluado

mejor.

Conclusiones

Se puede concluir que la empresa no existe la obligación para usar el uniforme de

seguridad y esto influye mucho en lo que es el personal, pues pueden ocasionar graves

accidentes, se han analizado los factores por el cual se ha producido estos problemas. A

través de las entrevistas y encuestas realizadas, en lo que al personal le fastidia llevar

puesto el uniforme de seguridad empezando desde el gerente. Se recomienda a la empresa y

al gerente desde el use siempre el uniforme ya que al parecer tanto el mismo no cuenta con

una gran noción sobre las normas y es mejor buscar medios por el cual se implantes estas

normas y ver las consecuencias que trae si no lo usan.

Recomendaciones

Al personal sería apropiado que busquen la forma de adaptarse a los uniformes e

implementos, pues incentivándoles con algún beneficio se lo lograría. El buscar

motivadores es recomendable, pero en este caso no sería tan útil es mejor plantear una

comunicación entre trabajadores y gerente para de esta forma lograr un acuerdo. Pues si

bien afecta a la productividad el no usas los implementos, pero no tanto pues algunos
 22

trabajadores al usar el uniforme se incomodan y ocasiona una mala productividad es por el

cual se recomienda el incentivo.

Considero que la investigación del uso debido del uniforme de seguridad me ayuda

a ampliar mi conocimiento y futuramente implantarlo en mi profesión, de igual forma esto

ayuda a más empresas que están pasando por este conflicto.

Referencias Bibliográficas

Anónimo(SF)Normas básicas de seguridad laboral. Recuperado de:

http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Seguridad/Folletos%20y%20guas/Normas%20b
%C3%A1sicas%20de%20seguridad%20laboral.pdf
Anónimo (2014) Derechos del Gerente en Ecuador. Recuperado de:
http://diosnomuere.blogspot.com/2014/01/derechos-del-gerente-en-ecuador.html

Ecuador legal (2018) Derechos y obligaciones de empleador. Recuperado de:

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-
empleador-y-empleado/
http://www.ingenieria.unam.mx/~guiaindustrial/seguridad/info/2/1.htm
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Apéndices

Apéndice N° 1. Entrevista al gerente

1. ¿La empresa es líder a nivel del mercado?

La empresa no es tan reconocida a nivel del país, pero tiene demanda a nivel

local. Muchos de mis clientes fieles son los que me recomienda y es cómo voy

creciendo. Pues no he tenido cliente que me reclamen por el producto.

2. ¿Su empresa tiene un manual de seguridad laboral?

No poseemos un manual, pero contamos con un manual de seguridad.

3. Usted y sus empleados se rigen netamente a las normas de su empresa?

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Utilizamos con mayor frecuencia los implementos cuando el trabajo sea muy

peligroso

4. ¿Cree usted que sus empleados se dedican netamente al trabajo en las horas

laborales?

Podría decir que si se dedican un 80% pues yo soy de eso jefes que no se queda

sentado, sino que yo me pongo a trabajar con ellos, así es como yo los observo,

pero no siempre estoy con ellos, me toca retirarme en ciertas ocasiones y no

logro saber si cumplieron al cien por ciento su trabajo.

1. ¿Sus empleados le exigen implementos de seguridad mejores?

Pues en verdad mis empleados y yo no usamos siempre implementos de

seguridad, ya que sentimos que nos estorba un poco el estar ocupando ciertas

cosas y he visto que los empleados se dedican más de aquella forma, es por eso

que nos les exijo.

2. ¿Cómo incentiva a los empleados a que usen el uniforme de seguridad?

He intentado hacer que todos usen el uniforme, pero no encontrado alguna

forma de que lo hagan. Les exijo que usen cuando el trabajo es muy riesgoso en

este caso más cuando los obreros de la preparación de la materia tienen que

operar, pero en caso de los empleados de terminado, pintura ellos solo usan un

simple overol.

Apéndice N° 2. Encuesta a los empleados

La encuesta se lo realizo a los 10 empleados, en el cual se trató de escoger de cada

departamento de trabajo.

1. Conoce usted sobre la normativa de seguridad de trabajo.

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a) SI b) NO

Conocimiento sobre la
normativa de seguridad
SI
NO
43%
57%

Elaborado por: Autoría propia

(2017)

El 57% de los empleados, es decir la mayor parte no tienen conocimiento sobre lo que son

las normas de seguridad del trabajo que operan, y solamente el 43 % del personal conocen

sobre el tema.

