22.¿Cuál es el proceso de la pre-huelga? ¿Cuándo se inicia?
¿Por qué
conducto se comunica al patrón la intención de ir a la huelga y con qué
anticipación se debe hacer? ¿Cuál es el objetivo de la pre-huelga y quién
interviene en este espacio de tiempo previo al estallamiento?
¿Cuál es el proceso de la pre-huelga?
Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de
peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir
a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el
día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;
II. Se presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están
ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, el escrito podrá presentarse al órgano
jurisdiccional más próximo o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la
empresa o establecimiento. El órgano o autoridad que haga el emplazamiento remitirá el
expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, al Tribunal competente; y le avisará
telefónicamente, o por cualquier medio electrónico;
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de
anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando
se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se
contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de esta Ley,
se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se deberá
anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado
contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las fracciones I, IV,
V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la fracción II de dicho artículo en lo
que se refiere a la revisión contractual, para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del
contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.
¿Cuándo se inicia?
A partir de la presentación del pliego petitorio con emplazamiento a huelga.
¿Por qué conducto se comunica al patrón la intención de ir a la huelga y con qué anticipación se
debe hacer?
Artículo 921.- El Tribuna lo las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo
su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
A petición de parte, los Tribunales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a que le sea
solicitado, expedirán la certificación de la existencia o no de un emplazamiento a huelga
promovido contra un centro de trabajo.
¿Cuál es el objetivo de la pre-huelga y quién interviene en este espacio de tiempo previo al
estallamiento?
Articulo 920 Fracción IV, V y VI
IV. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo en términos del artículo 450, fracción II de esta Ley,
se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad expedida por el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, conforme al procedimiento establecido en el
artículo 390 Bis;
V. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato-ley en términos de la fracción III del artículo 450 de esta Ley, se deberá
anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o deberá de mencionarse que se tiene celebrado
contrato colectivo de trabajo en la empresa, señalando el número o folio de su registro ante el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y
VI. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las fracciones I, IV,
V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, así como el previsto en la fracción II de dicho artículo en lo
que se refiere a la revisión contractual, para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del
contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al
emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó
dicho Certificado.
23.¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga? ¿Puede una
persona que no tenga el carácter de autoridad emitir un laudo para
solucionar una huelga? ¿Una Junta de Conciliación puede dictar un laudo
resolviendo una huelga existente sin autorización de los trabajadores
huelguistas? En su caso, si la Junta ordena que la huelga es injusta,
¿dentro de qué plazo deben reanudar las labores los trabajadores, y qué
ocurre si no se presentan a trabajar?
¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga?
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su
decisión, en términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.
¿Puede una persona que no tenga el carácter de autoridad emitir un laudo para solucionar una
huelga?
Si, las personas que elijan las partes.
¿Una Junta de Conciliación puede dictar un laudo resolviendo una huelga existente sin
autorización de los trabajadores huelguistas?
No, solamente cuando los trabajadores someten el conflicto a su decisión.
En su caso, si la Junta ordena que la huelga es injusta, ¿dentro de qué plazo deben reanudar las
labores los trabajadores, y qué ocurre si no se presentan a trabajar?
Fijará un plazo de 24 horas para que los trabajadores retornen a sus labores. Si estos no acataran
tal resolución, quedarán terminadas las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrón,
salvo que medie alguna causa justificada.
24.Explique qué medidas previas se deben tomar, en el caso de que tenga que
estallar una huelga. Indíquenos si es posible que algunos trabajadores,
después de estallada la huelga, continúen entrando al centro de trabajo y,
en todo caso con qué objetivo. Díganos cómo opera la suspensión de
labores al estallar una huelga en los hospitales y en los medios de
transporte. ¿Quién designa la comisión que puede entrar al centro de
trabajo, una vez estallada la huelga, para dar mantenimiento a la empresa?
Explique qué medidas previas se deben tomar, en el caso de que tenga que estallar una huelga.
Artículo 924.- A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga,
deberá suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá practicarse
embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni
secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo cuando antes de estallar la
huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones y
demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años de salarios del trabajador;
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar al Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los demás créditos fiscales.
Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a que se refieran
las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de
excepción señaladas en las fracciones anteriores, se practicarán sin afectar el procedimiento de
huelga.
Indíquenos si es posible que algunos trabajadores, después de estallada la huelga, continúen
entrando al centro de trabajo y, en todo caso con qué objetivo.
Si, ya que no pertenecen al sindicato o son trabajadores de confianza.
Díganos cómo opera la suspensión de labores al estallar una huelga en los
hospitales y en los medios de transporte. ¿Quién designa la comisión que puede
entrar al centro de trabajo, una vez estallada la huelga, para dar mantenimiento a la
empresa?
Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren
en ruta, deberán conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos, continuará la atención
de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
29.¿Cuáles son las causas previstas por la ley para que concluya una huelga?
Enumérelas y explíquelas. Si existe un procedimiento para ello, refiéralo.
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisión, en
términos de lo previsto en el artículo 937 de esta Ley.
