REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN
FACULTAD DE CIENCIA JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CARRERA: DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DOCENTE: ABOG. GUELCY GONZALEZ
CASO PRÁCTICO
AUTOR:
LISBETH GOTOPO
V- 11.768.540
Punto Fijo, agosto de 2021
CASO PRÁCTICO
La empresa La Hoja Eterna C.A, dedicada a la restauración y catering, tiene su
sede Principal en la ciudad de Coro, estado Falcón, pero tiene una sucursal en la
ciudad de Punto Fijo en el mismo estado.
Nuria Domínguez, trabajadora de dicha empresa en su sucursal desde
01/01/2019, venía percibiendo como salario normal mensual el salario mínimo
establecido por el Ejecutivo, además de su respectiva cesta ticket.
A pesar de que desde el año 2019 hasta la presente fecha, se han producido
varios aumentos salariales y del valor de la cesta ticket, a Nuria le han cancelado
su cesta ticket con el valor actual, pero no le han cancelado los aumentos
salariales completos, siempre le quedan debiendo un 20% de su salario.
Pese a que ha reclamado varias veces en las oficinas de la empresa, no le ha sido
abonada la cantidad que ella considera correcta desde que ella comenzó a prestar
sus servicios y se produjeron dichos aumentos.
Se pregunta:
1. ¿Qué tipo de acción debe intentar Nuria para que le sean cancelados
los salarios que ha dejado de percibir? (Valor 3%)
Para dar respuesta a la siguiente pregunta, debemos tomar en cuenta que se
deben seguir los canales regulares a la hora de presentarse una controversia, es
por ello que en el caso práctico planteado , tomando en cuenta que la Sra. Nuria
Domínguez, aún sigue activa dentro de la empresa, la misma debe agotar la vía
administrativa , que en este caso está representada por La Inspectoría Del Trabajo
e introducir un reclamo por cese de desmejora salarial y pago de diferencia de
salario, (Artículo 513 LOTTT)
Ahora bien Si se llevó a cabo todo el proceso por vía administrativa y se generó
una providencia administrativa a favor del empleado, le corresponde a la empresa
cumplir con la misma, Pero si por el contrario la providencia no fue acatada por la
empresa demandada, entonces serán motivo de sanciones, y el demandante debe
acudir a instancias Judiciales en su pretensión de que se le restituya la situación
infringida.
Y como última instancia, también podría solicitar un amparo
constitucional de índole laboral. La vigente Ley Orgánica Procesal del
Trabajo, en su artículo 193, de manera particular indica que son competentes
para conocer de la acción de amparo laboral, sobre derechos y garantías
constitucionales, los Tribunales del Trabajo previstos en dicha ley. Nótese
que la ley adjetiva del trabajo, denomina la acción dirigida al
restablecimiento de la situación jurídica infringida, bien por lesión o
amenaza de lesión de derechos o garantías constitucionales. ( Es un recurso
extraordinario)
Por otro lado esto también se puede considerar un despido indirecto según el
artículo 80 de la LOTTT en su numeral b y e de la sección de despido indirecto.
2. ¿En qué momento procesal la demandada contestará a la demanda?
(Valor 2%)
Así los estipula la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su Artículo 135 el
demandado deberá, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, consignar por
escrito la contestación de la demanda, determinando con claridad cuáles de los
hechos invocados en la demanda admite como ciertos y cuáles niega o rechaza, y
expresará así mismo, los hechos o fundamentos de su defensa que creyere
conveniente alegar.
3. ¿Cuál es el tribunal competente para conocer de esta acción? (Valor
3%)
El tribunal laboral, En primera Instancia, conseguimos al Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución, unipersonal, el cual cumple con las
siguientes funciones: admisión de demandas, audiencias preliminares, pudiéndose
prolongar hasta por un máximo de cuatro meses, con el fin de evitar la
consecución del proceso. Se deberá acudir al Tribunal del Juicio, cuando no sea
posible lograr alguna conciliación o mediación y deba dirimirse el conflicto en esta
etapa procesal, incorporando y evacuando pruebas al proceso
4. ¿Podría haber varios lugares donde presentar la demanda? (Valor
3%)
La ley adjetiva del trabajo señala es que las demandas serán propuestas ante
el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el
territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar
donde se prestó el servicio, donde se culminó la relación laboral, en el que se
celebró el contrato de trabajo o el domicilio del demandante.
El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda
demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los
requisitos a mencionar: "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del
demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la
intentará quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical,
conforme a la ley y sus estatutos Si se demandará a una persona jurídica, los
datos concerniente s a su denominación, domicilio y los relativos al nombre y
apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales El objeto
de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama Una narrativa de los hechos en
que se apoye la demanda La dirección del demandante y del demandado, para la
notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley"
5. ¿Qué pruebas deberá presentar Nuria para demostrar sus alegatos?
(Valor 6%)
Contrato De Trabajo: Para demostrar la fecha de ingreso a la empresa.
Listines De Pagos Personales: Para demostrar que hasta la actualidad se le
expiden estos recibos, en los cuales se evidencia el déficit del 20% menos.
Listines de pagos de algún compañero para establecer la comparación.
Estados De Cuenta: Para probar que los depósitos están siendo realizados
por la empresa a su cuenta nómina o personal.