2. Quien le capacito sobre las medidas de seguridad que debe tener al

realizar sus actividades laborales:

● Gerente

● Jefe de Recursos Humanos

● Personas del exterior

Capacitación sobre las medidas de
Elaborado por:
seguridad.
Gerente Autoría propia (2017)
Jefe de Recursos
Humanos
36%
Personas del exterior
El 64% del personal se ha
64%
capacitado por medio de otras

personas (familiares, págs. web)

al 36% de empleados recibieron

una noción por parte del gerente y nadie tuvo orientación por parte del Departamento de

RH y Motivadores.
 26

3. Cada cuanto tiempo le actualizan sobre las normas de seguridad que debe

cumplir:

a) Mensualmente

b) Semanalmente

c) Anualmente

d) Cuando el trabajo
Actualización sobre las normas de
seguridad lo amerite.

Cada semana Elaborado por: Autoría

Cada mes propia (2017)

18%
18% Cada Año
64%
Al 64% de los empleados
cuanto el trabajo lo
amerite
actualizan su conocimiento sobre

las normas de seguridad cuando el

trabajo lo amerite, el 18% cada año, otro 18% cada mes y 0% cada semana.

4. Piensa que es necesario tener un Manual sobre normativa la de seguridad laboral

a) SI
Necesidad de la normativa de
seguridad b) NO

Elaborado por: Autoría

SI
18% NO propia (2017)

El 82% piensa que si

82%
es necesario y muy

útil tener un manual

sobre la normativa en cambio el 18% no cree que es necesario.

5. Con que frecuencia la empresa le proporciona todos los recursos de seguridad

laboral
 27

a) Nunca

b) Casi nunca

c) A veces.

d) Siempr
Proporción de los recursos laboales
e
Nunca
9%
27% Casi nunca

A veces

64% Solamente cuando es

necesario

Siempre

Elaborado por: Autoría propia (2017)

AL 64% de empleados les proporciona ocasionalmente, a los 27% solo cuando sean

necesario, a los 9% casi nunca y el 0% Nunca.

6. Que insumos de seguridad le ha otorgado la institución

a) Overoles

b) Cascos

c) Gafas

d) Mascarillas

e) Tapa oídos

f) Otros:……………………………………………………………….
 28

Insumos de seguridad
Overoles
19% cascos
gafas
7% 41%
marcarillas
15% tapa oidos
11% 7% otros

Elaborado por: Autoría propia (2017)

A entregado a un 48% de empleados overoles, a 8% empleados casos, a 13%

obreros Gafas, a 15% mascarillas, a 7% tapa oídos y a 19% empleados Otros implementos

dependiendo de su labor.

7. Con que frecuencia la empresa cambia su uniforme de seguridad ya sea por

mejores y resistentes implementos.

CADA MES

CADA 3 MESES

CADA 6 MESES

CADA AÑO

CUANDO EL IMPLEMENTO

ESTE DETERIORADO
 29

Cambio de uniforme
CADA MES

18% 3 MESES
9% 6 MESES
64% 9%
CADA AÑO

Cuando el implemento
este deteriorado

Elaborado por: Autoría propia (2017)

EL 64% de los empleados cambia su uniforme cuando este esté deteriorado, el 18%

de los empleados cada mes, el 9% cada 3 meses y cada 6 meses, nadie cada año.

8. Ha tenido algún accidente por no cumplir con las normas de seguridad

a) SI
Accidentes en el trabajo
b)NO

SI Elaborado por: Autoría propia

36% NO
64% (2017)

La mayoría del personal el

64% ha sufrido accidentes

en el trabajo y el 36% del personal no lo ha tenido.

9. Qué tipo de accidentes es más frecuente en su trabajo:

a) Cortes

b) Electrocuciones

c) Quemaduras

d) Lesiones

e) Caídas
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f) Otros:…………………………………………………………………………

Accidentes
Cortes
7% Electrocusiones
7% Quemaduras
37%
15% Lesiones
Caídas
15% Otros
19%

Elaborado por: Autoría propia (2017)

A 37% obreros han sufrido cortes en su trabajo, 19% personas electrocuciones, 15%

personas quemaduras, y lesiones, un 7% empleados caídas y han sufrido otro tipo de

accidentes

10. La aplicación del uniforme de seguridad le genera bienestar al momento de

cumplir con las funciones encomendadas

a) SI
Uso del uniforme b) NO
Elaborado por: Autoría propia (2017)
Al 63% del personal no se
SI
38% NO
siente cómodo con el uniforme de
63%
seguridad, el 37% sí se sienten

cómodos.

11. Sus puestos de trabajo

están adecuados según las normas de seguridad

Adecuación de las normas de a) SI b)NO

seguridad Elaborado por: Autoría propia

(2017)
SI
NO
50% 50% CREO QUE SI
 31

El 50% de los empleados piensan que su puesto de trabajo no está adecuado según

las normas de seguridad y el 50% dice que su puesto si esta adecuado.

Apéndice N° 3. Normas de seguridad

Normas utilizadas por la empresa

 
1.- Condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios.
 
Esta norma establece las condiciones de seguridad para la prevención contra incendios. Se
aplica en aquellos lugares donde las mercancías, materias primas, productos o subproductos
que se manejan en los procesos, operaciones y actividades que impliquen riesgos de
incendio.
 
2.- Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en maquinaria, equipos y
accesorios.
 
Esta norma tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de
trabajo. Se aplica dónde por la naturaleza de los procesos se emplee maquinaria, equipo y
accesorios para la transmisión de energía mecánica.
 
3.- Condiciones de seguridad para el almacenamiento, transporte y manejo de
sustancias inflamables y combustibles.
 
Esta norma tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra riesgos de
trabajo e incendio. Se aplica donde se almacenen, transporten o manejen sustancias
inflamables y combustibles.

 
4.- Seguridad e Higiene para el almacenamiento, transporte y manejo de sustancias
corrosivas. irritantes y tóxicas.
 
Su objetivo es prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de quemaduras,
irritaciones o intoxicaciones. Se aplica donde se almacenen, trasporten o manejen
sustancias corrosivas, irritantes o tóxicas.
 
5.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, almacenen o
manejen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente
laboral.
 
Su objetivo es prevenir y proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de
seguridad e higiene donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias químicas que, por
sus propiedades, niveles de concentración y tiempo de acción sean capaces de contaminar
el medio ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores, así como los niveles
máximos permisibles de concentración de dichas sustancias, de acuerdo al tipo de
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exposición. Se aplica donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias químicas

capaces de generar contaminación en el ambiente laboral.

 
6.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes.
 
Su objetivo es implantar las medidas preventivas y de control a fin de que los trabajadores
expuestos a radiaciones ionizantes, no reciban por este motivo dosis que rebasen los límites
establecidos en la presente norma. Se aplica donde se produzcan, usen, manejen, almacene
o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes.

 
7.- Protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo.
 
El objetivo de esta norma es establecer los requerimientos de la selección y uso del equipo
de protección personal para proteger al trabajador de los agentes del medio ambiente de
trabajo que puedan alterar su salud y vida. Se aplica en todos los centros de trabajo como
medida de control personal en aquellas actividades laborales que, por su naturaleza, los
trabajadores estén expuestos a riesgos específicos.

 
8.- Condiciones de seguridad en donde la electricidad estática represente un riesgo.
 
Su objetivo es establecer las medidas de seguridad para evitar los riesgos que se derivan por
generación de la electricidad estática. Se aplica en los centros de trabajo donde por la
Naturaleza de los procedimientos se empleen materiales, sustancias y equipo capaz de
Almacenar cargas eléctricas estáticas.

 
9.- Señales y avisos de seguridad e higiene.
 
Establece el código para elaborar señales y avisos de seguridad e higiene; así como las
Características y especificaciones que éstas deben cumplir. Las señales y avisos de
seguridad e higiene que deben emplearse en los centros de trabajo, de acuerdo con los casos
que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y no es
aplicables a señales o avisos con iluminación propia. Por lo tanto, se aplica en todos los
centros de trabajo.
 
10.- Medicamentos, materiales de curación y personal que presta los primeros
auxilios.
 
Establece las condiciones para brindarlos primeros auxilios oportunos y eficazmente. Se
aplica en todos los centros de trabajo, para organizar y prestar los primeros auxilios.
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